Czy w Waszej firmie planujecie rozpocząć pracę nad jakąś nową grą? Nie ma żadnych informacji a drobnym inwestorom puszczają już nerwy. Kurs spółki bardzo spadł. Możecie coś napisać na temat obecnej sytuacji w spółce?
Planujecie wznowić Deadlandera?
TSG to firma absurdów, gdzie brak logicznego oraz perspektywicznego podejście widać na każdej płaszczyźnie. Podzielcie się swoimi doświadczeniami. Kilka, ktore krążą po firmie: - w zwolnieniu grupowym poleciała liderka jednego z zespołów, a jej miejsce zajęła inna po urlopie macierzyńskim, która o marketingu oraz zarządzaniu ludźmi nie ma pojęcia... to logiczna decyzja? - poleciały również osoby, które profesjonalnie zajmowały się social-media i ich funkcję przejęły osoby pracujące na recepcji w Warszawie. MOŻNA? MOŻNA! Wystarczy mieć dobre układy z górą. - Z BI wiele osób zostało zwolnionych ale została liderka, która o analityce nie ma pojęcia oraz nigdy nie zarządzala zespołem. Wystarczy kumplować się z szefową HR i pewne stanowisko ma się zagwarantowane. Absurd goni absurd. Dobrze że zmieniłem pracę!
Nie zgadzam się z twoją opinią. Ogólnie teraz firma kompletnie inaczej wygląda. Nastawienie stricte na produkty. Przydział zadań mega przemyślany. Kierownictwo uważam robi dobra robotę. Wreszcie jest nurt w którym działamy. Nie ma skakania po projektach.
A ja nie zgadzam się z twoja opinią. Nawał pracy, liczba osób niedostosowana do złożoności zadań. Najchętniej cały czas dorzucali by nowe obowiązki za tą samą pensję. Ciągle brakuje czasu wiecznie zmiany na ostatnią chwile i albo zostajesz po godzinach albo pracujesz speedrunując.
(usunięte przez administratora)
Chcesz coś przy tym zainsynuować odnośnie oprogramowania w firmie? mnie interesowała wcześniej praca jako asystentka admin., ale wiem, że przegapiłam ofertę, że dwa miesiące temu już wygasła. Mimo wszystko jest w ofercie wzmianka o pracy hybrydowej, na tym stanowisku co do domu bym dostała?
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Ten Square Games S.A.?
Nijak :p Niby firma przeprowadza badania rynku ale nikt nie ma do tego dostępu - więc jak jesteś underpaid to i tak się nie dowiesz xd Dodatkowo każą podpisywać niezgodny z KP zapis o tajemnicy wynagrodzeń.
W lipcu tego roku miałam rozmowę rekrutacyjną na stanowisko seniorskie, TSG wtedy zaproponowało mi o 5 tyś. mniejsze wynagrodzenie niż konkurencja, a dało się odczuć podczas rozmowy, że ta kwota to i tak dla nich "za dużo".
5 tys? to ile zarabia Junior Products Specialist? Był ktoś na rozmowie? Jak ktoś celuje w 10 tys to ma czego szukać czy nie bardzo? i tak poza tym jeśli faktycznie zarobki są mniejsze o 5 tys niż u konkurencji to z czego to wynika? firma dopiero jest w stadium rozwoju?
Część, jak sobie radzicie po restrukturyzacji? Idzie ku dobremu w firmie? Wiele osób na Was liczy...
mocno czuć oddech świeżego powietrza, trzeba trochę odpracować zaniedbania i efekty zbyt szybkiego skalowania firmy oraz problemów które wynikły z pandemii. Jestem optymistycznie nastawiony. Klimat jest o niebo lepszy i myśli się o tym jak skutecznie dzialać a nie o tym czy przypadkiem nie czas żeby pomyśleć o zmianie pracy.
Witam. Podobno zmienia się prezes. O tym co odchodzi krążą bardzo negatywne opinie, m.in że firma się kurczy i kasuje projekty, zgarnia kase dla siebie i nie dzieli sie z teamem. Czy jest sens aplikować ? Zmieni się coś na lepsze z nowym liderem? Interesuje mnie firma z perspektywami...
Cześć! Zmiany w kierownictwie Ten Square Games są odpowiedzią na nowe plany firmy oraz zmianę strategii, która skupia się na rozwoju jej najważniejszych produktów, takich jak Fishing Clash, Hunting Clash i Wings of Heroes. Bardzo ważne dla nas jest rozwijanie swoich najsilniejszych kompetencji, a dzięki temu wciąż będziemy rozwijać i ulepszać gry, które już teraz są bezkonkurencyjne w rankingach w swoich kategoriach. Poza tym nie zatrzymujemy szkoleń rozwijających dla pracowników i liderów, kontynuujemy programy stażowe, oferujemy bogatą ofertę benefitów i mamy wiele pomysłów na udoskonalanie naszych produktów. To wszystko sprawia, że jeśli widzisz ofertę, na którą chciałbyś aplikować, warto to zrobić :) Pamiętaj, że zawsze możesz zwrócić się z jakimkolwiek pytaniem dot. pracy w TSG bezpośrednio do naszych rekruterek np. na Linkedin.
Oznacza to że nic się nie zimieni ???? ogólnie nowy prezes wszczesniej też narzucał swoją wolę więc będzie jak było tylko teraz ktoś inny będzie napychal kieszeń
Powiedzmy to wprost - pracownicy zostali zwolnieni, bo byli kiepscy. Ten Square Games to światowa firma, która się rozwija i nie może pozwolić sobie na miernoty. Co myślicie że EA nie zwalnia pracowników co to nie dowożą? Trujecie tutaj sami wiecie co jakby nie wiadomo co się działo. Pracownicy dostali jeszcze odprawy żeby nie gadali a i tak gadają. Ja sobie chwalę pracę w Ten Squere. Nikt nikogo tutaj nie obgaduje, nie ma popularnego teraz “cancel culture”. Wszyscy jedziemy na jednym wózku i tak jak ludzie na górze tak i nam zależy na firmie. Stąd przecież pakiet motywacyjny, czy też o tym zapomnieliście? Pracuję nad jedną z nowych gierek i powiem wam tylko tyle - będzie się działo. Super miejsce, super ludzie - a przynajmniej ci którym chce się pracować. Miejsce dla ludzi z pasją, a nie dla nowego pokolenia który truje tylko o to żeby dostawać coraz więcej i więcej kasy.
Ile TSG dostało dotacji na zatrudnienie takiego niepełnosprawnego umysłowo człowieka jak ty?
Tak, tak i jeszcze raz TAK. TSG ma swoją kulturę, skupia pasjonatów. Jeśli komuś nie pasuje - tam są drzwi. Odeszłam w zeszłym roku, zarabiam 3x to co w TSG. Firma jest poważniejsza, ale postanowiłam dla własnego rozwoju wyjść z miłego przedszkola. Jeśli komuś się nie podoba ale trzyma go syndrom sztokholmski, to niech nie wylewa tu żali, tylko otworzy oczy, umysł i stronę z ofertami.
Jurku, jesli dobrze rozumiem ta cala dyskusje, glowny zarzut polega nam tym ze miernoty wyrzucily miernoty.
Ale co to znaczy jak tak określasz kogoś? No nie wiem. Moim zdaniem jak ktoś olewa pracę, to faktycznie można go zwolnić, ale jak się stara i mu zależy, ale coś nie wychodzi to nie lepiej porozmawiać niż od razu zwalniać? Myślę, że szkolenie nowych pracowników jest dośc czasochłonne....
"Nikt nikogo nie obgaduje" Ale (usunięte przez administratora) w tym samym poście nazywa zwolnionych ludzi miernotami. Ludzi, których można zidentyfikować z imienia i nazwiska bo łatwo sprawdzić kto zmienił pracę w tym okresie.
Prymitywny nerd, odcięty od rzeczywistości zapowiada przebój TEN. Cały świat będzie patrzył na waszą grę. Podniecony leszczyk, który pracuje nad jakimś gniotem, ale wkręca sobie, że tworzy coś niezwykłego.
Masz racje. Może użył złych słów. Ale jak się ktoś nie nadawał do takiej pracy to trudno go dalej trzymać. Ty tu pracujesz?
Żeby sprostować Jureczka - pracownicy nie zostali zwolnieni, bo byli kiepscy. Odpalone zostały osoby, które: a) były w firmie relatywnie krótko, albo/i b) miały wysokie wynagrodzenie na swoim stanowisku vs. reszta teamu, albo/i c) zakres ich obowiązków nie był kluczowy dla przetrwania firmy. Fakt, że TSG anulowało zatrudnienie nowych pracowników kilka dni przed rozpoczęciem ich pracy w czerwcu chyba jednoznacznie potwierdza to, że performance miał niewiele wspólnego z decyzją endiego i mzeta o zwolnieniach (trzeba natomiast firmie oddać, że takim osobom również została wypłacona odprawa). Po ubiciu FE poleciało kolejnych kilka osób. Ciekawe co dalej, bo cena akcji szoruje dno. Ja raczej będę się zawijała, nie ma tu już czego szukać.
O, to była kolejna fala? Ilu wyleciało tym razem? :D
W poprzedni poniedziałek zostało zwolnionych 120 osób, które pracowały w projektach, o których niektórzy już wiedzieli, że są nieperspektywiczne i skazane na zamknięcie. Każdemu z pracowników życzę powodzenia w dalszej karierze i trzymam kciuki, żeby w następnej pracy wykazali się bardziej niż u nas.
Więc gry zamknięto, ponieważ każda z tych 120 osób się "za mało wykazała"? :| Wiesz, może być doskonały developer czy designer, ale projekt pada ponieważ jest nieudolnie zorganizowany. Akurat w TSG chaos jest powszechny. Oczywiście, zdarzają się obiboki i (usunięte przez administratora) ale nie 120/120. Pokazujesz zarówno brak myślenia, jak i szacunku do tych, którzy faktycznie pracowali dobrze. Jeśli samozwańczo lub z polecenia reprezentujesz tu interes TSG, robisz to bardzo kiepsko.
No ciekawe czemu poleciały z tych projektów, a nie z naszych prawdziwych gwiazd, które przynoszą dochody. Ciekawe. Jak projekt się udaje, to wszystkich się chwali, a jak się wali, to nagle "chaos" jest winny. To może chaos powinni zwolnić? Firma jest firmą, ma przynosić zyski. Trzeba było zwolnić, to się zwolniło. Lepiej pozbyć się ludzi, którzy nie dostarczyli fajnego projektu, niż skrzywdzić kogoś, kto na to nie zasługuje. Ostatnie zdanie zostawię bez komentarza - szanujmy siebie i innych, co?
Ale ty masz cokolwiek wspólnego z gamedev? Bo brzmi jakbyś miał mierne pojęcie o tym co się składa na sukces lub porażkę gry. Na przykład może być utalentowany i pracowity 2D Designer, a projekt upadnie, bo pomysł słabo pasuje do obecnej mapy rynku. Dziwne, co? Ale zrozumiesz dopiero kiedy sam wylecisz, oj, ale się zdziwisz. No chyba, że masz kolegów w zarządzie, albo jesteś babką z HR.
HR team robi świetną robotę, żeby zadbać o wizerunek TSG. Nie będę już wypowiadał się na temat poziomu umiejętności zwolnionych osób, bo to jak walenie głową w mur. Powiem tylko jedno - naprawdę o wiele lepiej się teraz pracuje. Czuć, że zostali sami profesjonaliści.
Jak oceniacie zmianę prezesa?
Przepraszam, że pytam ale co stanie się z zespołem tworzącym grę Deadlander i samą grą? Gra wydaje się być bardzo perspektywiczna
To absolutnie naturalne, że firma zwalnia pracowników, którzy nie dowożą i nie są w stanie stworzyć gry, która będzie zarabiać pieniądze. Undead Clash/Deadlander są tak martwe jak zombi, z którymi się walczyło. I dobrze! Czas na dalszy rozwój firmy.
A jak oceniacie perspektywy dla Waszej firmy? Będzie synergia z dwoma nowymi spółkami?
Deadlander crunchował do samego końca. Wina leży po stronie PMów zmieniających co dwa miesiące wizję gry. A zarząd na to pozwalał po czym zamiast wypróbować nowe gierki, wolał zamknąć je tuż przed końcem i wywalić cały hajs w błoto. Przy takim zarzadzaniu nie widzę jasnej przyszłości dla firmy, proste.
To nie PM, a PO. Czyli niezwalnialny. Łatwiej uznać, że graficy byli "miernotami" i ich zwolnić, po jurkowemu (i przy okazji andrzejkowemu). A przy okazji HR BP, BA, itp osoby, które z tą porażką nie miały nic wspólnego. Ciekawe jakie premie wypłaci sobie zarząd w tym roku.
Chce tylko nadmienić, że zarząd nie tylko na to pozwala ale często sam narzuca te zmiany. Zespół który tworzy produkt i jest w nim mocno obeznany ma marginalny wpływ na to jakie decyzję zapadają przy stole przy którym siedzą osoby które czasem nawet nie zagrali w tą grę od wielu tygodni.
Czy was prezes traktuje tak samo niepoważnie jak akcjonariuszy? Czy ktoś z was jest mi w stanie podpowiedzieć dlaczego tak wielki zespół ludzi nie potrafi przez 4 lata wyprodukować gierki na komórkę? Bo wasz szanowny prezes twierdzi że dochody wam spadają bo się covid skończył, a chyba zapomniał o tym że za jego już długiej kadencji firma nie wyprodukowała nawet 1 gierki na komórkę... CD projekt w takim czasie już wiedzmina kończył, a wy gierki na komórkę nie potraficie skończyć...
Co tam się u Was w firmie dzieje? Będziecie wydawać jakieś gry w tym roku? Rozwijacie się?
A w każdym roku coś wydali, bo nawet nie wiem? Pytasz o rozwój, w jakim zakresie? Widziałam na stronie teraz, że mają sporo ofert na Wro, szykuje się tam jakiś większy projekt? Wiadomo?
Czy na stanowisku Junior Product Specialist angielski w stopniu zaawansowanym jest konieczny? Czy jeśli lepiej czuję się w pisemnym angielskim, a mniej komfortowo w mowie to mam szansę zostać zatrudnionym na to stanowisko? Z góry dzięki za odpowiedź! ;)
Może wyślij maila do firmy i się zapytaj? Albo nie pytaj i pójdź na rozmowę i pokaż swoje umiejętności.
@Halina może jednak lepiej oszczędzić czasu pracownikom rekrutacji na rozpatrywanie CV, jeśli angielski w mowie i piśmie w stopniu zaawansowanym jest „must have” na tym stanowisku? :) Pozdrawiam serdecznie!
Udało Ci się czegoś dowiedzieć? Sama jestem ciekawa czy warto składać aplikacje nie czując się mocnym w "mówionym" angielskim
Cześć! Komunikacja w TSG odbywa się w języku angielskim, zarówno w mowie, jak i piśmie. Zespoły są międzynarodowe, co wymusza znajomość angielskiego w stopniu komunikatywnym. Jednym z benefitów są darmowe lekcje angielskiego dla każdego, kto chciałby jeszcze doskonalić swoje umiejętności :)
Hej, dzięki. :) A tak z ciekawości to są może jeszcze jakieś inne języki w ofercie? Na jakie szkolenia można jeszcze liczyć czy stale dochodzą jakieś nowe?
Nie, głównym językiem komunikacji jest angielski. Dla osób spoza granic Polski oferujemy na tych samych zasadach lekcje języka polskiego. Oprócz tego nasz dział Learning & Development cały czas zapewnia ofertę szkoleń dedykowanych pracownikom i liderom. Oferta jest bogata i cały czas się zmienia. Dotyczą one umiejętności miękkich, komunikacji, czy np. deep work. Jeśli chodzi o zdobywanie umiejętności technicznych, to każdy zespół i pracownik dysponuje swoim budżetem szkoleniowym i sama możesz zdecydować, na co go przeznaczyć :)
Dziękuję. :) A ten budżet? Nie przybliżycie tej kwoty tu na forum? Jakie są zasady? Mam na myśli to czy jest to jakiś pakiet i odnawia się np., co miesiąc lub raz na rok?
Słyszałam, że bez względu na wyniki gry, Product Owner jest niezwalnialny, natomiast Producent może wylecieć "bo chwilowo robi gorsze wrażenie". To opinia, lepiej oprzeć się na rzetelnych informacjach. @HR Jak to wygląda, ilu Producentów przewinęło się przez TSG w ostatnich 3 latach, a ilu Product Ownerów?
Hahaha myślę, że dane potwierdziły by twoje przypuszczenia XD Ogólnie jest tak, że product onwerzy są bliżej zarządu więc też "bezpieczniejsi" XD
Cześć, nie podajemy danych dotyczących retencji na poszczególnych stanowiskach. W TSG promujemy kulturę feedbacku i każdy pracownik podlega indywidualnej ocenie bieżącej pracy. Tym posługujemy się w procesach podwyżkowych i awansach lub przy formułowaniu planu naprawczego. W każdym z tych przypadków decyzje są podejmowane na solidnych podstawach, a nie odczuciach lub wrażeniach. Co więcej, w procesy te są zaangażowane również HR Business Partnerki, które czuwają nad ich prawidłowym przebiegiem.
To też zależy jak są nazywane stanowiska w firmie. W TSG masz tak: * Product Owner - szef zespołu, jest odpowiedzialny za grę, jest to pewnie mniej niż 10 osób w firmie, więc siłą rzeczy są to osoby, które udowodniły, że sobie dobrze radzą, więc jest mniejsza szansa, że nagle ktoś miałby ich zwalniać. Zazwyczaj był w firmie przez pare lat i awansował * Producer - to zazwyczaj po prostu Scrum Master, to niższe stanowisko niż szef zespołu oraz zazwyczaj zatrudniany z zewnątrz na to konkretne stanowisko. Siłą rzeczy większa szansa, że ktoś się nie sprawdzał i był zwolniony. To tak jak pewnie w innych biznesach będzie większa rotacja wśród świeżo zatrudnionych osób niż takich, które są kilka lat i zdążyły przez ten czas awansować
Hej, kiedy ruszacie z Wings of Heroes? Dużo osób na tą grę czeka i Wam kibicuje
co się dzieje u was w firmie ? dlaczego zakończyli projekt kolejnej gry ?? jakie panują nastroje w firmie czy myślicie że firma się rozwija ? czy raczej zwija ? czy kolejne projekty wg was mają szansę powodzenia ?
Serio, jesteście zaskoczeni tym, że zaczynają się masowe zwolnienia? To normalna praktyka w korpo, gdy projekty przestają przynosić zyski. Dziś 37 osób, za tydzień kolejne. Undead Clash raczej nie odniesie sukcesu, bo wszyscy się do tego czasu przejedzą zombiakami, więc ludzie, szukajcie nowej roboty i nie liczcie na nic od TSG, nawet jak Was zapewniają, że możecie być spokojni.
HR: Pracownicy są dobrze wynagradzani, mamy raporty płacowe i nasze stawki są takie jak na rynku, zero kompleksów. - Udostępnicie widełki? HR: yyy… Nie.
Hej, zapewniamy, że nasze stawki są rynkowe. Widełek rzeczywiście nie udostępniamy, ponieważ są one danymi szacunkowymi, a nasze wynagrodzenia są indywidualnie ustalane w oparciu o umiejętności i doświadczenie kandydatów.
O nieee, serio ktoś z HR to napisał publicznie? Przecież taką rzeczą, że macie "stawki rynkowe" się nie chwali, bo to wstyd. Powinniście być konkurencyjni i mieć wyższe stawki, żeby ktokolwiek chciał w ogóle u was jeszcze pracować.
Z punktu widzenia HR podzielę się przydatną informacją dla nowych kandydatów. Mityczne widełki nie istnieją. Nie dajcie się skusić na chwytliwe hasło "wynagrodzenia wcale nie są ustalane w oparciu o umiejętności i doświadczenia". Mogę potwierdzić natomiast, że stawki są absolutnie indywidualne. Jak? Przepaść zarobkowa pomiędzy pracownikami na tych samych stanowiskach jest potężna. Pracownicy, którzy pracują od lat i są po kilku awansach nierzadko mają mniejsze wynagrodzenie liczone w tysiącach PLN w stosunku do nowych pracowników przychodzących na bliźniacze stanowisko. Podczas rozmów podwyżkowych pracownicy są okłamywani, że a) nie załapali się do puli podwyżkowej "ustalonej z góry" dla danego teamu b) osiągnęli górny pułap na swoim stanowisku i nie mogą z tego tytułu dostać podwyżki. Dalsze zwodzenie za nos pracowników, drogi "Zespole HR", jest nieetyczne i już nie mogę na to patrzeć. Pozdrawiam cieplutko.
"są one danymi szacunkowymi, a nasze wynagrodzenia są indywidualnie ustalane w oparciu o umiejętności i doświadczenie kandydatów" O, to dokładnie tak jak w firmach, które udostępniają widełki.
do momentu restrukturyzacji bylo git, potem w gratisie doszedl (usunięte przez administratora) wywalanie pracownikow z dnia na dzien, kolesiostwo, nietykalnosc niekompetentnych (usunięte przez administratora) maja totalnie wywalone w pracownika, niezaleznie czy pracujesz x lat, czy jestes nowy. kazdy pracownik to osoba przy tasmie, nikogo nie obchodzisz, masz robic robote a najlepiej to po godzinach za darmo.(usunięte przez administratora)
Na jakie benefity można liczyć w Ten Square Games S.A.?
Nadgodziny, stres, presję managerów, wlepy i owoce w biurze raz na tydzień. Problem z awansem, niskie płace, crunch i platformę do benefitów worksmile. Nacisk na chodzenie do biura w trakcie covida i kupony na pyszne/pickę. Pozdrawiam sztywniutko.
Jest całkiem spory wypas, masz 350 pln co miesiąc na platformie, możesz kupować różnie rzeczy np multisport, luxmed, albo co tam se jeszcze chcesz :) Są śniadania, owoce, przekąski i sporo fajnych integracji.
