Wywiad udzielony przez użytkownika Marcin
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę podzielić się moją historią współpracy z firmą Paroc Polska. Obiecywano mi dłuższe zatrudnienie, a pod koniec okresu mojego trzymiesięcznego zatrudnienia, usłyszałem, że nie przedłużą mi umowy, mimo dobrej opinii brygadzisty.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku Operatora maszyn mielących oraz Operatora wózka widłowego.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Mimo obietnic nie przedłużono mi umowy.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Widełki na tym stanowisku to od 4600 zł do 5200 zł brutto.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Bezpośrednio w firmie Paroc Polska pracowałem trzy miesiące, wcześniej współpracowałem z firmą przez rok u dwóch podwykonawców.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie, ponieważ w moim odczuciu nie szanują ludzi. Były strajki pracowników, związki zawodowe obiecały nam wiele typu przejście na umowę o pracę oraz dłuższe zatrudnienia, czy wypłacenie honorarium przy przejściu na emeryturę dla osób, które pracowały w czasach PRL w firmie Izopol, która przekształciła się później w Paroc Polska. Warunki te nie zostały spełnione.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Szeregowy pracownik nie ma możliwości rozwoju na stanowisku, czy nawet często ma problem z przedłużeniem umowy. Jedynie osoby będące w bardzo dobrych relacjach z kierownictwem mają takie szanse.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Nie było żadnych szkoleń. Jedynie bardzo szybko pokazano mi jak wykonywać obowiązki. Dodatkowo pracodawca i kierownictwo oczekują, że pracownik raz dwa wszystkiego się nauczy, jednak nie ma liderów, którzy chcieliby nauczać nowych pracowników. Każdy skupia się tylko na wyrobieniu normy i zakończeniu pracy, nikt nie wykazuje się inicjatywą, by douczyć, czy przeszkolić nowe osoby.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
W moim odczuciu kierownictwo wykazuje się postawą dwulicową, ponieważ poklepują po plecach, mówią, że wszystko jest dobrze, a następnie nie przedłużają pracownikom umów (takich osób jak ja było więcej), czy nie dają im możliwości rozwoju, mimo dobrych wyników pracy.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Wynagrodzenie było takie jak ustaliliśmy na początku. Niestety obiecano mi dłuższy okres zatrudnienia po pierwszej trzymiesięcznej umowie, wykazałem się na moim stanowisku i mimo tego pod koniec okresu próbnego nie przedłużono mi umowy.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zacznijcie szanować ludzi, dajcie też szansę młodym na awanse, a nie przede wszystkim dbacie o starszych pracowników, którym zostało niewiele czasu do emerytury i już nie dbają tak o firmę, jednocześnie nie wykazują chęci nauczania młodszych pracowników. Młodzi chcą rozwijać się, awansować, a Wy im to uniemożliwiacie.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
