Jaki dress code obowiązuje w Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o.?
Czy urlop w Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o. jest płatny 100%?
A można sobie wybrać, jaki się chce rodzaj umowy, czy o tym firma decyduje? I jak tu jest ze sprzętem firmowym, można wybrać, na czym się chce pracować?
rodzaj umowy zależy tylko od Ciebie. Odnośnie sprzętu raczej nie weźmiesz sobie asus rog'a ale nie dostaniesz też starego think pada - laptopy głównie nowe, raczej nie wybierzesz sobie czego chcesz, dostaniesz to co jest, ja nie narzekam.
Cześć, mam pytanie co do firmy. Chciałbym się starać o stanowisko Junior C# Developera (zgodnie z nazewnictwem na słynnym portalu z ofertami pracy IT). Zarobki nie są złe 6600-8800zł. I teraz tak: 1. Czy górne widełki są faktycznie do dostania na rozmowie czy to tylko przynęta na juniorów? 2. (to jest akurat dla mnie ważniejsze) - Czy faktycznie praca jest Fully Remote czy jednak trzeba jeździć do biura? 3. (i to jest najważniejsze) - jak wygląda właściwie praca? Chodzi mi o development, nowe funkcjonalności itd. Moim głównym stackiem jest .NET Core, Angular i SQL Server - w każdym razie głównie webówka. Czy są tam takie projekty czy raczej mam sie liczyć z tym że to głównie projekty utrzymaniowe na starym .NET Frameworku bez żadnych nowych projektów?
1. Przynęta na juniorów i to na b2b. 2. Tak remote. 3. Stary .NET Framework, głównie utrzymanie, kod w tragicznym stanie. Angular, SQL Server - zapomnij. Webówka jest ale słaba. Jak już chcesz aplikować to dobrze przestudiuj operacje na stringach.
Dla informacji jeśli zostanie napotkane później przez kogoś i ktoś chce mieć porównanie: 1) Widełki wzrosły na ogłoszeniach do UoP, UoZ 7 000–8 500 zł brutto / mies. B2B8 800–10 700 zł netto (+ VAT) / mies. 2) Praca nie jest full remote. Pierwsze co mówią to że musisz być w siedzibie firmy (Wrocław) przynajmniej raz na tydzień nie tylko w okresie "próbnym", wydaje się że negocjacje tego są nie możliwe. 3) Tutaj dużo nie wiem, ale słyszałem że pracują na trochę starszym .NetFramwork 4.6 Poboczne informacje dla kandydatów: Jeśli chcecie aplikować to spodziewajcie się pytań z starszych konceptów C# i dużo na temat budowy SQL.
pracuje w firmie od dluzszego czasu w biurze. co moge powiedziec, to ze praca tutaj mi sie podoba. moj zespol jest na tyle zgrany, ze nie ma problemu z braniem urlopow na zadanie, l4 czy innych losowych sytuacji. mam jasny zakres obowiazkow, a zespol hr czesto organizuje eventy umilajace prace z biura, np. dzien koktajli owocowych, dzien sernika. to drobna rzecz, ale cieszy. akurat w moim zespole docenianie pracownika jest na porzadku dziennym, a firma zacheca do szkolen z np. feedbacku, aby ulepszyc wspolprace miedzy czlonkami teamu. tak naprawde w moim odczuciu jedyne, co chcialoby sie poprawic, to wyplata :), a poza tym naprawde nie mam zastrzezen. jasne, ze czasem sa jakies spiecia miedzy zespolami, ale w jakiej firmie ich nie ma? prace tutaj oceniam na 8/10 :)
jako pracownik biurowy miales do wyboru pracę stacjonarną w biurze lub pracę zdalną ? czy firma narzuca pracę w biurze w siedzibie firmy jedynie
Wow! Ale słaby fake :) Pomijajac te bzdury o urlopach, nikt kto pracuje w tej firmie od dluzszego czasu nie dalby 8/10 :D
przykro mi , ze w twoim zespole jest tak slabo, ze myslisz ze moja opinia jest fejkiem. ani razu nie bylo u mnie problemu z urlopem, wiec nie wiem o jakich bzdurach piszesz?
mozna pracowac w biurze lub z domu, nie ma narzuconego trybu, ja pracuje troche tak a troche tak - jak mi wygodniej
jeśli chodzi o pracę zdalną to jak potem relacje ludzi się tu kształtują? Są organizowane jakieś integracje? ktoś kiedyś o jakimś piwie pisał, firma większych imprez nie organizuje?
Pierwszy etap test online, drugi etap 27 zadań w 1h do rozwiązania na zdalnym pulpicie. Jeśli chodzi o kryteria oceniania drugiego etapu podkreślane było, że zwracają uwagę na zasady clean code nie na ilość zadań. Po tym etapie dostałem feedback, że rozwiązałem za małą ilość zadań :D Pozdrawiam
Pozdrawiam
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy pracodawca Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
A były w Sente jakieś premie pieniężne ? No właśnie - pieniądze.... Ile można tu realnie zarobić i jaka jest stawka na początek? :)
Co było? To słowo na "P" jest oficjalnie zakazane wśród ludu pracującego. Co innego pewnie u kierowników wzwyż
Czy Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Tak, organizujemy kursy wewnątrz firmowe. Jest też możliwość poproszenia o kursy zewnętrzne. Każdy pracownik ma swój budżet rozwojowy do wykorzystania na takie cele :)
Budżet odnawia się corocznie, jest na zespół liczony per osobę. Kwota jest odpowiednia, starcza i na cale szkolenia jak i na kursy typu udemy. Są też szkolenia wewnętrzne gdzie dzielimy się wiedzą i są bezpłatne.
Gwoli scislosci: budzet jest wystarczajacy patrzac z peryspektywy grupy, ale haczyk jest taki, ze trzeba sie dogadac na cos co bedzie pasowalo wszystkim. A dostep do platform typu udemy nie powinien byc w zakresie budzetu jednostki, tylko firmy, bo to jest naprawde duza korzysc dla wszystkich. Odnosnie szkolen tech. wew. Nie ma czym sie chwalic. W innych firmach to nazywa sie KT session i to jest po prostu must have.
Czyli musicie umawiać się na takie szkolenia, gdzie większość osób by uczestniczyła, dobrze rozumiem?
Czy w Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o. są szkolenia zewnętrzne?
Tylko pozornie. Sente nie potrzebuje specjalistów technicznych więc nie inwestuje w rozwój technologii. Teoretycznie można ale w praktyce nikt nie daL nigdy zgody i wykręcaja się ze ci to niepotrzebne w pracy, wiec zapłać sobie sam. Problem w tym ze to jest odpowiedz kierownika na wszystko. A zreszta teraz jest kryzys to już w ogóle zapomnij o rozwoju możesz sobie poczytać książkę xD
Jedyne szkolenia w jakich uczestniczyłem to te wewnętrzne na zasadzie "usiądźmy i pogadajmy jak ten moduł działa". Nic zewnętrznego nie zorganizowali a szkoda, przydałoby się nauczyć ludzi dobrych praktyk.
Moim skromnym zdaniem nic nie da zgłaszanie postów @Były_Pracownik, @Ment, @Jora, bo prawdy nie da się ukryć. Przyszli pracownicy przekonają się o tym na własnej skórze już w pierwszych dniach swojej pracy. Nie powinno się ukrywać niewygodnej prawdy, a starać się zwalczyć problem i spróbować wyjaśnić sytuacje. Drogie @Sente pora uderzyć się w pierś. I odpowiedzieć czy zostały poczynione już odpowiednie kroki? Firma co prawda nie jest jednorodna i w zespołach zdarzają się różne praktyki. O sytuacjach poruszonych przez @Byly_Pracownik słyszałem (Co zresztą nie było trudne, wystarczyło się przejść korytarzem) mimo to nie zauważyłem, aby zostały podjęte jakiekolwiek kroki. Nie należy jednak wylewać dziecka z kąpielą. Uważam, że firma jest warta uwagi, jeżeli nie masz za dużo doświadczenia i twoim głównym celem jest nauczenie się dobrze SQL-a (PL/SQL-a) to jest jedyny duży plus. Ważne, żeby trafić do odpowiedniego zespołu (Z całego serca mogę polecić zespół Everest, który jako jeden z nielicznych dba o kod i odpowiednią atmosferę). Obiema rękami mogę się podpisać pod tym, że w firmie panuje przeogromny dług technologiczny, a kadra kierownicza jest niechętna do zmian i rozwoju. Nie respektowane są zasady solida ani praktyk dobrego kodu. "Kod obiektowy" jest tylko z nazwy, a klasy często spełniają funkcje ogromnych kontenerów. Gwoździem do trumny jest brak porządnej architektury oraz testów jednostkowych, przez co kod przypomina Spaghetti. Firma pod względem stosowanych technologii i rozwiązań jest co najmniej 10 lat do tyłu. Podsumowując: Stwierdzam, że jedynym atutem jest możliwość nauki SQL-a. Z kolei negatywny odbiór powodują przeciętne zarobki (mimo prób zrównania do mediany rynku), brak jakichkolwiek dobrych praktyk, a przede wszystkim częste tworzenie antywzorców.
Pracowałem w zespole Everest i nie powiedziałbym, że dba o kod. Może na przykładzie? W bazie była funkcja, która bodaj aktualizowała tabele z nadejściem nowego tygodnia rozliczeniowego, która była tak rozwleczoną kobyłą, że dotarła do wewnętrznych limitów długości we Firebirdzie. Jakie było remedium na tę bolączkę? Podzielić na jak najmniejsze składowe realizujące jedną odpowiedzialność w myśl SOLID? To co się nie mieści przerzucić do nowej funkcji, którą wywołujesz na samym końcu i elo. No i w ogóle praca na bazie to było pole minowe, modyfikacja jednej rzeczy objawi w losowy sposób się w dziesięciu innych. Chociażby dlatego, że ktoś wprowadzając nową funkcjonalność nie zrefaktorował kodu, by było czysto, tylko zrobił dziwaczny work-around wywołaniem triggera w kompletnie nieintuicyjnym miejscu i tak już zostało. Powodzenia w pracy z takim spaghetti. Zwłaszcza, że dokumentacji robić nie ma komu a code review się nie praktykuje, tak samo jak testów automatycznych. QA wszystko sprawdza ręcznie przez co przy takiej architekturze a raczej jej braku projekt wręcz prosi się o to, by błędy w miejscach, które na logikę nie mają nic wspólnego z Twoimi zmianami. Ech, dlatego serwery buildów są standardem, ale nie u nich. Bym powiedział, że Sente zatrzymało się 20 lat temu, ale nawet wtedy to co robią kwalifikowałoby się pod złe praktyki programistyczne. Co do atmosfery to koledzy byli sympatyczni, ale kierownika zapamiętałem jako ciężkiego jeśli chciało się coś u niego załatwić niezależnie od tego czy przychodziłeś w sprawie kodu, urlopu wypoczynkowego czy integracyjnego wyjścia na piwo. Albo nie miał czasu i wysyłał na drzewo, albo odpowiadał tak oschle, że aż chciało się następnym razem posiedzieć godzinę dłużej nad problemem niż męczyć rozmową z nim.
Na jakie można liczyć zarobki na stanowisku handlowca ?
Jeśli chodzi o początek współpracy warunki znajdziesz tutaj: https://praca.sente.pl/oferta-pracy/manager-ds-rozwoju-sprzedazy/ Ten poziom zakłada, że dzięki Twoim działaniom w firmie pojawią się projekty od nowych klientów o pewnej określonej wartości, całkowicie realnej. A jeśli Twoja skuteczność będzie wyższa, to wynagrodzenie odpowiednio też :-)
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o.?
Jaki jest wkład kierownictwa Sente Systemy Informatyczne Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
