Pomorskie to jeden z najbardziej dynamicznych rynków pracy w Polsce – tu nowoczesność spotyka się z przemysłem, a tradycja z innowacją. Gospodarka regionu nie opiera się wyłącznie na turystyce i portach. Zatrudnienie oferują tu zarówno światowe koncerny, jak i instytucje publiczne, które każdego roku przyciągają tysiące pracowników. W drugiej części naszego zestawienia przyglądamy się kolejnym gigantom zatrudnienia. Jeśli rozważasz zmianę pracy lub dopiero wkraczasz na rynek – te firmy warto znać.

Mowi Poland – 3200 miejsc pracy w przemyśle rybnym przyszłości

Nie każdy wie, że największym pracodawcą w Pomorskiem nie jest korporacja technologiczna czy urząd publiczny, lecz producent… łososia. Mowa o firmie Mowi Poland, która w zakładach w Duninowie i Ustce zatrudnia już ponad 3200 osób i wciąż rośnie.

Dlaczego warto tam pracować?

  • Mowi oferuje nie tylko stabilne zatrudnienie, ale też duże możliwości rozwoju, nawet jeśli zaczynasz od podstawowych stanowisk produkcyjnych.
  • Firma posiada nowoczesny park maszynowy, automatyczne linie produkcyjne i własne centrum logistyczne.
  • Działy IT, jakości i R&D są stale rozbudowywane – Mowi szuka zarówno techników, jak i specjalistów wyższego szczebla.

Co ważne, firma aktywnie inwestuje w lokalne społeczności, sponsorując programy edukacyjne, sportowe i kursy zawodowe dla mieszkańców regionu słupskiego. Z kolei wewnętrznie – pracownicy mogą liczyć na:

  • Pakiet prywatnej opieki medycznej,
  • Ubezpieczenie grupowe,
  • Dofinansowanie do posiłków i dojazdów,
  • Premie uznaniowe oraz świąteczne.

To nie tylko praca fizyczna – to systemowa organizacja zatrudnienia, w której nawet operatorzy maszyn mogą awansować na liderów zmian. I właśnie ta transparentność awansów sprawia, że Mowi nie ma problemów z rekrutacją – to ludzie polecają tu siebie nawzajem.

Politechnika Gdańska – stabilne zatrudnienie i akademicka misja

W zestawieniu największych pracodawców Pomorza nie mogło zabraknąć jednej z najważniejszych uczelni technicznych w Polsce – Politechniki Gdańskiej, która zatrudnia obecnie ponad 2500 osób.

Ale to nie tylko profesorowie i doktoranci. Uczelnia potrzebuje również:

  • specjalistów ds. IT i administracji,
  • pracowników obsługi technicznej budynków i laboratoriów,
  • inżynierów do projektów badawczo-rozwojowych,
  • osób do działów HR, marketingu, kadr czy finansów.

Czym przyciąga Politechnika?

  • Umowami o pracę na czas nieokreślony,
  • pracą w przyjaznym rytmie, często bez zmianowości i z elastycznym czasem pracy,
  • dostępem do funduszu socjalnego,
  • zniżkami dla pracowników i ich rodzin,
  • a także kulturą organizacyjną, która daje realne poczucie sensu pracy – szczególnie tym, którzy chcą robić coś więcej niż tylko „odbębnić dniówkę”.

Dodatkowym atutem pracy na uczelni jest to, że… współtworzysz coś większego. Pracownicy uczelni są częścią projektów naukowych, wdrożeniowych i komercyjnych, często we współpracy z takimi markami jak Lotos, Energa, Intel czy Grupa Azoty. Jeśli zależy Ci na miejscu, gdzie wartości i jakość idą w parze, Politechnika Gdańska powinna znaleźć się wysoko na Twojej liście celów zawodowych.

Jabil Poland – amerykański gigant technologiczny w sercu Kwidzyna

Wystarczy krótki spacer po terenie zakładu w Kwidzynie, by zrozumieć, że Jabil Poland to nie jest zwykła fabryka. To jedno z najnowocześniejszych centrów produkcyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej, zatrudniające ponad 2300 osób, głównie w sektorze elektroniki i automatyki przemysłowej.

To praca dla tych, którzy:

  • chcą uczestniczyć w projektach dla globalnych marek technologicznych,
  • cenią strukturę i transparentność procesów,
  • są gotowi rozwijać się w środowisku przemysłu 4.0,
  • lubią myśleć procesowo i technicznie.

W przeciwieństwie do wielu firm z branży produkcyjnej, Jabil stara się zatrzymać talenty, oferując nie tylko dobre zarobki, ale i przemyślaną ścieżkę awansu. Pracownicy mogą korzystać z:

  • systemu szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,
  • dofinansowania do studiów podyplomowych,
  • coachingu kariery oraz indywidualnych planów rozwoju.

Co wyróżnia Jabil na tle innych? To firma, w której naprawdę liczy się opinia pracowników. Regularne badania satysfakcji, spotkania z kadrą zarządzającą i realne zmiany wynikające z feedbacku to u nich norma. Dla mieszkańców Kwidzyna i okolic – Jabil to nie tylko źródło pracy, ale też symbol nowoczesności, stabilizacji i szacunku do zespołu.

Szpitale Pomorskie – ponad 2300 miejsc pracy w ochronie zdrowia i administracji

Zatrudniają lekarzy, pielęgniarki, sanitariuszy, ale też informatyków, logistyków i kadrowców. Grupa Szpitale Pomorskie to dziś jeden z największych publicznych pracodawców w województwie – zatrudnia ponad 2300 osób w czterech placówkach: Szpitalu Morskim im. PCK w Gdyni, Szpitalu Św. Wincentego a Paulo w Gdyni, Szpitalu Specjalistycznym im. Floriana Ceynowy w Wejherowie oraz Pomorskim Centrum Chorób Zakaźnych i Gruźlicy w Gdańsku.

Choć dla wielu ludzi praca w ochronie zdrowia kojarzy się wyłącznie z personelem medycznym, to rzeczywistość jest znacznie bardziej złożona. Szpitale Pomorskie oferują zatrudnienie również w takich działach jak:

  • administracja i kadry,
  • IT i infrastruktura szpitalna,
  • logistyka i transport,
  • działy projektowe i funduszy unijnych,
  • PR i komunikacja społeczna.

Co przyciąga pracowników do tej instytucji?

Przede wszystkim poczucie misji i realny wpływ na życie pacjentów, ale również stabilność zatrudnienia, premie finansowe wynikające z programów rządowych i unijnych, elastyczne grafiki pracy oraz programy wsparcia dla pracowników z rodzinami. W 2025 roku szpitale rozwijają własne systemy telemedycyny oraz wdrażają nowe technologie diagnostyczne, co generuje zapotrzebowanie na kompetencje z pogranicza medycyny i IT.

Nie bez znaczenia jest także dostęp do funduszu świadczeń socjalnych, dodatki stażowe oraz programy profilaktyczne dla pracowników. Osoby związane z sektorem medycznym coraz częściej wybierają tę grupę placówek z uwagi na transparentną politykę kadrową i nowoczesne zaplecze sprzętowe.

Gdańska Stocznia Remontowa – 1900 miejsc pracy i 70 lat tradycji

Nie ma chyba w Trójmieście osoby, która nie słyszała o Gdańskiej Stoczni Remontowej im. Józefa Piłsudskiego. To miejsce legendarne – łączy przemysłową historię regionu z nowoczesną technologią remontu i przebudowy jednostek pływających. Zatrudniając ponad 1900 osób, jest jedną z ostatnich dużych stoczniowych potęg w Polsce.

Ale to już nie ta sama stocznia co dekadę temu. Obecnie to prężna firma inżynieryjna, która realizuje:

  • remonty techniczne statków handlowych i pasażerskich,
  • modernizacje promów i jednostek wojennych,
  • przebudowy kontenerowców na statki offshore,
  • kontrakty dla międzynarodowych armatorów z Europy i Azji.

Praca w Stoczni to nie tylko spawacze i monterzy. Firma poszukuje też inżynierów projektowych, specjalistów ds. logistyki morskiej, automatyków, technologów, a nawet architektów wnętrz okrętowych. To środowisko bardzo techniczne, ale oferujące wysoką samodzielność, duże budżety projektowe i prawdziwe inżynierskie wyzwania.

Wielu pracowników zostaje tu na lata. Powody?

  • wysokie zarobki w porównaniu do regionalnej średniej,
  • stała współpraca z zagranicznymi kontrahentami,
  • bogaty system dodatków do wynagrodzeń (w tym premie za nadgodziny i pracę w systemie zmianowym),
  • świadczenia urlopowe i fundusz socjalny.

Jeśli jesteś inżynierem i marzy Ci się praca nad czymś większym niż kolejna linia produkcyjna – Stocznia może być miejscem, które realnie zmieni Twoją karierę.

Progres HR Poland – agencja zatrudnienia z ponad 1900 pracownikami

Choć na pierwszy rzut oka mogłoby się wydawać, że agencje pracy nie pojawiają się w rankingach największych pracodawców, to Progres HR Poland stanowczo przeczy temu stereotypowi. Firma działa na terenie całego kraju, ale jej główna siedziba znajduje się w Gdańsku, skąd koordynuje zatrudnienie ponad 1900 pracowników – zarówno wewnętrznych, jak i tych delegowanych do klientów.

Jak działa Progres?

To agencja pracy nowej generacji, specjalizująca się nie tylko w rekrutacji tymczasowej, ale również w:

  • outsourcingu procesów kadrowo-płacowych,
  • leasingu pracowników specjalistycznych,
  • headhuntingu kadry zarządzającej,
  • doradztwie HR dla dużych organizacji.

Sama centrala firmy to dziś dziesiątki ekspertów w działach rekrutacji, HR, employer brandingu, sprzedaży i zarządzania projektami. Progres prowadzi rekrutacje dla największych firm przemysłowych, handlowych i logistycznych w Polsce – od Amazon, przez LPP, po operatorów automotive. Pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez Progres mogą liczyć na:

  • rozbudowany system premiowy i prowizyjny,
  • szkolenia z narzędzi HR-tech i systemów ATS,
  • pracę hybrydową lub zdalną dla wielu stanowisk,
  • liczne benefity pozapłacowe, w tym Multisport, prywatną opiekę medyczną i program wellbeingowy.

To idealna organizacja dla osób dynamicznych, które chcą działać „na styku” biznesu i rynku pracy. Firma mocno inwestuje też w rozwój młodych talentów, uruchamiając staże i programy „first job” we współpracy z uczelniami z Pomorza.

Intel Technology Poland – centrum innowacji, które zatrudnia już blisko 1900 osób

Niepozorny budynek w gdańskim Oliwie kryje jeden z największych technologicznych skarbów Polski. To właśnie tam działa Intel Technology Poland, europejskie centrum rozwoju oprogramowania giganta z Doliny Krzemowej, które już dziś zatrudnia blisko 1900 inżynierów, programistów i specjalistów od AI, sieci i cyberbezpieczeństwa.

To miejsce, gdzie pisze się kod, który trafia do milionów komputerów, serwerów i systemów chmurowych na całym świecie. I choć Intel kojarzy się głównie z hardwarem, to właśnie Gdańsk odpowiada za oprogramowanie sterujące procesorami i systemami wbudowanymi.

Dlaczego ludzie chcą tu pracować?

  • Międzynarodowe projekty i realny wpływ na globalne rozwiązania – nie jesteś trybikiem, Twoje pomysły mają znaczenie.
  • Świetne wynagrodzenie i elastyczne warunki zatrudnienia – w tym możliwość pracy w modelu hybrydowym.
  • Rozbudowany pakiet benefitów – prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, dopłaty do wypoczynku, programy equity.
  • Dbałość o rozwój kompetencji – dostęp do szkoleń technicznych, konferencji międzynarodowych, wewnętrznych programów mentoringowych.

Ważne: Intel rekrutuje nie tylko osoby z doświadczeniem. Co roku organizuje Intel Academy – ścieżkę wejścia dla studentów i absolwentów uczelni technicznych, a także hackathony i programy letnich praktyk. W tej firmie kariera w IT naprawdę może się zacząć – i rozwinąć bez ograniczeń.

Lacroix Electronics – centrum nowoczesnej produkcji w Kwidzynie

Kwidzyn nie kojarzy się zwykle z nowoczesną elektroniką, a jednak to właśnie tu działa Lacroix Electronics, firma zatrudniająca już ponad 1700 osób, specjalizująca się w produkcji podzespołów elektronicznych dla przemysłu, energetyki i motoryzacji. To część francuskiego koncernu LACROIX Group, który konsekwentnie rozwija swoje zaplecze inżynieryjno-produkcyjne w Polsce.

Na czym opiera się sukces tej firmy?

  • Elastyczności – firma obsługuje zlecenia zarówno od gigantów automotive, jak i startupów z branży IoT.
  • Zaawansowanej automatyzacji – linie produkcyjne są w pełni zrobotyzowane i poddawane ciągłym udoskonaleniom.
  • Stabilności – Lacroix współpracuje długofalowo z klientami, co przekłada się na bezpieczeństwo zatrudnienia.

Lacroix zatrudnia m.in.:

  • operatorów SMT i testerów linii produkcyjnych,
  • inżynierów ds. jakości, utrzymania ruchu, projektowania PCB,
  • specjalistów ds. logistyki i zaopatrzenia,
  • pracowników administracyjnych i HR.

Firma oferuje szkolenia wewnętrzne, awanse poziome i pionowe, dodatki do pensji i premię kwartalną. Choć siedziba w Kwidzynie nie ma prestiżu centrów IT w Gdańsku, to jednak daje pracownikom ogromne poczucie stabilizacji i możliwość pracy w dobrze zorganizowanym środowisku przemysłowym.

Milarex – 1600 osób w dynamicznie rosnącym sektorze przetwórstwa

Milarex to młodszy brat Mowi, ale równie ambitny i innowacyjny. Ten producent przetworzonych ryb, głównie łososia, zatrudnia już ponad 1600 pracowników i wciąż dynamicznie się rozwija – zarówno w zakresie sprzedaży, jak i automatyzacji produkcji.

To firma stawiająca na efektywność operacyjną, jakość produktu i szybkość reakcji na potrzeby rynku. Milarex działa głównie na rynkach eksportowych, dostarczając produkty do sieci handlowych w Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii i Skandynawii.

Co wyróżnia Milarex?

  • Nowoczesny zakład produkcyjny w Słupsku, w pełni zautomatyzowany i zarządzany cyfrowo.
  • Dynamiczna struktura organizacyjna – idealna dla osób, które lubią szybkie środowisko decyzyjne.
  • Kultura oparta na współpracy i transparentnej komunikacji.

Kogo firma zatrudnia?

  • operatorów maszyn, kontrolerów jakości, specjalistów BHP i produkcji,
  • planistów produkcji i magazynu,
  • specjalistów ds. zakupów, logistyki, sprzedaży eksportowej,
  • inżynierów utrzymania ruchu i automatyki.

Milarex oferuje system zmianowy z dodatkami, prywatną opiekę medyczną, benefity pozapłacowe oraz realne szanse na awans w strukturze firmy, szczególnie dla tych, którzy chcą łączyć kompetencje operacyjne z zarządzaniem.

Amazon Development Center – nowe technologie i międzynarodowe projekty

Amazon kojarzy się z magazynami. Ale ten oddział to coś zupełnie innego. Gdańskie Amazon Development Center to centrum technologiczne zatrudniające już ponad 1500 osób, które pracują nad… przyszłością.

To właśnie tu rozwijane są:

  • systemy rozpoznawania mowy Alexa,
  • technologie przetwarzania języka naturalnego (NLP),
  • narzędzia do zarządzania jakością danych,
  • algorytmy optymalizujące procesy logistyczne Amazonu w skali globalnej.

Centrum zatrudnia:

  • programistów, naukowców danych, inżynierów AI,
  • testerów i ekspertów QA,
  • menedżerów projektów technologicznych,
  • analityków danych oraz specjalistów ds. językowych.

Co przyciąga tu kandydatów?

  • dostęp do globalnych projektów,
  • praca w języku angielskim,
  • konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet opcyjny,
  • elastyczne godziny pracy, z opcją pracy zdalnej,
  • programy wsparcia dla rodziców i rozwoju kobiet w IT.

Amazon stawia na różnorodność i włączenie – nie liczy się wiek, pochodzenie czy akcent, a wyłącznie kompetencje i determinacja. Dla wielu osób zatrudnionych tu to nie tylko praca, ale pierwszy krok do międzynarodowej kariery technologicznej.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/photos/gda%C5%84sk-poland-gdansk-old-port-1044857/