Czy ktoś z Was już słyszał plotkę o redukcji? Wiecie o co chodzi?
Czy pracownicy w Tele-Fonika Kable Sp. z o.o. S.K.A. dogadują się między sobą?
Ale dzieje się to raczej już po pracy? :D kamery są faktycznie prawie wszędzie? Ludzie już do nich są przyzwyczajeni skoro ostatnio nikt nawet do nich chyba nie nawiązywał? Zastanawiam się też czy przełożony nie rozwiązuje czasami konfliktów zamiast pięści?
Czy to prawda że na mixerach i tdl podwyżki były 12 %,a na txl i tpg natomiast 18% ,skąd takie różnice ?
Kto ma więcej lat przepracowanych ten dostanie mniejsza podwyżkę ,tak to sobie ułożyli na górze i takim schematem przydzielają nowe angaże
Ale pitolicie głupoty narazie żadne podwyżki nie są zaklepane nie moga się dogadać ile i dla kogo pewnie jak zawsze zamiast podnieść sam angaż to jak już coś zdecydują to nam to rozloza na premie absencję i dodatek za soboty i święta ale na razie o podwyżkach możemy zapomnieć może do maja się dogadają
35 procent załogi już dostało nowe angaże ,reszta dostanie jak się ruszy robota w listopadzie ,jak wcześniej nie dostaną wypowiedzenia
Znając ta firmę mam dylemat.... Bo jak dostanę podwyżkę to już głupieje w co zainwestować. Myślałem nad zakupem samochodu, później może kasyno. Teraz się gnebie czy za miesiaczna podwyżka nie pójść w nieruchomości. Wiem wiem to nie będą cuda ale może mała działka tak z 1,5hektara lub mieszkanie pod wynajem? No oszaleje... Napewno zmienię babę bo dotychczas ona mnie utrzymuje bo moja wypłata idzie na dojazdy do pracy.
Programista PLC, HMI, SCADA
Inżynier Wsparcia Uslug IT/ IT Service Desk Specialis
Hahah tu było tyle tu tyle.... Szkoda tylko że nikt na tcl i reszcie nie widział i nie słyszał o nowych angażach :) Jak to się fajnie czyta i bulwersuje czymś co nie ma miejsca.... Ktoś dostał podwyżkę? Jakoś nikt. Tylko takie tępe wpisy napędzające sielankę złośliwości i dramaturgii byle by już mieć się do czego przyczepić.... Bo tam dostali tyle pffff śmiech na sali..... Guzik było a nie podwyżki więc ludziska skończcie farmazon siać, jak będą to podpiszecie a narazie poza klocem w sedesie nic nie ma
Cześć, w Myślenicach otworzyli rekrutacje "Business Key User - Finanse". Ktoś może powiedzieć coś więcej o stanowisku i aktualnej sytuacji w firmie?
A konkretnie? Telefonika już wiele razy "upadała", a nadal stoi. Poza tym, z komentarzy wynika, że biurowa część firmy ma się dobrze. Chciałbym się tylko dowiedzieć na czym opierasz swoje zdanie na temat tego konkretnego stanowiska lub powiązanych?
Mam pytanie ,chce się zatrudnić w tej firmie i chciałbym wiedzieć na którym stanowisku pracuje się najmniej ,jest mała odpowiedzialność i fajne godziny pracy, ? Oczywiście nie pytam o pracę na maszynach bo taka mnie nie interesuje ,nam nadzieję że ktoś pomoże radą z góry dziękuję
(usunięte przez administratora)
Podobno podwyżki mają być o 15% w górę,Jawornik już się buduje a Kraków ma być rozwalony
Potwierdzam , Kraków tylko do kwietnia na czas pozamykania kontraktów za 2023 rok,styczeń zapowiada się bardzo gorący w Krakowie
I te fikcyjne inwestycje ,remonty ,przenosiny maszyn ,wszystko układa się w nielogiczną całość ,najśmieszniejsze jest to że nie płacą pracownikom za wylotki ,ale za to dają nagrody kierownika po 500 PLN na lewo i prawo wystarczy że ktoś zostanie na parę nadgodzin za którego tak bierze sobie wolne ,kto pracuje na wielickiej ten w cyrku się nie śmieje
Już przed wybudowaniem TF na Wielickiej były plany aby firma znajdowała się w Jaworniku. Jak widać historia zatacza koło. Tylko ciekawe, czy znajdą się frajerzy, którzy z Krakowa będą dojeżdżali na 3 zmiany prawie 30 km do Jawornika
Czy to już koniec? Prawdopodobnie tak. Fatalne zarządzanie, nietrafione inwestycje, stawianie na pociotków a nie fachowców, idiotyczna polityka personalna, zwalnianie lub nie zatrzymywanie wartościowych pracowników, uległość lub tchórzostwo w wyrażaniu własnego zdania nagminne, pseudo działania w ulepszaniu lub naprawie produkcji (te wszystkie tablice, debilne formularze, nic nie dające rozmowy), brak rzetelnego przepływu informacji, traktowanie pracownika jak (usunięte przez administratora) a nie świadomego partnera w produkcji, przerost administracji nad robotnikami zaangażowanymi w produkcję, na pewno błędy w handlu i strategii, działania na granicy prawa, by tylko zaoszczędzić ( te ograniczenia w ilości zwalnianych pracowników by tylko nie podpaść pod zwolnienia grupowe), skandaliczna postawa związków zawodowych. Mało? Dużo więcej dowiemy się jak to wszystko upadnie. Szkoda ludzi, szkoda historii tego miejsca, szkoda wysiłku ludzi którzy jeszcze chcą coś robić. Bez jasnego przekazu co do zamierzeń i pełnej współpracy z pracownikami ten zakład czeka śmierć. To jest pewne.
Cześć, słyszałem , że likwidują oddział na wielickiej i pójdzie pewnie pod deweloperke. Część maszyn ponoć pójdzie do Bydgoszczy, a ludzi zwalniają na potęgę i proponują prace w oddz. w Bydgoszczy. Szkoda... to kawał historii i duże miejsce zatrudnienia. Takie duże spółki nie powinny być w rękach prywatnych tylko jako skarbu państwa i trzymana bo prywaciarze powyprzedają wszystko i zostaniemy na łasce chińczyków. Polska musi zmienić ten bezwzględny kapitalizm.
Czy tylko w Myslenicach planowanie jest tak beznadziejne ??? Tyle lat i co miesiąc te same błędy...???
Jak to jest że z produkcji zwolniono sporo osób,a w biurach powstały dodatkowe stanowiska ,ktoś jest to w stanie logicznie wytłumaczyć ?
Dokładnie, ludzi z maszyn też pozwalniali a w ich miejsce nie przyjmą nowego tylko każą się komuś uczyć kto już pracuje na maszynie.
Ale za to dają dużą podwyżkę,więc jak ktoś chce to się opłaca prowadzić nawet 5 maszyn równocześnie, i nie chodzi tu tylko o pieniądze to także prestż
Ja właśnie w sprawie tego dodatkowego stanowiska, bo widzę ze asystentki referenta potrzeba. Pytanie tylko z jakich powodów? To oznacza, że zespól będzie większy? Zna ktoś atmosferę? tu więcej ludzi z produkcji pisze?
A czego tutaj nie rozumiesz,jeśli szukają kogoś na obsadzone już stanowisko to znaczy że ta osoba nie pasuje im do układanki i ją poprostu zwolnią,zastępując kimś nowym po krótkim przeszkoleniu ,na pewnych stanowiskach nie wystarczy tylko dobrze wykonywać swojej pracy ale też trzeba być osobą lubianą w swoim otoczeniu a to jest czynnik najważniejszy ,bez którego po pewnym czasie współpraca się poprostu nie ułoży ,zwłaszcza w przypadku prac związanych z biurem ...jeśli czujesz że współpracownicy rozmawiają o tobie za twoimi plecami lub ucinają temat rozmowy w momencie jak się pojawiasz to poważny znak że jesteś persona non grata w tym srodowisku , a decydujace jest jeśli wykonujesz więcej pracy w tym samym czasie od osób na tym samym stanowisku ,to możesz mieć wtedy 100% pewności że nie jesteś tam lubiany i długo nie zabawisz w tym gronie ,zresztą powinieneś to odczuć i zauważyć kłody rzucane pod nogi .pozdrawiam pozytywnie myślących ...
Ktoś się orientuje o co chodzi ze stanowiskiem sapowcow od października ,co to za zawirowania
Na stronie Lento.pl zamieszczono 26 września kilka aktualnych ofert pracy do firmy Tele-Fonika Kable Sp. z o.o. S.K.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako asystent osoby niepełnosprawnej. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Czy pracownika który pracuje na 3 zmiany, nie w czterech brygadach, można zmusić do pracy w dni świąteczne,,czy raczej to zgłosić do PIP?
Aktualnie poszuje pracy chciał bym się przyjąć do telefoniki jako operator maszyn kablowych. Jakie są tam zarobki dodatki w niektórych opiniach na tym profilu przeczytałem że po latach pracy niektórzy pracownicy zarabiają nawet po 8 tys czy 12 tys jak to jest mogę dostać szczerą i prawdziwą opinie bo mi ciężko uwierzyć że tyle można zarobić. Chyba że liżąc (usunięte przez administratora) szefowi.
Nie wierzę jako były operator, ja na metalownii pracowałem i gumowym lata temu. To chyba brutto i tak ciężko w to uwierzyć, Za 8 000 zł na rękę nie chciał bym pracować w tym co robiłem.
Wiadomo w takim razie, skąd takie plotki mogą się brać? Czyli jeśli podobno 8000 brutto jest ciężko wyciągnąć, to ile tobie się tak na serio udawało? I za jaką konkretnie pracę?
Jeżeli faktycznie są przyjęcia co mnie dziwi bo co miesiąc zwalniają To na początek nie zarobisz więcej niż 3500-4000 max. netto Zazwyczaj na maszynach w dobrym miesiącu w okolicach 5000 netto
Witam mam pytanie ,pracuje w tej chwili w innej firmie na stanowisku mistrza wydziału,ale myślę nad zwolnieniem się ponieważ od 3 lat pensja stoi w miejscu na poziomie 18 tysięcy na rękę ,i teraz mam pytanie ile mógłbym zarobić na stanowisku mistrza w TF ? Bo że więcej to napewno ,pytanie tylko o ile więcej ?w tak potężnej firmie i na tak prestiżowym stanowisku zarobki napewno są na wysokim poziomie
Witaj kolego w TF mistrz zarabia około 18 tys ale tygodniówki , oczywiście praca mistrza w tej firmie nie jest łatwa ,na początku każdej zmiany mistrz wydziału po kolei zbroi samodzielnie każda maszynę ,wprowadza dane startowe do komputera każdej maszyny przed rozpoczęciem produkcji ,po czym pracownik produkcji wciska zielony guzik startu maszyny ,mistrzem wydziału nie zostaje się też tak od razu ,nauka na mistrza trwa w zależności od ilości maszyn na danym wydziale i przykładowo 5 maszyn to 5 lat nauki na mistrza ,9 maszyn to 9 lat nauki ,jedna maszyna odpowiada jednemu rokowi nauki na mistrza ,oczywiście czas nauki jest płatny dokładnie tak samo jak sama już praca na stanowisku mistrza .
Witam chce przyjąć się do pracy w telefonice kable na Wielicką w Krakowie tylko chce się dowiedzieć jakie mniej więcej są zarobki ile można zarobić był bym wdzięczny za odpowiedź. Czy zeczywiscie można zarobić te 8000tys na miesiąc i duże podwyżki są.
8 tysięcy to się zarabiane małych firmach ,w telefonie nikt nie schodzi poniżej 10 tys na produkcji ,no i praca lekka niema co mówić ,zapraszamy
Od 10 do 20 dni roboczych w zależności ile chcesz pracować dni ,można sobie wybrać 10 dni roboczych 5 tysięcy na rękę 20 dni 10 tysięcy ,tak to działa w tej firmie , ludzie są zadowoleni ,jak chcesz pić szampana to pracujesz 20 dni ,jak wystarczy ci wojak mocny to 10 dni pracy wystarczy
Praca lekka ,wszystko jest w pełni zmechanizowane ,codziennie utrzymanie ruchu robi przeglądy maszyn usuwając na bieżąco małe usterki ,co skutkuje brakiem awarii i zachowaniem ciągłości produkcji ,świetnie to wszystko jest zaplanowane ,dlatego też praca przyjemna be stresu i zarobki wysokie nie odbiegające od europejskich standardów
Jakich bonusów to pracując np. 3 lata na jaką mniej więcej wypłatę mogę liczyć to zależne od maszyny na jakiej się pracuje. Chce się dowiedzieć proszę o informację bo chce się przyjąć.
10 tys to jest na start ,niezależnie co robisz ,ważne żebyś chodził do pracy i nie bumelował za dużo ,po 3 latach pracy są 3 bonusy tzw bonusy trojkołowe ,nazwę zawdzięczają temu że ich wartość miesięczna to około 3 tysiące ,
Niektórzy na produkcji zarabiają nawet po około 30 tysięcy ,ale umieją pracować na kilku maszynach co najmniej na dwóch,oczywiście chodzi tutaj przede wszystkim o chęci do pracy,bo wszystkie maszyny pracują na tej samej zasadzie czyli dwóch przycisków zielonego start i czerwonego stop ,jest też trzeci przycisk tzw AWARYJNY ale ten przycisk jako jedyny jest zakurzony na każdej maszynie ponieważ maszyny są nowe i codziennie serwisowane więc żadnych awarii poprostu niema
Dzień dobry, zostałem zatrudniony i mam zacząć pracę na zmianie D na telefonce. Ktos podzieli się opinią o atmosferze na tej zmianie, o majstrze i ekipie? Pozdrawiam.
Żartujecie sobie, a ja serio jestem zestresowany przed pierwszym dniem w nowej pracy... bez komentarza.... Mam nadzieje że operator na ENP 08 jest wporządku, mam się uczyć też podobno na dyszlu? na maszynie za ścianą, taką z długą wanną
Ogólnie było nas przyjętych razem ze mną 8 osób ale każdy wylądował gdzie indziej,może ma pan dla mnie jakaś dobrą radę na początek pracy ?
To w telefonice nie zwalanją pracowników bo roboty nie ma. Słuchy chodziły ze pracowników pozwalniali.
Zwalniają tylko tych z dużym stażem ,żeby nie płacić odpraw , doświadczenie tu niema żadnego znaczenia ,maszyny proste jak budowa cepa ,średnio inteligentna małpa pojmie w dwa dni każda maszynę
Nikogo nie zwalniają to jakieś bajki chyba ,wręcz przeciwnie cały czas są przyjęcia ,oczywiście ludzie zwalniają się też sami to zrozumiałe jak ktoś dostanie propozycje pracy o 5 tysięcy lepsza to się zwalnia normale zjawisko,nie każdego przecież satysfakcjonuje 10 tys miesięcznie na rękę na początek jak to jest w telefonice.
Haha a co tu dwa dni niby pojmować ,mi operator pokazał i w 2 minuty prowadziłem maszynę ,są tylko dwa przyciski zielony start maszyny i czerwony stop maszyny trudno by się było nie nauczyć ,przykładowo o 6 rano przychodzisz i wlanczasz start a o 14 wlanczasz stop ,ważne tylko żeby nie pomylić startu ze stopem bo wtedy by maszyna stała przez 8 h ,
Witam ,mam pytanie ,na który z wydziałów najlepiej się przyjąć do pracy ? Bo jutro mam rozmowę kwalifikacyjną i może ktoś mi podpowie gdzie na początek najlepiej zacząć przygodę z tą firmą.Z góry dziękuję za pomoc
Mam pytanie ,bo zauważyłem pewną tendencje na jednym z wydziałów planiści mistrzowie poprostu ci którzy siedzą w biurze niechce zgadywać jakie mają stanowiska, tak gdzieś co godzinę na około 15minut wychodzą na papierosa po kilka osób ,i teraz mam pytanie ile razy na papierosa może wychodzić pracownik?bo z moich obserwacji wynikło że z 2 godziny się uzbierało dziennie tym panom ,i czy tak samo pracownicy produkcji mogą sobie robić nieograniczoną liczbę przerw na papieroska?proszę o merytoryczne odpowiedzi
Panie Smakołyszu ,ilość przerw na papierosa jest wprost proporcjonalna do chęci pracy danego pracownika i ilości obowiązków jakie ma do wykonania ,oraz od tego czy kierownik ma zamiar długo przymykać oko na takie zachowanie ,krótko mówiąc jak ktoś jest często widziany na papierosku to znaczy że mu się nudzi w pracy ...
Pan dyrektor Senderski jest dla telefoniki jak papież dla Watykanu, tylko on może uzdrowić ten choro funkcjonujący zakład ,i rozbić klikę nieudaczników którzy w nim pracują i klepią się wzajemnie po plecach co miesiąc po wykonaniu planu z dużymi stratami głównie surowców,poprzez powtórzenia którym niema końca ,no chyba że płonące kable to będzie wizytówka Wielickiej
Merytoryczna opinia o tym zakładzie jest bardzo trudna ze względu na dziwny klucz usuwania wpisów przez operatora . Opina jaka by nie była powinna pozostać na stronie ( poza wulgaryzmami ) . Czytający sam powinien wyodrębnić rzetelny wpis . Po 34 latach pracy mogę śmiało napisać - Telefonika nie ma nic wspólnego z Krakowską Fabryką Kabli . Poprzedni zakład i jego zarząd rozumieli prostą prawdę - zakład i jego postrzeganie w świecie nie jest zasługą zarządu a ludzi którzy w nim ciężko na wydziałach pracują wykonując logiczne polecenia zarządu . W starym zakładzie liczono się z zyskiem który jest podstawą egzystencji zakładu ale zysk ten nie był wynikiem wyzysku ale wypadkową merytorycznej współpracy na linii pracownik-przełożony . Tego w firmie nie ma . Zarząd i wszystkie jego szczeble żyją w innym świecie . Bufor między dołem ( produkcją ) to mistrzowie ????? zmiany . Dlaczego mistrzowie ze znakami pytania odpowiedz jest prosta a wynika z nazwy stanowiska . Jak można być mistrzem po 1-2-3 a czasem 0 lat pracy . (usunięte przez administratora) A wynik takich chorych wyborów jest znany pracownikom ale może przykład braku merytorycznej wiedzy a także zdrowego rozsądku majstra : operator nie może uzbroić maszyny ( m in. brak należytego oprzyrządowania ) co mówi majster - olej wymiar bo to tylko kilometr - polecenie którego nie potwierdzi podpisem w książce stanowiskowej . Coś dodać do tego zdarzenia ??? Pojawiły się wpisy pracowników biurowych mówiące coś o wykształceniu . Na produkcji pracują ludzie z różnym wykształceniem nierzadko z wyższym ale nie byli pociotkami i nie załapali się na nierobotnicze stanowisko . Pracownik umysłowy tak naprawdę produkuje tylko makulaturę i zużywa przy tym prąd . Oczywiście jego praca też jest ważna tylko że różnie z tym bywa . Produkcja nieraz poprawiała i odpowiadała za błędy pracowników biurowych czyli wiedza nie zawsze idzie w parze z doświadczeniem . Za to umysłowi lubią podpinać się pod sukcesy tego przysłowiowego robociarza . I znowu przykład : linka pierwszy raz zakładana na linię produkcyjną tzw, próba TT . Brak zakładowego konstruktora , technologa a ustawienia maszyny zawarte w karcie - śmieszne i bezsensowne . Linka czterowarstwowa za ciągadłem wyszła jak siano - luzne skrętki . Majster (?) zero decyzji panika . Sternik zmienia ustawienia i sukces . W wyglądzie i parametrach . Jaki był tego efekt - linka przechodzi na ustawieniach niewykształconego( czy aby na pewno ) sternika a za pozytywną próbę profity oczywiście idą do kogoś innego . Majster nie wystąpił nawet o nagrodę dla kreatywnego pracownika a przecież może ale wolał wykazać się oszczędnością w dysponowaniu środkami wydziałowymi coś mu za to skapło z funduszu kierownika . (usunięte przez administratora) . Zarząd bardzo mocno wpisuje się w tę narrację . Wszędzie szuka winnych w tragicznej sytuacji firmy ale nie widzi że jest ona wypadkową decyzji jakie podejmował . Dawna Fabryka Kabli szczyciła się zasłużoną renomą w świecie a obecna firma renomę zastąpiła ilością i wątpliwą jakością . Jak to się w telefonice mówi : z JAKOŚCIĄ - jakość to będzie .
Mam propozycję,zamknięcie tego zakładu z dnia na dzień ,skończą się bezsensowne wpisy na forum i każdy pójdzie w swoją stronę ,nikt za nikim nie będzie tęsknił ,najgorsze jest takie dogorywanie zakładu ,gdzie kazdy przychodzi codziennie do roboty jak na stracenie bez wiary w cokolwiek ,praca jak i jej wyniki wyglądają wtedy tak samo czyli słabo ,morale to podstawa w każdej firmie tam gdzie ich niema albo są takie jak w tej chwili w telefonie to nic dobrego nie wróży.pozdrawiam
(usunięte przez administratora)
I Bardzo dobrze chłopie że się przeciwstawiałeś idiotycznym wytycznym pseudo-specjalistów, bo gdybyś tego nie robił już dawno tej pseudo fabryki " wielce szanowanego filantropa sportu", który zamiast wypłacac pracownikom premię za ciężką harówę piątek, świątek i niedzielę wolał wydawać hajs na bramkarza Majdana i jego ówczesną dziewczynę (usunięte przez administratora) Dodę .Nie ty jedyny tak postępowałes, lecz fakt ,było takich niewielu, większość mówiła co mi każą to robię, nawet mogę łupać kabel i ponownie natryskiwac, byle mi płacili nie zdając sobie sprawy ,że takie podejście do pracy zakończy się wcześniej ,czy później ruiną firmy. Niestety , ale większośc ludzi w tej firmie i nie tylko to oportuniści, konformiści i nie mówię tu o zielonych kamizelkach, tylko OMK. Jak pracowałem kiedyś w tej firmie, obecnie już mnie tutaj nie ma ,również ignorowałem głupie polecenia. Pozdrawiam i trzymaj się . Sumienie masz czyste więc nie martw się , jak to mówią w kablu, życie na telefonice nie kończy się.
Ja też przychylam się do podziękowania , Przepracowałem 31 lat i też zostałem zwolniony z przyczyn ekonomicznych - co jest totalną bzdurą w rzeczywistości. Gdy telefonika zaczynała na drogowców skakałem przez płot do sąsiedniego zakładu po olej do wytłaczarki narażając się na nieprzyjemności ze strony sąsiada . Zakładałem że firma będzie to doceniać ,ale okazało się inaczej cały czas byłem naiwniakiem co zweryfikowało życie . Dziś jestem już poza strukturami tej firmy i jestem wolnym, szczęśliwym człowiekiem , żałuję tylko że wcześniej się nie zdobyłem na to aby podjąć taką decyzję tylko cierpiałem prowadząc dialog i patrząc na te zakłamane fałszywe(usunięte przez administratora) dyrekcji i ich (usunięte przez administratora)suflerów . Widzę że w zakładzie na wielickiej jest teraz (p.o. dyrektor Korbut) - w rozwinięciu tego skrótu znaczy to chyba po-ciotek ? (usunięte przez administratora)
