Wielkopolska niezmiennie pozostaje jednym z najprężniejszych regionów gospodarczych w Polsce. Silna pozycja logistyczna, dobrze rozwinięta infrastruktura oraz obecność światowych koncernów sprawiają, że liczba miejsc pracy rośnie tu z roku na rok. W drugiej części zestawienia przedstawiamy kolejnych gigantów zatrudnienia – firmy, które zatrudniają tysiące osób i odgrywają kluczową rolę na rynku pracy. Jeśli szukasz stabilnej pracy lub możliwości rozwoju zawodowego, te organizacje powinieneś mieć na radarze.

Signify Poland – 3800 miejsc pracy w innowacyjnej produkcji oświetlenia

Signify Poland (dawniej Philips Lighting) to firma, która w wielkopolskim Kętrzynie i Pile zatrudnia już ponad 3800 pracowników, głównie w sektorze produkcji, inżynierii oraz logistyki. Choć na pierwszy rzut oka to tylko producent oświetlenia, w rzeczywistości Signify to jeden z globalnych liderów w zakresie inteligentnych systemów LED, rozwiązań z zakresu IoT oraz technologii zrównoważonego rozwoju.

Co wyróżnia Signify jako pracodawcę?

  • Zatrudnienie w międzynarodowej strukturze, przy zachowaniu lokalnego zarządzania i szybkiej decyzyjności.
  • Inwestycje w automatyzację i digitalizację, co otwiera szerokie możliwości dla inżynierów i specjalistów technicznych.
  • Dostęp do programów rozwojowych – w tym szkoleń z zakresu lean management, Six Sigma, technologii IoT i zarządzania projektami.

Signify Poland to także przykład organizacji, która aktywnie promuje zrównoważony rozwój. Wdrażane są tu rozwiązania związane z recyklingiem, oszczędnością energii oraz projektowaniem produktów zgodnie z ideą „circular design”. Dla pracowników oznacza to możliwość uczestniczenia w działaniach, które wykraczają poza zwykłe obowiązki – mają realne znaczenie społeczne i środowiskowe.

Firma oferuje:

  • prywatną opiekę medyczną i pakiet sportowy,
  • dodatki zmianowe i premiowe,
  • stabilne warunki zatrudnienia,
  • możliwości relokacji i awansu w ramach globalnych struktur Signify.

Jeśli szukasz miejsca, które łączy technologię, wartości i nowoczesne podejście do pracy, Signify jest jedną z najlepszych opcji w Wielkopolsce.

Raben Logistics Polska – 3700 miejsc pracy w logistyce przyszłości

Raben Logistics Polska to jedno z najbardziej rozpoznawalnych nazwisk w branży TSL (transport–spedycja–logistyka), z ponad 3700 pracownikami w Polsce, z czego znaczna część zlokalizowana jest w regionie wielkopolskim – szczególnie w siedzibie głównej w Robakowie pod Poznaniem.

To firma o europejskiej skali działania, ale zarządzana z Polski, co przekłada się na:

  • dużą autonomię oddziałów,
  • szybkie decyzje i reakcje na zmiany rynkowe,
  • inwestycje w innowacje i systemy IT.

Raben oferuje miejsca pracy w obszarach:

  • logistyki kontraktowej i magazynowej,
  • transportu krajowego i międzynarodowego,
  • IT, optymalizacji i analiz operacyjnych,
  • customer service i zarządzania projektami.

To idealne miejsce dla tych, którzy chcą rozwijać się w sektorze, który nie zwalnia tempa, a jednocześnie cenią sobie wartości rodzinnej firmy z tradycjami. Raben stawia na stabilność i zaangażowanie – wielu pracowników jest związanych z firmą od kilkunastu lat.

Dlaczego warto?

  • Dostęp do systemów ERP i nowoczesnych narzędzi logistycznych.
  • Programy szkoleń wewnętrznych, ścieżki rozwoju dla operatorów i menedżerów.
  • Pakiet benefitów: ubezpieczenie grupowe, karta sportowa, opieka medyczna.
  • Możliwość pracy w strukturach międzynarodowych w ramach grupy Raben.

W firmie mocno promuje się kulturę bezpieczeństwa, ekologii i wzajemnego szacunku – to nie tylko puste hasła, ale standard dnia codziennego. Jeśli szukasz pracy w logistyce z potencjałem rozwoju, Raben jest absolutnie wart rozważenia.

DHL Parcel Polska – 3500 miejsc pracy w strukturze ogólnopolskiej

DHL Parcel Polska, należący do niemieckiej grupy Deutsche Post DHL, to jeden z największych pracodawców w sektorze kuriersko-logistycznym w Polsce, z ponad 3500 pracownikami, z czego znacząca część zlokalizowana jest w Poznaniu i jego okolicach.

To firma, która w ostatnich latach przeszła istotną transformację – z tradycyjnego operatora kurierskiego w nowoczesną organizację z własnymi centrami dystrybucji, flotą elektrycznych pojazdów i systemami śledzenia przesyłek klasy premium.

Jakie stanowiska oferuje DHL?

  • kierowców i kurierów (z możliwością pracy w elastycznych godzinach),
  • operatorów sortowni i pracowników magazynów,
  • specjalistów ds. operacji, IT, HR i zarządzania flotą,
  • team leaderów i menedżerów ds. projektów logistycznych.

Pracownicy mogą liczyć na:

  • konkurencyjne wynagrodzenie i dodatki,
  • ubezpieczenie zdrowotne i pakiet sportowy,
  • możliwość pracy zmianowej lub w wybranych lokalizacjach – także w trybie dziennym,
  • szkolenia onboardingowe i rozwojowe.

DHL stawia również na równouprawnienie i integrację społeczną – to firma, która z pełną odpowiedzialnością zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami oraz wdraża programy wspierające różnorodność zespołów.

Dla tych, którzy szukają szybkiego tempa pracy, stabilnych warunków i dobrej logistyki w sercu Wielkopolski, DHL może być idealnym miejscem startu – lub kontynuacji – kariery zawodowej.

Jeronimo Martins Drogerie i Farmacja – ponad 3300 pracowników w rozwijającej się sieci kosmetyczno-zdrowotnej

Nie tylko Biedronka. Jeronimo Martins rozwija w Polsce również sieć drogerii i punktów farmaceutycznych, zatrudniając w niej już ponad 3300 osób, głównie w województwie wielkopolskim, gdzie zlokalizowane są zarówno punkty sprzedaży, jak i zaplecze logistyczne i administracyjne.

Choć sieć ta jest mniej znana niż spożywcze marki koncernu, to właśnie w tej części struktury dzieje się dziś najwięcej – firma stawia na nowoczesne, ekologiczne sklepy, rozbudowaną ofertę dermokosmetyków, a także szeroką współpracę z farmaceutami.

Jakie stanowiska oferuje ta część Jeronimo Martins?

  • sprzedawców i doradców klienta z doświadczeniem w branży beauty,
  • techników farmaceutycznych i farmaceutów w aptekach przydrogeriach,
  • specjalistów ds. zakupów, logistyki, planowania asortymentu,
  • analityków danych, osób od e-commerce i CRM-u,
  • pracowników back-office w centrali i biurach regionalnych.

Pracownicy mogą liczyć na atrakcyjny pakiet benefitów, który obejmuje m.in.:

  • zniżki pracownicze na kosmetyki i suplementy,
  • prywatną opiekę zdrowotną,
  • bonusy kwartalne, premie uznaniowe,
  • system szkoleń produktowych i managerskich.

Co wyróżnia firmę, to dbałość o wewnętrzne awanse i mobilność wewnątrz grupy – pracownicy często przechodzą między segmentami (np. z drogerii do Biedronki), budując zróżnicowaną ścieżkę kariery. To też dobre miejsce dla osób z doświadczeniem w handlu, które chcą się przekwalifikować do pracy w branży bardziej wyspecjalizowanej, ale wciąż z klientem na pierwszym planie.

COM40 – 3100 pracowników i własna filozofia produkcji mebli

COM40 to przykład firmy, która z lokalnego producenta stała się globalnym dostawcą dla gigantów branży meblowej – z IKEA na czele. Dziś zatrudnia ponad 3100 osób i wciąż dynamicznie się rozbudowuje, głównie w regionie Nowych Skalmierzyc, Kalisza i okolic Ostrowa Wielkopolskiego.

To firma, która nie działa „taśmowo” w sensie kulturowym. Choć produkcja jest wielkoskalowa, w środku funkcjonuje dobrze poukładana organizacja, z jasno określonymi procesami, a także dużym naciskiem na rozwój kadry. Dla wielu pracowników COM40 to pierwszy krok zawodowy – ale bywa, że zostają tu całe dekady.

W firmie zatrudniani są:

  • tapicerzy, szwaczki, operatorzy maszyn CNC,
  • pracownicy kontroli jakości i pakowania,
  • inżynierowie procesu, technolodzy, konstruktorzy,
  • logistycy, spedytorzy, osoby do działów HR, administracji i IT.

Dlaczego COM40 przyciąga pracowników?

  • Nowoczesna linia produkcyjna oparta na standardach lean i 5S.
  • Wewnętrzne szkoły zawodowe i przyzakładowe kursy dla początkujących.
  • Elastyczne godziny pracy i możliwość pracy w zespole rotacyjnym.
  • Transparentna siatka płacowa i premie miesięczne zależne od wyników zespołu.

Co ciekawe, COM40 silnie inwestuje w lokalne inicjatywy edukacyjne – współpracuje ze szkołami branżowymi, sponsoruje konkursy stolarskie, a także oferuje praktyki zawodowe z realną szansą na zatrudnienie. To miejsce, w którym rzemieślnicze podejście do pracy spotyka się z przemysłową skalą. I działa to bardzo dobrze.

Mars Polska – 2900 osób i kultura oparta na wartościach

Mars nie jest tylko producentem czekolady i karmy dla zwierząt. To też jeden z najlepszych pracodawców na rynku, co potwierdzają nie tylko statystyki zatrudnienia, ale też coroczne wyróżnienia w rankingach Great Place to Work. W zakładach i biurach w wielkopolskim Sochaczewie i Poznaniu pracuje ponad 2900 osób, a rekrutacje prowadzone są nieustannie.

Mars Polska wyróżnia się unikatową kulturą organizacyjną opartą na tzw. „5 zasadach Marsa”, które są nie tylko hasłami na ścianie, ale realnie wpływają na sposób pracy:

  • Jakość,
  • Odpowiedzialność,
  • Wzajemność,
  • Efektywność,
  • Wolność.

Jak wygląda praca w Marsie?

Z jednej strony to świetnie zorganizowane środowisko przemysłowe, z zaawansowanym parkiem maszynowym, systemami SAP i własnymi centrami logistycznymi. Z drugiej – otwarte biura, płaska struktura i kultura feedbacku. Firma zatrudnia:

  • operatorów produkcji i automatyków,
  • specjalistów ds. BHP, jakości i technologii żywności,
  • logistyków, planistów łańcucha dostaw,
  • marketingowców, finansistów, osoby z HR i e-commerce.

Pracownicy mogą korzystać z:

  • elastycznych form pracy (także hybrydowej w biurach),
  • świetnie rozwiniętej opieki zdrowotnej i psychologicznej,
  • programu „Mars University” – wewnętrznych szkoleń i ścieżek rozwoju,
  • benefitów takich jak opieka nad zwierzętami czy… możliwość przychodzenia z psem do biura.

Mars stawia mocno na różnorodność i odpowiedzialność społeczną. Firma angażuje się w akcje ekologiczne, działa na rzecz lokalnych społeczności i promuje zrównoważoną produkcję. Dla wielu pracowników to nie tylko praca – to poczucie uczestniczenia w czymś większym i sensownym.

MAHLE Polska – 2700 pracowników i niemiecka precyzja w sercu Wielkopolski

W Krotoszynie, tuż obok starych kamienic i niskiej zabudowy, mieści się zakład, który działa niemal jak dobrze naoliwiony silnik. I nieprzypadkowo – bo to właśnie MAHLE Polska, część niemieckiego koncernu specjalizującego się w produkcji komponentów dla branży motoryzacyjnej, w tym tłoków, zaworów i systemów chłodzenia silników.

Zatrudniając dziś blisko 2700 osób, firma stanowi jeden z największych i najważniejszych zakładów przemysłowych w regionie. Ale nie jest to typowa „fabryka”, jaką można sobie wyobrazić. To precyzyjna maszyna technologiczna, z nowoczesnym laboratorium badawczym, własnym działem R&D i parkiem maszyn, który wygląda bardziej jak wnętrze niemieckiej uczelni technicznej niż tradycyjnej hali produkcyjnej.

Co przyciąga ludzi do pracy w MAHLE?

Przede wszystkim stabilność i niemiecki styl zarządzania – oparty na procedurach, odpowiedzialności, ale też szacunku do człowieka. Pracownicy mają dostęp do wielu szkoleń, rozwijają się wewnętrznie i często awansują poziomo – między zespołami lub obszarami. MAHLE to też miejsce, w którym dobrze odnajdują się osoby konkretne, techniczne, lojalne. Tu rzadko się „skacze” z firmy do firmy. Kto raz wejdzie, ten często zostaje na długo.

Kompania Piwowarska – praca przy piwie to nie tylko browar

Kompania Piwowarska to marka, którą zna niemal każdy Polak. Ale niewielu zdaje sobie sprawę z tego, że ta firma – producent m.in. Lecha, Tyskiego i Żubra – to również potężny pracodawca w Wielkopolsce, dający zatrudnienie ponad 2700 osobom, głównie w Poznaniu i jego okolicach.

Zakład w Poznaniu to jeden z największych i najnowocześniejszych browarów w Europie, ale struktura firmy to coś znacznie więcej niż tylko linia rozlewu. Mamy tu bowiem:

  • dział badań sensorycznych,
  • zespoły marketingu produktowego,
  • logistykę i planowanie transportów,
  • własne centrum analityczne, które zarządza zapasami i rotacją towaru.

Nie każdy wie, że KP od lat prowadzi własny program stażowy „Brew Your Career”, który pozwala studentom poznać firmę od środka i – w wielu przypadkach – zostać w niej na stałe. To właśnie tu młodzi eksperci od zarządzania łańcuchem dostaw, kontrolingu czy jakości zaczynają swoją ścieżkę zawodową.

Sama kultura firmy jest przyjazna, otwarta, ale i efektywna. Praca w Kompanii to raczej „flow” niż „tempo”. Atmosfera międzydziałowa uchodzi za jedną z lepszych w branży FMCG, a wielu pracowników chwali fakt, że można mówić otwarcie o błędach i wyciągać wnioski zamiast być karanym.

Kompania Piwowarska to świetne miejsce dla tych, którzy szukają połączenia stabilizacji, ciekawego produktu i nowoczesnego podejścia do biznesu.

Żabka Polska – dynamiczna organizacja z ponad 2600 pracownikami w centrali i strukturach wsparcia

Wielu osobom Żabka kojarzy się wyłącznie z małym sklepem na rogu. Ale to ogromne uproszczenie. Za tą siecią stoi potężna, technologicznie zaawansowana organizacja z siedzibą w Poznaniu, w której pracuje już ponad 2600 osób – i to nie licząc franczyzobiorców ani pracowników sklepów.

To tu, w nowoczesnym biurowcu przy ul. Stanisława Matyi, znajdują się działy:

  • strategii i rozwoju produktów,
  • IT i digitalizacji (w tym własne centrum AI),
  • HR, employer branding, finansów i zakupów,
  • logistyki i łańcucha dostaw.

Co więcej, Żabka Tech – spółka zależna – rozwija aplikacje mobilne, systemy rozpoznawania klientów i inteligentne systemy sprzedaży bezobsługowej. To nie przesada – Żabka jest obecnie uważana za jedną z najbardziej zaawansowanych technologicznie sieci handlowych w Europie.

Dla pracowników oznacza to przede wszystkim:

  • dostęp do innowacyjnych projektów,
  • szybkie tempo pracy, ale też ogromne możliwości rozwoju,
  • strukturę, w której wiek czy staż nie są barierą dla awansu.

Firma chwali się podejściem „people first” – i rzeczywiście coś w tym jest. Wewnętrzne badania satysfakcji wskazują wysoki poziom zaangażowania, a elastyczność pracy hybrydowej czy bogaty pakiet benefitów dopełniają obrazu solidnego pracodawcy.

To nie miejsce dla każdego – ale jeśli jesteś osobą ambitną, która lubi wyzwania i środowisko nastawione na cel, Żabka daje ogromne pole do działania.

Arvato Polska – ponad 2500 osób pracujących dla największych marek

Arvato to część globalnej grupy Bertelsmann – jednej z największych firm mediowych i outsourcingowych na świecie. W Polsce zatrudnia ponad 2500 osób, z czego bardzo duża część działa w wielkopolskich centrach logistycznych i contact center.

Co ciekawe, struktura Arvato to nie tylko logistyka. Firma świadczy usługi z zakresu:

  • obsługi klienta (infolinie, czaty, helpdeski),
  • e-commerce i fulfilmentu,
  • zarządzania danymi i dokumentami,
  • procesów finansowo-księgowych dla klientów zewnętrznych.

Dla kandydatów oznacza to bardzo szerokie spektrum stanowisk – od operatorów magazynowych po analityków danych, specjalistów ds. contentu, aż po project managerów prowadzących globalne wdrożenia. Co ważne, Arvato chętnie zatrudnia osoby bez doświadczenia i zapewnia kompleksowe szkolenia wprowadzające.

W wielu działach możliwa jest praca zdalna lub hybrydowa, a firma wspiera elastyczne formy zatrudnienia (także dla studentów i osób z orzeczeniem o niepełnosprawności). Kultura firmy opiera się na szacunku, komunikacji i transparentności – pracownicy mają wpływ na zmiany organizacyjne i są regularnie angażowani w procesy feedbackowe.Arvato to miejsce, w którym można się wiele nauczyć – szczególnie jeśli interesuje Cię outsourcing, nowoczesne procesy usługowe i praca w strukturze globalnej.

Źródło zdjęcia: https://pixabay.com/photos/electrician-repair-electricity-1080554/