Nowy rok to zwykle czas wyższych kosztów życia, ale i podnoszenia wynagrodzeń. Tak jest w przypadku Kauflandu, gdzie na stanowisku kasjer-sprzedawca od stycznia można zarobić więcej. Podwyżki te niekoniecznie wynikają z nowej polityki płacowej, ponieważ mogą być jednak wynikiem wcześniejszych roszczeń pracowników wobec Kauflandu, którzy domagali się większych płac.
Podwyżki płac w Kauflandzie
Komunikat wydany przez Kaufland wskazuje, że w 2024 roku firma wyda około 110 mln zł ze swojego budżetu na podwyżki dla pracowników na stanowisku kasjer-sprzedawca. Od stycznia miesięczne wynagrodzenie takich osób ma wynosić 4500-5500 zł. W lipcu przewidywana jest kolejna podwyżka.
W temacie podwyżek w Kauflandzie nie można jednak pominąć ważnego faktu związanego z akcją pracowniczą pod koniec 2023 roku, kiedy to zagrozili oni strajkiem ostrzegawczym. Takie działania były przez zatrudnionych argumentowane faktem, że wynagrodzenia w Kauflandach w Niemczech są trzykrotnie wyższe, a samo tempo ich wzrostu jest znacznie szybsze.
Zarobki w Kauflandzie i innych dyskontach
Czy wynagrodzenia kasjerów w Kauflandzie są obecnie konkurencyjne? Po podwyżkach okazuje się, że tak. Przykładowo sieć Biedronka w 2024 roku również zapłaci swoim pracownikom wyższe pensje. W przypadku pracy na stanowisku kasjer-sprzedawca na początek proponowane są stawki 4700-5050 zł brutto. Jeśli osoba dysponuje przynajmniej trzyletnim doświadczeniem w handlu, pensja może wzrosnąć do kwot 4850-5300 zł brutto.
Kolejną siecią, która zdecydowała się na podwyżki płac od nowego roku, jest Lidl. Na początku można zarobić 4550-5550 zł brutto, by po roku uzyskać już stawki rzędu 5350-6000 zł brutto. Najlepsi po trzech latach zatrudnienia mogą otrzymać nawet do 6600 zł brutto.
Wyższe wynagrodzenia otrzymają też pracownicy Aldi. Tutaj pensje mają być aż o 20% większe. Na stanowisku kasjera proponowane jest wynagrodzenie rzędu 4910-5260 zł brutto, które po dwóch latach pracy wzrasta do poziomu 5660 zł brutto.
Na co jeszcze mogą liczyć pracownicy Kauflandu?
Pracownicy sieci Kaufland mogą korzystać z szerokiej gamy benefitów pozapłacowych, które wykraczają poza standardowe wynagrodzenie. Wśród nich znajduje się m.in. bezpłatna, prywatna opieka medyczna, która gwarantuje szybki dostęp do specjalistów. Dodatkowo, firma oferuje bony świąteczne z okazji Wielkanocy i Bożego Narodzenia, których wartość sięga łącznie do 1100 zł rocznie, a także paczki świąteczne i tzw. pakiety odpornościowe.
Zatrudnieni mogą liczyć na wsparcie w różnych etapach życia, np. wyprawki dla nowo narodzonych dzieci, dofinansowanie do rozwijania prywatnych pasji (do 10 000 zł) czy dodatkową wypłatę emerytalną. W ramach ubezpieczenia grupowego na życie Kaufland pomaga także w trudnych sytuacjach życiowych swoich pracowników. Firma dba również o aktywność fizyczną, oferując kartę MultiSport.
Kaufland nie zapomina o integracji i wspólnych chwilach – organizuje konkursy dla pracowników i ich dzieci, imprezy jubileuszowe oraz wydarzenia integracyjne. Co więcej, w trosce o pracowników zwiększono wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, a firma deklaruje, że środki te będą sukcesywnie powiększane w kolejnych latach, by lepiej odpowiadać na potrzeby zespołu.
Konkurencyjne warunki zatrudnienia – co oferują pracodawcy w czołówce sieci handlowych?
Współczesny rynek pracy stawia na atrakcyjne i konkurencyjne warunki zatrudnienia, szczególnie w sektorze handlowym. Pracownicy sklepów, zwłaszcza na stanowisku kasjer sprzedawca, coraz częściej mogą liczyć na grupowe ubezpieczenie, prywatną opiekę medyczną oraz liczne benefity pozapłacowe. Wprowadzenie dodatkowych świadczeń to odpowiedź na potrzeby pracowników i sposób na zmniejszenie rotacji wśród personelu.
Podwyżki wynagrodzeń to kolejny czynnik, który przyciąga kandydatów. Wiele sieci handlowych w czołówce oferuje regularne podwyżki pensji oraz premie uzależnione od wyników pracy. Przykładem mogą być podwyżki stażowe, które są wypłacane pracownikom po określonym czasie zatrudnienia. Takie rozwiązania dają możliwość stabilnego rozwoju kariery i wzrostu wynagrodzenia wraz z doświadczeniem.
Ile wynosi wynagrodzenie kasjerów w sieciach handlowych?
Wynagrodzenie kasjerów w sieciach handlowych może się różnić w zależności od lokalizacji sklepu, stażu pracy oraz polityki konkretnej firmy. Średnie zarobki na stanowisku kasjer sprzedawca wahają się w granicach od 3 500 zł do 4 500 zł brutto miesięcznie. Dodatkowo pracownicy sklepów często mają możliwość uzyskania premii uzależnionych od realizacji celów sprzedażowych, co znacząco podnosi ich dochody.
Warto podkreślić, że wiele sieci handlowych regularnie wprowadza podwyżki wynagrodzeń, aby pozostać konkurencyjnymi na rynku. Dzięki temu pracownicy otrzymują podwyżki stażowe oraz benefity, które stanowią dodatkową zachętę do pozostania w firmie. Minimalne wynagrodzenie szybko się zwiększa, a kolejna podwyżka wynagrodzeń wraz ze wzrostem doświadczenia sprawia, że dla wielu osób praca jako kasjer to atrakcyjna możliwość.
Grupowe ubezpieczenie i prywatna opieka medyczna – dodatkowe korzyści dla pracowników sklepów
Pracownicy sieci handlowych, w tym kasjerzy, coraz częściej mogą liczyć na grupowe ubezpieczenie oraz prywatną opiekę medyczną. To dodatkowe wsparcie jest szczególnie ważne w obliczu rosnących kosztów usług zdrowotnych oraz potrzeby zapewnienia bezpieczeństwa rodzinie.
Grupowe ubezpieczenie (lub fundusz socjalny) daje pracownikom poczucie stabilności i ochrony w sytuacjach losowych. Prywatna opieka medyczna natomiast pozwala na szybszy dostęp do specjalistów oraz badań, co znacząco podnosi jakość życia pracowników sklepów. Sieci handlowe, które oferują takie benefity, zyskują wizerunek atrakcyjnego pracodawcy, który dba o dobro swoich pracowników.
Rekrutacja do centrów dystrybucyjnych Kauflandu
We wrześniu 2024 roku Kaufland rozpoczął kampanię rekrutacyjną skierowaną do osób zainteresowanych pracą w centrach dystrybucyjnych zlokalizowanych w Woli Krzysztoporskiej, Gliwicach oraz Bydgoszczy. Sieć oferowała wynagrodzenie w przedziale od 5 400 do 8 600 zł brutto miesięcznie, co czyniło te oferty konkurencyjnymi na rynku pracy.
Nowi pracownicy mogą liczyć na pełne wsparcie w procesie wdrożenia dzięki licznym szkoleniom i kursom. Kaufland zapewnia również bezpłatne posiłki w trakcie pracy, prywatną opiekę zdrowotną, która obejmuje także usługi fizjoterapeuty, oraz dostęp do karty MultiSport. W ramach benefitów pracownicy otrzymują bony świąteczne, wyprawki dla noworodków oraz mogą brać udział w organizowanych przez firmę piknikach rodzinnych. Te działania mają na celu zapewnienie komfortu pracy i zacieśnianie relacji w zespole.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_105209103_ojciec-i-c%C3%B3rka-kupuj%C4%85c-produkty-w-supermarkecie-kasa-w-sklepie-ojciec-i-c%C3%B3rka-na-rynku-pracownik.html
