Mam pytanie, oferta specjalista do sprzedaży w terenie, w ogłoszeniu wykształcenie wyższe, czy sprawdzają to ? Mam średnie i nie wiem czy aplikować. Czy ktoś że średnim się dostał?
Odradzam prace na stanowisku pracownik fizyczny pomocniczy. Na produkcji dzial secondery i sile tym co zlecaja zadania takim niewolnikom w glowach sie poprzewracalo jak traktuja czlowieka w stylu przynies, pozamiataj umyj (usunięte przez administratora) z aparatow z maszyny. Kiedys podobno sami to robili a pomocniczy mial tylko 1 maszyne. A teraz nakazuja harowac na 2 a czasem jeszcze z 3 machiny cos zrobic. Czesto jest tyle roboty ze praktycznie niewykonalne. I jeszcze toba pomiataja. A jak sie rozchorujesz to nie masz placone chorobowego na jednodniowkach. I to jest powazna firma? Nikt nie sprawdza tego dranstwa to sobie pozwalaja. Panstwo przyzwyczailo sie ze im wszystko wolno to teraz wymyslilo ze niewolnikom nie mozna isc na przerwe w takim czasie jak bylo do tej pory. A operatorzy i mechanicy moga. Tylko uciekac bo czlowiek choruje jak sie stamtad wychodzi. Zeruja na tym ze jak jeden odejdzie to przyjdzie nastepny. Zawsze sie ktos trafi. Dlatego radze zeby sie zastanowic idac do tej pracy. Bo szkoda nerwow i zdrowia dla takich zakal.
Mylisz firmy, to co opisujesz to firma Randstad a nie PM, z niektórymi rzeczami się zgadzam. A to że tak się dzieje wynika z tego że firma Randstad swoim pracownikom płaci grosze a stawkę woła do PM wysoką i z tego względu PM chce żeby ten pracownik robił bardzo dużo skoro tyle kosztuje a roboty jest w większości nie do przerobienia a pracownik pomocniczy za pensje którą dostaje ma prawo się denerwować.
No chwila. Ale to nie są maszyny Randstad, bo to jest agencja pracy, a nie producent wyrobów tytoniowych. Przecież on pisze o warunkach pracy w PM, a nie o tym, co pośrednik robi.
No dobrze ale jest pracownikiem Randstad. Gdzie w tekście masz napisane że to są maszyny Randstadu? Odniesienie było do obowiązków pracownika pomocniczego zatrudnianych przez firmę Randstad a nie PM więc mój komentarz był poprawnym odniesieniem.
Głupoty gadasz.Pracownicy Randstad za nic nie odpowiadaja, jeśli robią swoją robotę to to mają trzy przerwy.I owszem, kiedyś operator miał dużo więcej pracy fizycznej,ale ponieważ to się zmieniło,i doszło dużo papierkowej pracy i presja jest większa na wyniki,to dzięki zmianom,ty masz pracę.I to przynies,pozamiataj itp.to właśnie była twoja praca! Jeśli Masz większe aspiracje,to nie wiem co robiłeś w Randstad.Pomijam fakt iż niektóre osoby z randstadu, zachowują się,jak by byli niepelnosprawni intelektualnie(nie mam nic do osób z niskim ilorazem inteligencji)ale chyba powinni pracownicy wiedzieć jeśli Randstad przyjmuje pracowników z papierami.Niektórzy robią co chcą i wykonują swoją robotę na pół gwizdka.W związku z tym,operator zmuszony jest robić swoją robotę i jeszcze pracownika pomocniczego.Jesli ciężko ci bylo w Pmi,to już widzę jakim jesteś" pracusiem ". Polecam pracę na budowie,tam napewno będzie lżej.
Na dodatek wszystko Ci się pomieszało.Ty byłeś zatrudniony przez firme Randstad,a Pmi do inna firma i mechanik podmienia operatora jeśli się da,a niestety wy macie pół godziny i 15 min.Ale operatorzy chcą być fair i podmieniają Randstad,a to tylko dobra wola operatorów i mechaników! Więc zanim coś powiesz,to upewnij się czy wiesz o czym wogóle mówisz.
Firma upada i wpada w mocne kłopoty tylko w tym roku planuje zwolnienie ponad 120 osób czy to prawda?
Na ten moment oferowane jest dobrowolne odejście dla 40osob. Głównie z zamkniętych działów. Oferta jest całkiem dobrze motywowana finansowo.
To nie prawda!Z zamkniętych działów poupychali ludzi na secondary i filtry,teraz zwalniają ("proponuje")dobrowolne odejścia najbardziej doswiadczonym i pracowitym pracownikom.Technicy nie mogą składać wniosków,bo sa "technikami"oczywiście to tylko nazwa,bo za technikiem, wcale nie idzie większe doświadczenie i umiejętności.Jak mogliśmy usłyszeć na własne uszy, kobiety nie mają tu czego szukać,bo w końcowej fazie, zostaną tylko mechanicy.Dyskryminacja kobiet na stanowiskach operatorskich to nie mit!Na szkolenia wypycha się mężczyzn,od kiedy wszedł open+,o czymś to świadczy.Poza tym kolesiostwo i brak kompetencji po stronie mistrzów,poprzyjmowali z zewnątrz ludzi, którzy udają że coś robią,a siedzi taki tylko na telefonie w biurze,albo allegro przeglada.Mistrz który nie ma zielonego pojęcia o pracy na maszynie, jest wielkim obciążeniem dla operatorów i mechaników,dla nas utrzymanie takiego człowieka,to wyrzucanie pieniędzy w błoto.Załozenie było takie ze 80 %mieli być na maszynie i pomagać.Tylko co pomoże taki co nic nie wie.Śmieszne oceny soop, które już mają przygotowane i z góry wiadomo że muszą być oceny poniżej, nawet jeśli pracownik bardzo się angażuje i nie ma mu nic do zarzucenia.Poza tym spotkania informacyjne,na których nigdy nic nie wiedzą,brak kompetencji i udawanie że to wszystko dla naszego dobra. Więc w skrócie, kolesiostwo,brak docenienia idyskryminacja .Tak że szkoda czasu i zdrowia na PMPL.
Czy ktoś może mi powiedzieć jak aplikować na stanowisko support online Iqos? Szukam ofert, czegokolwiek, ale niestety nic nie mogę znaleźć.
Jakis czas temu brałem udział w rekrutacji na stanowisko przedstawiciela handlowego. Chciałem podzielić się wrażeniami z rozmowy. Ostatecznie nie zostałem zaproszony do ostatniego etapu rekrutacji, czyli do firmy Philip Morris, jednak przebieg pierwszego etapu rekrutacji przez Adecco oceniam na bardzo wysokim poziomie. Proces rekrutacyjny prowadzila Pani Agnieszka. Mam już ponad 20 lat doświadczenia w sprzedaży. Brałem udział w wielu procesach rekrutacyjnych, jednak tak przygotowanej rekrutacji zarówno pod względem zapoznania się z moim CV jak i samego stanowiska nie miałem. Godzinna rekrutacja pod względem sprzedażowy nauczyła mnie więcej niż podczas wszystkich szkoleń. Mysle, ze pomoglo mi to rowniez w przejsciu pozytywnie rekrutacji do innej firmy, dlatego też ta opinia. Gratuluję profesjonalizmu, wymagającej rekrutacji, ale przy tym poprowadzonej w miłej atmosferze.
Rozmowa rekrutacyjna
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy ktoś może powiedzieć jak wygląda praca Ph? Chodzi mi o atmosferę pracy w woj lubelskim Zarobki- 5.5k brutto czy coś da się wynegocjować więcej? Jak z premiami? Ile mniej więcej wynoszą i czy są w ujęciu miesięcznym czy kwartalnym? Jakie auto dla Ph?
Witam. Jakie są szacowane zarobki dla senior finance controlling ?
W zależności od doświadczenia, stanowiska starszych specjalistów mogą dochodzić nawet do ok. 17K brutto, choć nie jest to standard, jest to top powyżej średniej.
Dzień dobry, chcę aplikować na trenera w regionie Szczecin. Jak oceniacie dział szkoleń w firmie i robione szkolenia? Jakie oferują wynagrodzenie?
Co wchodzi w socjal Philip Morris?
Wczasów pod grusza już dawno nie ma. Za to dostajesz 150pkt na my benefits co miesiąc. Z „socjali”: 13stka, benefity (150pkt miesięcznie), stołówka (250zl do wydania od firmy na miesiąc), związki, prezenty ze związków na święta, luxmed, multisport itd
Prezenty od związków xD Firma robi co roku prezent świąteczny plus prezent dla uczestników styczniowej imprezy dla fabryki, a ta impreza to jest gigant
Cześć, chciałam zapytać na jakich zasadach przyjmowane są dzieci do przedszkola przy PM ? Czy brane pod uwagę są dochody rodziny, staż pracy lub inne ? Czy są organizowane jakieś dodatkowe akcje jak Dzień Dziecka, paczki, bony na święta, wyprawka szkolna ?
Jakie bony jakie paczki? ???? ta firma jest tak biedna ze nawet pracownicy nie dostają bo wszystko zabierają struktury
Ja jako emerytka( były pracownik) otrzymuję co roku bony świąteczne.Rok temu 300zł,a w tym roku tylko 200zł. Mam również pakiet medyczny seniora do LuxMed,oraz możliwość otrzymania zapomogi(zależy od sytuacji finansowej,zdrowotnej itp.).Pozdrawiam
Moi drodzy, Rada Europejska przyjęła nowe przepisy o przejrzystości wynagrodzeń 24 kwietnia 2023 r. i rząd ma trzy lata na jej przeniesienie do prawa krajowego. Unijna dyrektywa ma pomóc zwalczać dyskryminację płacową i zlikwidować lukę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w UE. Na mocy nowych przepisów firmy w UE będą zobowiązane udzielać informacji o wynagrodzeniach i jeśli luka płacowa ze względu na płeć przekracza 5% – podejmować odpowiednie działania. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników będą musiały przedstawiać odpowiedniemu organowi krajowemu sprawozdania roczne na temat swojej sytuacji w zakresie luki płacowej ze względu na płeć. Mam pytanie związane z tą kwestią - jeśli mamy kłaść taki nacisk na równouprawnienie i równość wynagrodzeń, czy korporacje monitorują także podział zatrudnienia ze względu na płeć na różnych stopniach zaszeregowania? Czy na stanowiskach juniora, specjalisty, seniora, managera, leada, senior managera itd. zawsze jest udział mężczyzn i kobiet bliski 50%/50%? Czy kobiety i mężczyźni są awansowani i zatrudniani biorąc pod uwagę taki parytet, aby utrzymać balans? Czy taki parytet jest w ramach danego działu np. finanse, zakupy, IT, HR, sprzedaż? Jakie są wasze doświadczenia i czy należałoby podnieść taką kwestię uchwalając przepisy związane z dyrektywą? Czy było to adresowane przez zarząd Philip Morris?
Zapomnij o parytetach w tej firmie. Niestety udział kobiet na stanowiskach jest mierny. Jeden dział: na 12 stanowisk liderskich tylko 2 dziewczyny. Nie umieją się pozbyć przyzwyczajeń, że tylko facet da radę. Ale płace są równe dla wszystkich.
Czy jest możliwość pracy w Philip Morris na część etatu?
Moja ocena będzie subiektywna(w końcu to moja opinia), lecz postaram się zbliżyć jak najmocniej do obiektywizmu. PM jako firma jest bardzo okej. Na produkcji stawki nie są specjalnie wysokie. Konkurencyjne firmy oferują często większe pieniądze. Aczkolwiek plusem są benefity w postaci multisport(to ma większość firm), szeroki zakres usług luxmed (bardzo fajna sprawa), punkty na platformie mybenefit. Oraz okolicznościowe prezenty ze związków(chyba jedyna zaleta obecności w związkach zawodowych- może solidarność oferuje więcej). Praca sama w sobie potrafi być ciężka ale to w dużej mierze zależy od przełożonego, Twojego zaangażowania/umiejętności, a także tego jak dogadujesz się z resztą zespołu. To ostatnie jest istotne, ponieważ pmi, to firma w której pracuje wielu „kolegów”. I niestety, w połączeniu z systemem Open + prowadzi to do żenujących sytuacji. Dlaczego? Już tłumacze. Open + (forma strategii zarządzania produkcją) stawia na liczebność pracowników biurowych, tzw specjalistów, liderów od procesu, maszyn, bezpieczeństwa, etc Prowadzi to do sytuacji, kiedy na maszynie jest dwóch operatorów i cztery tzw. Czarne koszule(przełożeni). Zalecenie też jest takie, aby Ci ludzie było młodzi, najlepiej zaraz po studiach. Przypominam, mówimy o firmie w której na produkcji wielu ludzi pracuje ponad 10 czy 20lat. Oni znają te maszyny lepiej niż swoje dzieci, a muszą się tłumaczyć przed ludźmi bez żadnego doświadczenia, którzy nie mają zasadniczo większego pojęcia o pracy tych maszyn. Prowadzi to do kuriozalnych sytuacji. Nie raz ważniejsze od samego wyniku produkcji, jest jakaś mało istotna tabelka w statystyce open +. Tak samo częste jest podkradanie sobie pomysłów na innowacje, etc. Open miałby zdecydowanie więcej sensu, gdyby to tychże funkcji zatrudniano ludzi z doświadczeniem, czy wiedzą… Sporym plusem jest możliwość zdobywania kolejnych szkoleń. Jeśli ktoś jest zawzięty i chce się rozwijać, to będąc zatrudnionym na umowę stałą, można dostać dofinansowanie studiów, tudzież nauki języka. Aczkolwiek życzę powodzenia w nauce, kiedy pracujesz w systemie zmianowym 4+1. Więc realnie takie sytuacje zdarzają się rzadko i w rzeczywistości jest to oferta skierowana raczej do pracowników biurowych. Kolejnym minusem, jest niestety kolesiostwo. Prawda jest taka, że nie ma znaczenia jakimi umiejętnościami dysponujesz, jak dobrze rozumiesz maszynę, jeśli nie masz poparcia ze strony lidera. A jeśli dodatkowo on bardziej lubi innego pracownika, to już masz przes… możesz zapomnieć. Podobnie jest z awansem pionowym. Ciężko jest awansować za same zasługi. Nawet jeśli jesteś dobry, to musisz też wiedzieć „z kim się trzymać”. To jest słabe i okropnie demotywujące. Z tego co słyszę od znajomych, jest to problem chyba na każdym dziale. Aktualnie polityka firmy jest taka, aby redukować liczbę zatrudnianych pracowników. Dlatego na produkcji się zwalnia, a do biur przyjmuje. Prowadzi to do sytuacji, że maszyna ledwo ma obsadę, pracowników pomocniczych (Fiege, Randstad)jest na tyle dużo, że mogą sie spokojnie rotować, biurowi mają przerwy kiedy chcą, a Ty na maszynie musisz siedzieć i do kibla ciężko się ruszyć. Aczkolwiek to zależy od przełożonego. Miałem kilku liderów w tej firmie i o ile część była naprawdę fajnymi ludźmi, którzy w Ciebie inwestowali, ufali Tobie i w sytuacji kryzysowej byli w stanie zaryzykować dla Ciebie, to co najmniej taka sama grupa, to były takie typy w stylu Janusz-Kierownik, który postawi ci krzesło, żeby sprawiać dobre wrażenie ale jak zobaczy, że na tym krześle siedzisz, to dostajesz (usunięte przez administratora) Ważne są relacje z innymi pracownikami. Wiadomo, przede wszystkim dobrze jest być miłym dla innych ale chodzi też o coś innego. Zdarzają się sytuacje, kiedy ktoś z magazynu cofnie np dwie ostatnie palety produkcji tuż przed końcem zmiany, przez co nie zdążysz już tego puścić drugi raz ale zdąży następna zmiana, dzięki czemu mają dużo lepszy wynik Twoim kosztem. #WłodekStajl Do tego dochodzą przepisy wymyślane na potrzebę covida, których nie przestrzegają sami pomysłodawcy. No w palarni może przebywać tylko dwie osoby ale jak jest zebranie dds, to w biurze siedzi na podobnej przestrzeni 15osob i im wolno(ale zaraz Cię wygonią z palarni, bo za dużo osób).W następnym odcinku przybliżę na jakim dziale pracowałem, oraz z jakimi rzeczami musiałem się mierzyć przez kilka lat pracy w tej firmie. Będzie to bardziej konkretny materiał. Reasumując: +wypłata zawsze na czas, +systemy benefitów, +(do niedawna) stałe zatrudnienie, +firma sama w sobie bardzo fajna, +stołówka z kiepskim jedzeniem ale fajnymi niektórymi „kelnerkami”. +jak dobrze trafisz, jesteś pracowity to relacje z najbliższymi współpracownikami mogą być naprawdę super. -średnia pensja -open plus w tej formie -kolesiostwo -nie raz brak przełożenia Twoich wyników i pracy, na Twoją pozycje w firmie, -aktualnie niestabilne zatrudnienie, -brak wsparcia odpowiednich instytucji. -bezsensowne reguły, nieprzestrzegane przez autorów. -w moim przypadku pewne formy mobbingu.
Bardzo wyważony komentarz, mogę jedynie dodać że praca w systemie czterobrygadowym z zarobkami na oferowanym poziomie to strata własnego życia (brak czasu dla rodziny, znajomych dla własnego samodoskonalenia). Dopiero po odejściu człowiek przekonuje się że stracił np. 20 lat życia i nie osiągnął nic. Co do organizacji pracy open+, systemu ocen i benefitów to jest to praktyczne zastosowanie koncepcji Kalusa Schwaba w przedsiębiorstwie (i to w PMI się udaje). Ludzie na produkcji pracują za miskę ryżu i są szczęśliwi.
hmm zauważyłem że magazynierzy są pijani a pare pracowników (usunięte przez administratora)... jak to wygląda na ochronie nie sprawdzacie ludzi przed pracą ?
Rzeczywistość korporacyjna kontra praca fizyczna pokazuje, że to pracownicy na prestiżowych umysłowych stanowiskach mają częściej (usunięte przez administratora)w głowie, że oni mogą kogoś sprawdzić, zweryfikować, zestresować, (usunięte przez administratora)bo tylko to umieją. Obecnie pracuję fizycznie i nie zamierzam wrócić do tych wielkich znanych firm. Jeśli młodzi nie powiedzą stop kulturze wypalającego umysłowo (usunięte przez administratora), stresu, upokorzeń i podlizywania się przełożonej to nigdzie nie zajdziemy jako kraj, te firmy się kiedyś wyniosą a niesmak donosicieli pozostanie :))
Witam, jakie pytania są zadawane na drugim etapie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko ambasadora?
Treasury accountant. Jaka stawkę można aktualnie liczyć?
Aplikuje na stanowisko koordynatora IQOS chodzi o wyspy w galeriach handlowych. Mam pytanie jak wyglądają widełki wynagrodzenia na to stanowisko? Będę wdzięczna za odp
Cześć. Kandyduję na stanowisko Mistrz-koordynator na dział produkcji. Jaka jest sytuacja współpracy z załogą? Jak wygląda współpraca z przełożonymi?
Jeśli chcesz pracować z ludźmi na maszynach od których wymaga się minimum zaangażowania w poprawę wyników maszyn, a oni wola siedzieć na telefonach i żadne argumenty do nich nie trafiają, bo doskonale wiedzą, że prędzej zwolnią lub przeniosą Ciebie niz ich... A jak nie pójdą na jedną z TRZECH przerw 30minutowych to wielka obraza majestatu. I nie mówię tu o wszystkich pracownikach, ale znam dużo takich przypadków i jest to naprawdę bardzo frustrujące. @Pracodawca nie dziwcie się że wyniki maszyn spadają skoro ludzie prace mają gdzieś bo i tak wiedzą że mają ciepłe stołeczki i za wszelakie wpadki obrywa jedynie mistrz. Cieszę się, że już tam nie pracuje.
Nareszcie ktoś kto mnie tu nie obraża tylko popiera moje zdanie. Dopóki firma nie zacznie zwalniać nierobow i nie zacznie inwestować w osoby, które wnoszą coś do firmy to wyniki będą coraz gorsze.
Jeśli Mistrz jest ok to i wyniki są ok. @BylyMistrz jeśli się już nie pracujesz to sam sobie odpowiedz czy byłeś ok. Zaangażowanie na początku było, ale że nagrody, premie itd. trafiały do struktur, a na produkcji za wyniki dostawałeś ciastko, to naturalna kolej rzeczy że ludzie nie będą się angażować. Nawet za zeszły rok rekordowy wolumen i tylko dziękuję od dyrektora. Dużo mistrzów i struktur jest obstawiona przez pupilków a nie przez osoby kompetentne.
Nie wiem skąd takie info, że premie trafiały do struktur. Ale ja przez rok pracy złotówki premii nie dostałem. Głupiego bona na 150 złotych nawet nie miałem okazji otrzymać, za to widziałem ile tego idzie do obsad. Mówisz ciasteczko, mnie też je dali i to jeszcze jak sobie żeton zdążyłem odebrać.
Tylko teraz porównaj zarobki. Ktoś na 4 grupie nie musi się starac, bo taka sama pracę znajdzie w tydzień. Sory Mistrzu, ale ludzie do pracy przychodzą po pieniądze. Jakbym chciał pracować dla idei jak udają struktury, to wolałbym pomagać chorym, tam czułbym jakaś misje. Natomiast mistrzowie na wyższych grupach muszą się starać, bo stawki inne i bardziej im zależy na pracy (nie dziwię się im, bo robotę wg mnie mają dobrą). To jest proste i logiczne. Nie ma się co spinać jedni na drugich, trzeba zaakceptować ten fakt i tyle. Takie życie, sory ale za 4 netto nikt nie będzie naprawiał świata w fabryce papierosów tak jak się Mistrzom wydaje ;)
To wkoncu mozna dostępność raportowac po miksie czy NIE? czy dostaniemy za to po łapkach? Jak to jest że Tola może a Ola juz nie !? Albo wszyscy albo nikt !
Cześć mam pytanie ile około wynoszą zarobki Iqos Coach i jakie są obowiązki?
Jak się pracuje z ludźmi z Philip Morris?
Praca w tej firmie jest obciążająca psychicznie ze względu na atmosferę, rozrastające się zakresy obowiązków w ramach dotychczasowych zarobkow itd. Ktoś wczesniej napisał o toksycznych zachowaniach i niestety jest to prawda.
Nie dają żadnych podwyżek jak dokładają obowiązków? Próbowałeś negocjować czy nie ma co nawet prosić żeby podwyższyli wypłatę? Jeśli chodzi o atmosferę to miedzy ludźmi się nie układa czy są jakieś konflikty z przełożonym?
kadra zarządzająca jest coraz słabsza w części korporacyjnej. Zdarzają się wyjątki ale nie idzie to w dobrą strone. konflikty na kazdym poziomie, złych zachowań złych liderów się nie widzi. 2 odpowiedzi wyzej trafione.
