Disclaimer: nie jestem frustratem chcącym ponarzekać itp, w firmie przestałem pracować jakiś czas temu (nie powiem dokładnie ale powiedzmy że w przedziale 1-4 lat temu) i chcę obiektywnie napisać jak było dla tych co potrzebują informacji, z czego od mojego odejścia raczej za wiele się nie zmieniło. Pracowałem dłużej niż rok czy dwa... z perspektywy rozwoju zawodowego za długo. (usunięte przez administratora) na całokształt składa się w niewielkiej mierze trudne do uratowania pozytywami technicznymi niedociągnięcia od strony rozwoju i dobrych praktyk (głównie brak code review i testów), w większej mierze "polityka juniorów", słabe zarobki (oraz uwłaczające godności tego zawodu podwyżki i targowanie się o niezawrotne kwoty) oraz przynajmniej za moich czasów "monitoring pracy zdalnej" ktory nie jest standardem branżowym. Najpierw kwestie techniczne dla programistów .net: na jaki projekt trafisz takie będą technologie, strzelam że szanse trafienia na projekt sprzed czasów .net core maleją (web forms lub MVC 4, z czego wg mojego odczucia znacząco dominowało web forms) - mi się zdarzało mieć z tym styczność ale akurat zdecydowaną większość czasu spędzałem przy nowszych projektach. Nowsze projekty to .net core + frontend w vue, może jeszcze coś ostatnio ruszyło w tym temacie. Ważna rzecz - tutaj programista .net to tak naprawdę full stack developer pod przykrywką więc generalnie sporo czasu się będzie siedzieć na froncie, jedynie podchodzą lekko pobłażliwie do wymaganej wiedzy frontowej, i czysty frontendowiec jeżeli bedzie taki w projekcie (albo dołączy na chwilę z doskoku do projektu na utrzymaniu) zastąpi w kwestiach takich jak jakieś zaawansowane rzeczy, skomplikowane reużywalne komponenty, globalne zmiany wizualne itp. W tej firmie ogółem NIE MA code review i testów automatycznych, niektórzy wyżsi rangą wykazują podejscie typu "w realiach biznesowych i deadline nie ma czegos takiego jak czas na testy". Projekty startują na wielkich szablonach ktore mają w sobie już zabetonowaną ogólną strukture, stockowy frontend ze stockowymi modułami i wrappery na milion rzeczy na backendzie, więc często za wielu rzeczy sie nie rusza i klimaty przypominają klepanie CRUD-ów, ale nie do konca - raczej ciezko nie dostać po czasie bardziej ambitnych rzeczy rzeczy typu integracja z ERP, system komentarzy, jakies zaawansowane fronty do faktur i system ich obiegu czy cos w ten deseń. W kazdym razie tak żeby na backendzie ogarnąć rozne rzeczy od podstaw - i skonfigurować w startupie typu tokeny, ciastka to małe szanse. Nie było w moich projektach podejścia "code first" znanego z asp.net, było "db first" na backendzie. Bazy danych SQL-owe. Obecności mikroserwisów w tej firmie nie doświadczyłem. Niestety jako takich okazji na projektowanie czegoś wg różnych wzorców projektowych czy używanie eventów lub delegatów z C# to raczej ze świecą szukać. Plusem (od strony rozwoju, organizacyjnie to inna kwestia) na pewno jest że w tej firmie nie boją się dawać juniorom różnych całych modułów do samodzielnego pisania itp. Teraz kwestia warunków pracy: Dwa duże pozytywy w tej pracy to luźna/bezstresowa atmosfera i stabilność zatrudnienia, w tym trzeba się dość postarać żeby zostać zwolnionym za słabe wyniki czy coś, niestety ma to związek z tym że firma mało oferuje. W moim odczuciu top1 rzecz jaką ta firma nienawidzi robić to płacić więcej pieniedzy niż jest to absolutnie konieczne. Minimalna krajowa dla juniorów z czasów sprzed covida to w tej firmie nie mit. Firma głosi ideologie "normalnych ludzi" i "work life balance" (cynicznie dodam że w sumie dobrze odwraca to uwage od kariery). Dużym minusem jest to że za moich czasow do pracy zdalnej był w przepisach firmowych przynajmniej dla windowsiarzy wymagany program szpiegujący (podpisywalo sie na niego zgode przy zawieraniu umowy) który sprawdzał aktywność, który program użytkownik ma na pierwszym planie i co bylo odpalane w przeglądarce i monitorował wszystko w czasie rzeczywistym i wysyłał na firmowy intranet. Jak się szło na dwójkę do toalety to wracając do biurka mozna było napotkać niezamykalny popup z polem tekstowym w stylu "tłumacz czemu cię nie było przez 5+ minut". Generalnie nie sprawdzano tego ale przynajmniej w razie sensownych wątpliwosci bylo to budowanie podkładki przeciw pracownikowi. Jest polityka masowego juniorowania, nowi seniorzy z reguły do ideo nie przychodzą. Firma ignoruje to, że boom pracy zdalnej zmienił rzeszowskie perspektywy. Śmieszny był też firmowy newsletter mailowy z okresowymi przypominajkami 'mile widzianych praktyk' typu "godz 8 to godzina o ktorej masz już zaczynac prace a nie isc na kawe", czy "godz 16 to godz o ktore mozna wyłączyc komputer a nie wychodzić z budynku". Moim zdaniem smutne jest, że firmy tego typu doją ludzi z niskim poczuciem własnej wartości lub impostor syndrome.
Dla programisty firma dobra na start czyli maksymalnie rok pracy. W zależności jak Ci się trafi to albo będziesz pracował w jakimś projekcie w starych technologiach i zmarnujesz swój czas albo w czymś bardziej aktualnym czyli do 5 lat wstecz z technologią. Co do projektów to firma robi dużo mniejszych projektów które są robione jak 'dla kogos' czyli żeby zrobić zgodnie z umową ale nie ze standardami obecnymi. Programowania podstaw się nauczysz ale takich rzeczy jak scrum testy code review tu nie uświadczysz dlatego po pracy musisz sam to nadrobić bo bez tego nie dostaniesz porządnej oferty. Co do współpracowników to będziesz pracował raczej z kilkoma osobami które są zarówno nowi jak ty, osób doświadczonych nie ma a jak są to nie w twoim projekcie. Osoby przełożone czyli ci co powinni być ekspertami nie mają pojęcia o twojej pracy i z technologią się zatrzymali dekadę temu. Midów i seniorow tu prawie wcale nie ma, nie wspominając o tech lidach, analitykach biznesowych, testerów. W firmie jest kilka osób które się znają na rzeczy i to wszystko trzymają w kupie. Mają jakieś swoje spółki i większość twojej wypłaty będzie na tej drugiej umowie o zlecenie. Dodatkowo wspomniane trackery które śledzą wszystko co robisz i ktoś wyżej stanowiskiem sobie może to przeglądać. Te rzeczy z umowami i trackerami są niefajne i w poważnej firmie tego nie uświadczysz. Niektóre panie z HR z przerośniętym ego. Co do stawek to zarabia się ok 30-50% stawki rynkowej - chyba że przyniesiesz wypowiedzenie ;). Poza tym wszystkim dobra firma na start, bo nie ma w czym wybierać :)
Generalnie potwierdzam co ta opinia mówi, ale tez mysle że przynajmniej w przypadku C# mimo przeciwności losu to jak źle nie trafisz z projektami i zadaniami to firma jest w stanie cie doprowadzić na poziom midowy do innej firmy - w moim przypadku wystarczylo w domu doczolgać coś o mikroserwisach, dependency injection w asp.net core (te całe cykle zycia typu scoped, singleton, transient), testach automatycznych, koniec koncow nie pracuję w webdevie ale na rozmowach rekrutacyjnych na backendowca mnie dobrze po ideo oceniali. Plus jest taki ze w ideo przynajmniej jest reguła zeby próbować pisać w miare mozliwosci dobry kod, chociaż gorzej z motywacją gdy kogoś nachodzą po czasie myśli "nafajdam, uciekne i tyle mnie bedzie obchodzic czy moj kod był dobry czy nie".
Już w zeszłym roku jakieś opinie względem praktyk się pojawiały. Możecie jednak je rozwinąć względem działu Grafiki i UX/UI? Dawniejsza oferta od spółki mi się pokazała, interesuje mnie ta konkretna specjalizacja. czy większość osób została po zakończeniu w firmie?
Dla programisty firma dobra na start czyli maksymalnie rok pracy. W zależności jak Ci się trafi to albo będziesz pracował w jakimś projekcie w starych technologiach i zmarnujesz swój czas albo w czymś bardziej aktualnym czyli do 5 lat wstecz z technologią. Co do projektów to firma robi dużo mniejszych projektów które są robione jak 'dla kogos' czyli żeby zrobić zgodnie z umową ale nie ze standardami obecnymi. Programowania podstaw się nauczysz ale takich rzeczy jak scrum testy code review tu nie uświadczysz dlatego po pracy musisz sam to nadrobić bo bez tego nie dostaniesz porządnej oferty. Co do współpracowników to będziesz pracował raczej z kilkoma osobami które są zarówno nowi jak ty, osób doświadczonych nie ma a jak są to nie w twoim projekcie. Osoby przełożone czyli ci co powinni być ekspertami nie mają pojęcia o twojej pracy i z technologią się zatrzymali dekadę temu. Midów i seniorow tu prawie wcale nie ma, nie wspominając o tech lidach, analitykach biznesowych, testerów. W firmie jest kilka osób które się znają na rzeczy i to wszystko trzymają w kupie. Mają jakieś swoje spółki i większość twojej wypłaty będzie na tej drugiej umowie o zlecenie. Dodatkowo wspomniane trackery które śledzą wszystko co robisz i ktoś wyżej stanowiskiem sobie może to przeglądać. Te rzeczy z umowami i trackerami są niefajne i w poważnej firmie tego nie uświadczysz. Niektóre panie z HR z przerośniętym ego. Co do stawek to zarabia się ok 30-50% stawki rynkowej - chyba że przyniesiesz wypowiedzenie ;). Poza tym wszystkim dobra firma na start, bo nie ma w czym wybierać :)
Ludzie, którzy pracują w tej firmie już od dłuższego czasu nie mają żadnej wiedzy odnośnie programowania. Ich umiejętności są poziomie Juniora, a tytułowani są Seniorami. Firma tylko i wyłącznie na start. Projekty są prowadzone przez samych programistów, bez żadnego wsparcia od innych osób. Inne osoby są tylko po to aby czerpać profity z twojej pracy.
Generalnie potwierdzam co ta opinia mówi, ale tez mysle że przynajmniej w przypadku C# mimo przeciwności losu to jak źle nie trafisz z projektami i zadaniami to firma jest w stanie cie doprowadzić na poziom midowy do innej firmy - w moim przypadku wystarczylo w domu doczolgać coś o mikroserwisach, dependency injection w asp.net core (te całe cykle zycia typu scoped, singleton, transient), testach automatycznych, koniec koncow nie pracuję w webdevie ale na rozmowach rekrutacyjnych na backendowca mnie dobrze po ideo oceniali. Plus jest taki ze w ideo przynajmniej jest reguła zeby próbować pisać w miare mozliwosci dobry kod, chociaż gorzej z motywacją gdy kogoś nachodzą po czasie myśli "nafajdam, uciekne i tyle mnie bedzie obchodzic czy moj kod był dobry czy nie".
Hejka. ;) widzę, że w ostatnim czasie wpadały tu opinie od programistów, co jest w sumie logiczne ale tez wśród ofert wypatrzyłam jedna dla koordynatora HR. Czy od tej „ludzkiej” strony mógłby ktoś proszę omówić warunki pracy? ta różnica w widełkach tez mnie interesuje, jest podane od 5 do 6 tys, a z czego wynika?
Disclaimer: nie jestem frustratem chcącym ponarzekać itp, w firmie przestałem pracować jakiś czas temu (nie powiem dokładnie ale powiedzmy że w przedziale 1-4 lat temu) i chcę obiektywnie napisać jak było dla tych co potrzebują informacji, z czego od mojego odejścia raczej za wiele się nie zmieniło. Pracowałem dłużej niż rok czy dwa... z perspektywy rozwoju zawodowego za długo. (usunięte przez administratora) na całokształt składa się w niewielkiej mierze trudne do uratowania pozytywami technicznymi niedociągnięcia od strony rozwoju i dobrych praktyk (głównie brak code review i testów), w większej mierze "polityka juniorów", słabe zarobki (oraz uwłaczające godności tego zawodu podwyżki i targowanie się o niezawrotne kwoty) oraz przynajmniej za moich czasów "monitoring pracy zdalnej" ktory nie jest standardem branżowym. Najpierw kwestie techniczne dla programistów .net: na jaki projekt trafisz takie będą technologie, strzelam że szanse trafienia na projekt sprzed czasów .net core maleją (web forms lub MVC 4, z czego wg mojego odczucia znacząco dominowało web forms) - mi się zdarzało mieć z tym styczność ale akurat zdecydowaną większość czasu spędzałem przy nowszych projektach. Nowsze projekty to .net core + frontend w vue, może jeszcze coś ostatnio ruszyło w tym temacie. Ważna rzecz - tutaj programista .net to tak naprawdę full stack developer pod przykrywką więc generalnie sporo czasu się będzie siedzieć na froncie, jedynie podchodzą lekko pobłażliwie do wymaganej wiedzy frontowej, i czysty frontendowiec jeżeli bedzie taki w projekcie (albo dołączy na chwilę z doskoku do projektu na utrzymaniu) zastąpi w kwestiach takich jak jakieś zaawansowane rzeczy, skomplikowane reużywalne komponenty, globalne zmiany wizualne itp. W tej firmie ogółem NIE MA code review i testów automatycznych, niektórzy wyżsi rangą wykazują podejscie typu "w realiach biznesowych i deadline nie ma czegos takiego jak czas na testy". Projekty startują na wielkich szablonach ktore mają w sobie już zabetonowaną ogólną strukture, stockowy frontend ze stockowymi modułami i wrappery na milion rzeczy na backendzie, więc często za wielu rzeczy sie nie rusza i klimaty przypominają klepanie CRUD-ów, ale nie do konca - raczej ciezko nie dostać po czasie bardziej ambitnych rzeczy rzeczy typu integracja z ERP, system komentarzy, jakies zaawansowane fronty do faktur i system ich obiegu czy cos w ten deseń. W kazdym razie tak żeby na backendzie ogarnąć rozne rzeczy od podstaw - i skonfigurować w startupie typu tokeny, ciastka to małe szanse. Nie było w moich projektach podejścia "code first" znanego z asp.net, było "db first" na backendzie. Bazy danych SQL-owe. Obecności mikroserwisów w tej firmie nie doświadczyłem. Niestety jako takich okazji na projektowanie czegoś wg różnych wzorców projektowych czy używanie eventów lub delegatów z C# to raczej ze świecą szukać. Plusem (od strony rozwoju, organizacyjnie to inna kwestia) na pewno jest że w tej firmie nie boją się dawać juniorom różnych całych modułów do samodzielnego pisania itp. Teraz kwestia warunków pracy: Dwa duże pozytywy w tej pracy to luźna/bezstresowa atmosfera i stabilność zatrudnienia, w tym trzeba się dość postarać żeby zostać zwolnionym za słabe wyniki czy coś, niestety ma to związek z tym że firma mało oferuje. W moim odczuciu top1 rzecz jaką ta firma nienawidzi robić to płacić więcej pieniedzy niż jest to absolutnie konieczne. Minimalna krajowa dla juniorów z czasów sprzed covida to w tej firmie nie mit. Firma głosi ideologie "normalnych ludzi" i "work life balance" (cynicznie dodam że w sumie dobrze odwraca to uwage od kariery). Dużym minusem jest to że za moich czasow do pracy zdalnej był w przepisach firmowych przynajmniej dla windowsiarzy wymagany program szpiegujący (podpisywalo sie na niego zgode przy zawieraniu umowy) który sprawdzał aktywność, który program użytkownik ma na pierwszym planie i co bylo odpalane w przeglądarce i monitorował wszystko w czasie rzeczywistym i wysyłał na firmowy intranet. Jak się szło na dwójkę do toalety to wracając do biurka mozna było napotkać niezamykalny popup z polem tekstowym w stylu "tłumacz czemu cię nie było przez 5+ minut". Generalnie nie sprawdzano tego ale przynajmniej w razie sensownych wątpliwosci bylo to budowanie podkładki przeciw pracownikowi. Jest polityka masowego juniorowania, nowi seniorzy z reguły do ideo nie przychodzą. Firma ignoruje to, że boom pracy zdalnej zmienił rzeszowskie perspektywy. Śmieszny był też firmowy newsletter mailowy z okresowymi przypominajkami 'mile widzianych praktyk' typu "godz 8 to godzina o ktorej masz już zaczynac prace a nie isc na kawe", czy "godz 16 to godz o ktore mozna wyłączyc komputer a nie wychodzić z budynku". Moim zdaniem smutne jest, że firmy tego typu doją ludzi z niskim poczuciem własnej wartości lub impostor syndrome.
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy to prawda, że firma płaci juniorom w IT z prawie 1.5 roku expa 3600 netto na zleceniu, a po studiach firma oferuję najniższą na uop + kilka stów, a reszta na zleceniu?
Uzasadnisz szerzej tego expa? Po prostu wystarczy 1,5 roku przepracować i tyle? Chyba, że o jakieś dodatkowe osiągniecia przy tym może chodzić? Jaka macie ocenę kursów czy tez szkoleń dla osób poczatkujących? Jakie tu obecnie występują?
Czy w Ideo Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Cześć:) Czy ktoś się orientuje jak wygląda teraz sytuacja w Ideo? Czy coś się zmieniło? Przeczytałam wiele niepochlebnych opinii, a chciałabym się dostać na stanowisko juniorskie. (usunięte przez administratora)
Niedawno skończyłam praktyki w firmie, nie spotkała mnie ŻADNA z wymienianych wcześniej sytuacji, wręcz przeciwnie atmosfera była jednym z największych plusów
Cześć, a często pojawiają się u nich oferty praktyk, stażu? Chciałabym się załapać. Faktycznie da się u nich nauczyć sporo w tym czasie? I czy po praktykach proponują zatrudnienie na etacie?
Oferty praktyk / staży są ofertami stałymi, na które można aplikować przez cały rok, jednak ze względu na ilość zgłoszeń - obowiązuje na nie proces rekrutacji. Tak, jeśli tylko chcesz możesz się wiele nauczyć, a jeśli dodatkowo pokażesz, że jesteś "wartym rozważenia kandydatem" to najczęściej dostajesz propozycję stałej współpracy.
Czy w Ideo Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Na jakie zarobki można liczyć na start? Mam na myśli stanowiska specjalisty ds. Google Ads jako mid i jako junior?
Stanowisko Specjalista ds. Google Ads jest w strukturach firmy Ideo Force, kierujemy zadać pytanie na profilu firmy Ideo Force
Cześć, mam pytanie odnośnie rekrutacji na front-end. Zadanie kwalifikacyjne dostaje się do wykonania w domu i ma się na to jakiś czas? I o co mniej więcej pytają podczas rozmowy? Pozdrawiam.
Standardowa rozmowa rekrutacyjna, sprawdzenie techniczne w trakcie rozmowy, dodatkowo może być zadanie do wykonania po rozmowie. Ogólnie w porządku i raczej luźna atmosfera.
Myślicie, że jest sens złożyć papiery na praktyki do działu IT? Jest tu oferta i wygląda całkiem OK, tylko kwestia jest taka, że ja serio chce się czegoś nauczyć :) Nie zlewają tam takich osób, jest co robić? I czy po stażu faktycznie można liczyć na zatrudnienie? Jakie zarobki w ogóle u was w helpdesku? :)
Nie szanują kandydatów do pracy, nie odzywają się a obiecują że dadzą znać o kolejnym etapie rekrutacji, niezależnie od wyniku. Czy to tak trudno napisać maila- sms dziękujemy za rozmowe ale wybraliśmy innego kandydata ? Niestety pokazuje to olewający stosunek do kandydata ubiegającego się do tej firmy...
Znajdę tu osoby z księgowości? :) Firma szuka właśnie księgowej, w ogłoszeniu warunki niby ok. Ciekawa jestem jak wam się pracuje? Zaciekawiło mnie to, że firma wspomina o wynagrodzeniu adekwatnym do posiadanych kwalifikacji i umiejętności. Ktoś może podać widełki?
Czytalas inne opinie o tej firmie? Lepiej sie zastanow a jak chcesz to idz i dowiedz sie po prostu sama jak nie wierzysz
Ja dostałam info że podobno płacą w okolicy najniższej, to prawda? a już tak w praktycznym ujęciu to jaki jest ten zakres obowiązków, wiadomo że w ogłoszeniu to od myślników wypiszą a na miejscu jak to wygląda?
Ideo Sp. z o.o. poszukuje pracownika na stanowisko Copywriter. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
błędna informacja... aktualnie nie jest prowadzona rekrutacja na stanowisko Copywritera.
Ale na księgową za to jakąś ofertę widzę. No chyba że już nieaktualne? Bo niby w listopadzie dodana. W ofercie nie ma nic o zarobkach, można poznać chociaż jakieś widełki jeśli o to chodzi?
W tej firmie nie ma księgowej (lub księgowego). Tak że nie będzie widełek. Tyle ile sobie nowa osoba wynegocjuje tyle mieć będzie. Ale raczej będzie to jak inni wspominają coś w okolicy najniższej krajowej. Jeśli będzie więcej to będą 2 umowy lub przymuszenie do B2B. To że ich oferty są bez jakichkolwiek kwot ma konkretny powód bez względu na ofertę. Ściemnianie na rekrutacji a potem inne realia.
Nie rozumiem czemu nie ma? W sensie, że teraz nikt nie przyszedł i dalej szukają? Bo inaczej po co ogłoszenie miałoby być dodawane? To tka rekrutacja a raczej już sama rozmowa to jak tu przebiega mimo wszystko? czego z niej się dowiem?
(usunięte przez administratora)
Atmosfera w tej firmie dla nowych pracowników nie jest najlepsza.... szczególnie te dziewczyny w social media to dramat. Sama ostatnio próbowałam swoich sił ale niestety nie wytrzymałam z codziennymi pretensjami do wykonanych zadań. Lepiej omijać takie firmy z daleka. Umowa śmieciowa dla studentki.
Byłem tam kiedyś na okresie próbnym i na szczęście nie podpisałem finalnie umowy. Pisałem treści, a kobieta, która miała być moją mentorką nie dość, że nie potrafiła pisać, to jeszcze zawsze cofała moje teksty wytykając mi błędy, których nie było. Kiedy okazywało się, że nie ma racji obrażała się i była jeszcze bardziej cięta. Efekt lawiny. :) Najlepsze były te spotkania 1 na 1, na których głównie podcinano mi skrzydła i szukano dziury w całym. Później wcisnęli mi, że jednak nie czuje ich tematyki i się pożegnaliśmy... Na szczęście. Dziś, po kilku latach pracuję w agencji reklamowej, która ceni pracowników, dobrze płaci i panuje w niej świetna atmosfera. Realizuje ambitne projekty, a Ideo pozostało przykrym wspomnieniem, chociaż widzę, że niektórzy muszą przejść podobną ścieżkę i tu trafić, żeby znaleźć swoje miejsce w normalnej firmie.
Dokładnie.. nie polecam pracy w tej firmie.. co chwile narzekanie na wykonane zadania.. jesteś nową osobą, a już masz pracować jak pozostali. Bardzo mało czasu na wykonane zadania i stawka dramat.
Również byłam i mega nie polecam. Aktualna team liderka wprowadza chorą atmosferę w dziale. Same pretensje, afery. Nie wiem jak w innych działach, ale polecam zmianę Pani Gabrieli
Mam podobne odczucia co do współpracy z panią G. I nie polecam najgorszemu wrogowi :)
Potwierdzam. Wszystkie komentarze są prawdziwe i zgodne z panującą tam atmosfera. Nie polecam pracy z tą panią
Również potwierdzam te komentarze, wszystkie sa prawdziwe na temat zdania o wspomnianej Pani..
Chciałabym aplikowac do tej firmy, ale bardzo martwi mnie atmosfera tam panująca. Czy ta dziewczyna nadal tam pracuje czy coś się zmieniło?
Mówisz, że tam pracowałeś, ale umowy nie podpisałeś, to przez ten okres pracy tam byłeś jakby wolontariuszem? Jaki miałeś status i czy zapłacili za ten czas?
Hm... Dziwne, bo pracuję tu od kilku lat i z tego co wiem w firmie Ideo nie ma działu Social Media... ?
Pomylona firma, w Ideo nie ma takiego działu.
No to fajnie, że prostujecie. A tak dla jasności to jakie macie wszystkie działy i ile osób pracuje w firmie?
W Ideo Sp. z o.o. trwa proces rekrutacji na stanowisko konsultant ubezpieczeniowy. Brałeś w nim udział i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną? Podziel się swoimi odczuciami związanymi ze spotkaniem z przedstawicielami firmy.
@gowork - robot do siania fermentu Wam się chyba zepsuł, bo to jednak zupełnie inna branża i Ideo nigdy nie szukało (i szukać nie będzie) konsultantów ubezpieczeniowych itp...
aj tam siania fermentu od razu, przesadzasz troszkę. Na ich stronie jest oferta na samodzielnego księgowego. Wynagrodzenie niby zależne od doświadczenia no ale kojarzysz może jakie są widełki? No i fajnie jakbyś jeszcze powiedział jak tam z nastrojami w firmie, można się spodziewać pozytywnej atmosfery?
Prowadzenie księgowości jest jednak obowiązkiem każdej firmy, a konsultacje ubezpieczeniowe nie bardzo... sianie fermentu nie jest tu przesadą, konsultant ubezpieczeniowy nijak się ma do działalności firmy
Brałem udział w rekrutacji (zdalnej) do działu IT i bardzo dobrze wspominam proces rekrutacji (zostałem zatrudniony). Nie miałem kodu który mogłem pokazać potwierdzającego moje umiejętności tak że dostałem zadanie testowe po wykonaniu którego dostałem pozytywną odpowiedź. Samo wprowadzenie do firmy również było fajne, teraz pracuje hybrydowo i chwalę sobie zespół w którym jestem oraz akceptację wybranej przeze mnie firmy pracy. Zastanawiam się sąd takie narzekanie na zadanie testowe w Social Media. W IT to jedna z form sprawdzenia wiedzy, ale jak by mi to nie pasowało to bym zrezygnował z rekrutacji a nie wylewał swoich żali :) Inna sprawa że nawet nie wiem gdzie ten dział jest. Byłem oprowadzony po budynku ale nie słyszałem nic o takim dziale.
Przeczytałam prawie wszystko i myślę, że wiem, dlaczego nie widziałeś tego działu. Tu wypowiadają się kandydaci do oddziału w Rzeszowie i do centrali w Warszawie - nie podając, gdzie mieli tę rekrutację. Poza tym - miałam wrażenie, że narzekania są na "znikanie" maili z zadaniami, nie na same zadania.
Ja miałam rekrutacje w Rzeszowie.. Niby na początku wszystko spoko ale po wysłaniu zadania cisza i brak kontaktu. Podobnie jak w innych przypadkach.
Też brałem udział w rekrutacji do IT, junior do Rzeszowa. Nie zostałem zatrudniony, ale rekrutację oceniam bardzo dobrze. Nie miałem nic swojego, więc dostałem do rozwiązania zadanie testowe. Było bardzo dobrze opracowane i również widziałem swoje braki.
Firma Ideo Sp. z o.o. rekrutuje właśnie na stanowisko Programista C#. Zastanawiam się, czy wysłać tam swoje CV. Co sądzicie o tej firmie? Warto spróbować?
Ja polecam zarówno rekrutację jak i pracę. Pracuję od około 6 miesięcy w pełni zdalnie i bardzo sobie chwalę. Umów się ma rozmowę i zobacz sam jak to wygląda. To łatwa zdalna rozmowa podczas której będziesz mógł wypytać o wszystko co Cię interesuje.
Hm... może się nie znam, ale skoro jesteś "Administrator" to może lepiej aplikuj na stanowisko związane z administracją? :) Z tego co kojarzę na takie stanowiska też są prowadzone rekrutacje...
Spróbować zawsze warto. Rekrutacja przebiega sprawnie, luźna rozmowa i zawsze możesz dopytać o to, co Cię interesuje.
Zawsze dobrze wspominam pracę. Bardzo dobra atmosfera, osoby z ludzkim podejściem do spraw. Wiele tematów można przegadać, bez zawiłych procedur jak w korpo.
A czemu Twoim zdaniem powinien znaleźć inną firmę? Masz jakieś kiepskie doświadczenie z nimi?
Jaka jest kultura pracy w Ideo Sp. z o.o.?
Ktoś chyba kontrolować musi, co? :) Bez tego to ciężko by było... Ale wiadomo, wszystko z umiarem. Co, na ręce wam patrzą?
Za moich czasów (grubo ponad 5 lat temu, więc może się zmieniło) był komunikator firmowy, który zmuszał do podania powodu dlaczego się odeszło od kompa na 15 minut (np. trzeba było kliknąć WC....) i był timesheet firmowy z rozliczaniem co do godziny. Były też ślady systemu sprawdzającego odwiedzane strony (na szczęście już chyba wtedy nie był w aktywnym użyciu, ale był modułem sprzedawanym do ich systemu ERP Logito). Jak to nie jest patrzenie na ręce to nie wiem co. Ciekawe czy się coś zmieniło. Wątpię, bo kadra zarządcza która od nastu lat nie pracowała nigdzie indziej będzie się tłumaczyć, że kodeks pracy, że X minut przerwy przysługuje tylko w ciągu dnia itp itd. Popracowaliby w innych firmach kreatywnych to może zrozumieliby, że nikt nie pracuje 8h dziennie w tej branży, bo nie da się tyle myśleć i się nie wypalić i co do minut to sobie mogą na produkcji rozliczać.
Taki system jest nadal :) jak nie ruszasz myszką to wykrywa, że masz przerwę i już lecą minuty pracy... później zostajesz i odrabiasz masakra
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko Asystentka w firmie Ideo Sp. z o.o.. Czy mogę liczyć na 5600 , jeśli chcę pracować na Asystentka?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ideo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Ideo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ideo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
