Czy rozmowa kwalifikacyjna do Zemat Technology Group Sp. z o.o. odbywa się w siedzibie firmy?
Hehe, z tego co Mi wiadomo, to kolejny młody pracownik z dość fajnym stażem i nabytymi umiejętnościami opuścił szeregi Zematu. Ile jeszcze osób odejdzie od tego prywaciarza zanim zorientują się, że coś jest nie tak na produkcji mechanicznej? Kiedy kierownictwo zda sobie sprawę, że wyszkolenie nowego pracownika produkcji do składania każdego typu zgrzewarki w.cz. I radzenia sobie samodzielnie z nowymi projektami kosztuje sporo kasy? Niestety, ale sprawdza się powiedzenie "Chcesz więcej zarobić? Szukaj nowej pracy". Smutne, ale prawdziwe.
To prawda. Wcześniej w maju również odszedł inny młody i doświadczony pracownik. Cóż, miejmy nadzieje, że prezes w końcu zainteresuje się tematem, bo podobno nasze opinie go nie obchodzą... W przeciwnym razie także złożę wypowiedzenie bo źle się dzieje w firmie.
Chodzi tylko o kwestię finansową, że się źle dzieje? Czy coś jeszcze poza tym?
Cześć , to że złożysz wypowiedzenie to nic nie zmieni. Lepiej na spokojnie szukaj lepszej pracy. Niestety w tej firmie nie masz szansy na nic lepszego bo i tak się nic nie zmieni na lepsze :(
Jak często w Zemat Technology Group Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 13 kwietnia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
A czujesz, że potrzebowałeś, żeby je zrobili? Czy raczej samo miejsce pracy już wystarczająco uczy i nie ma co poświęcać na to większej ilości czasu?
Jak najbardziej. Na wzmiankę o chęci uczestnictwa w szkoleniu z pneumatyki, otrzymaliśmy odpowiedź "I co Ci to da?", po czym temat się urwał. Tym samym dostaliśmy do zrozumienia, iż człowiek na produkcji nie ma szansy na rozwijanie się.
Szkoda, że nic konkretnego nie odpowiedzieliście, ciekawe jakby się poczuli gdyby udało się ich jakoś zagiąć. Czyli co, rozwijacie się na własną rękę, że tak to ujmę czy oni już wystarczająco w was zabili tę całą motywację?
Daliśmy sobie siana z tematem, ponieważ nie mogliśmy sobie pozwolić na konflikt w czasie przestoju. Teraz z produkcji zwalnia się 3 pracowników i kierownictwo zamiast zauważyć, że coś jest nie tak i podjąć temat, to stwierdziło cytując "Przyjdą inni". No niestety, ale w ten sposób drugiego Tokio nke zbudujemy. A i tak nadmienię, że Prezes firmy ma jakąś chorą fobie i jak zauważy, że ktoś na chwilę przystanie albo usiądzie po ciężkim zadaniu, to zaraz strzela z ucha do naszego kierasa, i on dopiero upomina pracowników. Absurd i gra w podchody. W związku z tym nie muszę chyba mówić, że nie jest popularny wśród ekipy :).
Masz racje. Jak odchodzą pracownicy to zawsze jest coś na rzeczy. Przecież nowych trzeba wyszkolić a to są koszty dla firmy. To nie lepie zadbać o tych co już są? W ogóle dostajesz jakieś premie albo inne dodatki żeby jednak coś było na plus?
Zaledwie miesiąc temu w firmie były podwyżki, otrzymaliśmy również świąteczną premię. Można też korzystać z Multisportu, który w większości pokrywa firma. Niektórzy chcieliby premię co miesiąc za nic ;)
Podwyżki nie dla wszystkich a i premie świateczne (bo mówimy chyba o Bożym Narodzeniu) też najchętniej tylko dla wybranych czyt. swoich.
Mała poprawka. Do dzisiaj nie otrzymaliśmy drugiej części obiecanej premii świątecznej. Co do podwyżek, to nie wszyscy dostali, co też jest złamaniem obietnicy.
Aktualnie poszukuję pracy w logistyce, magazynie. Widzę, że Zemat aktualnie poszukuje pracowników m.in do tego działu. Warto aplikować do Zematu i kontynuować karierę właśnie w tej firmie? Takich samych lub podobnych ofert jest całkiem sporo w internecie, jest w czym wybierać. Czy polecacie Zemat jako pracodawcę?
Obecnie nie radzę, jest taki chaos że nic magazyn nie jest w stanie ogarnąć. Ludzie rezygnują po tygodniu pracy. Logistyka w tej firmie cofnęła się min. o 3 lata w rozwoju. Poczekaj aż usuną przyczynę tego zacofania.
Kiedyś był całkiem dobrym pracodawcą, obecnie raczej przeciętnym. Jeśli masz możliwość wyboru szukaj pracy gdzie indziej
Proszę śmiało aplikować. Odeszli /zwolnieni zostali zadymiarze, spiskujacy przeciw nowemu kierownikowi czyli przeciwko spółce. Osoby kłótliwe, które same będąc na kierowniczym stanowisku mają szczęście, że nie zostały zwolnione za złe trakotwanie innych, a właściwie za pieniactwo, kłótliwość, niezrozumienie zmieniającej sytuacji musiały odejść.
duch byłej kierowniczki wiecznie żywy, szczególnie na tym forum i niech tylko tutaj zostanie :D:D:D
O Niej jeszcze długo będą wspominać w zakładzie, a o nowym dyr wszyscy zapomną jak tylko go wywiozą na taczce ;)
Podobno kolejny wieloletni pracownik na stanowisku kierowniczym złożył wypowiedzenie. Przypadek ??? Nie sądzę .......
To słaby z niego był kierownik, skoro nie sprostał wymaganiom nowego dyrektora. PS. 3 lata to nie wiele lat, nie dokładajcie sobie
Słaby to jest dyrektor, który nie potrafi zmotywować pracowników i traci 90 % kadry. Zwalniać ludzi to każdy potrafi a zdobyć szacunek i poparcie tylko najlepsi.
Na sukces każdego prezesa, dyrektora, kierownika pracują ludzie. Silny, doświadczony, zmotywowany zespół to podstawa.
Szczerze mówiąc to właśnie nie. Rotacja pracowników ogólnie w całej firmie jest znikoma. Nowy dyrektor zaczął budować nowy zespół i wprowadzać zmiany w dziale logistyki. Jeżeli firma się rozwija to przychodzi w końcu moment, że trzeba zmienić strukturę i sposób działania. Czy z tego powodu znalazły się osoby, których zmiany dotknęły bardziej - tak. Czy zmiany w jednym dziale oznaczają, że firma jest złym pracodawcą - absolutnie nie. Uważam, że Zemat jest bardzo dobrym pracodawcą, a nowi pracownicy będą mieli szansę na stworzenie zgranego zespołu.
Znikoma ???? W jednym dziale wymieniono 2 z 3 osób w drugim 4 z 5 zwolniono lub odeszło. Dodam że na każdego wieloletniego pracownika zatrudniono 2 nowe osoby żeby jakoś ogarnęły obowiązki zwolnionego. Brawa dla nowego dyrektora !!! Normalnie miszcz w rozmywaniu prawdy .....
magazyn jak magazyn, moze być lepiej ale nie jest źle. w większości firm jest duzo gorzej. tutaj miałem chociaz normalna umowe i dodatkowe bony na swieta.... ogolnie dobrze wspominam
Przyczyny nie usunął, bo wszyscy wierzą w słowa cudotworcy. Jest lepiej. Nigdy tak dobrze nie bylo. Oszczędności zamówieniach, zasada JIT, pełen perfekcjonizm
Nie polecam firmy do pracy. Na magazynie panuje totalny chaos, dyrektor logistyki wprowadza w życie chore pomysły, które spowalniają prace i nakładają więcej obowiązków na pracownika, a wszystko to przy słabej płacy. Totalne (usunięte przez administratora)
Potwierdzam, teraz magazyn to jedna wielka pomyłka. Jakoś nie widać spektakularnych sukcesów nowego dyrektora. Jeżeli jest to zmiana na lepsze nie wróże tej firmie nic dobrego.
Ciągle piszecie to samo, że chaos na magazynie itp. (od ponad roku!!) To wszyscy wiedzą i widzą. Ale to nie jest problem tylko kier i dyr tego działu. Warto podkreślić, że niestety praca magazynu, zakupów, logistyki negatywnie wpływa na pracę NIEKTÓRYCH innych działów :( Zbliża się koniec 2021 r., życzmy sobie, żeby w nowym 2022 r. zarząd przejrzał na oczy albo żeby dyr sam odszedł. Niech pójdzie w ślady Sousy i znajdzie sobie lepszą pracę :) Każdy kolejny miesiąc jego pracy coraz bardziej go kompromituje,(usunięte przez administratora)
Obecnie logistyka słabiutko funkcjonuje. Z okazji Nowego Roku też życzę sobie, aby te złe rządy w końcu minęły. Jak jakiś zły sen.
Najważniejsze, że dyr i jego pupil mają bardzo dobre, wysokie pensje (za co??!). Najważniejsze, że pan prezes jest zadowolony. Reszta nie ma znaczenia.
Mechanik maszyn Jaka atmosfera w tym dziale?Warto rekrutować?jaka pensja?Czego oczekuje pracodawca?czy firma to typowy moloch?i czy mechanicy jeżdżą z maszynami po klientach?
Jakie warunki finansowe na produkcji (monter maszyn) ? Stawka minimalna czy większa? Można dorobić nadgodzinami?
Polecacie pracować w tej firmie teraz? Jaka jest atmosfera i zarobki?
Jaka atmosfera jest między działami w Zemat Technology Group Sp. z o.o.?
Nie tylko na produkcji, od lat nie było takiej fatalnej atmosfery i braku motywacji do pracy jak teraz za rządów nowego dyrektora
Nie polecam teraz pracy w tej firmie. Wpadniecie w sam środek chaosu. Jeśli jest to możliwe szukajcie gdzie indziej.
Ja tam sobie chwalę, jeśli umiesz współpracować, nie jesteś leniem i obibokiem siedzącym na FB w godzinach pracy i nie robisz mądrych min udając nieustająco zapracowanego, masz otwarty umysł, to z pewnością się odnajdziesz. Polecam
@gość 23 Ty nie jesteś obibokiem i nie siedzisz na FB. Ty jesteś pracuś i o 11:17 siedzisz na forum i klikasz pozytywny...
Obecnie tragedia. Nowy dyrektor zwolnił większość doświadczonych i mądrzejszych od niego, a nielicznych pozostałych próbuje przekupić aby ktoś w ogóle pracował. Kilka osób samo odeszło nie wytrzymując presji ( a może mobbingu) , parę jest na długim "zwolnieniu" bo też nie wytrzymali. Jak dla mnie powinien powstać zbiorowy pozew o (usunięte przez administratora) może wtedy zarząd się obudzi.
@123abc rozwiniesz myśl?
Działów w firmie jest kilka i w każdym jest inaczej. Osobiście uważam, że atmosfera jest dobra, jednak wiadomo - w każdej firmie znajdą się niezadowolone osoby, zwłaszcza kiedy następują większe zmiany.
Czy Zemat Technology Group Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
To fantastycznie - dobrze wiedzieć, że w Zemat Technology Group poważnie traktuje się pracowników, oferując im stabilną umowę. To teraz już tym chętnie poznam pozostałe warunki, jakich należy się tam spodziewać. Co z dodatkami pozapłacowymi - pracodawca oferuje jakieś?
Firma bardzo przestrzega umów. Na święta można spodziewać się dodatkowych bonusów w postaci bonów, a za bardzo dobrą pracę i osiągnięcia można otrzymać premię.
Umów-tak, pilnuje. Bony tylko na Boże Narodzenie. Innych brak. Premia - zależy dla kogo. Firma podzielona na dwa obozy. Wierni staremu systemowi (prawie ich nie ma) lub nowemu dyrektorowi. Firma jest Prezesa i to on decyduje jaki chce team. Jego firma, jego prawo i jego ryzyko.
