(usunięte przez administratora)
Tak ,podstawą przyjmowania nowego pracownika jest szczegółowy wywiad środowiskowy ,dzięki temu mamy pewność że nasz kandydat spełnia wszystkie kryteria ,których oczekujemy. Dlatego w nasze szeregi przechodzi jedna osoba na trzydzieści, stąd te braki w ludziach na produkcjach o których Państwo piszecie.
Myślę panie mariuszu że to już ostanie wasze dni w Firmie ,pracownicy zwalniają się a wy nadal nas nie szanujecie i poniżacie ,,szukacie pracowników ,kiedyś podobno trzeba było mieć plecy aby dostać się do pracy a wy to popsuliście swoimi codziennymi zebrankami i nakazami
Ale za to zaplecze kierowników jak się zwiększyło ???? tylko nie wiem co nie długo będą sprzedawać
Widzę że Vece się powodzi . 3 dni temu było 3 pracowników nowych na pewnej zmianie a dziś już nie ma z tych osób żadnej. Oby tak dalej ludzie bo rozwalają tą firmę konkretnie i udają ze nic się nie dzieje . A to jeszcze nie koniec myślę i nadejdzie koniec mam nadzieję tego zarządu.
Niech nasz szanowny @Pracodawca dalej traktuje tak ludzi. Niech ich zamęczą na dzień dobry. @Pracodawca czy myślicie że ludzie są głupi? Nikt za to co oferujecie nie będzie pracował jak bury osioł. A Pan dyrektor wraz z kierownikiem i koordynatorem oraz brygadzistami niech zmienią stosunek do obecnych pracowników bo niedługo sami staną na maszynach bo nie będzie komu pracować
Chciałbym zapytać nasze szanowną władzę zakładowa czemu za wypadki zostaje zabrana cześć tzn funkcyjnego? Po 1 funkcyjne nie powinno być zabierane, że ktoś np. skaleczył sobie paluszek itd. (funkcyjne dostajemy za wykonaną swoją pracę, podejmowanie decyzji itd.) Po 2 nigdy nie zostaliśmy o tym poinformowani, że coś takiego wprowadziliście (nie ma żadnej informacji, że podczas przekroczenia ilości wypadków będzie zabierania cześć funkcyjnego) i proszę nie kłamać , że informacja była przekazana (na tych Waszych wspaniałych tablicach też nic nie było) Nie przypominam sobie, żenym podpisywał odpowiedzialność zbiorową! Zabraliście i jesteście z tego chyba dumni, to jest żałosne. Po 3 jak można odpowiadać swoim dodatkiem za to że ktoś na zakładzie się skaleczył itd. Ilu już grupowych zrezygnowała że swoim funkcji bo mieli dosyć takiego podejścia do pracownika? Chyba sporo, prawda!! W tym zakładzie od dawna widać jest, że tylko chce się karać, zabierać itd. Każdy to potwierdzi. Nikt z szanownej władzy nie potrafi docenić żadnego pracownika! Najlepiej żeby została pensja zasadnicza. Dużo osób uciekło, dużo te odejdzie bo mają już dosyć takiego traktowania. Dzięki Wam ten zakład upada.
Proponuję jedno wywalić wszystkie nasze związki zawodowe one i tak dla nas nic nie robia a na pewno musiały to zatwierdzić
Ile w Vece dostaje się na start na stanowiskach produkcyjnych i jaki jest socjal?
Szanowny pracodawco czy możesz wyjaśnić mi dlaczego Wy wszyscy spędzicie święta w domu z rodziną a tylko jak zwykle produkcja musi pracować? Czemu nas tak bardzo nie lubicie i nie szanujecie? Sami odpoczywacie w domu z rodziną a my nie możemy ????
A jak wygląda socjal na święta Wielkanocne?
Swoje pytanie kieruje do pracodawcy i do osób które w tej firmie pracują a jest nas podobnież prawie 700. Od paru lat są u nas związki zawodowe które mają swoich przedstawicieli swoich ludzi tylko tu zaczyna się moje pytanie co oni zrobili co wywalczyli przez ten okres dla nas pracowników? Bo na razie widzę że od kad powstały związki to w naszej firmie powstały inne i od razu tłumaczę że każdy dział jest traktowany jak firma jeżeli chodzi o podwyżki i przywileje. A mi się wydaje że pracujemy w jednej firmie i każdy pracuje na to aby wyjechał gotowy produkt. Ludzie nawet moim zdaniem sprzątaczka powinna pracować na prostych i równych zasadach nikt nie jest tu wyższy i żaden dzial
Szanowny Pracodawdco,odnośnie ankiety i S.L,kto za to odpowiada?,kto wdraża te durne pomysły?,kto chce teraz pozytywnych wyników tej ankiety?,ktos sie nie wykazał?,prawda jest taka że my nie chcemy jakiegoś narzucania z góry co mamy jeść!!!,Pracodawco,dobrym pomysłem by było po prostu dołożyć tym ludziom do wypłaty te pieniądze, które idą teraz do prywatnej firmy i niech każdy z nas decyduje na co ma ochotę...,a nie na siłę uszczęśliwiać ludzi,to samo tyczy się multisportu...,przecież dalej możecie pisać w ofercie pracy że jest dodatek dla każdego pracownika,tylko pozwólcie nam decydować czego chcemy.
Ja widze pozytywy w tych zmianach... teraz bede mogl wypic trzy kawki dziennie z automatu i nikt Mi nie zabroni ... przeciez firma wyrazi na to zgode dajac Mi taka mozliwosc .. tylkonie wiem czy starczy miejsca na stolowce i tak juz obleganej przez DUR ...
Już teraz zeolnilo się kilka osób. Niestety kadra nie widzi co się dzieje . Dają śmieszne podwyżki potem rzucają drugie aneksy z innymi kwotami . Szkoda że tylko kilka osób zostało docenionych po awanturach pracowników. Czemu nie ma korekty aneksów dla innych? Już nikt więcej nie zasłużył na większą podwyżkę,? Drogi @Pracodawca zastanówcie się co Wy robicie, jak traktujecie swoich pracowników.
Witam. Kiedy w końcu pracownicy się dowiedzą jakie dostali podwyżki? Oceny pracowników zostały zrobione w grudniu, aneksy powinniśmy dostać pod koniec roku, a najpóźniej 2 stycznia. Zawsze są dawane dopiero w lutym przed samą wypłatą, dlaczego? Boicie się reakcji ludzi? Zacznijcie w końcu pochodzić do pracowników z należytym im szacunkiem...
Witam. Tryb informacji o podwyżkach będzie dokładnie taki sam jak przez ostatnie lata. Rewaloryzacja wynagrodzeń nastąpi od stycznia tak jak co roku.
Oczywiście rozumiem, że tak jest, ale w dalszym ciągu nie otrzymałem odpowiedzi czemu nie wiemy jakie dostaliśmy podwyżki skoro one obowiązują od 1 stycznia? Chyba powinniśmy wiedzieć na jakich warunkach teraz pracujemy.
A w zeszłym roku jakie mieliście? Nie wiem czy to właśnie nie zostało napisane wprost powyżej, ale chyba są identyczne? Jeszcze tu nie pracuje ale ciekawi mnie czemu dokumenty podpisuje się w lutym? zazwyczaj sporo zmian wprowadza się na przełomie roku?
Może specjalista haerowiec odpowie co się stało, że tak długo to trwa? panie kierowniku M ..... czekamy......
No właśnie jednak nie jest tak samo jak w tamtym roku. Brak informacji o wysokości podwyżki oraz brak aneksów. Dalszy brak poszanowania pracownika
O podwyżkach cisza. Podobno na spotkaniu związków między 5 a 10% ustalili. A a jak siedzisz w klinkierowym budynku to i 12%. Ostatnio wszedł nowy system ocen pracowników produkcyjnych i magazynowych. Ale myślę że przerosło to prezesa, dyr produkcji i kierowników zwłaszcza HR i nie radzą sobie z obliczeniami. Najważniejsze że oni już wiedzą. Resztę mają w specjalnym otworze poniżej pleców.
:-) życzmy więcej optymizmu i zaznajomienia się z wewnętrznymi dokumentami zakładowymi, gdzie temat wzrostu wynagrodzeń jest bardzo ładnie podany. VEKA Polska naliczy nowe wynagrodzenia nawet wcześniej niż mówi regulamin bo już od stycznia. :-)
Można wiedzieć, gdzie te dokumenty się znajdują? Chciałbym się z nimi zapoznać.
Zapomniałem dodać że nowy system oceny pracowników wszedł pod koniec roku. Bez informowania o kryteriach ocen. To tak jakby siąść do klasówki. Nauczyciel wystawia ocenę, zanim dowiesz się jake były pytania.
To decyzja nowego dyrektora, tego od tablic. On się zna i mistrz ceremonii haerowiec do spółki …….
Od dłuższego czasu widnieje ogłoszenie na ekstruzje i foliowanie w ów firmie, czy ktoś może pokrótce opisać na czym polega tam praca?
Wcześniejszych ofert nie obserwowałem, od kiedy widnieje? Jak długo je śledzisz? Mógłby tez ktoś od razu uzasadnić czemu szukają na te ekstruzje i foliowanie? To bardziej rozwój czy po prostu ludzie odchodzą?
Witam. Szukamy nowych osób na Foliowanie (11) oraz Ekstruzja (4), w związku z rozwojem i większymi zamówieniami od klientów. w tym roku rozpoczynamy budowę nowej hali Ekstruzji oraz będą kupowane nowe maszyny pod obsługę, których będziemy szkolić pracowników. Status rekrutacji się zmienia i już wkrótce znajdziemy na nie pracowników. Rekomendujemy szybkie podjęcie decyzji o wysłaniu CV. Rotację pracowników mamy jest ona na minimalnym poziomie w porównaniu do innych firm. Pozdrawiamy.
To w innych firmach jest jeszcze większa presja? Pojawiło się stwierdzenie, że w porównaniu do nich tu jest nawet dobrze. Ta wspomniana presja z czego wynika? w których sytuacjach ją najczęściej zauważasz?
(usunięte przez administratora). Cały czas pod kamerami. Brak przerwy śniadaniowej. Na papierosa masz tylko godzinę w ciągu dnia czyli możesz wyjść na palarnię od 10 do 11 o ile akurat znajdziesz na to czas. .Pracownik traktowany jak zero. Chore zasady BHP. Premie zabierane za wszystko co tylko przyjdzie im do głowy. Nie idź tam jeśli masz szacunek do samego siebie...
Nie dość że presją to jeszcze pracownika nie potrafią docenić. Śmieszne podwyżki , które nie wiadomo na podstawie czego były przyznane. Trzeba stąd spadać czym prędzej. Nikomu nie polecam pracy w Veka. Brak szacunku dla pracownika . Niestety
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w firmie VEKA Polska Sp. z o.o.? 25 sierpnia na portalu GoWork.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Konserwator. Ktoś z Was aplikował?
A jak szanowni Pracownicy oceniają naszą pracę ? Czy według Was jest ok? Czy poziom komunikacji jest zaspakajacy Wasze oczekiwania....bardzo proszę o uczciwe opinie.
uczciwa opinia raczej tu sie nie pojawi bo zostanie zablokowana ... moze trzeba by zrobic uczciwa ankiete pracownicza ...
Muszę przyznać na wstępie że nick Stara Kadrowa nie brzmi już na wstępie dobrze..to pierwsza sprawa. Słowo stare kojarzy się z czymś niesprawnym i mało wydajnym , zakurzonym , opuszczonym .Bardzo odważny wpis o ile jest autentyczny. Ja bym nie ryzykował bo prawda o ile administrator ja wpuści może być dość bolesna. Ale jak już wszyscy wiemy będą tylko udostępniane wpisy z pozytywną oceną i nie wykluczam że sam autor pytania udzieli sobie pochlebnych opinii. Ja osobiście pozdrawiam ten zakłamany zakątek naszego labiryntu i liczę że do emerytury dotrwam do całkowitej odnowy Starych mebli w naszym salonie....:-)
Czemu ktoś usunął mój poprzedni wpis ? Czyżby prawda była niewygodna ?
Portal na GoWork VEKA Polska służy do dzielenia się opiniami na temat pracodawcy. Jego celem nie jest szerzenie dezinformacji i kłamstw, które potencjalnie mogą mieć negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy. Zachęcamy i uprzejmie prosimy o zamieszczanie opinii merytorycznych i prawdziwych, które nie wprowadzają w błąd opinii publicznej. VEKA Polska jest dobrym i otwartym pracodawcą, który oferuje pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, pakiety niefinansowe oraz dobre zaplecze socjalne. Każdy z pracowników w VEKA ma dostępne wsparcie i mechanizmy, które pomagają mu czuć się dobrze w naszej organizacji oraz wspierają go w rozwiązywaniu różnego rodzaju kwestii pracowniczych. Pozdrawiamy!
Ostatnimi czasy nie ma z kim rozmawiać. Pan dyrektor na próby rozmowy z nim o sytuacji w firmie odpowiada że życie jest brutalne . Czy tak powinien odpowiadać przełożony do podwładnego? Mam wrażenie że awansują tu osoby z małymi kompetencjami. Nie wiem czym wyróżnił się nowy zastępca kierownika produkcji ? Zachowuje się ostatnio jakby mu władza uderzyła do głowy. Chodzi i wymyślą jakieś beznadziejne pytania do pracowników. Co chce pokazać w ten sposób? I jeszcze jedna sprawa brak przerwy na produkcji . Jemy jak zwierzęta przy maszynach . Foliowanie w upały miało aż 2 przerwy. A czy ktoś myśli że nam w 45 stopniach nie jest gorąco? Pomyślcie czasem o nas
Dziękujemy za tę opinię. W kilku kwestiach jest ona dość nie sprawiedliwa, a mianowicie zachowań przełożonych do podwładnych, zachodzących zmian oraz tego Pana/Pani przykrego stwierdzenia dotyczące jedzenia przy maszynach. Apelujemy o otwartość na zmiany i osobom pytającym, które są kompetentne udzielać wszelkich informacji, aby doskonalić bardziej pracę w firmie. W tej ostatniej kwestii poruszonej przez Pana/Panią wiemy, iż jest problem, który w VEKA funkcjonuje wiele lat, iż pracownik nie mogąc odejść od maszyny, spożywa jedzenie przy maszynie. W tej sprawie zostało już wiele zrobione: dodatkowe szafki, teraz pracujemy nad wymienialnością operatorów, co może jeszcze potrwać. Ten temat istnieje również w przestrzeni całej Grupy VEKA i będzie on szeroko omawiany pod koniec Q4 z naszymi partnerami z Niemiec. Wymiana doświadczeń i możliwe zmiany, aby problem został rozwiązany. Zalecamy cierpliwość.
Hmm...wiele zrobione np. Dodatkowe szafki? Po co i w jakim celu? Chyba nie polepszyło to spożywania posiłków przy maszynach
Przerwa to jest (usunięte przez administratora) w kadrach nowym mówią że przysługuje pół godziny jakie jest zdziwienie jak już w praniu okazuje się że żadnej przerwy nie ma ale przecież to klamstwo i manipulacja
Niestety masz racje. I nie ma nawet z kim porozmawiać. Wszyscy umywają ręce. Władza ma swoje zdanie na każdy temat i nie liczy się z naszymi sugestiami. Robią tak jak im pasuje a my jak (usunięte przez administratora) mamy się dopasować i siedzieć cicho. Ciekawe czy niemieccy partnerzy wiedzą co tu się wyprawia. A może warto ich poinformować?
Niestety jesteśmy rozczarowani dyskusją, którą próbujemy prowadzić z osobami piszącymi na portalu GoWork. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi odpowiedziami m.in. na temat przerwy w pracy na dziale Ekstruzji i czytanie ze zrozumieniem. Temat ten nie był procedowany przez wiele lat, a teraz będzie. Liczymy również na naszych pracowników, być może wy macie odpowiedź na wiele tematów i chcemy się w nie wsłuchać, niestety, aby to zrobić trzeba nas o tym poinformować, a nie przyjmować wszystko jak idzie, a potem "hate-ować" to na GoWorku, bo tak jest lepiej, prościej, komfortowo. Tematy, problemy i rozwiązania prosimy zgłaszać w Systemie Sugestii (w najbliższym tygodniu pracownicy, którzy zgłosili sugestie otrzymają informacje zwrotne, co się z nimi dzieje) do tego na monitorach macie odpowiednie mechanizmy pozwalające na rozwiązywanie kwestii pracowniczych. Szczerze zachęcamy do korzystania z tego. Pana/Panią VEKATOJA zachęcamy do zrealizowania wszystkich aktywności opisanych w poście. Udanego wieczoru!
Proszę zapoznać się naszą odpowiedzią w tej sprawie do VEKATOJA. Temat przerwy będzie procedowany, na rekrutacjach pracownicy zapewniamy, iż otrzymują właściwą informację, a nie o jakiej Pan/Pani pisze. Portal na GoWork VEKA Polska służy do dzielenia się opiniami na temat pracodawcy oraz pomysłami na zmiany. Jego celem nie jest szerzenie dezinformacji i kłamstw, które potencjalnie mogą mieć negatywny wpływ na wizerunek pracodawcy. Zachęcamy i uprzejmie prosimy o zamieszczanie opinii merytorycznych i prawdziwych, które nie wprowadzają w błąd opinii publicznej. VEKA Polska jest dobrym i otwartym pracodawcą, który oferuje pracownikom atrakcyjne wynagrodzenie, pakiety niefinansowe oraz dobre zaplecze socjalne. Każdy z pracowników w VEKA ma dostępne wsparcie i mechanizmy, które pomagają mu czuć się dobrze w naszej organizacji oraz wspierają go w rozwiązywaniu różnego rodzaju kwestii pracowniczych. Pozdrawiamy!
Niestety na próby rozmowy słyszymy ze życie jest brutalne. To z kim i oczym mamy rozmawiać? Ewentualnie próby straszenia że premia jest uznaniowa. To co jak ktoś nie zgadza się z decyzjami przełożonych to teraz będzie mu zabierana premia ? Chyba nie tak to powinno wyglądać.
Nie narzekajmy za wszystkich z produkcji, przecież skoro w sposób wręcz cudowny w czasie przeznaczonym na legalne zapalenie papierosa na palarni jesteśmy w stanie być 5 razy, to jaki jest problem zjeść na stołówce....palacze świetnie to sobie organizują..... może warto też zjeść w normalnych warunkach.
Ale to jest prawda....kolega nie pisze z innego świata tylko z wewnątrz ....macie chaos HR i oprócz tego sztywną niemiłą atmosferę. Wielka łacha dla pracownika....jak nie wierzysz to puść mądra ankietę....ale nie.....to stworzy zagrożenie...wstyd dla samego siebie...drzwi zamknięte dla kogo jest ten dział. Panie prezesie czemu pan jest taki wystudzony w tej kwestii???
Szanowny Panie, Dział HR otwarty jest zawsze dla każdego pracownika w godzinach 13.00-15.00, i nie tylko, zatem zapraszamy, również w celu wyjaśnienia Pana niczym nieuzasadnionych i ogólnikowych wątpliwości. Pozdrawiamy serdecznie i miłego dnia.
Bo mądre i celne wpisy są niewygodne i nie na rękę osobie która administratorem się nazywa. Świadczy to tylko o tym że trafiamy w samą tętnicę i Showman już sam się gubi....robi się bezradny, bezsilny i wstydzi się......powiem szczerze szkoda czasu na ten portalik, bo tylko głupoty w nim widnieją a prawdziwe problemy są kasowane.
Dziękujemy za wpis. Nam tez szkoda czasu na to co jest tu przez niektórych internautów wypisywane. Niestety na głupotę, pomówienia, manipulacje, kłamstwa, brak argumentów oraz szczegółów sprawy, trzeba reagować dla dobrego imienia pracodawcy jakim jest VEKA Polska Sp. z o.o. Życzymy więcej życzliwości, pozytywnego podejścia do pracy i życia, oraz wiary w lepsze doskonalsze jutro.
Ludzie piszą jak jest w tym zakładzie a jedyne co @Pracodawca ma do powiedzenia to oskarżanie o kłamstwa i pomówienia wszyscy są w błędzie i wszyscy pomawiają pracodawcę śmiechu warte tu nic nie pomoże zero jakiejś refleksji tylko subiektywny opinia admina czy tam moderatora ze ludzie kłamią (usunięte przez administratora)
Hejooo.. Na dziale foliowanie pracownicy którzy ubierają palety, zamawiają nośnik chodzą w kamizelkach odblaskowych to dlaczego liderzy działu ( zastępcy grupowego) tak samo wędrują po hali i nie musza mieć kamizelki? Przecież tak samo są narażeni na potrącenie wózkiem.
Kiedy się weźmiecie za tych palaczy na foliowaniu ? Palą przy maszynach nie chce być biernym palaczem grupowo nic sobie z tego nie robią alkohol leje się na kubki szkoda gadac. Zabrać im popielniczki i palenie za przyłożeniem karty i odliczać tym swiniom
Palacze mają w tym zakładzie dobrze. Co 20 minut fajeczka i 5 minut z głowy od pracy. A Ty usiądź w tym samym czasie co inni palą to zaraz pretensje, że się nie pracuje. Palą gdzie się tylko da: na liniach, w toaletach itd.. Lekko palacze codziennie palą w pracy 1h, czyli pracują 7h. To dlaczego nie palący mają pracować 8?! Może w końcu ktoś z zarządu coś z tym zrobi!!
Idź i to zgłoś ,a nie wylewasz frustrację ,o to że ludzie palą. Nie palisz to niestety Twój problem ,zawsze w tym czasie możesz zjeść sobie kanapkę jak Cię to tak bardzo boli
Ja jem krewetki nie chce nawet rozmawiać powtarzano rozmawiać na temat kanapek obrzydzają mnie kanapki całe moje dzieciństwo jadłem kanapki mam już ich dosyć nie chcę nigdy ich widzieć tak jak nie chcę widzieć tego że ludzie palą papierosy w miejscu pracy to nie jest logiczne i tak nie może być a zakochany było lepiej bo tak dużo nie powiemy jak teraz w vece
Dokladnie zglos to przezonych a nie wyliczaj ile to powinno sie komus placic. Zostań sygnalistą bo pewnie nie masz odwagi tego powoedziec w twarz swoim wspolpracowniokom
Dziękujemy za wpis. Palenie papierosów, m.in w miejscach nie wyznaczonych lub takich, które są dyskusyjne Spółka uznaje jako rzeczywisty problem, który już nieraz chcieliśmy rozwiązać. Tym razem podejmiemy działania systemowe, aby zminimalizować wpływ palących na zdrowie osób, które nie palą, a obecnie wbrew swej woli są biernymi palaczami.
Po pytaniu widzę że nie jest pan lub pani pracownikiem naszej firmy więc proszę nie komentować to co jest teraz na naszym zakładzie i zająć się swoim życiem a nie innych. A po drugie byłem nie raz świadkiem jak grupowo ganiali że jest za dużo ludzi na palarni. A skoro pracodawca zabroni palić wszystkim to dopiero zacznie się palenie po kątach.
Kiedy maseczki obowiązkowo dla wszystkich a nie tylko dla poruszających się po dzialach a co z szarą strefą.
Najsamprzod trzeba wyciąć palaczy na ekstruzji....bowiem stamtąd największy smród leci.... najwyższy czas dostosować się do zasad ...nie wspomnę o młynie .który wydaje się bez żadnej kontroli ... palą śpią ....a grupowi nie reagują...brygadzisci lawirują....choć pieniążki nieźle tulą....ale.....po cholerę na to reagować... przecież mi jest dobrze a w styczniu znowu więcej zapłacą.
Witam. Dziękujemy za wsparcie w kwestiach ograniczania palenia papierosów. Prosimy o zachęcanie wszystkich palących do uczestnictwa w warsztatach "Jak rzucić palenie", które odbędą się w VEKA Polska 18 stycznia 2022.
Przecież dział foliowania nagminnie przychodzi na produkcję zapalić to ze kręcicie jakieś ruskie kaszlaki nam tez przeszkadza ;) ogólnie widzę że dział foliowania zrobił sobie z tego forum miejsce na wszelkie (usunięte przez administratora)które się tam dzieją :)
Wydaje mi się że dział foliowanie najbardziej dostaje po dupie. Ludzie boją się postawić i dlatego tutaj wszystko wyrzucaja. Tam jest jedno wielkie (usunięte przez administratora)się. Chyba to jakies zawody która zmianę więcej na inną zmianę podpiepszy.
Widzę że kolega ma za dużo wolnego czasu na swoim dziale skoro wie niby wszystko co się dzieje na działach w całym zakładzie. Nie odpowiada ci dział czy praca to po prostu zmień i wypowiadaj się później. A jeśli chodzi o palenie to na foliarki chodzą na produkcję palić bo u siebie mają ciągle limit ludzi palących na palarniach.
Będę się wypowiadał gdzie chcę i kiedy chcę a twoje wskazówki kolego mam totalnie tam gdzie wrzynają się stringi. Jeśli uważasz że pracując na ekstruzji masz być wyjątkowo traktowany to uwierz....że jesteś w błędzie. Nie jesteście pępkiem firmy by pracować na innych zasadach niż pozostali. Póki co palarnie nie są wydziałowe a skoro u was jest totalna swoboda to problem robi się znaczący. Proponuję podążać za aktualnymi zmianami i dostosować się do ogólnych reguł bo nadchodzi zima i czas na puszczanie dymka na zewnątrz a nie tak jak u was do woli i bez ograniczeń.
No wybacz....ale przy grzejniczku niemal na leżąco...każdy by tak chciał....Dziwisz się??? No bo jeśli tak to jestem w stanie pomyśleć że możesz być o stopniu lekko uposledzonym.... oczywiście bez urazy. Na marginesie.... pisząc smród miałem na myśli wasze wewnętrzne rozlegulowania i jakąś waszą zupełnie niepojętą wyjątkowość w tej firmie.
Skoro kolego tak twierdzisz to tak jak mówiłem zmień dział to zobaczysz jak jest. Jak byś nie miał przerwy na jedzenie czy pójście do WC bo ci maszyna nie pozwala odejść bo nie możesz jej zatrzymać to byś inaczej gadał. Widać że krótko pracujesz i g...o wiesz o tym dziale. Ale widzę że masz problem ze sobą skoro jesteś mocny tu a w realu chodzisz ze spuszczoną głową i nie masz nic do powiedzenia.
Ale widzę że ty taktycznie pracujesz skoro łazisz po całym zakładzie i tylko patrzysz co inni robią i podpier...... Na forum bo nie masz odwagi w prost na żywo się wypowiedzieć. Widzę że nie masz żadnej wiedzy ani o robocie u siebie na dziale ani tym bardziej na innych. Widzę że jesteś jakimś małolatem który dopiero zaczął pracę i tylko narzeka na wszystko i wszystkich jak mu ciężko i musi pracować. A dla twojej wiadomości pracowałem na dziale ekstruzji a teraz pracuje na foliowaniu i widzę różnicę. A więc przestań się wyżalać na forum i weź się w końcu za robotę a nie się tu użalasz
Ale Cię bolą cztery litery :P przecież przenieś się na produkcję chłopie popalisz na „leżąco” i zobaczysz sobie czy będziesz miał czas zjeść czy jednak nie ;) z naszej perspektywy to całe foliowanie to jest pikus przecież to jest robota dla małp o sorry bez urazy ;)
No niby dla małp ,ale to Wy spędzacie święta przykuci łańcuchem do maszyny ,zamiast sobie spędzić ten czas z rodziną ,nawet ustawowej przerwy nie macie ,wiec kto tutaj jest bardziej poszkodowany chyba nie muszę tłumaczyć :)
Im na rękę jest brak przerwy ustawowej bo mogą zrelaksować się do woli..gdyby pracowali tak jak kodeks narzuca ustawową przerwę do by musieli by uczuć się życia na nowo...od podstaw , ja sobie nie wyobrażam żeby to rozpasane towarzystwo nauczyło się dostosować do zmian które nadchodzą wielkimi krokami. Będą płakać, narzekać użalać się jaka to im krzywda się dzieje.Oj biedactwa nasze produkcyjne....nasze pępuszki rozpieszczone ...ale ok bądźcie sobą mi to nie orzeszkadza tylko zachowujecie się tak jakie są wymogi dla całej firmy. Są związki zawodowe.... poproście może o kanapy, bo niedługo będziecie użalać się na wady postawy od leżakowania na krzesłach.....oj skończy się sielanka i sciemka jak to trudno na ekstruzji
Chłopie ale ty bredzisz :) czytając te twoje wypociny wnioskuje ze jesteś świeżym pracownikiem :) co się skończy ? Ze wszyscy będą mieli palarnie na dworzu ? Tobie się wydaje ze co ? Świat się zawali ? Ja się cieszę ze nie mam nic wspólnego z tym całym foliowaniem przecież tam sami na siebie baty kręcicie normy wykręcacie dla poklasku a potem lament że podnoszą sypiecie na siebie na prawo i lewo jak wgl można pracować w takich warunkach ?
Ty wiesz co cycuszku pępuszku lepiej nie wnioskuj.... poproś w niedzielę klęcząc o odrobinę inteligencji , może nawet jeszcze szczyptę rozumu.....coś ty tak na foliowanie wsiadł.... rozglądaj się bardziej czujniej, jestem blisko Ciebie, czasami mnie dotykasz, pocieszasz, nawet nie wiesz jak się cieszę że jesteś z foliowania ... trochę inny....taki męski....takich lubię ....tylko proszę ....nie opuszczaj nas....my cioty właśnie takich facetów potrzebujemy..... pragnę zmian....haha...palmy tam gdzie wszyscy .....
Zmiana na zmianę.kolego tam jeden na dugiego psioczy takie przedszkole tylko dla dorosłych niemusze mówić że zasługę za ten stan zeczy ponoszą grupowi I brygadziaci barany po podstawówkach szczują i zaszczuwaja ludzi którzy tam pracują. Ja jak tam się zatrudniałem całej tej pracy od początku musiałem nauczyć się sam bo grupowy powiedział cytuje ,,ksioszke by napisał jak by każdego uczył,, ale jak coś źle zrobiłem to odrazu po premi. PŚ dlatego się niedziwie dlaczego ciągle ludzie z tego działu uciekają niedosc że śmieszne grosze to ciągle grupowi mają do ciebie pretensje że jeszcze tu pracujesz
Muszę Cię pochwalić przyjacielu....przedszkole napisałeś prawidłowo...to jedyna refleksja po odczytaniu tego co wymeczyles..... idź do punktu obsługi pracownika i tam wylej swoje żale... hahaha
Ja mam wrażenie po stylu pisania, że to ty jesteś jednym z tych grupowych o których on pisze hmmm zgadłem, anonimku?
raczej gdyby pozwalał to sam miałby z tego tytułu kłopoty? poważnie nikt tego nie sprawdza czy tak tylko piszecie i wcale tak się nie dzieje w firmie?
Dzień Dobry. Czy załadunki w waszej firmie mogłyby odbywać się z awizacją na dany dzień i godzinę, a towar był szykowany odpowiednio wcześniej? Każdy przyjazd do was to oczekiwanie aż przygotują, niekiedy po kilka godzin. Bywa i tak, że na plac nie można wjechać, bo tyle aut czeka. Bo albo jeszcze robią, albo doszła dokładka. Czy nie macie nikogo kompetentnego od logistyki lub obsługi klienta? Pozwolę sobie na dygresję - jak na kopalniach za PRL i może jeszcze podarek dla pani z biura.
Ano racja ale w sumie co im za różnica zrobić wszystko wcześniej? Z czego te problemy wynikają tak właściwie, faktycznie coś nie tak z logistykiem?
Czy w tej firmie można się rozwijać? Jaka stawka ???
chcesz aplikowac na jakies konkretne stanowisko ? jest teraz wakat na Młodszy Specjalista ds. Produktu i tez zastanawiam sie czy warto bo w ogloszeniu nie ma podanych zarobkow ??
Wewnątrzzakładowe aplikacje były by tu najlepsze, sporo tu warzywniakow bez pojęcia, za to z chęcią :) ????
Czemu wewnętrzne aplikacje były lepsze? Więcej płacili? Widziałem że teraz szukają mechanika konserwatora wózków widłowych ale nie podali stawki. Wiesz może ile dają na takim stanowisku? Tak mniej więcej?
Witam, czy w tej firmie jest zapotrzebowanie na operatorów wytłaczarek? Jako doświadczony operator jestem zainteresowany złożeniem CV.
Czy ciężko się dostać do pracy do biura - np. Księgowości? Jak wyglądają wynagrodzenia w biurach?
Czy w związku z podnoszeniem norm, systematycznie będzie podnoszona płaca? To chyba powinno być logiczne bo ludzie zaczynają się zniechęcać do pracy wychodząc z jęzorem na ziemi a mając niewiele więcej niż kierowca busa co głównie siedzi
Kierowca busa odpowiada za życie wielu ludzi i musi się skupić nad jazdą, bo są bałwany na drodze, a Ty tylko odpowiadasz za jakość profilu, kolor , czy równo przykleiłeś folię, jak się pomylisz to ile ludzi straci przez Ciebie życie?
Chodziło mi o busa co przewozi paczki itp. No ale widzę że jesteś zadowolony z tego co dostajesz.
