Co tu się wyrabia?gdzie PIP? Nie respektują niczego.z popołudniowej zmiany przejście na rano na godzinę 4.brak odpoczynku 11 godzin.zanim zajedzie się do domu po południu i jak wyruszy do pracy po 3 żeby być na 4 to tak naprawdę 6 godzin odpoczynku. 4 i 5 godzina rano nie liczone jako godziny nocne.szok co tu się wyrabia na sklepach.nie polecam pracy
Ostatnio po zakładzie krążą informacje na temat premii od kierownika i frekwencyjnej. Mianowicie chodzi o usunięcie premii od kierownika z czego każdy jest zadowolony i praktycznie z kim by nie rozmawiał na zakładzie jest za ponieważ, każdy uważał to za totalną loterię i w sumie czekając na pasek to najbardziej człowieka interesowało czy dostał tą premie czy też nie. Generalnie każdy na tą premie narzeka bo a to za mało, albo i w ogóle lub ten nic nie robił a dostał, ten wylizał i tak w koło po prostu PORAŻKA i demotywacja pracownika na następny miesiąc, dlaczego bo tak jak napisałem u góry ktoś zapierdzielał i nie dostał a ktoś kłaniał się do kierownika i przy tym mówił dzień dobry i otrzymał tą premię takie niestety są realia. Druga sprawa to frekwencyjna po prostu piękna sprawa dlaczego, już tłumaczę bo w końcu są jakieś dodatkowe pieniążki, których nie przydziela kierownik, a każdy jeden pracownik może je dostać wystarczy nie chodzić na fikcyjne zwolnienia, nie prawda że cudowne? Jest motywacja bo człowiek wie że za kwartał dostanie, bo nie był na zwolnieniu. To pracownik decyduje o tym czy chce ją otrzymać czy też nie po prostu super. Koniec końców mam nadzieję że to wejdzie bo to naprawdę by dużo zmieniło na bardzo duży plus. Dobry pracownik który przychodzi do pracy i pracuje by otrzymywał frekwencje, a typowy leser co woli poleżeć na zwolnieniu nie proste rozwiązanie przy którym osoba co nie dostaje ma tylko wyłącznie prenetensje do siebie, a nie do wszystkich jak w przypadku premii, która powinna być dawno wycofana bo jedyne co wprowadza to konflikty między ludźmi poprzez podpieprzanie się do kierownika , brak chęci do pracy bo i tak nie dostanę i wiele innych. A na koniec dodam że te pieniążki z premii od kierownika dać np: w postaci większych dodatków za stanowisko to już w ogóle by było super :)
Są miejsca jak chyba cleanroom że masz premie i dodatek stały. Nie dają tego w jednym dodatku żeby móc zabierać premie. Chora sytuacja całkowicie. System premiowy musi być, bo jak inaczej zmotywować pracownika? Jak wiem że dostanę coś więcej to się staram bardziej. Jak niektórzy mają problem ze nie dostają premii to może niech nie płaczą jak mala dziewczynka tylko wezmą się za robotę a nie trolowanie na go worku. Nie trzeba lizać (usunięte przez administratora) Żeby dostać marne 200zl brutto bo tyle zazwyczaj dają... jak jesteś w miarę sumienny i chodzisz do roboty to i premie masz. Taka prawda.
Witam. Jakie są teraz stawki dla nowych pracowników . Jak to wygląda na 3 zm jak na 4 ? I czy po umowie próbnej zwiększają wynagrodzenie ?
Gdzie tu sprawiedliwość? Jedna osoba ma i dodatek i premię a druga nie ma nic.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Tak prawdę mówiąc czy w regulaminie zakładowym jest napisane że kierownik ustalając grafik na następny tydzień nie powinien poinformować pracownika osobiście wcześniej a nie ostatniego dnia przed wyjściem do domu wiesza na tablicy zmianę grafiku i przenosi osoby . Czy to jest zgodne z przepisami ? Kodeks pracy mówi co innego . No cóż robią co chcą bo to korporacja . Nie polecam pracy w tym zakładzie jest . Kierownictwo nie podchodzi obiektywnie tylko po znajomościach wszystko jest robione .
Na jakie zarobki mogę liczyć po okresie próbnym? Rozważam magazyn mroźnie ale tam podobno są najgorsze zarobki?Czy ktoś tam pracuje i może to potwierdzić?
Największe zarobki są na produkcjach, ciastownia Tosta / pakowanie Tosta. Przed nimi jeszcze kanol czyli bułki w cieście francuskim. Teraz są przyjęcia na Nową halę na linie Tosta, idź sobie tam jeśli już najlepiej
Generalnie to każdy ma te same stawki godzinowe i jeśli po prostu masz ich więcej to zarobisz lepiej, to że na różnych działach się zarabia lepiej to lichy żart, jeszcze tylko stanowisko robi różnicę ale to chyba logiczne że im większa odpowiedzialność to większą kasa.
A są stanowiska na których zawsze wiesz, że będziesz mieć więcej godzin? Zastanawiam się tez czy ludzie nie mogą wędrować miedzy działami jeśli więcej pracy będzie do ogarnięcia w innym miejscu? na których stanowiskach odpowiedzialność może zdawać się większa?
Nowa hala Tost warto aczynac pracować ? Jak wygląda atmosfera @Pracodawca
Witam czy czyta to jakiś kierownik ( osoba inteligentna) chciałem przyjsc na dodatek usłyszałem NIE a na produkcji wiejskiego 06.01 i 07.01 przychodzi B. Paweł 09.01 na produkcji jest 3 brygadzistow (2 na dodatku) łącznie 7 osób dzisiaj B. Artur przyszedł do B. Pawła. Jak to jest na tym dziale przychodza tylko brygadziści na dodatek ja do Ciebie Ty do mnie i żeby coś robili a oni tylko w parach chodzą i ludzi obgadują mało tego to jeszcze śmieją się że premie zawsze mają TYLKO ZA CO ?
Cześć popieram Ciebie w 100 % na tym dziale Brygadzista nic nie robi tylko ugniata pojemnik i twierdzi że płacą za siedzenie i wprowadzenie do systemu jest jeszcze jeden co poza siedzeniem tylko liczy i biega na gore razem z pozostałymi poinformowac kto co zrobil i nie zapomnial Kierownik 10tego dac im premie. Panowie weźcie się za robotę a nie gadanie na ludzi a potem dziwicie się że nik tam nie chce robić!!!
Najwyrazniej kierownik pozwala przychodzić tym co pracują. A taki co patrzy kto do kogo przychodzi, liczy ile jest osob na zmianie i zagląda co kto robi albo gdzie chodzi to nie dziwne ze nie pozwala, jak zajmuje się tym co nie trzeba. A premie są za umiejętności noszenia żółtego czapka A lesery co patrzą na innych to nie maja i nie mogą przychodzic na dodatki
Ale jest brygadzistka na pakowaniu tosta lini 4k i 6k1któraa staje murem za pracownikiem .I do tego zapierdziela na linii razem z pracownikami ,a o sprzątaniu nie wspomnę zawija rękawy i sprząta razem z nimi aż miło popatrzeć .Jakie mają wsparcie pracownicy z nią na zmianie. A zastępca kierownika B ma jakies ale.
Witam ja byłem na tym dziale i robiłem jak nie było pełnej obsady ja robiłem na 2 liniach, popraw chlebek jak źle spadnie, dosyp mąki a brygadzista siedział z kolegami przy komputerku i udawal że coś robi mało tego na koniec zmiany mówi do mnie pozamiataj a sam poszedł niewiadomo gdzie i Ty mowisz ze tam jest tyle roboty hahaha . PANOWIE I PANIE NIECH TE CHLOPKI ŻÓTE Z WIEJSKIEGO ROBIA SAMI. kolega wspomniał o umiejętnościach Tak nie każdy ma zdolność donosu, tam jak brygadziscie wali sie grunt pod nogami to drugiego by w łyżce wody utopil, talent liczenia poza księgowa ma tam jeszcze jeden zastępca bo poza tym nic nie robi kalendarz i kalkulator to podstawa.
@oskroba a jak jest z umową? Dają umowę o pracę? Jeśli tak to na najniższa krajowa a reszta na czarno czy jak?
Tu się zarabia nic nie robiąc jeśli się starasz to i tak masz tyle samo co ten co się nie stara albo mniej nawet, aby dostać premie dobrą musisz zaistnieć (usunięte przez administratora) coś np musisz kogoś dobrze (usunięte przez administratora), albo dostaniesz czasem od niechcenia jakąś premie licz na fart powodzenia
Jakie godziny pracy obowiązują w Piekarnia Oskroba S.A.?
Cześć. W zakładzie pracy Oskroba w msc. Człekówka na większości lini produkcyjnych jest system 3 zmianowym albo 4 zmianowy. 3 zmiany to po 6 dni w tyg. od niedzieli do piątku 6-14, 14-22, 22-6. soboty wolne. 4 zmiany to po dwa albo trzy dni na jedna zmiane a po nocach dwa albo trzy dni wolne.
Godziny pracy? Właściwie 8 h w ciągu dnia/ nocy. Ale tu "normalność" się kończy..na przykład przed świętami pracujesz ( piszę o produkcji w Celestynowie ) 30 dni w miesiącu. BEZ DNiA WOLNEGO. A jeśli świąt nie ma, to... 6 dni w tygodniu. Wolną niedzielę masz, jeśli wybłagasz - i to także sporadycznie. Informację o "grafiku" dostajesz dzień przed. Nie możesz sobie nic zaplanować, bo nagle mogą Ci zmienić zmianę ( a tak by the way masz tygodniowe zmiany, czyli 6 dni 1 zmiana, potem 6 dni 2 zmiana i 6 nocy, to w najlepszym przypadku. Bo noce możesz ciągnąć przez 2 tygodnie. Obecnie jest pomysł, żeby ludzie pracowali do świąt bez wolnego, a co za tym idzie, na tej samej zmianie ( czyli. Np. na noce). W najlepszym wypadku do świąt będą mieli 1 dzień wolny.
Czemu się dziwisz co do informowania odnośnie zmiany grafiku . Pracownika traktują jak nowo…. nika robią co chcą i nic na to nie poradzisz jak się postawisz to cię zwolnią i tyle wygrasz . Jeżeli chcesz walczyć z takimi ludźmi to najpierw upewnij się czy w regulaminie zakładu pracy nie jest uwzględniony taki punkt co do zmiany godzin pracy i poinformowania cię dzień wcześniej . Zaś w kodeksie pracy jest napisane że przynajmniej 7 dni wcześniej powinien być pracownik poinformowany odnośnie zmiany grafiku tak jak w tym przypadku jeżeli wcześniej jest wiadomo o większym zamówieniu w okresie przedświątecznym . A na pewno z dnia na dzień nie wpływają zamówienia tylko kierownictwo wie już wcześniej . Jeżeli chcesz pracować to siedź cicho i nie dyskutuj bo cię zwolnią .
Witam jak jest na pakowaniu pieczywa tygodniowka czy warto iść czy dać sobie spokój?
Czy Piekarnia Oskroba S.A. zatrudnia studentów?
Cenie sobie wyroby Waszej firmy,ładne hasła na opakowaniach ,jednak szanujca sie Firma raczej nie powinna stosować dżą produkcji oleju palmowego, jest cholesterotwórczy.Czy nie mozna go zastapic tego oleju polskim , znakomitym olejem np.rzepakowym ?
Czy w sklepach jest klimatyzacja? Chce sue zatrudnić, ale nie widziałam żeby była, a lato przy piecu bez klimy odpada.
Dostałem ofertę pracy na deserownie warto?
Nie.nie i jeszcze raz nie!!!Traktowanie człowieka jak (usunięte przez administratora)tak się nazywa tam pracownika.Kiedyś był najlepszym działem a teraz nikt tam nie chce iść.
Witam wszystkich,mam pytanie odnośnie ilości dni w tyg pracujecie 5 dni czy 6 ?
Czy zdarzają się nadgodziny w Piekarnia Oskroba S.A.?
Słuchajcie, czy za fałszywe donoszenie, mówienie nieprawdy do kierownika na drugą osobę groźni jakaś kara np. utrata pracy?
Jeśli masz świadka, który po potwierdzi to możesz spróbować iść do kierownika i poprosić o konfrontację z tym donosicielem. Musisz jednak pamiętać, że Ci co donoszą są z reguły dupowłazami kierowników a Ci lubią wszystko wiedzieć. Decyzja należy do Ciebie.
Zawsze przesz poinformować kierownika ze jak nie wyjaśni sprawy w przeciągu trzech dni to idziesz do radcy prawnego składasz wniosek o pomówienie do sądu i oczernianie w miejscu publicznym .
Wszystkie odpowiedzi znajdziesz w kodeksie pracy a donoszenie i mówienie nieprawdy jesli masz świadka który poświadczy ze tak było. To już sprawa karna
Witam chciałbym się przyjąć do firmy. Ile można wyciągnąć na produkcji? Są jakieś podwyżki po okresie próbnym? Ciężko jest?
Witam, bede aplikowal na stanowisko magazynier, praca od 17 do 1. Ktos sie wypowie o warunkach i zarobkach ? Dziekuje za info !
Jakieś podwyżki w tym roku?
Ja nic nie słyszałam. Jednak minimalma teraz to 22,80. Ktoś wie czy ona będzie normalnie w tej piekarni obowiązywać?
Podobno nawet najstarsi górale tego nie wiedzą. Ale biuro ma z pewnością taką szklaną kulę i jak w nią popatrzy to wie co będzie się działo w tej firmie. Pożyjemy zobaczymy.
