ważne: Opisuję z perspektywy osoby, która odeszła sama po kilku latach i próbuję być obiektywny. TSG to bez cienia ironii świetne miejsce na rozwój, stabilność i perspektywę ciągłej pracy, jeśli chcesz pracować w grach (a już na pewno, jeśli chcesz pracować w grach mobilnych). Nigdy nie brałem też udziału w tak profesjonalnej rekrutacji, uważam też, że TSG ma dobrego skilla w "wyłapywaniu perełek" z rynku pracy i zatrudnianiu młodych bez dużego doświadczenia, myślę, że to na prawdę dobre biuro na start. Jak się człowiek stara to da się tam zarobić fajną kasę, można dogadać się na warunki i serio można tam śmiało popracować kilka lat mimo dużych wielu minusów (na moje oko z połowa ludzi w TSG narzeka że nie chce tam długo zostać, a dalej tam siedzi). Co w takim razie jest nie tak? Niestety firma jest niesamowicie nierówna i od jednych wymaga dużo, a od innych dużo więcej niż za dużo. Ludzie, którzy dadzą się wykorzystać, zostają wyciśnięci jak cytryna. Pojęcie "zdrowego tempa pracy" w TSG nie istnieje bo często nawet najmniejsze pierdoły mają naklejkę "ASAP" i po prostu muszą być zrobione, bo zawsze się na to jakiś powód. TSG to samonapędzającą się machina zestresowanych i złych na siebie, bezustannie popędzających się nawzajem ludzi. Można usłyszeć, że L4 czy Urlop się nie wydarzą bo "jest praca do zrobienia na wczoraj", telefony / wiadomości na slackach w trakcie urlopów to norma. Calle, obiady, droga do pracy, wszystko jest w biegu, bo wielkie TSG czeka na Ciebie. To nie jest negatywna opinia, po prostu jeśli idziesz tam na rekrutację, weź to pod uwagę. Jeżeli lubisz pracę po godzinach, wykonywanie zadań, które jako specjalista często wiesz, że są bezcelowe, ale chcesz mieć za to stałą kasę i dostać raz na jakiś czas w święto skarpetki i wino w prezencie, to zdecydowanie polecam
Cieszymy się, że doceniasz proces rekrutacji, bo mocno dbamy o to, by dołączały do nas utalentowane osoby - i to na wszystkie role. Co do tempa pracy, to letnie miesiące br. były intensywne. Otworzyliśmy biuro w Berlinie i Bukareszcie, uzyskaliśmy licencję na Fishing Clash w Chinach, kupiliśmy włoskie Studio RORTOS i sprawdzaliśmy możliwości pozyskania inwestora. Korzystając z rynkowej popularności naszych gier, zatrudnialiśmy po ok. 20 osób miesięcznie. Aktualnie, zwolniliśmy tempo, co widać m.in. w mniejszej liczbie prowadzonych rekrutacji. Koncentrujemy się za to na doskonaleniu obecnych gier i 4 nowych tytułów, a także na ulepszaniu pracy, m.in. kultury feedbacku, która pozwala nam rozmawiać otwarcie o potrzebach w zespołach. Cały czas wspieramy naszych ludzi w dbaniu o siebie i dążeniu do well-being, oferując nieodpłatnie m.in. masaże, abonament sportowy i refundację konsultacji psychologicznych.
tlumaczac wypociny hr: hurr durr, teraz napiszemy ze jestesmy super i sie super rozwijamy, to nie ze popelnilismy wszystkie moziwe karygodne bledy po drodze, udajemy ze wszystko u nas jest git. (usunięte przez administratora) zwolnijcie w koncu niekompetentnych liderow
Czy wasi producenci udostępnili Wam stawki płacy?
Nadgodziny Początki kultury crunchu. Oficjalnie w Ten Square Games crunchu nie ma. Ale nie wierzcie w ten niezbyt udany PR. Nadgodziny w TSG się zdarzają całkiem często, co więcej - firma nieszczególnie wie co z tym zrobić. Zespół siedział przez weekend gasić pożar? Zasługuje na oklaski. Jak sprawa się przeciągnie, to usłyszysz o zespole, że lubią tak pracować, bo to świetne doświadczenie, które zacieśnia relacje. Kultura pracy Jak trafisz na zły zespół, to szykuj się na bycie poniżanym przez współpracowników i kadrę zarządzającą. Zespół będzie tłumaczyć się “To tylko żart”, za plecami będą mówić, że jesteś “snowflakiem”. Managerzy nie będą widzieć w tym nic złego, lub w co gorszych przypadkach się do tego dołączą. Jak masz szczęście, to rozegra się to za twoimi plecami. Jak masz pecha, to będziesz wiedział(a) o wszystkim. Jak trafisz na dobry zespół, to jest szansa, że liderzy i tak będą zapominać o celach rozwojowych, które z nimi ustaliłeś. Będziesz musiał(a) się też dopraszać o jakikolwiek pozytywny feedback. Podwyżki Są systematyczne rozmowy podwyżkowe - raz na pół roku. Fajnie, co? Problem w tym, że jak masz pecha, albo nie przypadłeś do gustu kogoś z managerów, to ciężko nawet o 100 zł podwyżki na rok. Zwolnienia Niektórzy ludzie byli w przeszłości zwalniani z dnia na dzień. Znana wszystkim jest sytuacja jednej osoby, która podzieliła się managerom informacjom o swoich problemach medycznych, które mogłyby się przedłużyć. Została zwolniona przy pierwszej możliwej okazji. Rozwój pracowników Dobre miejsce dla rozwoju juniorów. Jesteś midem albo seniorem? Poszukaj miejsca gdzieś indziej. Rozwój firmy Firma stawia coraz większy i większy nacisk na bezpieczne rozwiązania biznesowe i firmowe. Lepiej jest zatrudnić mida, który nie zmieni w firmie nic, ale będzie grzecznie pracować, niż osobę, która wprowadzi do firmy jakąkolwiek nową energię. Benefity Sieć benefitów jest zdecydowanie największym plusem Ten Square Games. Ale jak chcesz iść do firmy dla samych benefitów, to weź to lepiej przemyśl.
Przede wszystkim, dzięki za tak szeroki feedback. Jest nam przykro, że masz takie odczucia po pracy w TSG. Przyjrzeliśmy się dokładnie podanym przez Ciebie wątkom i liczymy, że zapoznasz się z poniższą odpowiedzią. To, co piszesz o kulturze, jest dla nas istotne, bo ciągle nad nią pracujemy. Firma intensywnie się rozrasta - w samej pandemii przyjęliśmy 200 osób - i zależy nam, by szybko reagować na nawet pojedyncze przypadki zachowań, które mogą utrudniać innym pracę. W wartościach TSG jest wzajemny szacunek i otwartość na różnorodność, czyli Grow Together. Oznacza to, że nie zamiatamy problemów pod dywan i dajemy wszystkim członkom zespołu wiele sposobów komunikacji w sytuacji, która może wzbudzać ich dyskomfort. Poza klasycznymi, czyli 1:1 z liderem czy HRBP, mamy anonimowe ankiety satysfakcji pracowniczej i Ask Me Anything. Z każdym problemem możesz zwrócić się bezpośrednio do działu HR. Właśnie w wyniku tempa wzrostu przez ostatnie 2 lata mieliśmy w dwóch drużynach fazy intensywnej pracy. Jeden team sam wybrał datę wypuszczenia gry i musiał poświęcić więcej godzin na dopracowanie jej na miesiąc przed wydaniem. Drugi przypadek był uzgodniony z zespołem i trwał 4 miesiące. Nadgodziny zostały wypłacone wszystkim członkom zespołów zgodnie z prawem - którego jako kontrolowana przepisami i audytami spółka giełdowa przestrzegamy. Co do podwyżek, to są one efektem rozwoju umiejętności pracownika i terminu oraz jakości realizowania przez niego zadań. Aby proces podwyżkowy był bardziej elastyczny i zrozumiały, właśnie go usprawniliśmy. Na bieżąco wyrównujemy nasze stawki do rynkowych, biorąc co roku udział w badaniu wynagrodzeń w IT. Każdej osobie przysługuje również indywidualny budżet szkoleniowy, bogata oferta wydarzeń wewnętrznych i zewnętrznych, programy rozwoju umiejętności miękkich, 350zł na benefity w systemie kafeteryjnym, czy najważniejsze - stała opieka HR Business Partnerów, którzy czuwają nad zespołami. Zdajemy sobie sprawę, że jeszcze są miejsca do poprawy, ale nieustannie nad nimi pracujemy wierząc, że jesteśmy na dobrej drodze. Co do przykrego, ale naturalnego momentu zmian osobowych w zespołach - nawet jeśli rozstanie się z kolegą lub koleżanką może wyglądać z boku jak szybka decyzja, to jest to długi proces, na który składa się kilkukrotne przekazywanie pracownikowi informacji zwrotnej, co powinien poprawić, a także praca lidera z taką osobą. Jak pewnie wiesz, zrekrutowanie i wdrożenie nowej osoby to czasochłonny i kosztowny proces, dlatego pożegnanie kogokolwiek to dla nas ostateczność poprzedzona analizą. Obecnie, proporcja juniorów do mid+seniorów to ok. 1:3, a pozyskani w ostatnim czasie eksperci z międzynarodowych globalnych marek gamingowych pokazują kierunek na wiedzę, jaki w TSG obraliśmy. Chcemy, aby cały zespół mógł się od nich uczyć i czerpać z ich doświadczeń w firmach takich jak Wooga, Zynga, King czy Miniclip. W ciągu dwóch ostatnich miesięcy awansowaliśmy 24 osoby. Jeszcze raz dziękujemy za Twój czas poświęcony na napisanie tej opinii, bo dzięki niej my również mamy szansę na odpowiedź i wyjaśnienie tych sytuacji. TSG stale się rozwija, uczy i wyciąga wnioski. Przed firmą stoi wiele wyzwań, ale wierzymy, że z każdym sobie poradzimy.
Jeżeli ktokolwiek myśli, że ta wymijająca odpowiedź jest jakimkolwiek wyjaśnieniem, to jest w błędzie. Kocham też ten podawany przez HR stosunek juniorów do mid+seniorów 1:3, który nie ma żadnego przełożenia na rzeczywistość. Ale brzmi profesjonalnie, więc warto go dodawać. Podsumowując: - Crunch jest i zespół się na niego decyduje. Chcesz być w takim zespole? - Kultura jest ważna, ale TSG przyjęło dużo osób. Firma ma wartości. Nieważne, czy ludzie je respektują. Nieważne czy pracownicy nie poniżają innych. Są wartości, więc HR umywa ręce. - Nie ma kultury pozytywnego feedbacku. - Podwyżki są i może będą lepsze. - Osoba została zwolniona pomimo choroby? Ojej. Z wewnątrz to wygląda na pewno inaczej. Nie znasz całego obrazka. No proszę was. Może naplujcie jeszcze na tę osobę. Dziękuję za was czas poświęcony na tę żałosną i dość zimną odpowiedź, bo dzięki niej tylko pokazaliście potencjalnym kandydatom co jest dla was istotne. TSG stale się rozwija, ale nie wie co z tym rozwojem zrobić. Przed firmą stoi wiele wyzwań i wygląda na to, że nikt nie wie jak sobie z tym poradzić.
Czy w firmie Ten Square Games S.A. są regularne szkolenia pracownicze?
Nie. Żeby iść na szkolenie musisz zgłosić PMowi że chcesz, uzasadnić czemu i podać koszty. I tu się kończy zabawa bo albo jesteś za krotko albo mają dla ciebie inne plany rozwoju (niesprecyzowane) albo obiecują podobne szkolenie w pracy dla wszystkich które albo jest nic nie warte albo się nie odbywa. Owszem ludzie jeżdżą na szkolenia ale tylko takie którymi można się pochwalić na FB.
Staramy się, aby każdy w TSG mógł poszerzać swoją wiedzę w dziedzinie, w której się specjalizuje. Co więcej, mamy też dużo możliwości zdobywania wiedzy wewnątrz firmy. Trudno nam się odnieść do Twojej sytuacji, ponieważ, nie znamy szczegółów, natomiast oferujemy wiele ścieżek poszerzania kompetencji, ale muszą być one adekwatne do stanowiska i wykonywanych obowiązków. W kwestii naszych komunikatów w mediach społecznościowych – pokazujemy tam przede wszystkim osoby z Ten Square Games, które są prelegentami na różnych wydarzeniach. Natomiast jeśli nasi pracownicy chcą się podzielić uczestnictwem w szkoleniach, jest to ich decyzja.
Rozwijanie pracowników wyłącznie w ramach ich stanowiska i zakresu obowiązków (i to zwłaszcza z takim naciskiem w dwóch miejscach tej wypowiedzi!) jest bardzo ciekawe. Robienie czegoś, co zostało wielokrotnie udowodnione w badaniach na setkach tysięcy przypadków jako najmniej skuteczne z KAŻDEGO punktu widzenia jest wyjątkowym podejściem! Kompletne ignorowanie rzeczywistości, nawet za cenę własnych wyników finansowych i giełdowych oraz tworzenie sytuacji, w której zwiększa się rotację i obniża morale pracowników tylko jedną decyzją świadczy o wielkiej odwadze! TL;DR Zamiast zatrudniać specjalistów, którzy mogą wam pomóc najpierw trzeba stworzyć odpowiednią do tego przestrzeń. Proponuję zacząć od sprawdzania własnych decyzji. Spróbujcie www.google.com! Można znaleźć dzięki niemu wiele wartościowych źródeł!
Czy w Ten Square Games S.A. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Miałem taką przyjemność (?) pracować z TS jakiś czas, moje opinie: - przede wszystkim bardzo niedoświadczona kadra zarządzająca co miało ogromne przełożenie na pracę team'ów - w moim team'ie częste rotacje, niezrozumiałe decyzję, brak wiedzy na temat workflow i ogólnie wytwarzania gier przez SM Sam poziom SM, zarządzania pozostawia wiele do życzenia. W mojej opinii jeżeli firma zatrudniłaby kogoś z wiedzą i doświadczeniem to by to ogarnął. Rzuca się w oczy brak pomysłu na stworzenie środowiska, nieudolne wdrażanie metod pracy, zła atmosfera pomiędzy developerami a lead'ami. Niezrozumienie zadań zarządzających, nieumiejętność prowadzenia projektów. Jakkolwiek miło wspominam czas, to dobre miejsce na otarcie ale z całą pewnością nie na dłużej. W mojej ocenie zatrudniani ludzie do ogarniania team'ów zwyczajnie się do tego nie nadają, ma to niestety przełożenie na zespoły developerskie. Osoby, które przychodzą na SM wydają się w mojej ocenie albo znajomymi postawionych wyżej albo po prostu są dwie inne opcje: zły HR i przesiewanie albo może na rynku brak specjalistów. W każdym razie po wyeliminowaniu tego czynnika być może bym nie odchodził, jednak aktualnie nie ma w firmie ANI JEDNEJ osoby, która by nadawała się do kierowania zespołem.
Hej Krzysiek, czy próbowałeś z kimś rozmawiać o problemach o których piszesz? Muszę przyznać że zarzuty które opisujesz są mało konkretne i nie przedstawiają dojrzałej analizy problemów.
Tak, za gadanie z HR sie wylatuje :) nie mozna powiedziec nic zlego o ludziach z gory bo to ziomeczki prezesa o watpliwych kwalifikacjach i sa nietykalni. HR nie jest w TSG od pomagania pracownikom, tylko od dawania wypowiedzen z dnia na dzien.
Kilka lat do tyłu: 1. Fajne miejsce pracy 2. Fajni ludzie 3. Całkiem ok kasa 4. Świetne imprezy integracyjne 5. Był szkolenia. Obecnie z tego co się orientuję: 1. Świetne miejsce do nabycia doświadczenia i ucieczki. Podobno bardziej opłacalne jest się zwolnić i zatrudnić od nowa bo o podwyżkę to ciężko 2. Fajni ludzie w większości sobie poszli w świat 3. Kasa nie jest fajna i wszystko stanęło w miejscu 4. Imprezy integracyjne są ok ale to nie to co było kiedyś i to se ne vrati 5. Szkoleń brak Generalnie wszystko zaczęło się psuć w momencie wejścia na giełdę. O ile kiedyś faktycznie to nie było za bardzo korpo, tak teraz to korpo pełną gębą. Wycisną jak cytrynkę, kilka osób wyżej ma fajną kasę i w sumie tyle. Czy omijać? Raczej bym powiedział, że nie. Fajne miejsce na zdobycie doświadczenia i pójście dalej w świat.
Czy pracownicy w Ten Square Games S.A. dogadują się między sobą?
Czy zamierzacie prowadzić w 2021 program stażowy? Pozdrawiam serdecznie!
Program stażowy realizujemy zazwyczaj w okresie wakacyjnym i w tym roku również wstępnie już planujemy jego realizację. Współpracujemy w tym zakresie z wrocławskimi uczelniami, ale i nie tylko. Zachęcamy do śledzenia naszej strony i SM gdzie na bieżąco informujemy o możliwościach odbycia stażu.
jak dostać się na stanowisko juniora i dostać pracę? czy poszukujecie artystów∑ 2D czy tylko 3D?
Hej. Zatrudniamy zarówno artystów 2D i 3D, na różnych poziomach doświadczenia. Aktualne oferty znajdziesz u nas na stronie www.tensquaregames.com/jobs/ Polecamy śledzić tę stronę, ponieważ ciągle rośniemy i potrzebujemy nowych ludzi do różnych zespołów growych. Tak więc, jeżeli nawet teraz nie ma intereresującego Cię ogłoszenia, może się ono pojawić się wkrótce.
Czy firma daje wgl feedbacki ? Wysłałem CV na ogłoszenie które wisi na portalach, mija tydzień i nadal cisza
Zgodnie z wiadomością, którą rozsyłamy naszym kandydatom - kontaktujemy się z wybranymi osobami, które zapraszamy do kolejnych etapów. Czasem w przypadku ogromnej ilości kandydatów na dane stanowisko informacja zwrotna trwa chwilę dłużej, jednak bez obaw, z pewnością dotrze do Ciebie feedback.
Jak długo czekaliście na odzew z Ten Square Games S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Najpierw dają do zrobienia zadanie, oczekują odpowiedzi w ciągu 3 dni. Potem milczą przez miesiąc i w końcu sucho odpowiadają, że "nie mogą" zatrudnić. Kandydat, który poświęca swój czas powinien dostać ocenę zadania, które wykonał i solidną odpowiedź dlaczego nie przechodzi dalej. Brak klasy w HR.
Zawsze staramy się informować, jeżeli procesy przedłużają się i nie jesteśmy w stanie udzielić odpowiedzi w ustalonym podczas rozmowy czasie. Jeżeli tak się nie wydarzyło, bardzo przepraszamy.
Czy w Ten Square Games S.A. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Forma współpracy wybierana jest względem preferencji kandydata czy to na okres próbny czy późniejszą współpracę, kwestie te omawiane są w trakcie wywiadów telefonicznych oraz rozmów rekrutacyjnych :)
Czy pracodawca Ten Square Games S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Na czym polegają takie szkolenia i jak często się odbywają? Jeśli wiesz coś więcej na ten temat, to chętnie przeczytam co masz mi do powiedzenia. Daj znać!
