Czy to prawda, że firma płaci juniorom w IT z prawie 1.5 roku expa 3600 netto na zleceniu, a po studiach firma oferuję najniższą na uop + kilka stów, a reszta na zleceniu?
Uzasadnisz szerzej tego expa? Po prostu wystarczy 1,5 roku przepracować i tyle? Chyba, że o jakieś dodatkowe osiągniecia przy tym może chodzić? Jaka macie ocenę kursów czy tez szkoleń dla osób poczatkujących? Jakie tu obecnie występują?
Czy w Ideo Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Cześć:) Czy ktoś się orientuje jak wygląda teraz sytuacja w Ideo? Czy coś się zmieniło? Przeczytałam wiele niepochlebnych opinii, a chciałabym się dostać na stanowisko juniorskie. (usunięte przez administratora)
Niedawno skończyłam praktyki w firmie, nie spotkała mnie ŻADNA z wymienianych wcześniej sytuacji, wręcz przeciwnie atmosfera była jednym z największych plusów
Cześć, a często pojawiają się u nich oferty praktyk, stażu? Chciałabym się załapać. Faktycznie da się u nich nauczyć sporo w tym czasie? I czy po praktykach proponują zatrudnienie na etacie?
Oferty praktyk / staży są ofertami stałymi, na które można aplikować przez cały rok, jednak ze względu na ilość zgłoszeń - obowiązuje na nie proces rekrutacji. Tak, jeśli tylko chcesz możesz się wiele nauczyć, a jeśli dodatkowo pokażesz, że jesteś "wartym rozważenia kandydatem" to najczęściej dostajesz propozycję stałej współpracy.
Czy w Ideo Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Programista PLC, HMI, SCADA
Na jakie zarobki można liczyć na start? Mam na myśli stanowiska specjalisty ds. Google Ads jako mid i jako junior?
Stanowisko Specjalista ds. Google Ads jest w strukturach firmy Ideo Force, kierujemy zadać pytanie na profilu firmy Ideo Force
Cześć, mam pytanie odnośnie rekrutacji na front-end. Zadanie kwalifikacyjne dostaje się do wykonania w domu i ma się na to jakiś czas? I o co mniej więcej pytają podczas rozmowy? Pozdrawiam.
Standardowa rozmowa rekrutacyjna, sprawdzenie techniczne w trakcie rozmowy, dodatkowo może być zadanie do wykonania po rozmowie. Ogólnie w porządku i raczej luźna atmosfera.
Nie szanują kandydatów do pracy, nie odzywają się a obiecują że dadzą znać o kolejnym etapie rekrutacji, niezależnie od wyniku. Czy to tak trudno napisać maila- sms dziękujemy za rozmowe ale wybraliśmy innego kandydata ? Niestety pokazuje to olewający stosunek do kandydata ubiegającego się do tej firmy...
Jaka jest kultura pracy w Ideo Sp. z o.o.?
Ktoś chyba kontrolować musi, co? :) Bez tego to ciężko by było... Ale wiadomo, wszystko z umiarem. Co, na ręce wam patrzą?
Za moich czasów (grubo ponad 5 lat temu, więc może się zmieniło) był komunikator firmowy, który zmuszał do podania powodu dlaczego się odeszło od kompa na 15 minut (np. trzeba było kliknąć WC....) i był timesheet firmowy z rozliczaniem co do godziny. Były też ślady systemu sprawdzającego odwiedzane strony (na szczęście już chyba wtedy nie był w aktywnym użyciu, ale był modułem sprzedawanym do ich systemu ERP Logito). Jak to nie jest patrzenie na ręce to nie wiem co. Ciekawe czy się coś zmieniło. Wątpię, bo kadra zarządcza która od nastu lat nie pracowała nigdzie indziej będzie się tłumaczyć, że kodeks pracy, że X minut przerwy przysługuje tylko w ciągu dnia itp itd. Popracowaliby w innych firmach kreatywnych to może zrozumieliby, że nikt nie pracuje 8h dziennie w tej branży, bo nie da się tyle myśleć i się nie wypalić i co do minut to sobie mogą na produkcji rozliczać.
Taki system jest nadal :) jak nie ruszasz myszką to wykrywa, że masz przerwę i już lecą minuty pracy... później zostajesz i odrabiasz masakra
Jak się pracuje w dziale finansowo- księgowym? Jakie są wymagania i przeciętne zarobki? Warto aplikować?
Jeśli szukasz miejsca w którym nauczysz się podstaw to świetnie wybrałeś, obupólna korzyść - ty faktycznie przygotujesz sobie podwaliny pod poważną firmę a oni zwiększą statystyki stażystów. Miałam kilku znajomych którzy przeszli tę samą drogę więc mogę otwarcie powiedzieć że schemat działania jest podobny. Ty wykonujesz zadanie które trafi po stażu do kosza (na 100% dostaniesz to samo zadanie co znajomi 2/3 lata wcześniej) a stażystów jest tyle że spokojnie, nie tylko ty gonisz za marchewką :) Nawet jeśli robisz coś dobrze to zapomnij o spróbowaniu swoich sił w kodzie produkcyjnym. Najwidoczniej nie ma miejsca na wykonywanie bardziej skomplikowanych zadań niż to co na stażu dostaniesz. Po stażu nie dostałam "zaproszenia" do śmietanki Rzeszowskiej siły IT natomiast z powodzeniem przeszłam rekrutacje w innej firmie i tu akurat chciałabym podziękować bo pewnie dalej bym się u was marnowała. Aby cokolwiek załatwić trzeba przekazać informacje przez 3 a może i więcej par rąk bo nikt "nie jest decyzyjny" - w końcu jak w prawdziwym korpo. To już któraś z kolei historia że nie zatrudniacie kandydata a inna firma wam go "kradnie" sprzed nosa mając świetnego pracownika na kolejne lata. Wy się nie znacie czy w jakich kategoriach oceniacie potencjalny zysk pracownika? Czy jego znajomy jest już u was zatrudniony? Na koniec przyszli kandydaci spodziewajcie się ścieżki full stacka bo nikłe szanse że w okół jednej technologii pozostaniecie gdyby już wam się udało dołączyć :)
Pytania dotyczą stanowiska Junior Front-End Developer, a więc działu IT. Pomijając kwestie płac i rekrutacji, jak wygląda: - atmosfera pracy - aktualność używanych technologii - wsparcie i pomoc w nauce, szczególnie w pierwszych miesiącach
Zespół jest młody i ambitny, ludzie są życzliwi i pomocni zarówno jeśli chodzi o sprawy techniczne, jak i zapoznanie z innymi osobami czy wspólną kawę. Brak presji w początkowym etapie pomaga się zaaklimatyzować i poczuć komfortowo. Na wstępie przydzielany jest również opiekun, który robi code review i pomaga w razie problemów. Technologie to przede wszystkim Vue. Nowe projekty pisane na najnowszych wersjach, pozostałe tam gdzie to możliwe również aktualizowane. Dla nowych osób ciekawą opcją jest też dostęp do szkoleń, gdzie już na wstępie można się dodatkowo poduczyć m.in. Vue.
Potwierdzam ???? Atmosfera jest ok, są osoby mniej i bardziej otwarte, ale ogólnie każdy stara się pomóc i można się dużo nauczyć.
Nie polecam pracy w tej firmie są nastawieni jedynie na zysk i wyzysk.. atmosfera dla nowych pracowników jest bardzo słaba co widać po innych opiniach.
Ja bym dodała do tego kontrole pracy.. czas rejestrowany to dla mnie porażka.. z góry narzucone czasy na dane zadanie.. wiadomo, że wyliczane od osób z doświadczeniem itp. umowa śmieciowa.. dramat, a nie warunki pracy. Nie polecam!!
Ile netto dostanie grafik? PGS 10-19 tys. netto. NetGuru 7-19 tys. netto. Ile w Ideo? 3 tys? Konkret widełki potrzebuję.
To pensja na start, a ile dostanie się tu po paru latach pracy? Czy w Ideo można liczyć na regularne podwyżki wynagrodzenia? Co możesz mi powiedzieć też o atmosferze panującej w zespole? Jak się między sobą dogadujecie? :)
To niezła "pensja na start" dla doświadczonej osoby najniższa krajowa? :) fajnie się bawicie.
@tomtom żartujesz chyba że w Ideo płacą aż tak dużo ??? :) Chcesz wiedzieć ile płacą to po prostu zapytaj ICH ile mogą Ci zaoferować a nie pytaj o to tutaj. Równie dobrze możesz zapytać o to na Wykop, też otrzymasz "merytoryczne" odpowiedzi :)
@Łukasz, jesteś zawodowym trollem któremu płacą za takie pytania? Gdybyś był z "branży" to byś wiedział że regularne podwyżki w IT są normą i komunikacja w firmach większych niż kilka osób też jest na bardzo dobrym poziomie. I tak samo było w Ideo jak tam pracowałem.
To w końcu jesteś kandydatem czy byłym pracownikiem? Nie jestem "trollem" po prostu zadałem pytanie. Ciekawe, że proponowali tyle bez doświadczenia :) jakoś inaczej to wspominam. Pracowałem kilka lat i skończyłem w 2020 roku.
Nie polecam pracy w tej firmie.. na rekrutacji zbierają tylko pomysły od nowych osób.. na koniec jest, że zadanie jest wykonane poprawnie ale i tak pracy nie mogą zaoferować. DRAMAT.
Interesuje mnie praca na stanowisku copywriter, natomiast słyszałem mnóstwo negatywnych opinii na temat działu marketingu w Ideo. Czy ktoś mógłby się odnieść do tej informacji? Słyszałam, że Panie z marketingu są "cięte" na młode osoby, które przychodzą tam po studiach. Słyszałam również, że jest problem z integracją poszczególnych działów i wpływa to negatywnie na atmosferę w pracy, Liczę na opinie z wewnątrz środowiska, ponieważ jak mniemam, osoba odpowiedzialna za moderację opinii o firmie, zapewne zdementuje te pogłoski. Pozdrawiam. :)
Niestety sporo z tych rzeczy, które "słyszałeś" to prawda. Nie wspominam miło swojej krótkiej przygody z ideo, aczkolwiek nie mówię, że Tobie się tam nie spodoba. Dla mnie bardzo istotna jest dobra atmosfera w zespole i brak korporacyjnego ducha firmy, a ten jednak tam panuje. Pracownicy siedzą w śmiesznych boksach jeden na drugim, a faktycznie Panie z marketingu nie raz dały mi się we znaki... Mam nadzieję, że mocno Cię nie zniechęciłem. Może dziewczynie będzie lżej niż chłopakowi.
Wybacz nie byłem precyzyjny. Nie chodziło mi o takie klasyczne boxy pracownicze, ale o takie boksy, w których trzyma się konie w stajni. Mam tutaj na myśli układ tych pomieszczeń oraz ich wielkość. :) Jako pracownik @Adam powinieneś szybko to dostrzec. Pozdrawiam. :)
Hej, pracujesz w Ideo? Zastanawiam się czy przyjmują tu osoby bez doświadczenia, a jeśli tak, to czy oferowane są tu jakieś kursy i szkolenia przygotowawcze? Jak wygląda wdrożenie do pracy? :)
Nie wiem czy na przestrzeni czasu tak wiele w Ideo się zmieniło, ale w poprzednim roku brałam udział w stażu w dziale marketingu i mam zupełnie inne odczucia niż te powyżej przedstawione. Według mnie Panie - w nawiasie nie były to tylko Panie - z marketingu nie były „cięte”, a po prostu ukierunkowywały moją pracę. Raz chwaliły, raz krytykowały, ale była to konstruktywna krytyka. Większego doświadczenia nie posiadałam, więc takie uwagi były pomocne. Co do samej atmosfery - nie odczułam tutaj korporacji. Realizując zadania współpracowałam z różnymi osobami, również z innych działów i tak poznałam trochę osób. Problemem był tu może czas, ale na pewno nie brak integracji. Układ pomieszczeń... Ten, w którym pracowałam i byłam przy okazji spotkań z innymi osobami były dla mnie zupełnie ok, zdecydowanie lepsze niż open space, ale to już kto co lubi.
Widzę, że aktualnie trwa rekrutacja na stanowisko Asystent/Asystentka ds. personalnych. Ktoś może coś powiedzieć na temat pracy na tym stanowisku?
Ciężko jest w systemie 12/12 w Ideo Sp. z o.o.?
W Ideo obowiązuje 8-godzinny dzień pracy, więc wyjaśnij proszę co konkretnie masz na myśli?
A czy w Ideo zdarzają się nadgodziny czy są to raczej sztywne godziny pracy? Jeśli są nadgodziny to w jaki sposób są one później rozliczane? Jest jakaś ekstra stawka? :)
Dążymy do tego by nie było konieczności realizowania nadgodzin. Jednak sporadycznie pojawia się konieczność przepracowania większej ilości godzin. Jeśli taka sytuacja występuje to pracownik dostaje propozycję pracy w nadgodzinach i wtedy tylko od jego dyspozycyjności w danym okresie i akceptacji zależy czy te nadgodziny wystąpią. Wszelkie ewentualne nadgodziny są rozliczane zgodnie z kodeksem pracy.
Czy pracownicy Ideo Sp. z o.o. chętnie uczestniczą w różnych formach integracji?
Jak długo trzeba czekać teraz na jakąkolwiek odpowiedź z działu rekrutacji? W tym momencie nie wiadomo czy otrzymali wgl email, a co dopiero co sądzą o dokumentach... Gdzie drugi tydzień minął jak szalony.
Hm... Ogłoszenia, które znalazłam na ich stronie zawierają takie zdanie: "Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.", czyli pewnie zwyczajnie nie jesteś "wybranym" kandydatem...
Kiedy zwolnicie HR'a który leci w kuja?
Czy Ideo w obecnej sytuacji rekrutuje stażystów na stanowisko Front-End developera?
Tak, prowadzimy taką rekrutację, jednak w związku z aktualną sytuacją możemy przyjąć mniej osób niż zazwyczaj.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Ideo Sp. z o.o.?
Jeśli pytasz o okres próbny to (zależnie od tego co masz w CV przychodząc do firmy) trwa od miesiąca do trzech miesięcy. Jeśli pytasz o to kiedy dostaniesz umowę na czas nieokreślony - zależy głównie od indywidualnych ustaleń z bezpośrednim przełożonym.
Oczywiście warto dodać że będzie to umowa na minimalną krajową, reszta na zleceniu. W przypadku jak wychodzi Ci za dużo, wtedy jest presja na przejście na B2B. Akurat omijanie prawa w tym przypadku jest tutaj opanowane do perfekcji :)
Zgadza się, wszystkie opinie poniżej mówią jak tutaj świetnie się płaci, kadra zarządzająca i kilku zasiedziałych pracowników na pewno jest zadowolona :), reszta też odczuwa dobre rynkowe zarobki, dosłownie chwilę po zmianie pracy.
