Jest wiele przypadków, kiedy pracownicy spotykają się z nieuczciwym traktowaniem podczas pracy w wakacje. Najczęściej pracodawca proponuje młodemu człowiekowi niską stawkę, brak umowy o pracę, brak świadczeń socjalnych.Zatrudnienie na czarno, przymusowe nadgodziny, zadania ponad siły – tak może wyglądać pierwsza wakacyjna praca. Dlatego przed jej podjęciem warto pamiętać o kilku zasadach.
Konieczne podpisz umowę
Jest wiele przypadków, kiedy młodzi pracownicy spotykają się z nieuczciwym traktowaniem. Wykorzystywany jest fakt, że nie mają doświadczenia, nie wiedzą, czego powinni oczekiwać od pracodawcy oraz to, że często podejmą się jakiejkolwiek pracy, żeby tylko zarobić. Aby nie paść ofiarą oszustwa należy pamiętać o kilku rzeczach. Podstawowy dokument niezbędny do ewentualnego dochodzenia swoich praw jest umowa o pracę. To umowa określa warunki jakie uzgodniliśmy z pracodawcą i na jej podstawie można dochodzić ewentualnie swoich praw.
Sprawdź firmę
Praca sezonowa to także wyjazdy przy pomocy pośredników np. w postaci agencji zatrudnienia. Te działające legalnie można sprawdzić. Zawsze warto sprawdzić również opinie o pracodawcach w internecie. Znajdziesz je na stronie GoWork.pl. Opinie piszą byli i obecni pracownicy danej firmy oraz osoby, które odbyły rozmowy rekrutacyjne. Dzięki nim możesz dowiedzieć się więcej na temat potencjalnego pracodawcy. Na stronach internetowych istnieje również rejestr agencji zatrudnienia, które posiadają niezbędny certyfikat. Korzystając ze sprawdzonej firmy mamy pewność, że agencja istnieje, posiada siedzibę i wykwalifikowanych ludzi.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_47668556_girl-picking-%C5%9Bwie%C5%BCych-truskawek-w-polu-truskawkowym.html
