Witam czy prowadzą państwo rekrutację do sklepu w miejscowości Stęszew ?
Witam w jakich godzinach pracuje się w tej firmie ,na jakich zmianach.Czy chodzi się czasem na godz 4.30 ?
(usunięte przez administratora)
Już dawno nie słyszałem-czytałem tak prawdziwej oceny sytuacji w tej firmie. Czerwona czapeczka wprowadza taka nerwowość w zakładzie że odechciewa się robić. Chyba zapomniał jak go jeden mąż ganiał z siekierą po zakładzie bo przesadził z pyskiem do zony. Kiedy AA był na zwolnieniu to jakimś dziwnym cudem produkcja szła bez krzyku i nerwów aż się chciało przychodzić do roboty. Wielki szacun dla Pana Jacka i Pana Tomka za kulturę osobistą. Gdyby tylko stary B wiedział jakie AA robi lewiznę to stary by dostał zawału albo rozgonił młodych. Tymczasem stara z młodym mydlą oczy staremu że wszystko jest super. Zresztą chyba stary nie chce już widzieć tych przekrętów i udaje i daje się doić bo chce spokojnie dożyć starości. (usunięte przez administratora)
Czytam opinie i zarobki takie jak wszędzie i zastanawia mnie dlaczego w Swarzędzu zwykła pracownica zarabia 6 tysięcy do ręki. Jest to możliwe?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy istnieje możliwość rozwoju w Zakłady Mięsne Bystry Sp. z o.o. sp.k.?
Jak to jest ze na Toruńskiej panie rozmawiają przez telefon a druga ręka obsługują ?
Jakieś szkolenia zręcznościowe były wprowadzane? Zastanawia mnie przy tym jakiś regulamin pracowniczy, jest jakiś przedstawiany przy wdrożeniu? I czy występuje w nim mowa o użytkowaniu telefonu? Ktoś taki czytał i by dał znać?
Czy Zakłady Mięsne Bystry Sp. z o.o. sp.k. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Firma jak najbardziej szkoli i uczy. Za każdym razem po tym jak musisz zapłacić manko na inwenturze to uczy ciebie kombinowania. W pojemniku z mięsem jest woda. W workach z szynkami jest woda. Towar w ladach się wysusza a to co niby daje na ubytki to nie wystarcza więc kombinujesz. Omijaj tę firmę z daleka.
Chwila. To stwierdzenie, że pracownicy tą wodą uzupełniają jakieś braki a sama firma jakoś tym nie wie? To w ogóle możliwe? Pytam, bo zastanawiam się czy by to nie wyszło przy pierwszej lepszej okazji
Wodę w szynki pompuje firma. Woda potem wypływa i szynki tracą na wadze. To powoduje manko i na inwenturze załoga musi zapłacić. i wtedy zaczyna się magia i nauka jak odrobić stratę bo nikt nie chce płacić ze swojej wypłaty.
Czyli skoro tak piszesz to jest to na spokojnie do udowodnienia przez samą firmą? Skoro pracownicy o tym wiedzą to czemu tego nie robią? Jak firma komentuje tę całą wodę?
Sklep BYSTRY w Mosinie został przeniesiony nliżej centrum.Totalna porażka,zupełna degrengolada.Personel to amatorszczyzna nie mający pojęcia o branży mięsnej.Niekompetencja,lenistwo,brak umiejętności np.pokrojenia szynki(skrawki i odpadki).Nie wiem jakie kryteria obowiązują do przyjęcia do pracy??? ale te dziewczyny to są zupełnie oderwane od branży.One ośmieszają ten sklep.ŻENADA!!!!!
Ty Hirro pedale dziewczyna dała ci kosz to teraz się mscisz szmaciarzu. Przyjedz na miejsce i potwierdz to osobiscie w obecnosci szefostwa i tych przemiłych i kompetentnych Pań
Całkowicie się zgodzę. Atmosfera jak by za karę tam były. Ostatnio jak dostałam wyschnięte parówki. Jak szynkę to same skrawki bo przecież nie może nowej otworzyć!!. Zresztą co się dziwić jak słychać od pań które tam pracowały ze mobbing na tym sklepie( kierowniczka w pracownice kartonami rzuca!!). I co chwilę się tam zmienia pracownik co fajna dziewczyna przyjdzie to ją ten gang zniszczy. Gdzie jest szefostwo i nie zrobi coś z tym. Czekanie za sąd pracy ?
A jak można aplikować swoje CV chcąc pracować w sklepie?
Czy wie ktoś z Państwa jak można skontaktować się BEZPOŚREDNIO z Panią Agata, lub Panem Andrzejem. B?
Ale po co chcesz do nich kontakt? To są właściciele i oni mają od tego ludzi, aby nie zawracać im głowy.
Wiecie może, czy w Zakłady Mięsne Bystry Sp. z o.o. sp.k. szukają chętnych na staż?
Byłem dzisiaj w Tarnowie Podgórnym na zakupach i obsługiwała mnie ekspedientka pod wpływem alkoholu.Do czego to doszło.Ciekawe czy Firma o tym wie jakich ma ludzi i że kierownik zmiany nic z tym nie zrobił.Bo sam alkohol od tej pani był czuć.Jak można taką osobę na kasę postawić jestem oburzony.
Serio? Spotkałeś się już częściej z taką sytuacją? Nie ma w sklepie kierownika któremu można zgłosić, że sprzedawczyni jest pod wpływem? Przecież ona reprezentuje firmę i dziwne ze nikt z tym nic nie robi.
A gdzie telefon ze skargą do firmy,teraz to internet jest poradnikiem co zrobić gdy.. Masakra
Klient nikomu nie zgłaszał, bo sam lubi wypić a że po wypiciu jest odważniejszy, to właśnie się rozpisał. Btw ale trzeba mieć w głowie, żeby pisać komentarze pod zakładami mięsnymi:):) Później jest już tylko zbiórka runa leśnego - dlaczego te owoce fermentują:):) i zostaje przemysł rybny - jak można dopuścić do tego, żeby ryby śmierdziały. To prawda, (usunięte przez administratora) nie sieją
Chciałam podjąć pracę w "Bystrym ", ale słyszałam że z miesiąca na miesiąc gorzej się zarabia. I że co raz gorzej się dzieję w tej firmie.
Jeśli jest Pani zainteresowana współpracą z naszą firmą, zapraszamy do kontaktu pod adresami rekrutacja@bystry.pl lub bok@bystry.pl, umówimy spotkanie i przedstawimy warunki współpracy. Do pierwszego kontaktu, nie potrzeba wysłania, żadnych dokumentów (CV, Listu motywacyjnego)
Żal to czytać, choć można się usmiac... Jeżeli argumentem do podjęcia pracy jest to co powiedziała/napisała jedna Pani drugiej Pani, może czas pomyśleć i otworzyć własną firmę bo rządzenie wychodzi wam najlepiej-oczywiście wg was
Nie rozumiem, dlaczego nie szanujecie pracowników i nie wypłacacie godnych pieniędzy. Wstyd..opinia jest nadszarpnięta...i co z tym zrobicie?
Dziękujemy za opinię. Nie szanujemy lub nie wypłacamy godnych pieniędzy niestety nie jest podstawą do jakichkolwiek dyskusji, zwłaszcza, że nie odbywają się na poziomie merytorycznym. Z pewnością, nie zamierzamy budować jakiejkolwiek opinii ani relacji na Gowork.pl, bezdyskusyjnie. W razie pytań zapraszamy na bok@bystry.pl
Jestem pracownikiem tej firmy ponad 10 lat wypracowuje w miesiącu 240 godz a płacone mam za 168 godzin. Ogólnie to już dawno bym zmienił pracę ale jestem w podeszłym wieku więc jeszcze troszkę i pójdę na emeryturę. Pogodzilem się z tym faktem że jestem okradany w biały dzień i firma dorabia się na takich ludziach jak ja.
A to ciekawe.... Mimo kontroli, rocznie co najmniej jednej przez Inspekcje Pracy, to nie wyszło? Ciekawa historia... Zapraszam do pisania bajek.
Z tego co widzę, to najlepszym rozwiązanie będzie nie pisanie po 22.00 albo zamiast pracować u Bystrego zajmij się pisaniem bajek i wtedy pisz po nocy, człowieku, zawsze byłeś głupi czy w Nowym Roku wziąłeś lekcję?! Okradanie?!
Jestes śmieszny ! Jak możesz pracować 240h godzin,a płaca Ci za 160h Hahhah, ale Pryma aprylis!!(usunięte przez administratora). Żaden pracodawca nie pozwolił by sobie na takie rzeczy !! Chyba coś Ci nie tak poszło, i chcesz specjalnie kogoś oczerniać ! Zawsze, nie ważne ile godzin pracowałam, miałam godnie zapłacone, wiec nie oczerniaj nikogo jak tak nie jest ! Jestes zwykłym (usunięte przez administratora) Szczęśliwego nowego roku!
Według inspekcji pracy jest wszystko ok i godziny też się zgadzają. Jak ktoś jest już w starszym wieku to nie bardzo ma opcje zmiany pracy. Wielu pracowników nie tylko w tej firmie jest na takich zasadach najnisza krajowa na konto resztę do ręki co nie idzie udowodnić i o co się klucic po prostu nie pracować. I to nie są bajki a inspekcja pracy powinna sprawdzać nie tylko papierki w biurze tylko jak naprawdę i ile godzin pracownicy pracują jest mnóstwo firm które nie przestrzegają pewnych norm prawnych.
Człowieku to ty chyba jesteś głupi pewnie siedzisz cały dzień na (usunięte przez administratora) za biurkiem i nie masz pojęcia o pracy gdzie ktoś siedzi po 16 godzin i nie jest normalnie za to wynagrodzony gdzie spędza w pracy święta i niedzielę
Nie wiesz jak ja pracuję i d i o t o! Więc nie oczerniaj. Znam ludzi którzy też odeszli z tej firmy a byli bardzo mocno zaangażowani w pracę, jak przyszło co do czego to gorzej jak psy zostali potraktowani. Nadgodziny nie płacone o wszystko 10 razy trzeba się prosić kierownikowi. Tylko takie (usunięte przez administratora) pewnie jak ty mają wszystko i jeszcze kradną ile idzie bo u nas szef nawet nie wie ile jest do tył przez takich lizusow których uważa za najlepszych hahaha.
Nie wiem czy ktoś z kierownictwa czyta te wpisy i czy mają one jakikolwiek wpływ na jakość produktów ale z żalem rozstałem się z Państwa firmą i postanowiłem o tym powiedzieć.Przez lata byłem stałym klientem i zaopatrywałem trzy rodziny-swoją ,teściów i swoich rodziców. W zeszłym tyg zrobiłem ostatnie zakupy i niestety już więcej nie mam zamiaru kupować Waszych produktów.Jakość towaru diametrialnie się zmieniła!-niestety na niekorzyść!! Nie wiem z czego to wynika ale myślę ,że ktoś nie docenia klientów! Przykładem niech będą frankfurterki,które jeszcze jakiś czas temu były rewelacyjne!dziś jest coraz więcej łoju,tłuszczu-to zupełnie inny produkt!! Z innymi wyrobami jest podobnie! Wydawałem w Państwa sklepach min 1000-1200 zł miesięcznie.Jak znajdzie się paru następnych takich jak ja to w skali roku robią się już znaczne kwoty.Nie szkoda tracić tego co budowaliście przez tyle lat??
Witam, chciałam się pożalić na firmę, ponieważ ciężko pracuje ręce, plecy , nogi siadają.A pieniądze coraz to gorsze i nawet wiesz ile zarobisz, a tu zabrane duże pieniądze!pytanie za co?Za ten wyzysk zamiast dostać nagrodę to tu psikus jest mniej.Dziewczyny pomóżmy sobie razem....
Witam czy ktoś wie gdzie można się zgłosić w sprawie pracy ?
Ja jako młoda osoba i były pracownik w waszej firmie pragnę stwierdzić, że macie nieodpowiednich ludzi na nieodpowiednich stanowiskach, (zostałam bardzo źle potraktowana pod koniec współpracy, słysząc parę dni wcześniej, że umowa zostanie przedłużona)nie wspominając już o kulturze osobistej kierownika/ów, (nie piszę o wszystkich), który krzyczy na sklepie na pracownika, PRZY KLIENTACH, że powinien był mnie teraz wywalić DYSCYPLINARNIE, ponieważ nie miałam jak wydać klientowi reszty, a przecież ze sklepu nie wolno wychodzić w ciuchach roboczych, aby owe pieniądze rozmienić, (dodam, że klient był agresywny w stosunku do mnie,ale zapomniałam, że jako sprzedawca w waszej firmie trzeba pozwolić sobie na traktowanie swojej osoby jak śmiecia przez klienta),a ja MUSIAŁAM w tych ciuchach wyjść i narażać się na problemy, no, bo co jeśli zobaczy mnie koordynator, kto poniesie konsekwencje? Od samego koordynatora wiem, że w ciuchach roboczych NIE WOLNO wychodzić poza sklep. Kto jest w końcu od zwalniania ludzi, kierownik czy koordynator? Są tu pewne nieścisłości... Dlaczego pracownik słyszy, że musi przyjść do pracy na nadgodziny i nie ma prawa głosu? Po prostu on ma przyjść określonego dnia i KONIEC. Nie ma pytania " Czy możesz...." tylko " tego dnia idziesz TY". Na ile? No na 12 godzin. Koniec, kropka. Z tego co się orientuję nadgodziny to dobra wola pracownika, nie kierownika. O co w tym wszystkim chodzi? Dlaczego byłam w ten sposób traktowana? Dlaczego koordynatorzy przeprowadzają konfrontacje z kierownikiem na temat pracy pracownika bez jego udziału? Np. telefonicznie? Totalnie nie mam pojęcia jaką kierownik wystawił mi opinie, skoro słyszało się pochwały, a na samym końcu kopnęli cię w... A kierownik słowem nie potrafił się odezwać przy koordynatorze! Wszelkie konfrontacje powinny być przeprowadzane przy pracowniku!!! Ja jako osoba młoda o tym wiem, a wy nie wiedzieliście? Kogo wy zatrudniacie? Zajmijcie się raz, a porządnie osobami, które otrzymały tytuł kierownika, ponieważ JA zostałam efektownie usunięta przez bzdury na temat mojej "marnej" pracy za moimi plecami, mimo, że od samego kierownika słyszało się zupełnie co innego. Po prostu ktoś mnie nie chciał, BO NIE i tyle, dlatego się mnie pozbył. Tak się nie robi, naprawdę niektórzy powinni spojrzeć w lustro i zadać sobie pytanie, czy może nazwać się uczciwym człowiekiem, bo co poniektóre osoby na takie miano nie zasługują. Nie chciałam już poruszać tego tematu, lecz mój partner ma rację - jak już pisać prawdę to całą prawdę, a nie tylko 3/4. Mianowicie.. Kierownik zaspał godzinę czasu do pracy, (nie miałam kluczy, aby otworzyć sklep) i przyjechał 10 minut przed otwarciem sklepu,dopiero wtedy można było przyjąć dostawę. Nie zgłosiłam tego nikomu, ponieważ uważam, że takie rzeczy powinny zostać w sklepie. Niestety, parę dni później mi też zdarzyło się zaspać 25 minut do pracy, lecz to nie wpłynęło na otwarcie sklepu,a koordynator tego samego dnia dowiedział się o moim zaspaniu. Do dziś żałuję, że nie dowiedział się też o tym, że od kierownika, który przyszedł spóźniony do pracy było czuć alkohol, choć obstawiam, że o zaspaniu również nie został poinformowany. Nawiązując do sytuacji, w życiu bym się nie spodziewała takiego zachowania po kierowniku, który "zarządza" zespołem. Pozdrawiam serdecznie.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Zakłady Mięsne Bystry Sp. z o.o. sp.k.?
Zatrudniliście stażystów w Gowork'u? Poważnie takie pytania na podkręcenie dyskusji? Oplułem monitor.
Prowadzący Familiadę opowiadał tak samo żenujące dowcipy. Naprawdę tak źle jest z Waszym wizerunkiem, że łapiecie się takich metod? Brakuje jeszcze hymnów pochwalnych, sztandarów i czerwonych goździków.
No żeby Gowork sobie pozwolił na takie akcje? Widać niego nie interesuje co się dzieje w tej firmie, ale serwisowi to nie pomaga????????????
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za opinię, wszelkie informacje, prośby, zażalenia prosimy kierować bezpośrednio do bok@bystry.pl, wnioski czy propozycje zgłaszane przez serwis Gowork.pl nie są przez nikogo rozpatrywane. Prosimy kierować opinie bezpośrednio do działu który się tym zajmuje, adres j.w.
Wiem ze stosujecie premię od utargu 2% .czy jest regulamin przyznawania tej premii?
Jak widzisz cisza bo firma wprowadzila zakaz wypowiadania. To tez pokazuje jaki jest prawdziwy obraz firmy Powiem tobie ze regulamin to fikcja bo i tak premia zalezy od tego jak bardzo sie podlizujesz RKS. Wystarczy ze krzywo spojrzysz to juz nie masz premi. I tylko szukaja dziury w calym za co to by zabrac.
Informacje na temat wynagrodzeń i systemu prowizyjnego udzielane są pracownikom naszej firmy, niestety są one poufne i nie mają do nich dostępów "potencjalni pracownicy" Zapraszamy do aplikacji na wybrane stanowisko, z pewnością otrzyma Pani/Pan wszelkie informacje.
