Nadchodzi świąteczny czas, który jest idealną okazją do docenienia swoich pracowników. Jednak nie wszyscy pracodawcy korzystają z tej okazji, by wzmocnić pozycję marki. Inspiracją dla nich powinny być sklepy dyskontowe, które dla zatrudnionej kadry przygotowały paczki i bony świąteczne.
Paczki i bony w Kaufland
Sieci handlowa Kaufland przykłada dużą wagę do oferowania konkurencyjnych warunków zatrudnienia. Ma dopracowany sposób prowadzenia polityki personalnej, który jest widoczny szczególnie w okresie świątecznym. Jak twierdzi Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego w Kaufland Polska:
„Wierzymy, że najlepszym benefitem jest ten, który starannie adresuje potrzeby członków zespołu”.
Kaufland przygotował dla swoich pracowników ponad 17 tys. paczek. Można w nich było znaleźć rozmaite słodycze, a także praktyczne akcesoria typu drewniana łyżka i deska do krojenia.
Oprócz tego wszyscy pracownicy Kauflandu otrzymali bony na świąteczne zakupy. Co więcej, firma postanowiła w tym roku zwiększyć ich wartość o 250 zł. Oznacza to, że pracownicy otrzymają vouchery na kwoty 730-750 zł.
Świąteczne prezenty dla pracowników Biedronki
Biedronka to kolejna sieć, która oferuje zatrudnionym upominki świąteczne. Ponad 70 tys. pracowników otrzyma voucher na 1000 zł do wydania w sklepach tego dyskontu. To dla marki wydatek ponad 70 mln zł.
Jednak to nie wszystko. Biedronka wysłała do grupy 81 tys. pracowników i 80 tys. ich dzieciom specjalne paczki świąteczne. Zawartość prezentów była zróżnicowana i ustalona według kategorii wiekowych. Dla najmłodszych marka przygotowała prezenty takie jak stolik z klockami, książeczki, układanki magnetyczne. Nieco starsze kilkulatki otrzymały przykładowo interaktywny długopis, ciastolinę, klocki czy grę planszową. Na dzieci do 10 lat czekały upominki w formie gry zręcznościowej, gry karcianej, czy puzzle świecące w ciemności, a dla nastolatków przygotowano również puzzle, różnego rodzaju gry oraz rzutki.
Dodatkowo poza paczkami i voucherami zatrudnieni w Biedronce otrzymali e-kody pracownicze, którymi można płacić za zakupy zrealizowane w sklepach Biedronki lub Hebe. Ich wartość wynosi od 490 zł do 610 zł.
Jaki e formy wsparcia świątecznego cenią pracownicy najbardziej?
Pracownicy dyskontów najczęściej wskazują, że najbardziej wartościowe są bonusy finansowe i karty przedpłacone, które pozwalają swobodnie decydować o wydatkach. Wielu zatrudnionych docenia także paczki świąteczne – zwłaszcza wtedy, gdy są dostosowane do potrzeb rodzin z dziećmi. Ważnym elementem są także spotkania integracyjne i konkursy z nagrodami, które budują poczucie wspólnoty w zespole. Pracodawcy coraz częściej pytają pracowników o preferencje w zakresie form wsparcia, aby przygotować benefity, które realnie sprawiają radość. Dobrze zorganizowany system świadczeń świątecznych może znacząco wpłynąć na zaangażowanie i lojalność załogi.
Święta a employer branding – jakie działania budują pozytywny wizerunek firmy?
Prezenty świąteczne to ważny element employer brandingu. Firmy, które dbają o symboliczne gesty wobec załogi, budują wizerunek pracodawcy przyjaznego i zaangażowanego. Pozytywne relacje i docenienie wysiłku pracowników wpływają na opinię o firmie – zarówno wśród obecnych pracowników, jak i kandydatów. Wizerunek organizacji, która pamięta o swoich ludziach w wyjątkowych okresach roku, przekłada się także na wzmocnienie kultury organizacyjnej. W ostatnich latach popularne stały się akcje charytatywne, w które włączają się całe zespoły – np. zbiórki dla domów dziecka czy wsparcie seniorów. Tego rodzaju inicjatywy dodatkowo wzmacniają reputację firmy w oczach społeczności lokalnej.
Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/pl/photos/r%C3%B3%C5%BCowy-prezenty-pud%C5%82a-przedstawia-553149/
