Tak sobie czasami tu śledzę nowe wpisy z ciekawości co tam się zmieniło bądź nie w firmie. Widzę że od pewnego czasu coś ofert pracy za bardzo nie ma? UPS GBS jakieś zamrożenie przechodzi? Wszystkie działy już wróciły do biura czy dalej tylko Finanse?
Ja wracam właśnie ze strony firmy i widziałam kilka ofert pracy. Nawet się zastanawiam czy aplikować na jedną. Konkretnie interesuje mnie praca jako specjalistka ds sprzedaży. O co chodzi z tym powrotem do biura? Wcześniej była możliwość pracy zdalnej?
Ile mozna dostac na poczatek na reke administrator z jezykiem wloskim ma dziennej zmianie wraz z dodatkiem jezykowym? Czy jest realne 5000 na reke na poczatek?. Nie wiem czy warto aplikowac Dziekuje za odpowiedzi.
No właśnie ja też nie wiem, czy warto, a bym bardzo chciała. Ja od siebie dodam inne pytania co do tej pracy, bo bardziej interesuje mnie kwestia tego włoskiego. Na rekrutacji wystarczy pokazać certyfikat językowy z danego poziomu, czy jest też część, gdzie rekruter sam sprawdza poziom języka?
Czy firma UPS na umowę o pracę wypłaca 13 i wczasy pod gruszą?
Potwierdzam odpowiedź powyżej. Jedynie są dodatki na święta, ale małe. Ostatnim razem dostałam 200 zł.
To chyba nie w każdym dziale.U nas nie ma dodatków.Tylko jakieś specjalne dodatki dla(frekwencyjnych).
To był pewnie dodatek frekwencyjny za 2023 albo jakiś dzień przepracowany w Święto np. Zapytaj payroll. Zresztą to też świadczy o benefitach w tej firmie. Około 350 zł właśnie dostaje się za przepracowanie CAŁEGO roku bez UŻ i L4, tak w tym roku słyszałem. Ktoś to może potwierdzić? Nikt o tych "benefitach" na co dzień nawet nie pamięta, bo są tak nieistotne.
Chodzi o dodatek socjalny na swieta. Co roku to jest tylko trzeba wniosek wyslac. Każdy praktycznie dostaje mniej lub wiecej. W zaleznosci od zarobkow bo trzeba zaznaczyc w jakis widelkach masz zarobki.
Ja mogę potwierdzić ile było "nagrody" frekwencyjnej za 2023 rok, dokładnie 390 na pasku płacowym, z czego zabierany jest podatek, więc "na rękę" wychodzi zdecydowanie mniej. Taka super nagroda za cały rok pracy bez zwolnień itd. XD Jest jeszcze jednorazowa, śmieszna szczerze mówiąc, nagroda za staż pracy, np. po 3 latach 70 zł netto przelewem dodane do wynagrodzenia w miesiącu, kiedy przypada rocznica podjęcia zatrudnienia w firmie. Co do tego dodatku świątecznego, o który składa się wniosek, to tak, jest uzależniony od dochodów na osobę w rodzinie, jak napisała Izka. Jak dochód przypada na jedną osobę, który zarabia w UPS takie powiedzmy 4k na rękę z hakiem, to wtedy właśnie może liczyć na dwie stówy maksymalnie.
oczywiście miałam na myśli jedną osobę, która* zarabia. Jedynym benefitem, z którego jeszcze jako tako można skorzystać w pracy to Luxmed, ale jak pewnie ktokolwiek kto z tego korzystał wie, jest tam problem z dostaniem się do wielu specjalistów za darmo, a sam pakiet jest okrojony, taki bardziej podstawowy.
czy ktoś może mi powiedzieć ile można zarobić na stanowisku Administratora z Językiem Włoskim o poziomie C2+ że tak powiem ?
Tez mam to pytanie . Teraz aplikuje na to stanowisko pracownik administracyjny z językiem włoskim urząd celny . Czy dostałeś ta prace ?
Wszystko zalezy od ustaleń.Stawki nie są jednakowe.Ja mam ponad 6200 ,jednak nie powiem Dokladnie bo to dotyczy mnie.Stawkę negocjujesz podczas rekrutacji i otrzymujesz propozycje,którą akceptujesz badz nie.
Tak na rannej zmianie.Podszas rekrutacji negocjujesz swoja podstawę plus otrzymujesz dodatek zankezyk,ktory sie różni w zależności od jezyka.Podczas chorobowego procent naliczany jest od podstawy nie od dodatku.Czyli np.6500 tys podstawy plus 1500 za język na rękę około 6000 tysięcy z haczykiem.
Jakieś inne dodatki tu są czy tylko za język? A co z benefitami pozapłacowymi, mają tu jakiś pakiet socjalny? Interesowałaby mnie prywatna opieka medyczna i wczasy pod gruszą.
Podczas rekrutacji zawsze pytają jaką stawką jestes zainteresowana.Po czym proponują swoją.Jezeli cenisz swoje umijętnosci i posiadasz dodatkowe języki,zawsze mozna negocjować. Na jaką stawkę się zgadzasz od takiej startujesz.Wszelkie późniejsze podwyżki od meridow, startują od twojej stawki wyjściowej.Nie wiem jak wyglądała twoja rozmowa rekrutacyjna jednak ja zawsze ngocjuję swoje stawki.
Co za bzdury, pracuje w tym dziale od 3 lat i z językiem włoskim nigdy nie będzie 6 tysiecy na rękę nawet po 3 latach. Z nadgodzinami tak ale nie samej podstawy z językiem. Nie wiem skąd takie informacje, ale to nie dotyczy na pewno działu brokerage.
To w takim razie ile REALNIE można zarobić na zmianie dziennej (podstawa + dodatek jęz.) z włoskim? Bez nadgodzin.
Ja tez chcialbym wiedziec jakie sa realne zarobki na start na rannej i popudniowej zmianie? Ile jest podstawy i dodatku jezykowego
Myślę ze teraz to jest jakies 4000 netto z dodatkiem ale najlepiej zapytac na rozmowie.
Rozmowa telefoniczna. Miło spokojnie kilka pytań w języku angielskim. Informacja że w przyszłym tygodniu drugi etap po ustaleniu z kierownikiem wyznaczą datę i dadzą znać. Po kilku dniach mail że rekrutacja dobiegła końca...
-dlaczego aplikujesz, -co robiłaś w poprzedniej pracy - czy znasz angielski
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Project Execution Assistant/Asystent ds. realizacji projektu
Magazynier - operator wózka widłowego
wie ktoś już co z tym powrotem do biura? napiszcie jak to u Was w działach wygląda.
podbijam pytanie skąd takie info niby. UPS ma słabe wyniki, ale bez przesady, że zamkną oddziały w Polsce z dnia na dzień.
Jakiś czas po mojej odpowiedzi dotarł mail od CEO i rzeczywiście mają zwolnić około 12 tys. osób na całym świecie, ale nie wiadomo oczywiście gdzie, mogą to być działy w Polsce. I akurat tak się złożyło, że w biurach we Wrocławiu i Łodzi nie ma miejsc dla wszystkich pracowników. Wiecie konkretnie jakie działy zwalniają?
Podobno w Stanach już zaczęli dawać wypowiedzenia dla managementu i specjalistów. Źródło: reddit r/UPS.
Dzisiaj był news o zwalnianiu pracowników. Jak sądzicie, Wrocław i Łódź powinny się bać?
Ja mysle ze napierw zwolnia pracownikow ktorzy oracuja na nocne zmiany. Zarabiaja najwiecej a sa tak naprqwde zbędni bo praktycznie nic robia w nocy poza paleniem glupa.
Ktoś tu wcześniej pisał, że ma info o likwidacji działów w Polsce do końca maja, ale niestety nic więcej nie napisał ani skąd wziął te informacje. U nas kierownictwo w sumie samo nie wie co to będzie, tak jak z organizacją powrotów do biura, bo nie ma tam miejsc dla wszystkich. Albo zredukują liczbę pracowników albo rzeczywiście nas pozwalniają/przeniosą działy do Indii np.
U nas jedynie powiedzieli, że prędzej czy później tryb zdalny w 100% zostanie zlikwidowany, ale muszą to jakoś zorganizować, bo firma nie ma pieniędzy na powiększenie biur na tę chwilę. Osoby pracujące daleko od miast gdzie są biura też nie wiedzą co z nimi będzie. Pewnie wiele osób tak jak ja szuka już innej pracy.
Jestem po rozmowie rekrutacyjnej. Ani w rozmowie telefonicznej, ani później podczas spotkania na Teamsie, nie dowiedziałam się jaka jest stawka. Powiedziałam więc, że nie ma sensu dłuższe ciągnięcie tego procesu rekrutacyjnego i podziękowałam. Niepotrzebnie w ogóle złożyłam CV na ofertę pracy, która nie podała choćby widełek. Małe przypomnienie, dlaczego należy jak najszybciej rezygnować z tego typu rozmów: każda firma ma wyliczoną stawkę, jaką może przeznaczyć na twoje stanowisko. Jeśli jej nie podaje, to dlatego, że chce wybadać, czy nie da się ci tej stawki możliwie zmniejszyć. Podając o sobie kolejne informacje być może dajesz firmie powody, dla których mieliby ci płacić mniej - np: jesteś z małego miasta? Dasz sobie radę z mniejszą wypłatą! Twoja wypowiedź nie zabrzmiała do końca asertywnie/jesteś młoda? Można robić cię w ciula i płacić ci mniej. Itp. Nie dajcie sobie wmówić, że chodzi o "poziom języka". Argument bez sensu, bo stanowisko, to stanowisko. Jeśli każdy poziom języka miałby mieć płacone inaczej, to znaczy, że są to inne stanowiska z innym zakresem pracy i to wszystko musi być w umowie. Potem dochodzi do (usunięte przez administratora) typu: masz lepszy język, dostajesz w wypłacie 1000 zł więcej, więc managment, zamiast zatrudnić kolejną osobę, będzie ci zapewniał nawał obowiązków wartych znacznie więcej, niż tysiąc złotych. Szanujcie się, lepiej szukać pracy kilka miesięcy, niż godzić się na cwaniacką firmę z brakiem przejrzystości. Rekruterki są bardzo spoko, współczuję im, że muszą zajmować się takimi projektami.
O jakie stanowisko była ta rozmowa? I czy jak padały pytania o stawkę, to co rekruter odpowiadał? Przemilczał, czy jakoś zdawkowo odpowiadał na pytania? I czy jak nie było odpowiedzi co do kasy, to może powiedzieli, czy praca jest na UoP, czy na innej umowę?
Stanowisko: Administrator z językiem niemieckim. Na etapie rozmowy telefonicznej rekruterka mówiła że "ciężko powiedzieć" i pytała ile chcę zarabiać. Na rozmowie na Teamsie podczas pytania co motywuje mnie do lepszej pracy, odpowiedziałam, że między innymi uczciwość ze strony pracodawcy i wtedy zapytałam w końcu jaka jest stawka. Rekruterka zaczęła mnie a pytać ile chcę zarabiać, więc zapytałam, czy to jest tak, że ma odgórny zakaz mówienia o stawkach, więc zaczęła mówić że stawki są zależne od języka itp. Wtedy powiedziałam że dziękuję za rozmowę, do widzenia.
(usunięte przez administratora)
zależy chyba od działu, wszystkich nie sprowadzą do biura, bo nie ma miejsc. W USA sobie ustalono koniec pracy zdalnej bez konsultacji z kierownictwem w polskich oddziałach. Póki co nie ma oficjalnej informacji na ten temat.
Dostałam od UPS propozycję pracy w administracji z językiem niemieckim minimum C1. Czy ktoś z Was pracował na tym stanowisku i może powiedzieć jak to wygląda? I jak wyglądają zarobki?
Jako pracownik nie znaczysz nic więcej, jak tylko narzędzie do wyrabiania KPI. Szacunek? Zapomnij. Archaiczne programy, nadgodziny, niskie wypłaty, wieczne problemy i nowe „cudowne” rozwiązania. Managerowie i leaderzy to(usunięte przez administratora) wybierane z zasiedzenia, bo co innego zrobić z pracownikiem po 20 latach pracy? Na plus są jedynie banany w biurze, którymi otrzesz sobie łzy, że przyszedłeś pracować w tym (usunięte przez administratora)
Ja mam pytanie o te nadgodziny. Czy firma wymaga, aby pracownicy zostawali po godzinach, czy to jest wybór tych pracowników? Jak ktoś nie chce, to i tak musi zostać, bo np. zostanie zwolniony lub firma nie przedłuży umowy? Jak ktoś już zostanie na nadgodziny, to płacą zgodnie z kodeksem jak za nadgodziny, czy dają normalną stawkę?
O, to całkiem fajnie. Ja mam pytanie jeszcze, czy nadgodziny robi się w dni pracy, czyli trzeba zostać dłużej po pracy? Czy można w weekend przyjść dodatkowo, aby wtedy robić nadgodziny?? Pracownik sam może zdecydować, ile chce tych nadgodzin zrobić, czy sa jakieś wytyczne, że jak ktoś chce, to minimum X godzin musi zrobić?
Przede wszystkim nie we wszystkich działach w ogóle pozwalają na nadgodziny, a jeśli już coś się zdarzy, to pushują, żeby je odbierać, bo firma nie chce dopłacać. Wszystko najwyraźniej zależy od działu.
W firmie jest bardzo mało rekrutacji ciagle tylko brokerage i księgowość co z innymi działami? Dlaczego tak się dzieje?
Bo to najsłabsze ogniwa,z tych działów często uciekają ludzie,gdy się zorientują jak wygląda chaotycznie praca i kiepscy przełożeni z korpo gadką,promujący lizusów na wyższe stanowiska.
Poczytaj komentarze.Jesli chodzi o BKG,to są słabe podejścia do pracownika,typu: Tylko Ty sobie nie radzisz,a reszta wyrabia target (a jest inaczej),w czasie wolnym aktualizujesz system,a TL ci wpaja,że to tylko kilka minut(2-3h).Przelozeni organizują spotkania i pytają pracowników jak się im pracuje, co można zrobić, żeby usprawnić pracę i nic potem z tym nie robią. Okropność!
Ojej. A czy macie też dobrowolne ale nie do końca imprezy integracyjne czyli ponoć zmora każdego korpo?
Serio? A wiecie jaka jest pensja w tym dziale brokerage? Jak jest nowa osoba bez doświadczenia, to na jaką pensję może liczyć? będzie z 4000 zł netto?
Pewnie w innych działach jest fajny klimat dlatego tez nie ma przemiału.Trzeba trafić w ten moment.Inne zarobki i inne zasady.
Tak,ale na święta , płacisz za wszystko sama,więc to twoja dobrowolność czy przyjdziesz. Ponad połowa nie przychodziłą na te spotkania,bo była spoza Wrocławia
A można liczyć na jakąś premię? Albo inne dodatki pozapłacowe? I jeśli chodzi o staż pracy - to czy po czasie dostaje się jakąś podwyżkę? Chcę tu złożyć aplikację.
Czym w UPS GBS POLSKA SP Z O.O. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Jak pracuje się wam z programem Epic, czy jego wprowadzenie dużo zmieniło i te dane są w z acznym stopniu analizowane? Mam też pytanie o usprawnienia, jak ta procedura działa w UPS, macie indywidualne cele do osiagnięcia?
Program epic jest kompletnie niewiarygodny. Zostal wprowadzony do komoletnej kontroli pracownika. Nawet jesli siedzisz przy kompie 7,5 h ale nie klikasz w to co trzeba to wpic liczy to jako czas wolny. Takze mozesz sie zdziwic jesli zostaniesz wezwany na dywanik do kierownika ze np masz 3,5 h czasu wolnego dziennie. Wyrabiasz norme albo j wiecej a oni ci bzdury jakies pokazuja ze Ty pracujesz 4 h bo tak im epic pokazuje. Jest to robione specjalnie zeby nie dawac zadnych podwyzek albo pozbyc sie pracownika jak nic innego na niego nie moga znalezc. Odradzam prace w bkg. Najgorszy dzial w tej firmie. Najmniej placa i najwiecej kontroli. Ludzi po kolei sami odchodza bo maja dosc takiego stresu za marne pieniadze.
EPIC, o ile wiem, działa w firmie od lat. Jak zrobiłaś/zrobiłeś wszystko to, co musisz w danym dniu, a nie chcesz bezmyślnie klikać po ekranie do końca pracy, to musisz kombinować. Inaczej ktoś zwróci na to uwagę, a w najgorszym przypadku dojdzie do rozmowy z Manager. Tak ogółem według mnie ten program to pomyłka i sposób na pokazanie pracownikowi, że pracodawca mu nie ufa. Możliwe właśnie, że to dobry argument na doczepki w związku z roczną oceną pracowniczą, od której np. w tym roku zależna była wysokość podwyżki.
Zgadza się! I oczywiście tylko Ty nie wyrabiasz targetu.Aktalizacja systemów w czasie prywatnym to też kpina ...Aż dziwne, że ta firma jeszcze funkcjonuje...
@Iza2 w BKG ludzie sami odchodzą jak tylko się zorientują jak wygląda jakość pracy i wyrabianie targetów.. Przyjmują z obiecankami na kursy językowe,nie informują o testach weryfikacyjnych po 3 tygodniach, a potem wychodzi czarno na białym,że kasy nie ma na szkolenia. Okropne,nieufne podejście do pracownika- właściwie niczym twoje podejście:P Od rau założyłaś,że Iza chciała oszukać pracodawcę lub została zwolniona,,,,
Jakich zarobków może się spodziewać Team Leader w Łodzi?
Zarobki są uzależnione od tego, w jakim dziale pracujesz i czy znasz jakiś język obcy, czy też nie. Bez znajomości języka innego niż angielski szału nie ma.
do 8500 brutto z jezykami. Bez jezykow 7000 max, ale jezeli aplikujesz z zewnetrzej firmy to nie dostaniesz sie na to bo jest robiony akcent na rekrutracje wewnetrzna
na stanowiska TL nikt nigdy nie przychodzi z zewnatrz, poniewaz to sa zawsze rekrutacje wewnetrzne. przez ostatnie pare lat ze dwa razy ktos byl zdesperowany szukajac kandydata spoza firmy.
A co jest brane pod uwagę w przypadku rekrutacji wewnętrznej na Team Leadera? I jak szybko po zatrudnieniu można awansować?
Pierwsza umowa o prace na stanowisku konsultanta na jaki jest okres?
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat stanowiska AR Administrator? Będę bardzo wdzięczna
Hej. Mam niedługo rozmowę na stanowisko Anality we Wrocławiu. Czy może ktoś powie jakie zarobki są na tym stanowisku i ogólnie jak wygląda praca jaka atmosfera ?
Jestem po rozmowie rekrutacyjne i czekam na odpowiedź, po ilu czasu jest odpowiedź zwrotna? Dziekuje
A jak wrażenia po rozmowie, jakie konkretnie pytania padały? Rozmawialiście coś o pensji? No i opowiedz na jakie stanowisko aplikowałeś, kurier?
Zazwyczaj 2 tygodnie, ale jeśli romowa poszła sprawnie (po Twojej stronie i TL) to nawet i szybciej możesz dostać feedback. Ciężko podać jeden termin, bo różnie to bywa. Czasami i po 2 dniach udzielałam feedbacku pozytywnego, a czasami i do 2 tygodni.
Proces rekrutacyjny to jakaś groteska, rekruterzy nie potrafią powstrzymać się od śmiechu gdy wciskają kit kandydatom. Brak szacunku i poczucie bezkarności. To nie zagranica. Jeśli nie chcecie szanować rynku na którym jesteście to po co tu działacie? Szanujcie miejsce waszej działalności, u mnie dzięki waszym procesom rekrutacyjnym straciliście wiarygodność. Pracujcie na wiarygodność jeśli potraficie.
Czy ktoś jest w stanie powiedzieć jakie jest wynagrodzenie dla administratora z językiem włoskim na nocnej zmianie i ile trwa szkolenie ?:)
