Czy firma Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Czy w Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Kierownik?
Kierownicy wypoczynku zatrudniani są najczęściej w ramach umów zleceń, ale bywają sytuacje, w których pracuje się na umowie o pracę.
W Sun Sport Kierownicy wyłaniani są z kadry. Muszą to być osoby, które poza wymaganiami stawianymi przez prawo, muszą mieć doświadczenie w pracy w Sun Sport i znać specyfikę organizacji imprez. Warto jechać do nich na zgrupowanie kadry. Mają tam szkolenia, warsztaty, wtedy można się wiecej dowiedziec.
Tak. Nie są płatne. To w ramach zgrupowania dla osób, które chcą pracowac w Sun Sport. Chyba tylko jak chcesz zrobić kurs wychowawcy, a nie podpiszesz umowy, to trzeba zapłacić za niego. Cała reszta bezpłatna no i zakwaterowanie i wyżywienie masz.
Czy Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
No na obozach to umów o pracę nigdzie nie ma. Zawsze jest zlecenie. A w biurze to chyba mają o pracę.
Czy osoby przyjmowane do pracy na stanowisko "pomocnik opiekuna", co jest na stronie nazwane "projektem", a nie pracą, otrzymują za to w ogóle wynagrodzenie? Jeśli tak, to czy ktoś ma jakieś wrażenia z pracy na tym stanowisku?
To funkcja pomocnicza i związana z nauką. Pomagamy i uczymy sie organizacji, postepowania na zajeciach albo z dziecmi. Aby kiedyś zostac wychowawca albo instruktorem. Nie otrzymujemy za to pensji. Jest zwrot za badania lekarskie i Ci którzy są tam już dłużej tzn. drugi lub trxzeci raz otrzymują jakies drobne gratyfikacje. Na miejscu mamy zakwaterowanie, wyżywienie.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy pracownicy w Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek dogadują się między sobą?
Tak. Oczywiście. Zawsze można liczyć na pomoc kierownika, dyrektora programowego, biura. Czasem zdarza się, że ktoś z kimś nie nadaje na tych samych falach, ale jak w jednym miejscu jest kilkadziesiąt osób kadry, to nie jest to nic niezwykłego. Ale ogólnie jest naprawde fajnie.
Czy Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek ma ściśle ustalone godziny pracy?
Pracujemy wg planu dnia, który pisze kierownik. Jak pisałem to dużo pracy, bo jest to praca z dziećmi i nie możesz iśc spać o 21.00, ale o 23 już tak :)
Godziny pracy jak i obowiązki są dość ściśle określone jak na tak specyficzny rodzaj pracy. Trzeba mieć na uwadze, że praca z dzieciakami na wyjazdach wymaga 24 h dyspozycyjności. Istnieje dużo wytycznych/standardów pracy, niektóre mogą przestraszyć nowych pracowników. Dzień pracy zaczyna się o stałej porze (ok7:30), zaś zakończenie obowiązków przypada na 22-23. Dużo zależy od funkcji: wychowawcy zobowiązani są cały czas do pieczy nad podopiecznymi, instruktorzy dbają również o sprawność sprzętu, kierownictwo prowadzi kadrę, rozwiązuje problemy i tworzy plany. Gdy wszystkie dzienne obowiązki są wykonane można iść odpocząć. Istnieją wyjątkowe sytuację gdy dzień nie kończy się o 23: np gry nocne wynikające ze specyfiki danego obozu.
Specyfika pracy jaką są obozy dla dzieci i młodzieży wymaga niejednokrotnie stawienia czoła nieposkromionej wyobraźni dzieci, które są na aktywnych wakacjach (na których wrażeń im nie brakuje). Pomimo tego niejednokrotnie będąc w kadrze wychowawców czy instruktorskiej (o czujności kadry kierowniczej wspominać chyba nie trzeba) należy wykazać się kompetencją i odpowiedzialnością swojej pracy oraz stawić czoła wielu sytuacjom po „godzinach pracy”. Plan dnia zaczynamy od godzin porannych, kończymy w późnowieczornych. Jednak jak wspomniałem, niejedna sytuacja wymagała odłożenia wypoczynku na „później”. Lecz to właśnie takie sytuacje kształtują w nas charakter i wzbudzają zaufanie współpracowników oraz kierownictwa, że mogą na nas polegać, co nie odbywa się bez wzajemności w ośrodkach Sun Sport. A będąc bogatym w zaufanie, szacunek i zrozumienie, nawet nieprzespana noc nie zdejmuje uśmiechu z twarzy drugiego dnia. Uważam, że każdy młody (i nie tylko) człowiek powinien doświadczenie życiowe i charakter kształtować u boku odpowiedzialności i poświęcenia. A Sun Sport niewątpliwie nam to oferuje. Podchodźmy do pracy z szerszym pojęciem niż „od-do”, a poza tym, że uszczęśliwimy niejednego człowieka, samemu zyskamy na tym krocie. Jak najbardziej pozytyw
Jaki dress code obowiązuje w Organizator Aktywnego Wypoczynku Sun Sport Jolanta Walas-Zdunek?
Otrzymuje się koszulkę firmową. Jest to obowiązkowa cześć garderoby. Gdy pogoda jest niesprzyjająca na krótki rękaw ową koszulkę można ubrać na cieplejsze ubranie lub zgłosić się do kierownictwa po plastron. Bardzo fajnym ukłonem pracodawców byłoby zapewnienie większej ilości koszulek. Niestety nie zawsze można liczyć na odpowiedni rozmiar. Myślę również, że pracownicy (a przynajmniej ich część, tą która pracuje tam dłużej niż pojedynczy turnus/sezon) powinni otrzymać również bluzę Sun Sport. Lepiej wygląda bluza z logiem, aniżeli koszulka lub plastron na randomowej bluzie.
