Rekrutacja, WETI, pracownik dziekanatu.
Proponuję władzom PG przyjrzeć się w jaki sposób kierownictwo dziekanatu WETI prowadzi rekrutacje.
Stanowisko referent w dziekanacie.
Wchodzę do pokoju, a tam wszystkie Panie pracujące w dziekanacie kontra ja. Absolutnie żadna z nich się nie przedstawiła - jak się nazywają, kim są, dlaczego mam rozmawiać z 4 czy 5 osobami (już nawet nie pamiętam). Żadnego wstępu do rozmowy.
Jedna z Pań rozpoczyna od sprawdzenia mojego poziomu angielskiego - trochę było zaskoczenie, bo jednak wypadałoby przedstawić sposób prowadzenia rozmowy.
Żadna z Pań nie prowadziła rozmowy. Ogólnie było wrażenie, że może nie chcą tam być, nie wiedzą co mają mówić, żadna z nich nie wykazała się przywództwem itp. Oczywiście niektóre z Pań, właściwie jedna, albo jedna i pół :), próbowały bardziej ratować tę beznadziejną sytuację. Jako kandydatka na stanowisko poczułam się jak na bardzo ważnym i strasznym egzaminie, oceniana przez kilka Pań. Czułam się bardzo zażenowana i zawstydzona z powodu tego jak rozmowa wyglądała. A była to tylko rozmowa o pracę do dziekanatu, nie na stanowisko dziekana. :)
Pomiędzy pytaniami i moimi wypowiedziami były straszne przerwy - cisza. Panie się na mnie patrzą. Jakbym miała przeprowadzić rozmowę sama ze sobą.
Żadna z Pań nie powiedziała ani słowa o stanowisku, warunkach pracy, dopóki nie zapytały mnie ze znudzeniem czy JA mam jakieś pytania.
Ponieważ chodziło o umowę na zastępstwo, zażenowana sytuacją, upomniałam Panie, że powinny coś o tym powiedzieć jak i o samym stanowisku. Wtedy z pokoju obok wyłoniła się Pani Kierownik - nie miałam świadomości, że tam jest. Łaskawie usiadła i powiedziała kilka słów. Bardzo nieprofesjonalne. To Pani Kierownik powinna prowadzić rekrutację! Nie inne pracownice dziekanatu! Proponuję władzom PG przeszkolić swoich pracowników - kierowników, jak się prowadzi rekrutację. Niestety z samego tytułu długiego stażu pracy na danym stanowisku, nie wynika zdolność zatrudniania i obcowania z ludźmi.
Ponadto wśród pracownic była Pani, która ze znudzeniem komentowała moje CV pod nosem. Komentarze nie były relewantne. Nie wiedziałam czy oczekuje ode mnie jakiegoś komentarza czy tylko głośno myśli.
Było to moje najgorsze doświadczenie na rozmowie o pracę, naprawdę. Jeśli w taki sposób prowadzą Panie rozmowę, to proszę zastanowić się jaki obraz swojego zespołu tworzycie i co pomyśli o was kandydat. Dla mnie obraz, który powstał to dziekanatu - który z założenia jest ogarnięty, poukładany, profesjonalny! - a który naprawdę jest w strasznej dezorganizacji i składa się z osób, które absolutnie nie pokazują, że powyższe cechy posiadają.
Mam podejrzenia, że Pani Kierownik oddelegowała swoje pracownice do przeprowadzenia rozmowy, tak to wyglądało. Tylko że one nie wiedziały jak to zrobić. A może już miały kandydata, a rozmowa wynikała z wyników formalnych - żeby odbębnić i trafiłam się ja? Nie wiem, jednak wiem, że tak się zdarza na uczelniach, że kandydat już jest i oferta pracy pojawia się tylko ze względu na wymogi prawne. Powtórzę się - bardzo nieprofesjonalne. Ma to zły wpływ na wizerunek uczelni. Uczelni, która powinna mieć autorytet i cechować się profesjonalizmem.
