Rola kobiet w biznesie rośnie, a coraz więcej z nich zajmuje stanowiska kierownicze i decyduje się na prowadzenie własnych firm. Z badań wynika, że większa liczba przedsiębiorstw zarządzanych przez kobiety mogłaby pozytywnie wpłynąć na polską gospodarkę.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_119875920_lider-bizneswomanu-planuje-projekt-na-tablicy-w-biurze.html
Eksperci wskazują na możliwe korzyści, takie jak mniejsze różnice płacowe, lepsze przestrzeganie prawa pracy czy większa dbałość o ekologię. Jednak czy rzeczywiście płeć właściciela firmy ma znaczenie dla funkcjonowania rynku?
Czy płeć ma znaczenie w zarządzaniu firmą?
Opinie na temat wpływu płci na prowadzenie działalności gospodarczej są podzielone. Z badań wynika, że od 32 do 42 proc. respondentów uważa, że płeć właściciela nie ma żadnego znaczenia dla funkcjonowania firmy czy gospodarki.
Jednak znaczna część badanych dostrzega pozytywne skutki większej liczby kobiet w biznesie. Wiele osób podkreśla, że umiejętności i talenty kobiet nadal nie są w pełni wykorzystywane. Jak zauważa ekspertka Rzetelnej Firmy, Sandra Czerwińska, zwiększenie liczby przedsiębiorczych kobiet mogłoby przynieść gospodarce realne korzyści, zarówno w zakresie rozwoju firm, jak i poprawy warunków pracy.
Zarządzanie firmą przez kobiety – korzyści dla gospodarki
Zwiększona obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych oraz w roli właścicielek firm mogłaby pozytywnie wpłynąć na wiele aspektów gospodarki. Respondenci badania wskazali, że:
- 59 proc. uważa, że mogłoby to zmniejszyć różnice w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami,
- 58 proc. twierdzi, że zwiększyłaby się dbałość o prawa pracownicze,
- 56 proc. dostrzega większą troskę o ekologię i zrównoważony rozwój,
- 55 proc. wskazuje na większe zaangażowanie w działalność na rzecz lokalnych społeczności.
Inne korzyści obejmują mniejsze zatory płatnicze i wzrost zaufania w biznesie (50 proc.), zmniejszenie liczby sporów sądowych między firmami (49 proc.) oraz przyspieszenie tempa rozwoju gospodarczego (48 proc.).
Równowaga płci w zarządzaniu a ekonomia
Eksperci podkreślają, że większa różnorodność w zarządach firm mogłaby poprawić konkurencyjność gospodarki oraz zwiększyć jej innowacyjność. Jak zauważa Sandra Czerwińska, równowaga płci nie jest tylko kwestią sprawiedliwości społecznej – to również decyzja ekonomiczna.
Badania pokazują, że firmy z bardziej zróżnicowanymi zarządami częściej podejmują innowacyjne decyzje i lepiej radzą sobie na rynku. Zwiększenie liczby kobiet w biznesie mogłoby również wpłynąć na rozwój sektorów wykorzystujących nowoczesne technologie, co przyczyniłoby się do wzrostu gospodarczego.
Większy udział kobiet w zarządzaniu firmami – jakie są obawy?
Choć dominują głosy wskazujące na pozytywny wpływ kobiet w biznesie, nie brakuje też sceptyków.
- 16 proc. badanych obawia się, że większa liczba kobiet na stanowiskach kierowniczych może spowolnić wzrost gospodarczy i ograniczyć wpływy podatkowe,
- 15 proc. nie wierzy, że wpłynęłoby to na zmniejszenie liczby sporów sądowych,
- 14 proc. uważa, że większa liczba kobiet w zarządach nie poprawiłaby konkurencyjności gospodarki ani poziomu zatrudnienia.
Obawy te wynikają głównie z przekonania, że większa ostrożność i większy nacisk na etykę w biznesie mogą prowadzić do wolniejszego podejmowania decyzji oraz zmniejszenia dynamiki rozwoju poszczególnych branż.
Kobiety w zarządzie to mniejszość
Mimo rosnącej liczby kobiet na stanowiskach kierowniczych, nadal stanowią one mniejszość w strukturach zarządczych firm. Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Biznes na wysokich obcasach” wynika, że kobiety zajmują tylko 25 proc. stanowisk zarządczych w Polsce. Jeszcze mniej z nich decyduje się na prowadzenie własnej działalności – zaledwie 13 proc. kobiet zakłada firmy, podczas gdy wśród mężczyzn ten odsetek wynosi 23 proc.
Ekspertka Rzetelnej Firmy podkreśla, że kobiety-liderki często charakteryzują się większą skłonnością do przestrzegania standardów etycznych oraz terminowości w biznesie, co pozytywnie wpływa na budowanie zaufania. Ponadto rosnąca liczba właścicielek firm mogłaby pomóc w niwelowaniu różnic płacowych oraz promowaniu działań proekologicznych.
Zwiększona rola kobiet w zarządzaniu firmami niesie za sobą wiele potencjalnych korzyści. Jednak aby w pełni wykorzystać ten potencjał, konieczne są dalsze zmiany, które ułatwią kobietom rozwój zawodowy oraz dostęp do kluczowych stanowisk w biznesie.
Źródło: gazetaprawna.pl
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_97269074_wzloty-i-upadki-urocza-m%C5%82oda-szefowa-trzymaj%C4%85ca-wydruki-z-miesi%C4%99cznym-raportem-i-omawiaj%C4%85ca-z.html
