Super firma. Trzeba się starać żeby tam zostać i nie podpaść bo naprawdę warto tam pracować. Praca z możliwością awansu. W razie problemów czujesz wsparcie wiodącego oraz kierownika, z każdym problemem możesz się do nich zgłosić i zawsze pomogą docenią oraz pochwalą. Ja nie widzę żadnych minusów. Jeżeli chcesz możesz przyjść na dodatkową zmianę żeby sobie dorobić. Zniżka na chemię. Za zaangażowanie można otrzymać nawet bon na darmowy obiad naprawdę dbają o pracowników. W czasach obecnego kryzysu dostaliśmy podwyżki a w której firmie tak jest ?? Ja czuje się tam jak w domu praca lekka i przyjemna.
Chyba z liderowki pisałeś ten komentarz pod okiem lidera dobrze musisz dziobać co ?! To o czym piszesz to kłamstwo.Szczegolnie jeśli chodzi o setki najpierw wybrani potem ochłapy dostaje reszta gdy dana osoba limit na nad godziny wykorzysta.Z każdym problemem możesz zgłosić się do lidera ? Tak oleje cię a gdy pójdziesz do głównego kierownika zamiecie sprawę pod dywan a na ciebie haka będą szukać żeby się ciebie pozbyć.Napisz jeszcze o (usunięte przez administratora) w pracy jak pracownicy zamiast siedzieć w domu na zwolnieniu przychodzili z ręką w gipsie do pracy bo byli zastraszani przez kierownictwo bo premii nie było by rocznej za brak(usunięte przez administratora) w pracy.Noi zapomnial za taki (usunięte przez administratora) dostaje rikoszetem całą zmiana odebraniem premii czy jesteś wtedy w pracy czy na urlopie.Wiec nie siej fermentu
Ta ręka w gipsie to od jakiegoś zdarzenia w pracy? Jak dla mnie bezpieczeństwo to podstawa. Mam nadzieję, że i tu przykładają do tego wagę?
Jak napisałem jeżeli zgłosisz wypadek w pracy.To całą zmiana ma po premii czy byłeś w miejscu wypadku czy na urlopie czy l-4 główny kierownik produkcji magazynu ma po premii rocznej tak zwana efektywna praca bez wypadku.Gdy delikwent wróci do pracy moze być przygotowany że znajdą haka na niego i już będzie miał po pracy lub tak już wykombinują że bylo to z jego winy.Co jest śmieszne że ludzie się sama nato zgodzili.To co pisze jest prawda !! Żaden tutaj Billy Gates to może bajki pisać jak jest wspaniałe w tej firmie.Omijac szerokim łukiem !!
Widzę że kolega tutaj chyba został zwolniony i szuka winny we wszystkich tylko nie w sobie. 90% osób które pisze tutaj negatywne opinie nie widzi problemu w sobie tylko w tej firmie to mu nie pasuje tamto dziwne w ogóle że ktoś im każe tam coś robić :)
Tak podwyżki były bo inaczej na halach ludzie nie zarabiali by nawet obecnej minimalnej.W biurze coś słabo jesteście zorientowani w temacie. Bony na obiady są dla (usunięte przez administratora) lidera który nimi dysponuje.Jak donosisz to się załapiesz. A z problemem jak zwrócisz się do lidera to ten wykorzysta to przeciw tobie. PS.propagandziści w biurze trochę bardziej mogliby się orientować w temacie dyskusji.
Pracowałem tam kilka lat temu na płynach i raczej nie zgodzę się. Co do atmosfery to jak w każdej firmie jest to sprawa indywidualna jak to w stadzie, jednemu współpracownicy będą odpowiadać innemu nie, mi akurat nie pasowali. Ja tu bardziej skupię się na warunkach pracy, smród chemi czuć już na zewnątrz zakładu, w niektórych miejscach nie dało się oddychać i pomimo tego że środki bhp są zapewnione to zdrowego i długiego życia po pracy w tym zkladzie raczej nikomu nie wróżę. Praca Masz rację była lekka firma jest mocno z automatyzowana i człowiek zbytnio się nie namęczy. Ogólnie to pieniądzew jakie można tam zarobić w stosunku do warunków pracy są zbyt małe, mówię tu oczywiście o produkcji.
Jaki jest okres rozliczeniowy w RB (Reckitt Benckiser)? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
To ile teraz płacą za taką pracę na 4 zmiany? Dwa lata temu był komentarz, że stawka wynosiła 3 tys. i to już razem z premią. Wiadomo, teraz inne realia troszkę. No i czy te premie są uwarunkowane frewencją? Ciężko je dostać?
Dostaniesz 4 a premia jest tzw .produkcyjna znaczy tyle samo co uznaniowa. Premia zależy od widzimisie kierownictwa 20% .
Rozumiem, że to 4k to już na rękę by było? Bo teraz to minimalna pensja tyle wynosi. Premia zależy od kierownictwa, ale jej wysokość też? Każdy dostaje te 20%? Co biorą pod uwagę zazwyczaj przyznając premie? Bo chyba ludzie się potem upominają jak nie dostaną, to coś muszą powiedzieć na ten temat?
4 zarobisz , premia jest ustalana z góry . A ile tej premi będzie dowiesz się w ostatniej chwili , przed wypłatą.Nie jest indywidualna.
Hej Jakis czas temu miałam złożyć cv na technika laboratoryjnego. Zaszłam w ciążę więc nie złożyłam. Mam jeszcze trochę czasu na urlopie rodzicielskim i kusi mnie zmienić prace, myśle żeby starać się w Benckiserze. Wśród znajomych opinie najróżniejsze. Czy wyciągnę w labo chociaż 6 tys netto? Czy z dyplomem zarabia się tyle samo co bez? Słyszałam ze w labo pracują ludzie bez wykształcenia którzy nawet o opis procedury prosza kogoś bo same nie sa w stanie. Jak jest z zapleczem? Towarzystwo w zasadzie mnie nie interesuje bo szukam pracy a nie koła wzajemnie adoracji. Podajcie chociaż widełki zarobków dla technika no nie wiem czy to się opłaci.
No właśnie słyszałam, że są młode i ambitne ale, że są też stare wygi bez wykształcenia a noszące się jak by dyplom miały. Trochę słabe, że ktoś kilkanaście lat pracuje i procedury nie opisze tylko koleżankę prosi ale co sie dziwić z tyrki na produkcji przejscie do labo to awans :) . Nie wiem czy da radę wyciągnąć 6 tysi z tego co słyszałam tylko 4 :/
Często mają miejsce takie awanse? Bo ciekawi mnie co trzeba zrobić żeby móc tak stanowisko zmienić. 4k to na rękę? Skąd taka różnica w wysokości pensji, bo pisaliście o 6k? Ci, którzy pracują dłuższy czas mogą liczyć na dodatki stażowe?
Szanowni Państwo, szczerze polecam pracę w fabryce NDM. Zacząłem pracę w 2008r bez żadnych znajomości i z niewielkim doświadczeniem. Dostałem wsparcie ale oczekiwano ode mnie samodzielności i aktywności. Nie czekałem na to aż szef przyjdzie do mnie i powie co mam robić. Zawsze starałem się angażować bardziej niż moje podstawowe obowiązki. Zamiast narzekać i snuć teorie spiskowe, starałem się rozwijać i poznawać nowe rzeczy. Miałem bardzo dużo swobody, żeby podejmować decyzje, prowadzić samodzielne projekty i również popełniać błędy. Zawsze jednak miałem wsparcie szefów, którzy jak trzeba pomagali a jak trzeba "prostowali". Wszystkich bardzo dobrze wspominam bo dostałęm dobrą szkołę życia. Dzięki temu mogłem awansować wewnętrznie i teraz (na zewnątrz) jestem tu gdzie jestem. Chciałem poznać inną branżę więc odszedłem 5 lat temu. Nikt mnie nie zmuszał ani nie namawiał. Sam zdecydowałem i podjąłem ryzyko zmiany. Jednak jeśli kolejny raz będę chciał zmienić pracę, na pewno wezmę pod uwagę oferty pracy RB bo to dobry pracodawca. Nigdzie nie ma idealnie ponieważ firmę i atmosferę tworzą ludzie. W każdej organziacji jest ktoś, kto się z drugim nie dogaduje. Są również procesy które nie zawsze są dobrze prowadzone. Ale to Wy (my) wszystcy jesteście od tego, żeby poprawiać otoczenie. Jednemu jest za zimno a drugiemu za gorąco. Takie jest życie. Wynagrodzenie jest adekwatne do kompetencji i sytuacji rynkowej. Czytając niektóre komentarze po prostu mi wstyd za ludzi. Przykład? Jak trzeba zostać w pracy dłużej o 15 minut bo wydłuża się spotkanie z szefem to każdy ma problem. Ale jak pracodwca daje dodatkowy dzień wolny (który kosztuje mnóstwo pieniędzy) to czy ktoś z Was za to podziękował tym, którzy podjeli taką decyzję? Niech każdy zrobi rachunek sumienia i zastanowi się ile oprócz podstawowego wynagrodzenia otrzymuje od pracodawcy w ciągu roku wliczając podatki, dodatki, bony świąteczne lub inne paczki. Dzięki tej firmie wielu z Was ma zapłacony pełny ZUS a dzięki pracy zmianowej prowadzi też dodatkowe działalności i nie musi robić tych opłat. Zastanówcie się najpierw ile macie dzięki tej firmie. Pozdrawiam Was wszystkich:)
Człowieku ile za tą propagandę ci zapłacili .Ja też tam obecnie pracuję i widzę że bredzisz.(usunięte przez administratora)Za Polleny wiązał kolorowe wstążeczki na workach które przygotwał do wyniesienia z zakładu a teraz jak czepia się byle pierdoły.
Chyba w kadrach pracujesz i płacą i za każde słowo tych bredni.Napisz jak ludzie mdleją ze zmęczenia , jak im krew z nosa leci z przemęczenia.Napisz o super zarobkach 3 tys z premią.Bo tak benefity są , zgadza się.
No ale Ty jako pracownik to wszystko widzisz i co w związku z tym? Nigdzie nie zgłosisz? Bierna obserwacja.
Od takich rzeczy to chyba jest Lider lub Kierownik zmiany. Do tego Dział BHP też za coś bierze pieniądze.
Nie, od takich rzeczy jest KAŻDA osoba która jest świadkiem. Widzisz to zgłaszaj, nie ma na co czekać... Nie rozumiem takiego nieodpowiedzialnego zachowania. Jak się coś stanie to co powiesz? Skłamiesz że nie widziałeś?
ZUS to wasz zasrany obowiązek a nie luksus dla ubogich. Jesteś pan kłamcą i potencjalnym przestępcą, ponieważ w tym zakładzie pracy dochodzi do śmierci pracowników, a ty robisz kłamliwą propagandę. Jesteś zamieszany w ten proceder, w końcu tym zakładem pracy zajmie się prokuratura. Proszę Państwa, proszę zgłaszać najdrobniejsze przewinienia, (usunięte przez administratora) łamanie praw pracowniczych, konstytucji, która mówi o poszanowaniu. Nagrywajcie, róbcie zdjęcia, zbierajcie świadków, potem będą liczyć się dowody. Zakład jest do zamknięcia. Umierają ludzie. Muszą być postawione zarzuty ludziom odpowiedzialnym za przestępstwa.
Człowieku przestań bo mnie mdli , jak czytam te brednie.Ile jako propagandzista zarabiasz.A może do HRów startujesz.
Ja też tam pracowałem i nie pisz takich głupot bo od razu widać po twoim wpisie że jesteś z Płońska i nie zły z Ciebie (usunięte przez administratora)
Powiem że bałem się stracić pracę , tak jak wielu innych.Pracę możesz tam za wszystko , nawet jeśli uznają że zbyt długo przebywasz w łazience , poczytaj forum a nie tylko własne wpisy.
Żenująca pseudorekrutacja, urągająca wszelkim standardom. Wstępna rozmowa telefoniczna prowadzona przez kobietę. Pytania: oczekiwania finansowe, dlaczego Reckitt, co Pan wie o firmie, jak długi okres wypowiedzenia - pytania sztampowe i nie mające żadnego znaczenia w kontekście weryfikacji kompetencji. Właściwa rozmowa, z udziałem kobiety i mężczyzny, przedstawiającego się jako "potencjalny przełożony", miała pierwotnie odbyć się w hotelu, potem zmieniono ją na rozmowę via internet z dnia na dzień (informacja firmy w czwartek, rozmowa w piątek) - chwała im za to, o czym poniżej. Rozmowa trwała niecałe 40 minut. Zarówno rekruterka, jak i kierownik zdradzali wyraźne problemy z dykcją i poprawną wymową. Fachowo nazywa się to niekontrolowaną artykulacją przedłużonej głoski "e" lub "y". Yyy, eee... Wstyd, że osoby zajmujące się rekrutacją mają tak poważne problemy z poprawnym wypowiadaniem się. Nie koniec na tym. Od początku było jasne, że rekruterzy nie biorą kandydata na poważnie. Podczas rozmowy zabrakło jakichkolwiek pytań weryfikujących kompetencje, a pracuję na stanowisku kierowniczym. Zadano mi jedynie pytania: czym Pan się zajmował w poprzedniej pracy, jak Pan sobie wyobraża technicznie pracę dla Reckitt, co o Panu powiedziałby obecny szef. Żadne z tych pytań nie zostało rozwinięte, po udzieleniu odpowiedzi zapadła cisza. Rekruterka ponownie zapytała o oczekiwania finansowe, co było wręcz żenujące. Już podczas pierwszej rozmowy poinformowałem, że sam rekrutuję pracowników do obecnej firmy i zawsze z góry podaję oferowane wynagrodzenie. Ponadto trwają prace nad dyrektywą Unii Europejskiej, obligującą pracodawców do podawania oferowanego wynagrodzenia w treści ogłoszeń. W odpowiedzi usłyszałem, że brak podania oczekiwań finansowych przez kandydata "rzadko się zdarza". Uważam za niestosowną formę selekcji kandydatów według oczekiwanego wynagrodzenia. Taki system prowadzi do niezdrowej sytuacji, gdy najbardziej kompetentny kandydat zostaje skreślony, bo jego oczekiwania przekroczyły o 200 zł wynagrodzenie oferowane przez firmę. Więcej pytań nie padło. Nikogo nie interesowało, czym się obecnie zajmuję w charakterze kierownika regionalnego, jakie zyski generuję dla firmy, jakie szkolenia potwierdzone certyfikatem ukończyłem i jak z nich korzystam. Mało tego - przez zdecydowaną większość czasu sam opowiadałem o swojej pracy. Nikt nie zadał mi dodatkowych pytań. Kobieta na koniec zaczęła opowiadać o benefitach, oferowanych przez Reckitt. Po wysłuchaniu odrzekłem, że takie same mam w obecnej firmie - w kontekście opieki medycznej i ubezpieczenia. Nie miałem żadnych złudzeń, iż posadę tę otrzyma jakiś znajomy rekruterów, bądź osoba z rekomendacji któregoś z pracowników firmy. Rozmowa ta miała wręcz charakter "odrobienia pańszczyzny". Poza wymienionymi wyżej, nie padły żadne pytania, nie zostałem poproszony o rozwinięcie żadnej z moich licznych wypowiedzi. Byłem absolutnie bez szans na posadę, a firma zadzwoniła do mnie najprawdopodobniej dlatego, źe dział HR jest rozliczany z przeprowadzenia określonej ilości rozmów z kandydatami. Chwała firmie za to, że przynajmniej nie musiałem nigdzie jeździć. Na koniec otrzymałem automatyczne podziękowanie na maila w języku angielskim, z adresu "no reply" - żadnemu z rozmówców nie chciało się napisać kilku słów po polsku. To mnie nie dziwi - skoro mają problemy z płynnym wypowiadaniem się, aż strach pomyśleć, jak wyglądałaby forma pisana. Oczywiście, nie otrzymałem żadnego feedbacku, nikt nie uznał za stosowne napisać kilku słów, dlaczego mimo wysokiego stopnia kompetencji, motywacji i umiejętności nie dostałem tej pracy. Konkluzja: już kilka lat temu brałem udział w rekrutacji do tej firmy. Wówczas otrzymałem imienny feedback w języku polskim, z podsumowaniem rekrutacji. Niestety, gorszy pieniądz wypiera lepszy. Ówczesny rekruter - Pan Marcin M. - pracuje już na chwałę innej firmy. Potencjalnym kandydatom polecam rozważenie, czy na pewno chcecie wysilać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Istnieje duża szansa, że nikt nie bierze Waszej kandydatury na poważnie, a jesteście jedynie dodatkiem dla działu HR, by mógł zaraportować wykonaną pracę.
Czym Pan się zajmował w poprzedniej pracy, jak Pan sobie wyobraża technicznie pracę dla Reckitt, co o Panu powiedziałby obecny szef, oczekiwania finansowe, okres wypowiedzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Żeby zejść na przerwę śniadaniową musisz kogoś załatwić na podmiankę , inaczej siedzisz przy maszynie.Praca przy chemi w kurzu i smrodzie , płace znacznie poniżej średniej krajowej na 4 zmiany. Sporo tu (usunięte przez administratora) z biura , problem w tym że z pozycji biura to może wygląda dobrze , tylko że na hali jest inaczej. Czasami nawet rzucą ci ochłap w postaci bonu na obiad , tylko że głównie korzystają z tego liderzy i ich pupile. Jeden gość pisze że dostajesz ubrania robocze , niech napisze w czym jego zdaniem mają ludzie pracować?
Najlepszą decyzją jaką mogłem podjąć związaną z tą pracą to to że się zwolniłem. Nie wyobrażam sobie teraz, że miałbym tam biegać od jednego końca lini na drugi, tłumaczyć się kierownikowi i wiodącemu czemu coś nie działa, słuchać jak (usunięte przez administratora)operatorem jestem itd. Jeżeli ktoś ma jakieś obawy i zastanawia się czy nie będzie żałował odejścia myslę że nie ma czego jest wiele lepiej płatnych opcji.
Jak już sobie kogoś ogarniesz na zamianę to jak długo trwa przerwa? Ciekawi mnie jak akurat w trakcie tej przerwy ktoś zawali robotę jak ktoś Cię zastępował, Ty ponosisz odpowiedzialność? Na 4 zmiany każdy pracuje w danym miesiącu ?
A co do 4 zmian , to na hali produkcyjnej-każdy. Biuro wmawia że są 2 zmiany , nie wspominają że pracujesz w weekendy- taka propaganda.
Witam. Jakies opinie na temat nowego Kierownika Produkcij na ADWD?
Praca w systemie 4 brygadowym? w takim razie za soboty i niedziele muszą płacić 200% normy.
Jakie zarobki netto na stanowisku operatora wózków widłowych?
Czy firma RB (Reckitt Benckiser) kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Czy ktoś może podzielić się opinią, jak wygląda praca na stanowisku Przedstawiciela? Jakie warunki oferują, jaki nacisk jest? Ogólnie opisać jak wygląda sytuacja na tym stanowisku.
Czy to normalne w tej firmie ze gdy przychodzi zadecydować i jest obiecana rozmowa (Nawet jesli nie dostane tej pracy) to nagle jest brak odzewu? Rekrutacja trwała już miesiąc około i nagle cisza. Rekruterka nie odbiera telefonów, nie odpisuje ani nic..
Czy Nowy Dwór kupuje rosyjskie surowce i wspiera tym samym (usunięte przez administratora)inwazje na Europę ? Szukam pracy ale na tą chwile jest to dla mnie kluczowe zagadnienie. Slava Ukraini !
Czy wiesz co oznacza okrzyk "Slava..."? Biedny nicku, w dupie mam twoje przekonania. Pracując w Ricett nie wspieram żadnej wojny. Po prostu chcę pracować. Czy wiesz, że Żydzi pracowali w znanej firmie Akzo Nobel podczas 2 wojny światowej?? I co, chcesz ich za to potępić, bo próbowali przeżyć??? Puknij się...
Pytanko jakie samochody są dla PH??
Czy ma ktoś namiar do osoby która rekrutuje ludzi w tej firmie?Nardzo mi zależy.
Witam Może ktoś powiedzieć czy firma oferuje umowę B2B? Na produkcji? Pozdrawiam
Dobre pytanie, jak też się ostatnio nad tym zastanawiałam. W sieci udało mi się znaleźć informację, nie wiem na ile sprawdzoną, że firma RB wszystkim swoim pracownikom oferuje zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. @Loczek, wysłałeś tam swoje CV? A może już otrzymałeś zaproszenie na rozmowę?
Witam, Obecnie jest prowadzona rekrutacja na specjalistę ds. planowania materiałów. Czy ktoś może się wypowiedzieć na temat pracy w biurze, zaopatrzenie, logistyka. Jakie warunki, atmosfera? Czy warto?
i na jakie zarobki mozna liczyc aby wyprzedzic pytanie o oczekiwania finansowe?
Czy ktoś orientuje się czy warto aplikować na stanowisko Executive Assistant to Sales and Marketing Directors? Widzę tę ofertę co kilka miesięcy i zastanawia fakt czemu? Czy na tym stanowisku jest duża rotacja?
Aplikowałam na to stanowisko i jako pierwszy etap przysyłają bardzo długie, głupie i męczące testy, które niczego tak naprawdę nie sprawdzają..Na koniec robiłam je już "na odwal" i testu nie przeszłam. Na zrobienie testu jest określony termin i nie można go też przerwać w trakcie, a jeżeli wraca się z pracy o 19:00 to siedzenie jeszcze parę godzin po pracy i uzupelnianie testów ze skaczącymi piłeczkami i latającymi kwadratami jest niedorzeczne. Wcale nie dziwię się, że rekrutacja trwa tak długo, pewnie szukają kandydata, który potraktuje ten test serio i go przejdzie :)))))
W RB jest kilka takich stanowisk, które wracają jak bumerang - co kilka miesięcy są na nowo rozpisywane, chociaż z nazwy wynika, że nie chodzi o stanowisko, na które szuka się kilku osób. Dopowiedz sobie dlaczego :)
Cześć, niestety nie za bardzo wiem dlaczego tak jest. Czy mógłbyś mi wyjaśnić dokładniej ten temat? Zespół jest powiększany czy ktoś odchodzi/zostaje zwolniony i dlatego szukają kogoś na nowo?
Wiele osób jest zwalnianych, bo np. twój nowy szef zwyczajnie po ludzku cię nie lubi albo jakoś podpadłeś. Jak? Nie bardzo wiadomo. A nowego szefa masz średnio w roku, więc wystarczy, że jednemu podpadniesz i masz z głowy. Plus kultura (chaos, niesamowicie dużo stresu i nadgodzin, miejscami bardzo agresywna komunikacja, brak podstaw jeśli chodzi o procesy i technologię, ale oczekiwanie, że ty z tego niczego zrobisz cuda na patyku) jest dla wielu osób trudna do zaakceptowania. Nie wszędzie tak jest, znam osoby, które się nie przepracowywały i miały względny spokój, ale to jednak zdecydowana mniejszość - głównie osoby, które spędziły w firmie 10+ lat i mają bardzo dobre kontakty. Więc większość sama składa wymówienia. Tam zdecydowana większość osób zostaje bardzo krótko. Jest te kilka procent osób, które sie tam wychowały i znają każdego, co pozwala im w miarę się odnaleźć plus te 80%, którzy myślą tylko o tym, jak najszybciej i najlepiej odejść. Znam też osoby, które odeszły przez niespełnione obietnice. W stylu oferuje się słabsze warunki niż się powinno, ale mówi się, że jak się sprawdzisz po 6 miesiącach dostaniesz 30% podwyżki. Przez 6 miesięcy wypruwasz sobie żyły, odnosisz sukces, ale potem słyszysz: sorry, nie da się. Znam kilka osób, które w takiej sytuacji rzuciły papierami i miały rację.
Ile zarabia się na tym 2 letnim Graduate Program? Obojętnie w jakim dziale
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w RB (Reckitt Benckiser)?
Jak wygląda sytuacja w DUR? Jest ogłoszenie na stanowisko mechanika i nie wiem czy warto aplikować. Chodzi mi o o atmosferę i kierownictwo. No i jaka kasa.Proszę o odpowiedzi
