Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w RADIOSTER Sp. z o. o.?
Relacje między zwykłymi pracownikami są przyjazne. Nigdy nie spotkałem się z nieprzyjemną sytuacją w relacji pracownik-pracownik, czego nie mogę powiedzieć o relacji kierownik-pracownik. Lepiej nie mieć odmiennego zdania niż kierownik i nie wdawać się w dyskusję. Racja kierownika jest jedyną słuszną racją.
Ha, ha. No nie zawsze kierownik ma racje, ale zgadzam się, że trzeba go słuchać, żeby w robocie było jako tako. A jak z pensjami? Też na zadowalającym poziomie, czy masz jakieś obiekcje?
Jeśli lubisz pracować za nie wiele większą pensję niż krajowa to będziesz zadowolony. Żadnych dodatków na święta ani na wakacje. Wszystko co można to obcięte do minimum. Jeśli pracujesz dużo nadgodzin to obetną Ci premię byś nie zarobił więcej niż masz na papierze. Firma godna zaufania. Tylko Kierownik na nawet niskim szczeblu coś może więcej zarobić. Zwykły pracownik jest olewany- lepiej zatrudnić nowego i dać mu więcej niż staremu- taka polityka Firmy.
Zgadzam się z tym, że trzeba słuchać kierowników i tak tez jest natomiast mój wpis dotyczy relacji między pracownikami. Wynagrodzenie dla doświadczonych pracownikow poniżej średniej krajowej. Wynagrodzenie nowego pracownika niewiele mniejsze od kogoś z kilkuletnim doświadczeniem.
Tadku, "poniżej średniej krajowej" to przykładowo zarówno 2,900 zł, jak i 5.600 zł. Piszę o tym, żeby Ci uświadomić, jak enigmatyczne dane podajesz. Pozostajemy nadal bez konkretnej stawki ;)
Co to znaczy "wszystko co można to obcięte do minimum"? Masz na myśli to, że kiedyś jednak były jakieś dodatki z których zrezygnowali? Czym jest to spowodowane?
