Rozmowy kwalifikacyjne w Senetic S.A. - Katowice

Przebieg rekrutacji

Nie mam w zwyczaju opisywać procesów rekrutacyjnych firm, ale ten dosyć wyraźnie wzbudził mój niesmak. Początek rozmów miły, wszystko pięknie. Pierwsza dłuższa rozmowa -> omówienie praktycznie krok po kroku całego życiorysu, na pewnym poziomie po prostu się tego nie robi. Wielokrotnie przeprowadzałem rozmowy rekrutacyjne w swoim życiu i z autopsji wiem, że jeśli ktoś jest ekspertem w swojej dziedzinie, to wystarczy dosłownie kilka pytań dot. stanowiska i jest już wiadome, czy rozmawia się ze specjalistą czy nie. Niestety ku mojemu zdziwieniu nie ujrzałem w zarządzie istotnej rzeczy, czyli pojęcia czego się może oczekiwać od potencjalnego kandydata. Druga rozmowa -> Gdzie się Pan widzi za 5 lat i omówienie życiorysu poraz drugi. Powiem Wam o czym się rozmawia na rozmowach w topowych firmach w Europie i na świecie - o wynikach, budżetach i zyskach. E-Commerce to przede wszystkim rezultaty widoczne w wynikach sprzedażowych, ten temat nie był poruszony przez Was ani razu, lepiej było porozmawiać o tym skąd moje zamiłowanie do e-commerce (tu Was zaskoczę - z zamiłowania do pieniędzy) To nie jest poziom rozmowy na eksperta którego szukacie, tylko przykład rozmowy z potencjalnym praktykantem. Każdemu kto szanuje swój czas i zna swoją wartość na rynku pracy przestrzegam przed wysłaniem tam swojego CV - nie marnujcie swojego czasu.