Pytania do firmy ATERIMA Europe Sp. z .o.o. Sp. k.
Czy na każde stanowisko w firmie na etapie rekrutacji jest do wykonania test IQ czy tylko na wybranych stanowiskach?
Nowy wpisDziękujemy za pytanie. Naszym kandydatom proponujemy różne testy osobowości, które różnią się w zależności od stanowiska i działu, do którego docelowo ma trafić dana osoba. Zachęcamy do aplikowania! Zespół Grupa ATERIMA
Hej, ja nie przeszłam tego testu i bardzo mnie zaskoczył jego typ. Nikt nawet nie wspomniał o jakiej tematyce jest i jak się do niego przygotować :) Jak w szkole - kto ma cela ten zda, kto nie ten "siadaj, pała".
Nowy wpisDziękujemy za komentarz. Testy osobowości są dopasowane do stanowiska, na jakie Kandydat aplikuje. Każdy Kandydat jest uprzedzony o tym, jak będzie przebiegać spotkanie rekrutacyjne i z jakich etapów się składa, jednak należy zauważyć, że do testu osobowości nie da się przygotować. Tutaj nie ma złych i dobrych odpowiedzi, dzięki czemu można w sposób obiektywny sprawdzić dopasowanie Kandydata do stanowiska. Na koniec rozmowy każdy Kandydat dostaje informację zwrotną dotyczącą wyniku i procesu. Pozdrawiamy, zespół Grupa ATERIMA
W sieci wisi oferta pracy na stanowisko specjalisty ds. raportowania. Firma umożliwia pracę w trybie hybrydowym po zakończeniu szkolenia stanowiskowego i osiągnięciu pełnej samodzielności w wykonywaniu powierzonych zadań. Ile zazwyczaj trwa ten okres, w którym przygotowuje się do możliwości częściowej pracy zdalnej? Poza tym, jeśli będzie się już na tym trybie hybrydowym, to ile razy w tygodniu będzie trzeba być w biurze? Poinformujcie.
Dziękujemy za pytanie. Proces onboardingowy przygotowujący pracownika do samodzielnego wykonywania zadań jest uzależniony od jego efektywności. Zazwyczaj trwa od 3 do 6 miesięcy. W systemie hybrydowym pracownik pracuje 50/50, czyli 50% czasu w biurze i 50% czasu praca zdalna. Zachęcamy do aplikowania! Grupa ATERIMA
Obecnie ATERIMA Europe Sp. z .o.o. Sp. k. do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Pracownik Produkcji. Na Praca.gov.pl dodano ogłoszenie 27 września.
Dzień dobry, aktualne oferty pracy w Grupie ATERIMA dostępne są na stronie https://grupaaterima.pl/oferty-pracy/. Zachęcamy do aplikowania. Zespół Grupa ATERIMA
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w ATERIMA Europe Sp. z .o.o. Sp. k.?
1. rozmowa telefoniczna 2. spotkanie online z dwoma osobami + ćwiczenie do wykonania w parze 3. test matryce (w sumie 50 zadań) + rozmowa Zdania testowe są trudne - to trzeba jasno powiedzieć. W ogóle dziwię się, że nikt, pomimo, że HR jest miły, nawet się NIE ZAJĄKNIE, że tego typu zadania będą. Spokojnie ludzie - nie jesteście mało inteligentni, nawet, jeśli tego nie zdacie. Nie każdy musi w analizę i abstrakcję, chociaż teraz to takie typowe z każdego robić analityka :) Następnie rozmowa z kierownikiem. Praca zapowiadała się bardzo dynamicznie i stresująco. Ilość osób do obsługi duża i od niej jest uzależniona nie tylko prowizja, ale i podstawa.
Pytania o doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie ATERIMA Europe Sp. z .o.o. Sp. k.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Czy ATERIMA Europe Sp. z .o.o. Sp. k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Firma oferuje swoim pracownikom szkolenia przygotowujące do pracy i rozwijające kompetencje na stanowisku pracy. Już od pierwszego dnia nowy pracownik zostaje objęty programem rozwojowym, w trakcie którego oprócz szkolenia stanowiskowego korzysta z szerokiej gamy szkoleń dodatkowych. Mają one na celu kompleksowo przygotować go do pracy. Ponadto pracownicy mogą zgłaszać przełożonemu chęć uczestnictwa w szkoleniach rozwijających ich na stanowisku pracy jak również organizowanych przez DZZL warsztatach i webinariach dotyczących kompetencji miękkich. Dużym zainteresowaniem cieszą się regularne zajęcia nauki języka niemieckiego, aczkolwiek to tylko jedna z podjętych inicjatyw rozwojowych, których jest znacznie więcej. Całość tych działań jest w pełni opłacana przez pracodawcę
W jakich godzinach można pracować? Czy są to sztywne godziny, no. 9-17 czy można zacząć wcześniej aby wcześniej skończyć? Czy praca hybrydowa wchodzi w grę?
Dzień dobry, dziękujemy za pytanie. Standardowe godziny pracy to 9-17, aczkolwiek jest to zależne od działu. Równie popularnymi godzinami są 8-16. Szczególne przypadki można rozpatrywać indywidualnie. Pozdrawiamy.
Nie rozumiem tych wszystkich zachwalających opinii. Miejsce pracy może jest w miarę ok, ale zarobki? Wszyscy na minimalnej, a na awans nie ma co liczyć.
Ja dostałam awans w trakcie swojej pracy i nie narzekam. Zmieniłam pracę bo dostałam ofertę która mnie bardziej interesowała, ale nadal fajnie wspominam sobie czas w Aterimie.
Nie sposób się z Tobą nie zgodzić. Atmosfera dosyć fajna, luźna, ludzie pomocni. Niestety, ale zarobki są śmieszne. Najniższa krajowa, a po to człowiek chodzi do pracy, żeby zarobić pieniądze i jakoś żyć. Na podwyżkę nie ma co liczyć, o premii nawet nie wspominam. Słabo. Szkoda, że pracodawca nie docenia pracowników i nie daje żadnych premii przy dobrych wynikach. A potem dziwota, że rotacja jest duża. Nikt nie będzie pracował za grosze, jak gdzie indziej dostanie 1,5 tys więcej. Warto zainteresować się pracownikiem jak pracuje i daje z siebie wszystko, a nie w momencie jak odchodzi z pracy. Dopóki się to nie zmieni to rotacja się utrzyma. Z samej dobrej atmosfery się nie wyżyje i nie opłaci rachunków.
Dziękujemy za opinię! Cieszymy się, słysząc dobre słowa o atmosferze panującej w GRUPIE ATERIMA. Naszą dewizą jest człowiek i bardzo zależy nam na tym, aby zarówno w działaniach zewnętrznych jak i wewnętrznych zapewnić sobie nawzajem przyjazne warunki do pracy i rozwoju. Chcemy odnieść się do komentarza o zarobkach. W GRUPIE ATERIMA wyznaczamy indywidualną ścieżkę kariery dla każdego pracownika. Bardzo często zdarza się, że trafiają do nas osoby na stanowisko stażysty, gdzie faktycznie podczas 3-miesięcznego okresu zarabiają stawkę podstawową. Po tym jednak czasie, każdy stażysta, który przedłuży z nami umowę otrzymuje awans i wyższe stawki na umowie. Niejednokrotnie podczas jednego roku nasi pracownicy awansowali nawet 2 razy, co przełożyło się na dynamiczny i satysfakcjonujący wzrost wynagrodzenia. Ponadto, w zależności od zespołu i zakresu działań, można pracować w systemie premiowym i osiągając odpowiednie wyniki, zagwarantować sobie dodatek do wynagrodzenia. Taki system dotyczy np. zespołów związanych z obsługą klienta i sprzedażą. Każdy z naszych pracowników ma szansę na rozwój, a GRUPA ATERIMA jako pracodawca zapewnia możliwość nauki języka niemieckiego, różnorodne szkolenia wewnętrzne oraz dba o profilaktykę prozdrowotną. Staramy się, aby miejsce pracy było przyjazne, zarobki satysfakcjonujące, a wartość dodana w postaci benefitów inspirowała i przynosiła radość.
Odniosę się do kwestii zarobków. "Bardzo często zdarza się, że trafiają do nas osoby na stanowisko stażysty, gdzie faktycznie podczas 3-miesięcznego okresu zarabiają stawkę podstawową. Po tym jednak czasie, każdy stażysta, który przedłuży z nami umowę otrzymuje awans i wyższe stawki na umowie." Nie zgadzam się z opinią, gdyż moja stawka na umowie po okresie stażu nie zmieniła się, nie było mowy o wyższej kwocie wynagrodzenia. Tak samo było w przypadku innych osób, które stażystami już nie były, a pracowały ponad rok we firmie. Co ciekawe stażyści, którzy dołączali do zespołu, mieli wyższe stawki na start za godzinę niż osoby pracujące dłużej niż rok. To ogromnie niesprawiedliwe. Bo awansując ze stażysty na młodszego specjalistę stawka powinna być wyższa, a nie była, a osoby, które przychodziły na staż, miały kwotę wyższą o parę złotych za godzinę, mimo że nie miały doświadczenia, zaczynały przygodę z firmą. Tak się nie robi, to nie fair wobec pracowników. Ale nikt nie zwracał na to uwagi. Tym sposobem z firmy zaczęło odchodzić coraz więcej osób. Rotacja była duża. Tylko atmosfera ratowała sytuację, ale tak jak wspominałem, nie chodzi się do pracy tylko dla atmosfery, ale dla pieniędzy.
Dziękujemy za opinię. Jak wspomniano, ścieżka kariery jest indywidualnie wyznaczana dla każdego z pracowników. Także w przypadku nowych stażystów, z uwzględnieniem posiadanych kompetencji np. takich jak umiejętności językowe. Toteż zaproponowane stawki mogą być zróżnicowane. Co istotne, wszelkie sugestie przyjmujemy do wiadomości i wnikliwie analizujemy. Dziękujemy za zabranie głosu w tej sprawie.
Niestety nie zgodzę się z twierdzeniem, że każdy pracownik ma wyznaczaną ścieżkę rozwoju i podwyżkę. Wiele z osób odchodzących z pracy w roku 2022 jako powód podawało niskie zarobki, które praktycznie nie zmieniały się pomimo rosnącego stażu pracy i doświadcznia. Stawki rzędu najniższej możliwej za godzinę z informację, że po utracie statusu studenta firma nie jest w stanie zaoferować tej samej stawki netto nie są zachęcające. Dla mnie pomijając inne aspekty takie jak kontakt z przełożonym czy brak perspektyw na dalszy rozwój, wpływ na decyzję o zwolnieniu miała ogromna rotacja, która spowodowała że czułam się w Aterimie jak w obcym miejscu.
Jak wiele firm w ostatnim czasie mierzymy się z rosnącymi oczekiwaniami pracowników związanymi z obecną sytuacją ekonomiczną. Dokładamy starań, by pozostać atrakcyjnym pracodawcą, budując atrakcyjną ofertę dla pracowników, zarówno w kontekście rozwoju kompetencji poprzez rozbudowę oferty szkoleniowej, rozwój kompetencji, usprawnianiem pracy w zespołach, nie pomijając również obszaru wynagrodzenia. Nie oznacza to, że w każdej sytuacji znajdujemy pełne dopasowanie oczekiwań i możliwości, nad czym zawsze ubolewamy. Sporo pracy jeszcze przed nami w nadchodzącym roku. Wierzymy, że ten wysiłek i praca przyniesie pożądane efekty.
Jakie warunki mają regionalni managerowie? Jakimi samochodami jeżdżą?
Aktualne oferty pracy dostępne są pod linkiem: https://grupaaterima.pl/oferty-pracy/. Zachęcamy do przeczytania o warunkach współpracy na stronie oraz zapraszamy do rozmowy: https://www.aterima-work.pl/kontakt.html#kontakt-dla-kandydatow. Pozdrawiamy
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w ATERIMA Sp. z o.o.?
Raczej w porządku, z samą górą za bardzo nie ma się bezpośredniego kontaktu, a z pierwszą linią przełożonych zawsze można się dogadać.
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w ATERIMA Sp. z o.o.?
Posiadamy zróżnicowane oferty pracy. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, w zależności od oferty. Można zapoznać się z nimi pod adresem: https://praca.grupaaterima.pl/ W opisie stanowisk wskazujemy oferowany na danym stanowisku typ umowy. Zachęcamy do aplikowania.
Dużo się nauczyłam i nadal uczę. Nikt nie umie od początku wszystkiego, trzeba się wdrożyć. Tu fajne jest to, że realnie jest się do kogo zwrócić z pytaniem i nie padają kwestie "jak możesz tego jeszcze nie wiedzieć?!" (a spotykałam się z takim podejściem w poprzedniej firmie, więc nic dziwnego, że szybko zmieniłam pracę). Pieniądze mogłyby być większe, ale tak chyba zawsze się myśli. Ogólnie firma bardzo w porządku.
Super że są otwarci na naukę innych. To wdrożenie to jest jakiś onboarding taki usystematyzowany czy raczej po prostu przez pracę i doświadczenie?
Czy w ATERIMA Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
Niestety nie mam zbyt pozytywnego doświadczenia związanego z pracą w Aterimie. Zakres obowiązków opisany w ogłoszeniu nie pokrywał się z rzeczywistością, dość niska wypłata w stosunku do wymagań, wszystkie benefity były dostępne dopiero po okresie próbnym. W moim zespole trafiłam na osobę, która podkłada kłody, nie otrzymałam wystarczającego wsparcia na początku zarówno od zespołu jak i przełożonego, z którym był duży problem z komunikacją, brak możliwości pracy zdalnej. Nie jest to raczej firma, z którą można zostać na lata i zrobić karierę, raczej dla ludzi, którzy chcą zdobyć pierwsze doświadczenie. Z plusów na pewno bardzo przyjemne biuro, dobra lokalizacja i można poznać świetnych ludzi.
Dziękujemy za opinię. W naszej firmie mamy wprowadzoną funkcję Buddy'ego w procesie onboardingu. Taka osoba wspiera i pomaga w pierwszych dniach pracy tak, aby osoba na każdym kroku czuła wsparcie. Praca zdalna jest możliwa do ustalenia z przełożonym i funkcjonuje w naszej firmie od dłuższego czasu. Zapraszamy zarówno osoby które chcą zdobyć doświadczenie jak i osoby, które chcą je rozwinąć - dla obu grup znajdzie się u nas miejsce. Państwa opinie pozwalają nam coraz lepiej odpowiadać na potrzeby pracowników.
Czy firma zatrudnia na stażystę studenta, który nie ma jeszcze doświadczenia?
Zatrudniają i osoby z doświadczeniem i bez. Fajne miejsce zarówno dla jednych i drugich. Są osoby, od których można się wiele nauczyć. Z drugiej strony jest wiele ciekawych projektów dla osób z doświadczeniem, które mogą się rozwijać.
Ja zaczynałam jako stażystka i pracowałam tam kilka lat. Ogólnie byłam zadowolona i w międzyczasie dostałam awans, także od siebie mogę w sumie polecić :)
Czy ATERIMA Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Czy jest możliwość pracy w ATERIMA Sp. z o.o. na część etatu?
Czy firma jest wypłacalna bo różne są opinie czy wypłata jest na czas na konto?
Skąd są dobre oponie? Na pewno nie z działu rekrutacja Niemcy.... w to nie uwierzę. Niskie zarobki, multum pracy, bardzo jednolitej, ze wszystkiego trzeba się tłumaczyć, żadnej decyzji nie podejmuje się samemu. Masakra, nie polecam.
Z czego konkretnie trzeba się tłumaczyć? Mógłbyś podać jakiś przykład tych decyzji? Wspomniałeś również o niskich zarobkach. Jak one wyglądają? Jaka stawka jest na starcie w Aterimie i czy jest ona zależna od posiadanego doświadczenia albo od wyrabiania danych norm?
Czy pracownicy w Grupa Aterima dogadują się między sobą?
Pracowałeś może za pośrednictwem Aterimy we Francji? W jakim zakładzie i mieście? Potrzebuję kilku informacji.
Ale to chyba o Aterima Work Ci chodzi, osobne forum jest na to i tam znajdziesz dużo przydatnych informacji.
Sylwia, jeśli interesuje Cię praca za granicą, to pomocne będą kontakty dostępne na tej stronie: https://www.aterima-work.pl/kontakt.html#kontakt-dla-kandydatow. Zapraszamy!
