Co byście powiedzieli na grupową skargę do PIP ? Można takie pismo wydrukować i puścić po wszystkich działach. Cytuję: "Pracodawca nie może zatem wykorzystać monitoringu wizyjnego, aby np. kontrolować pracę pracownika, jego zachowanie, mierzyć efektywność, długość przerw, czy na podstawie obrazu z kamer tworzyć ewidencję czasu pracy."
Kodeks pracy w art. 222 wskazuje przyczyny, dla których pracodawca może zamontować w zakładzie pracy monitoring. Monitoring można więc założyć wyłącznie wówczas, gdy jest on niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Katalog ten pomimo tego, że jest dość szeroki jest jednocześnie katalogiem zamkniętym, a wymienione w nim przesłanki uprawniające pracodawcę do założenia monitoringu zostały wskazane enumeratywnie. Z powyższego wynika, że inne podstawy do stosowania monitoringu nie są dopuszczalne, a co za tym idzie, wprowadzenie monitoringu do kontroli pracy pracownika poprzez nadzorowanie chociażby wejść i wyjść z pracy, długości przerw, wykonywanych czynności w ramach świadczonej pracy (za wyjątkiem kontroli produkcji) jest niedozwolone. W związku z powyższym kontrola produkcji jest jedynym, dopuszczalnym przypadkiem monitoringu procesów pracy, przy czy nie sposób doszukać się w przepisach powszechnie obowiązującego prawa definicji legalnej pojęcia „kontrola produkcji”. Domniemywać zatem należy, że chodzi o potoczne znaczenie „kontroli produkcji”, rozumianej jako kontrola procesu powstawania jakiegoś określonego towaru, usługi czy dobra kultury. Podsumowując powyższe, uznać należy, że kontrolowanie procesów pracy jest niedopuszczalne w zakładach pracy, w których nie prowadzi się procesu produkcji.
Jeśli ktoś z takiego wyższego stanowiska odchodzi to co się dzieje dalej? od razu uruchamiają oferty zewnętrzne czy może najpierw sprawdzają czy ktoś z firmy by się przypadkiem nie nadal? Są awanse?
Jaki dress code obowiązuje w Vlassenroot Polska SA?
Aha i nie ma takiego czegoś jak Vlassenroot Polska SA, Vlassenroot nie jest Spółka Akcyjna, pozdrawiam.
Witajcie . Mam pytanie jak realnie wygląda praca w vlassenroot ? Próbki ? Szkółka ? Jak to wygląda w kwestii nowego pracownika? Pomaga ktoś się wdrożyć? Czy raczej tu masz spawarkę , tu rysunek a tamto pospawaj i ogień od pierwszego dnia ? W szczególności chciał bym wiedzieć jak to wygląda na W7 , ale też na innych działach . Pozdrawiam serdecznie i z góry dziękuję za merytoryczne odpowiedzi.
Pełne wsparcie majstra kierownika i szeregu ludzi praca bajka piwo i fajka co godzina przerwa na kawę telefon no limit a jak przed czasem zrobisz robotę to będziesz????miał na koncie większą kwotę każdy tu służy pomocą i dniem i nocom jak ci się coś popsuje to za minutę już mechanik naprawia tu nie ma problemów
Jaki jest wkład kierownictwa Vlassenroot Polska SA w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Możliwe, że to się zmieni jeśli faktycznie tak jest? Lidera grupy teraz szukają. I z innej beczki to pracownicy miedzy sobą teraz jakie maja relacje? Integrujecie się jakoś konkretnie czy nie ma za bardzo kiedy?
Nie ma za bardzo integracji w pracy może minute pogadasz żeby Ci premi nie zabrali za gadanie 1 raz w roku na święta jest spotkanie inne spotkania są raczej po to by nam wmawiać jak źle robimy albo za mało
(usunięte przez administratora)
Nie wiem, jak na innych wydziałach, ale na moim (WPS) ludzie dogadują się świetnie. Liderzy zawsze pomocni, kierownik wymagający, ale od tego jest kierownik, a reszta pracowników też się dogaduje. Pracownicy hali przeważnie zawsze trzymają się razem i są solidarni wobec siebie. Na ten moment pod względem atmosfery, to jest to moja najlepsza firma.
morale do dziś się utrzymują na tym samym poziomie? trudno jest się dostać czy to zależy? jakie tam są rotacje przy tym opisie i czy na stanowiska liderskie się awansuje czy raczej nabory z zewnątrz były prowadzone?
Na stanowiska liderskie się zapracowuje zatrudnij się ogarnij wszystkie poziomy wiedzy wtedy pomyśl czy się nadajesz, tutaj studia nie mają znaczenia tylko to co potrafisz i jakim jesteś człowiekiem
Liderzy, którzy mieli wiedze, umiejętności i faktycznie sobie zapracowali na to stanowisko już dawno nie pracują w vlp.
No niestety ale w chwili obecnej to odnoszę wrażenie że na stanowisko lidera nie trzeba nic potrafić bo ludzie I Tak wszystko ogarniają sami. A funkcja Lidera to bardziej funkcja sekretarki. Zero organizacji czego kolwiek.
Teraz trochę gorzej bo wiadomo ludzie na kasę narzekają. Czy łatwo się dostać to zależy od umiejętności czy się przejdzie próbki. Z rotacją różnie bo nowym nie chce sie pracowac. Na stanowiska liderskie jest nabor wewnętrzny chociaz chodzą słuchy że firma teraz otwarła rekrutacje na zewnątrz.
Jakie słuchy, wystarczy jest na stronę z ofertami pracy żeby zobaczyć że jest rekrutacja zewnętrzna. Niedługo sami będą sobie robić jak tak dalej będą traktować pracowników. W styczniu nam dziękują za dobrą pracę i tak nas teraz doceniają. NIE zapomnimy tego.
Na takie kwiczenie jest tylko jedna rada - zmień pracę na taką gdzie Cię docenią i będą szanowali. Nie piszę dlatego, żeby się do kogoś personalnie przyczepić, tylko całkowicie ogólnie. W tej firmie są ludzie, którzy boją się świata zewnętrznego i jak powiedział Kisielewski - „To, że jesteśmy w (usunięte przez administratora) to jasne. Problem w tym, że zaczynamy się w niej urządzać”. Zatem, przestań się w tej (usunięte przez administratora) urządzać, wystaw głowę i podejmij ryzyko. Bo nie ma nic gorszego niż jojczenie i przychodzenie nadal do miejsca, na które się jojczy. To jest żenujące i pokazuje brak poziomu jojczącego i obnaża jego niemoc oraz brak pomysłu na samego siebie.
Czy Vlassenroot Polska SA zapewnia kartę multisportu?
Robota nawet w porządku. O jakość się bardzo czepiają ale da się to opanowac. Kasa nawet nawet. Ale to raczej nie na długo praca. Kątem ucha słyszałem jakie stawki mają starzy pracownicy......mniejsze niż ja he he he. Czyli można się domyślić jak nowych potraktują za parę lat. Trochę tu porobić i strzała gdzie indziej. Ino dziwię się starym pracownikom, że jeszcze drapaka nie dali. Co ich tu trzyma?
Może wpadliśmy w rutyne niestety racja nie szanuje się pracowników starych dyrekcja myśli że im to odpowiada czas spróbować sił w np Trampie .i innych firmach w których stawki o wiele lepsze i premie nie okradane w orzeszu większość naszej Starej ekipy uciekli i chwalom już parę lat w vlassenroot nie ma przyszłości na dłuższą mete
buhahaha... tak, tak w Orzeszu super a w Szczecinie jeszcze lepiej tak płacą 10 000 na rekę i to w kotłowni tylko własnym węglem trzeba palić... mówię Wam nogi za pas i lećcie tam czem prędzej....
Czy dział jakości wyjechał na jakiś (usunięte przez administratora) albo poszedł na L4? Czy to może nieumiejętnie zarządzanie zespołem spowodowało ze w krótkim czasie odeszło 4-5(?) kontrolerów a kilku czeka w kolejce do odejścia? Dla nas spoko, bo czekamy pół dnia na odbiory, wiec kawka za kawką leci. Problem taki, że żeton się już skończył i trzeba płacić ze swoich. Ciężko to będzie odkręcić, ale nowy lider da radę Haha Statek tonie, a placek właśnie umył ręce w Bałtyku
Co się konkretnie działo że tyle osób odeszło w takim krótkim czasie, no bo to faktycznie niepokojąco brzmi. Ma to jakiś wpływ na pozostałych pracowników poza tym że na odbiory trzeba czekać?
Dyrektor jakości jest pionkiem innych dyrektorów. Łyka wszystko jak pelikan, aspołeczny w dodatku nie wychowany. Bez kompetencji, bez umiejętności zarządzania zespołem, bez wiedzy co w coraz mniejszym zespole się dzieje. Ale tak to jest jak obejmuje się stanowisko po znajomości. Ale i tak najlepsze jest to, że do gościa to nie dociera i on dalej w tym swoim świecie żyje w przekonaniu że przecież wszystko jest ok. Szkoda tylko zespołu, bo kiedyś to była mocna ekipa.
Za 4 łyżeczki kawy dyscyplinarka dostały 2 osoby pracujące po 10 lat zero szacunku dla pracowników z produkcji stawki nowi mają większe niż starsi nic nie potrafiąc a sztućce kradnięcie wy w biurze bo z pracy zdalnej was nie stać na własne pracownicy z biura w vlassenroot to banda kretynów na których my zapi........my trochę szacunku celebryci nic nie robiące błazny i pani dyrektor BHPŚmiech na sali że bhp ma dyrektora ale pralnia pieniędzy wiadomo w szatni światło gasić wasze klimatyzatory powyłączać (usunięte przez administratora)
Dobre tego jeszcze nie grali przez prawie 16 lat takiego hitu nie było żeby dostać dyscyplinarne za kawę podziwiam
Cza zrobić zbiórkę na kawę i herbatę na całej hali i im dać do biura co beacie i kurnikowi nie zabraknie ciekawe czy ich ktoś rozlicza z kart paliwowych i aut służbowych (usunięte przez administratora)
Aż przykro się patrzy na tych jakościowców co biegają jak na maratonie po hali żeby coś poodbierać :O Ja czekam na zkj od 8 i podobno ma przyjść o 11. Co się porobiło w tym zakładzie to tylko sabotażyści z biur wiedzą. Ktoś zostanie zatrudniony by pływać w tym bagnie z nimi? Haha
Oj tam, ważne że za nasze pieniążki dostał wypasionego superba który wg p. Beatki nic firmy nie kosztuje. Paliwa po 7zl pełny bak kiedy sobie tylko zażyczy. Nic dziwnego że za nasze i Wasze ciężko wypracowane pieniadze sobie do Chorwacji skodzina na wakacje jeździ. Pewnie nie tylko on, ale on ma czelność się tym chwalić.
Pisanie kłamstw i oczernianie osób jak i firmy na forach publicznych jest karalne, a po adresie IP można dojść do osoby, która to pisze dlatego radziłbym się zastanowić czy to co piszemy jest prawdą i czy mamy tego pewność ?!
Nie trzeba robić zbiorek dla nikogo i na nic, kawa, herbata i inne niezbędne artykuły są dostępne dla wszystkich pracowników ale nikt nie ma przyzwolenia aby wynosić cokolwiek z zakładu poza teren firmy. Aż tyle i tylko tyle trzeba zrozumieć. !!!
Na jakie benefity można liczyć w Vlassenroot Polska SA?
Podwyżki właśnie były pod koniec września jedne z większych od 1-2,5 wcześniej potrafili dac 20-50 groszy.Ale na pietnastolecie zakładu to dyrekcja przeszła samych siebie poczęstunek tortu i zimna plyta tylko natyle stac zaklad ktory zarabia miliony dostalismy koszulkę torbę na zakupy i odblask a sami pojechali do Szymali za nasze premie.Normalnie wstyd i wiocha zakład w ogóle nie dba o ludzi brak funduszu socjalnego karta Multi sport kosztuje 108 zł.Ludzie się zwalniają w szybkim tempie.Ale przyjęli Hindusow i znowu pocięte glowice laduja w kontenerze.Co raz większe (usunięte przez administratora) się tam dzieje.Najebali kamer jak Bigbraderze i (usunięte przez administratora) po premi.
Kajs Ty zimna płyta widzioł?! Te Kawałki ciasta co wrzucili nazywasz zimna plyta? Zimna płyta to 2 lata temu na wigilia była. Co do podwyżek, zapytaj w technologicznym albo w jakosci ile dostali... Z technologicznego nikt, z jakości jakby przeliczyć na godzinowe to nawet 1zl nie było i to tylko połowa zalogi. Potem taka durna kartka wieszają że w podziękowaniu zaangażowanie i inne takie bzdury. No ale na szczęście superbów, które nic nie kosztują (słowa dyrektorki HR) przybywa, muszę iść po swojego skoro za darmo. No ale fizycznym chyba nie przysługują, to trzeba generalnemu zaproponować jakieś nowe stanowisko dyrektorskie, np dyrektor do zarządzania kawomatami. Skoro można zrobić stanowisko dyrektora BHP z pełnymi przywilejami tzn, że szczyt głupoty nie został jeszcze osiągnięty. Nie zapomnijcie się uśmiechać do kamer i pozdrawiać środkowym palcem pana DH. Może tak namiętnie ogląda te kamery bo czerpie z tego podniecenie? Trzeba zobaczyć gdzie rączki trzyma przeglądając monitoring.
Nie ma funduszu socjalnego to fakt, za to całą kasę, która powinna trafić na konto funduszu trafia do pracownika jak bierze urlop ale on tym już pewnie zapomniałeś bo zawsze łatwiej napluć na pracodawcę ....
Co to znaczy, że trafia do pracownika na urlopie? Tzn że trzeba wychwalać pracodawcę, że wypłaca to co ma w obowiązku? Urlop to część wypłaty, za którą też oczywiście należy podziękować, skoro nikt nie chce pracować dla idei
Na prawdę nie kumasz ze oprócz wynagrodzenia za urlop masz extra 1700 zl czyli penjsa pełna za dany miesiąc plus extra te 1700?!
"extra"? a to nie jest z tego funduszu właśnie? chyba, że faktycznie to jeszcze jako trzecie dodatkowo wskakuje?
nie ma sensu rozmowa z kimś kto ma wiedzę na tym poziomie ... użalaj się dalej zamiast szukać pracy gdzie indziej jak taka krzywda Cię tu spotyka ?
Czy kontrola jakości pracuje na 3 zmiany? Czy kierownictwo KJ jest w porządku? Proszę o odpowiedzi.
kierownictwo KJ nie ogarnia co sie dzieje na zakladzie i z podległym personelem. Jak to mówią "hajlajf" A skoro nie wiesz co to skrót MT, znaczy że się tu nie nadajesz.
Ojj tam przecież każdy kiedyś zaczynał więc można nie wiedzieć co to MT, a możesz powiedzieć jak to możliwe aby kierownik nie ogarniał sytuacji w zakładzie? To co robi?
bo jacuś ma taki mentlik w głowie że czasem zastanawiamy sie w zespole czy on wgl wie w jakiej firmie pracuje typek nie wie nic o produkcji, jest marionetką swoich dyrektorskich kolegów. taki tak zwany pelikan "biere do ryja wszystko co sie da" . No ale etat po znajomości to zawsze dobry etat. Ostatnio chopa pozbawił pracy, bo zapomniał wysłać wniosek o nową umowę i poszedł na urlop...
Od Jacka to się (usunięte przez administratora) wszystko ogarnia dobry kandydat na majstra z prawdziwego zdarzenia
Konkretne pytanie . Czy w tej firmie , Za operatora maszyn ( kilka lat doświadczenia ) 4000 na lapsko dostanę za same czarne dni ?
Jak masz duże doświadczenie to pewnie możesz negocjować stawkę. Będziesz szedł na rozmowę? W razie co napisz ile zaproponowali?
4000 to podstawa rozumiem tak? A jakieś szanse na premie są? Jeśli tak to ile ona wynosi czy to kwestia mocno indywidualna?
4 000 ale z premią! 30%. Którą tracisz za wszystko. za brak wydajności na którą nie zawsze masz wpływ, za bhp, za widzimisie kierownika, za nieobecności (np l4, opieka, uż)
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Vlassenroot Polska SA?
A co w zachowaniu kierowników się Tobie najbardziej? Są wyrozumiali?
Z kierownikami to różnie bywa???????? zależy kto jest jakim człowiekiem,w skrócie są inteligentni i ludzcy ale są też puste,chamskie dzbany bez szacunku dla pracownika
Nikt nic z nimi nie robi? Jak się przez nich źle pracuje to może warto o tym powiedzieć gdzieś wyżej?
Czy Pan Kierownik oczkowski robił u was?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Vlassenroot Polska SA?
Kiedy podwyżki?
Nigdy chyba że normy nasz szef milioner nie ma czasu na Polaczków my to niewolnicy dla nich mamy (usunięte przez administratora) I nie myśleć
Jak tam się miewa mój serdeczny przyjaciel pa ciul , czy tam też jest taki sliski donosiciel?? Uważajcie na typa
Ciulkanisa ci chodzi to narazie tylko chodzi on już tu pracował kiedyś jego brat jest ok starszy
(usunięte przez administratora)
Widzę top 10 najgorszych zakladadow, pierw w Polsce a może w Unii Europejskiej. Widać jakie firmy tacy kierownicy hahaha
Dzień dobry. Co tam słychać we Vlasku?
Witam. Słyszałem, że macie dużo zleceń i potrzebujecie do pracy. Czy pracujecie też w soboty?
Dzień dobry. Czy są przyjęcia?
