Jaki dress code obowiązuje w Soter Sp. z o.o.?
Zastanawiam się nad podjęciem pracy w tej firmie na stanowisko ochroniarza czy są jakieś uwagi
Witam, jaka ochrona objęła obiekt Centrum Przesiadkowe Katowice-Brynów? Orientuje się ktoś? Okazuje się, że Soter już stamtąd wyleciał (stan na dzień 26.01.2023). Potrzebuję nr telefonu do obecnie działającej tam firmy.. Pozdrawiam
witam kiedy są wypłaty w soter na konto umowa o pracę ?
W umowie powinieneś mieć do którego dnia miesiąca są realizowane przelewy. Z reguły jest to 10-ty. Ale jak masz wątpliwości to dzwoń do kadr.
Dzięki ze napisałeś. A jak już mówimy o kasie to ile można dostać na początek? Nie chodzi mi o okres próbny tylko już potem na stałej umowie? Wiesz?
JESTEM pracownikiem od 8 lipca , moje pytanie czy w tej firmie wypłacają nadgodziny ????? jestem na obiekcie CENTRUM PRZESIADKOWE ZAWODZIE. I JESTEM CIEKAW KIEDY KIEROWNIK PRZYWIEZIE NA OBIEKT UMOWĘ DO PODPISU. BYŁO NA GRAFIKU DZIEWIĘĆ OSÓB PRZY SYSTEMIE CAŁODOBOWYM. Nagle nie zostało nawet trzech.
Umowa o pracę do 10 dnia miesiąca, umowa zlecenie jest do 17 dnia miesiąca. Ja teraz dostałam wcześniej, bo święto.
Powiem to z własnego doświadczenia. Kwota jest zależna od umowy. Ta firma ma wszystko na odwrót czyli najkorzystniejsza jest umowa o pracę, wtedy dostajesz 168 h lub więcej, pomijając to, że jest zatrudnionych za dużo ludzi i nie ma potem godzin do rozdania. Jeżeli jesteś zatrudniony na umowę zlecenie to tragedia. 168 g nie dostaniesz. Stawka netto wychodzi coś koło 15 zł, mi wypłata wyszła dobrze. Stawka najniższa krajowa. Wniosek: Jak chcesz zarobić więcej na umowę zlecenie to nie pracuj w Soterze. W innych miejscach wyrabiałam prawie 3000 zł na umowie zleceniu z nadgodzinami, a bo to ktoś zapił itd. A tu nawet nadgodzin nie wolno robić. Pierwszeństwo mają choroby specjalne, orzeczenie lekkie można wyrzucić śmietnika lub zrobić z siebie wariata, żeby MZON dał ci po2. A jak jesteś mądry to uciekaj z ochrony mienia i szukaj normalnej roboty. JA osobiście mam dosyć ochrony. Wszędzie jesteśmy, my pracownicy traktowani tak samo i jak słyszę już przy rozmowie telefonicznej czy ma Pani orzeczenie umiarkowane to mi się chce wymiotować. Wolę już tyrać na produkcji lub na własnej działalności.
Ale wyrabiałasz ile godz w miesiącu na 3000 zł przy najniższej krajowej musiało być ok. 300 godz. To jest nie możliwe
nie wiem jak to liczysz ale przy stawce 3000 i 300h to wychodzi 10zl za h, nikt o tym wczesniej nic nie pisal ze jest tak nisko, skad ci sie to wzielo ?
Chyba żartujesz, że serio tak wychodzi. I tak ludzie tu pracują i nie pomyślą, żeby to gdzieś zgłosić? Chyba, że jakimś cudem to legalnie jest ale niby jak? Sądziłam, że najniższa obowiązuje
ja w zeszłym roku przy stawce 2800 zł wychodziłem lepiej netto , niż przy stawce 3010 zł. w SOTERZE. W SOTERZE NA wypłatach (usunięte przez administratora) nie wiem skąd im takie przeliczniki wychodzą. do pracowników SOTERA ŻĄDAJCIE PASKI Z WYPŁAT ŻEBY UKROCIĆ ICH (usunięte przez administratora)
Pracownik w Dziale Technicznym ds. technicznych
Agent nieruchomości - Doradca ds. sprzedaży i wynajmu nieruchomości
Koordynator ds. Zarządzania i Bezpieczeństwa Nieruchomości
DLACZEGO BIURO REGIONALNE W KATOWICACH NA UL. MODELARSKIEJ 11 A. SOTERA JEST NIECZYNNE ????? BYŁEM DZISIAJ W TYM BUDYNKU BO CHCIAŁEM POBRAĆ PASEK Z WYPŁATY ZA LIPIEC. NA PORTIERNI SIĘ DOWIEDZIAŁEM ŻE KADROWA CO MA BYĆ W BIURZE NIE PRZYCHODZI A KIEROWNIK RZADKO TAM BYWA. NIE MOGĘ SIĘ DOCZEKAĆ NA WYJAŚNIENIA OD PANA KIEROWNIKA ANDRZEJA ŁOCIKA . JAK SIĘ DO NIEGO DZWONI Z PYTANIAMI TO ZBYWA ZE NIE MA CZASU. DLA KIEROWNIKA PRACOWNIK JEST TYLKO DOBRY JAK POTRZEBUJE LUDZI DO PRACY JAK NA SIŁĘ MU LUDZIE ODCHODZĄ Z GRAFIKU. ROTACJA NA CENTRACH PRZESIADKOWYCH NA ZAWODZIU I W BRYNOWIE JEST OGROMNA.. MAM UMOWĘ DO KOŃCA WRZEŚNIA . RACZEJ JAK PAN KIEROWNIK NIE ZMIENI SWOJEGO POSTĘPOWANIA DO PRACOWNIKÓW TO ZOSTANIE W KOŃCU SAM NA TE DWA OBIEKTY. POŁÓWKA KIEROWNIKA NA SŁUZBIE BĘDZIE W BRYNOWIE DRUGA POŁÓWKA BĘDZIE NA ZAWODZIU. NIE UMIE UKLADAĆ GRAFIKÓW.. PAN ANDRZEJ ŁOCIK NIE CHCE SŁUCHAĆ DOBRYCH RAD W KOŃCU ZOSTANIE SAM. ODRADZAM WSZYSTKIM KANDYDATOM DO PRACY W SOTERZE. NIECH SZUKAJĄ GDZIE INDZIEJ. DLA MNIE SOTER JEST NIE WIARYGODNY. CO INNEGO W ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ A CO INNEGO W REALU. JAK JUŻ SIĘ PODEJMIE WSPÓŁPRACĘ. DO KOŃCA UMOWY RACZEJ DOTRWAM ALE NA PAŻDZIERNIK JUŻ WSPÓŁPRACY NIE PODEJMIĘ . DLA MNIE FIRMA SOTER OKAZAŁA SIĘ GORSZA OD TIME SECURITY. - KTORZY HONORUJĄ 80 - LATKOW NIŻ OSOBY KTÓRZY NIE MIELI INNEGO DOCHODU NIŻ PENSJA. JAK PRACOWALEM W TIME TRZY LATA OD 19 LUTEGO 2018 DO 31 STYCZNIA 2021. MNIE UMOWY NIE PRZEDŁUŻYLI A TRZYMALI 80 - LATKÓW KTORZY NA STANOWISKU SPALI ROZŁOŻENI PRZY GRZEJNIKU I PILNOWALI GRZEJNIKA A PRACĘ MIELI GZIEŚ.
Tak to prawda pan Andrzej łocik nie umie układać grafików.Budzi się 31 że jutro nowy miesiąc i grafik by się przydał i dzwoni po ludziach i się pyta kto jakie wolne potrzebuje i układa dopiero.śmiech na sali.
I nawet nie umie sporządzać rekrutacji przyjmuje takich co nie przychodzą na pierwszą służbę grafiki sporządza na odwal się cała prawda o Kierowniku Łociku
To trochę kłopot jak grafik jest źle ułożony. Widziałem ze szukają teraz kilku pracowników. Mnie zainteresowała oferta na pracownika gospodarczego tylko wymagają orzeczenia o niepełnosprawności. Wszyscy pracownicy muszą mieś grupę inwalidzką?
orzeczenie to podstawa żeby firma mogła kasować kasę Z PEFRONU. ZA zatrudnianie osób niepełnosprawnych.
NAJLEPSZA firma w jakiej dotychczas pracowałem. A to że trzeba być osoba niepełnosprawna aby tam pracować to norma. W KAŻDEJ firmie ochroniarskiej tak jest. Jeśli chodzi o pracę w Soter to najlepsza firma. Przede wszystkim liczą się kontakty pracownik kierownik . Kierownik Romanowicz odpowiednia osoba na odpowiednim miejscu to należy podkreślić z całą stanowczością. Grafik był robiony uczciwie! co nie wszędzie się zdarza,bez pierwszeństwa dla lizusów donosicieli. Niebylo wsadzania urlopu na siłę,jak mam to w obecnej firmie. A płaca w Soter? Jak w każdej firmie. Podstawa czyli najniższa krajowa+plus dodatek za godziny nocne. (W tej chwili pracuję w innej firmie ochroniarskiej na tych samych zasadach ale wypłata mniejsza niż w Soter...)
Przybliżysz kwestię grafiku pracy w Soterze? Ilu godzinne są zmiany i jaki przyjęty jest system pracy? Wspomniałeś o dodatku za godziny nocne - ile on wynosi? :)
Absurdem jest to że taki pajac jak ty uważa że osoby niepełnosprawne to coś ci powiem nie miły człowieku osoby niepełnosprawne są bardziej wydajne niż osoba zdrowa ponieważ takiej osobie zależy na pracy. A osoba zdrowa tylko potrafi narzekać na pracę i na obowiązki które musi wykonywać nie obrażaj osób niepełnosprawnych
(usunięte przez administratora) a czy niepełnosprawny nie może nie mieć nóg? Gdzie napisałem ze może być wydajny? Zresztą niepełnosprawność wiele ma imion. Nie mniej ochroniarz raczej powinien był w pełni sprawny.
To jak tak fajnie było a teraz jest źle to po jakiego grzyba odszedłeś z tej zajebistej firmy?
Na centrum przesiadkowym niby zatrudnia się ludzi z orzeczeniami, a jedna osoba została zatrudniona bez orzeczenia, a zachowuje się tak jak by miała PO2.
Mój znajomy pracuje w Erze - kolejna godna pożałowania firma typu ochrona. Kiedyś pracował jako mechanik, naprawiał samochody i autobusy. W pracy miał wypadek. Stracił rękę. Obecnie pracuje na portierni na US. Człowiek w porządku w porównaniu do tych innych z orzeczeniami, tylko ciągle ma problemy z akceptacją i wyzwiskami z racji tego, że stracił rękę.
Ha, ha, ha. Ich nie stać nawet za kamizelkę odblaskową dla każdego pracownika. 12 facetów chodzi w jednej kamizelce, która śmierdzi, nikt jej nie przepierze, ja jej więcej nie włożę. A jak pytam Pana kierownika czy są dodatkowe, to brak, a potem zatrudnia młodego szczeniaka i nagle dostaje nową kamizelkę dla siebie. A kobieta nie dostanie i ma nosić po facetach. Wstyd! Każdy pracownik powinien mieć swój komplet kamizelki, równie dobrze można ich zaskarżyć do BHP i sądu pracy za nieodpowiedni ubiór dla pracownika. Nawet mundur dostałam niekompletny.
a ja się pytam co to za umundorowanie koszulka z krótkim rękawem i polar. bez obuwia i spodni. warte śmiechu takie mundorowanie. lepiej by każdemu dali ekwiwalent pieniężny na ten cel. ja za lipiec dostałem niby jakiś ekwiwalent w kwocie 4 zł 04 grosze. podejrzewam że za pranie ta kwota nie jest nawet na proszek do prania nie mówiąc o świetle i wodzie. warte śmiechu jak pracowałem w szkole policji to ekwiwalent na kwartał wynosił 600 zł - czyli na rok 2400 zl. ale w tamtym okresie były inne stawki bo to było kilka lat do tyłu. myśleć.
wszystko zależy czy obiekt całodobowy czy nie przy całodobowym powinno być dniówka, nocka i po nocy 48 godz. wolnego a często ustawiają grafiki dniówka na dniówkę czy nocka na nockę to jest niezgodne z kodeksem pracy. przy 12 godzinnych służbach minimum powinno być 24 godziny wolnego.
nie do końca się zgadzam zależy na co ma niepełnosprawny orzeczenie bo różne akcje bywają ,w pracy ,kradzież ,narkotyki ,bitki ,pijanstwa i co ,głuchy nie usłyszy ,niewidomy nie zobaczy ,tak że nie do końca jestem przekonana czy taki ochroniarz sobie poradzi w takiej sytuacji ,już nie wspomne ,że ponad 70 letni pan czy pani tym bardziej może mieć problemy i może nie za bardzo odnaleźć się w takiej sytuacji
w poprzedniej firmie pracowałem wśród emerytów 80 letnich. mnie firma się pozbyła nie przedłużając umowy a woleli zostawić na obiekcie 80 letniego emeryta gdyż oni spali na służbie pilnując grzejnika. nie myśląc o pracy. dla firmy ochronialskiej liczy się tylko jak najwyższe orzeczenie żeby zgarniać grube DOFINANSOWANIE Z PEFRONU. to cała prawda.
W czym jest najlepsza - według mnie jest najgorsza dzisiaj jest 25 sierpnia i nie ma jeszcze grafików na wrzesień kierownik Andrzej Łocik robi taki rozgardiasz na obiektach że nie wiadomo kto ma przyjść na zmianę rano mnie zmienić jestem na nocce na Centrum Przesiadkowe Brynów. Ustala z dnia na dzień nic nie można zaplanować bo nie wiadomo czy łaskawie kierownik nie zadzwoni że się ma iść na służbę na razie mam umowę do końca września ale jak tak dalej kierownik będzie nie rozgarnięty to nie wiem czy na październik podejmie współpracę na razie ciężko to widzę
Ja przy stawce 2800 brutto wychodziłem lepiej płacą netto - niż w Soterze przy stawce 3010 zł. Trzeba zadać pasków z wypłaty i sobie porównywać firma zbiera grube dofinansowanie z pefronu a nam pracownikom niepełnosprawnym każe pracować ponad siły ustawiając grafiki 12 godz pracy na 12 godz wolnego. A minimum po 12 godz pracy powinno być 24 godz wolnego.
Chodzą plotki, że na jesień ma być nowy koordynator i Pan Łocik ma wylecieć? Mam nadzieję, że tak będzie, ale wątpię, że w firmie będzie lepiej. Sam obiekt pracy nie był zły, tylko nuda dobijała.
Witam. Czy wiecie coś może o przetargach na firmach Lear Brześć Kujawski i LPP Brześć Kujawski? Czy SOTER przejmuje te zakłady? Dzięki za info
DLACZEGO BIURO REGIONALNE W KATOWICACH NA ULICY. MODELARSKIEJ 11 A. JEST NIECZYNNE. ????
Bo jak się zbliżasz to uciekają i zamykają biuro na 7 spustów bo nie chcą wiedzieć twojej wykrzywionej facjaty jak pałąk od wiadra :(. !
Dzień dobry Od czerwca br swiadczycie usługi ochrony dla naszej firmy Lear Serdeczna Tychy. Chciałbym poruszyć jedną kwestię- kwestię doboru personelu do pracy. Powiedzcie mi Państwo szczerze: skąd zrekrutowaliście swoich pracowników? Bo obserwując ich pracę oraz ich samych mam wrażenie, że z ulicy. Chyba zatrudniliscie wszystkich tych, których nikt inny nie chce zatrudnić. Bo jak można dać pracę osobie, która jest upośledzona umyslowo, zaczepia nasze kierownictwo oraz dostawców i opowiada jakieś głupoty plus wloczy się po budynkach?Inna Pani z całym szacunkiem do jej dużego zaangażowania i pracy- nie powinna że względu na swoją niepełnosprawność pracować w ochronie. Ma jakis defekt lub uraz twarzy i wadą wymowy. Taka osoba nie może pracować przy pracy związanej z kontaktem z ludźmi. Są też inne osoby od których wyczuwam alkohol. No i niestety z alarmami przeciwpozarowymi w ogóle sobie nie radzą
Wow. Aleś się jednostko wysiliła tymi spostrzeżeniami o ile zdarzenia miały miejsce. Skoro jesteś takim/ą estetą i przy okazji nie podoba Ci się praca ochrony to może rozsądniej by było zgłosić to kierownikowi obiektu. To co piszesz to poważny zarzut, jeśli posiadasz istotne materiały dowodowe świadczące o tym, że dochodzi do takich uchybień w odniesieniu do pracy załogi ochrony to tym bardziej powinno to być zgłoszone kierownictwu. W przeciwnym wypadku robisz z siebie idiotę na dodatek z iloczynem, a nie ilorazem inteligencji. Radziłbym przy okazji zapoznać się z definicją ochrony obiektów przemysłowych i zakresem ich obowiązków. Być może masz/cie ( teoretycznie ) coś do ukrycia na terenie obiektu i dokonujesz czynności zakazanych, które są usankcjonowanych prawnie ?!
Ja bym Pana nie zatrudnił do kontaktu ze zwierzętami bo ma Pan zepsute myślenie o ludziach nie ma Pan pojęcia.
Ja bym naszego kierownika nie zatrudniła jako kierownika ochrony, bo ma zepsute podejście do ludzi. Zawsze na centrach przesiaskowych będzie taka rotacja ludzi.
Oni biorą byle kogo z ulicy żeby tylko dobra grupa była a reszta się nie liczy,ma Pani rację.Trochę tam pracowałem to wiem.
A czy jest to prawda że na Lear Tychy Bierun tą firmą ochroniarska jest do końca sierpnia i mają wylecieć
Dlaczego na tym forum nie mozna edytować tekstów, żeby poprawić literówki?
Firma Soter to jedna wielka porażka. Nie posiada na śląsku zadnej miejscowej grupy interwencyjnej. Gdy coś się dzieje zgłaszamy to na monitoring Boni decydują czy będą wzywać policję czy nie. Przykład z dzisiejszej służby. Zgłaszam na monitoring, że przed budynkiem siedzi na ławce na pół ubrany, pijany, agresywny mężczyzna, który urządził sobie imprezę przed budynkiem. Zanim przyjechała policja zdążył pogadać z kumplem też pijany, który uciekł do tramwaju, zdazyl wypić trzy piwa w butelce, obsikal słupy przynalezace do centrum przesiadkowego Zawodzie i na koniec położył się spać. Policja przyjechala po godzinie czasu, najpierw mnie minęło bez sygnału i pojechali w stronę Szopienic, potem jak znowu zadzwoniłam na monitoring to dwa razy policja obiecała centrum przesiadkowe,pomimo tego iż na nich machalam i w koncubpo interwencji zabrali go do izby wytrzeźwień. Firma pobiera kasę z pfron, kierowników stać na drogie auta, a na miejscową interwencję już nie. Godne pożałowania. Na co firma wydajete pieniądze? My przecież nic z tego nie mamy.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Soter Sp. z o.o.?
Żadne. Liczy się tylko wyzysk na zawołanie. Nie można nic zaplanować, jak kierownik potrzebuje ludzi do pracy, to jak chcesz pracować to sie godzisz i odwolujesz wszystko inne, bo ludzi brak. Pracownik dla kierownika to gówno i tylko kasa z pfron.
Czy pracodawca Soter Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Z Twojej wypowiedzi wynika, że pracodawca nie oferuje dodatkowych benefitów. Czy jest możliwość szkoleń, które także są wartością dodaną i dzięki nim można podnieść kwalifikacje zawodowe lub zdobyć nowe uprawnienia?
podobno robią kursy na wózki widłowe, bo jak cię zwolnią od razu zatrudnisz się jako magazynier z uprawnieniami
Tak, żeby jak najszybciej sami się zwolnili, ha, ha, ha ! :d Podejście kierownika do pracownika do tego właśnie prowadzi.
(usunięte przez administratora)
Zatrudniają każdego frajera. Unikać z daleka.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Soter Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Co jaki okres czasu w Soter Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Jaka atmosfera panuje w firmie Soter Sp. z o.o.? Widziałam kolejne ogłoszenia na Praca.gov.pl, jakie umieścili 6 stycznia. Jak wygląda rotacja?
Nie radzę zaczynać z tą firmą. pracowałam, przepraszam TYRALAM jak wół szef zadowolony ,inne osoby również,kazano mi zrobić grupę po czym mnie zwolniono... Wykorzystują młode osoby, atecstarsze robią na kolanach.Zadnej premii i poszanowania żadnej!!;
Witam, właśnie dostałem od nich oferte pracy jako Pracownik gospodarczy w okolicy Rzeszowa. Czy ktoś pracował na tym stanowisku w tej firmie, jak to wygląda bo widzę że różne ma opinie firma i zastanawiam się czy się tam zatrudnić czy nie.
