A taki cwaniak z naszego prezesa A ludzią w oczy nie potrafił spojrzeć i wyjaśnić całą sytuację zobaczy jak ludzie zaczną się zwalniać
Skoro góra wiedziała, że będzie taka sytuacja to dlaczego nie raczyła poinformować pracowników? Od czego tu są? Dziś mieli zejść na dół wyjaśnić ta sytuację i co ? Natychmiast e-mail . Taki mądry jest ten prezesik, że nie potrafi sprostać problemowi?? Nikogo od razu z góry widać nie było przez cały dzień . Ludzie mają rachunki, opłaty,kredyty.. A to nie wina pracowników, że oni ludzi nie mają. W tym miesiącu taka sytaucja i w kolejnym będzie taka sama .
Zaliczki,1000,1500 zł. To jakiś żart?
Widzę, że czas zmienić pracę. Przykra sprawa patrząc z perspektywy kilkunastu lat pracy gdzie firma naprawdę się rozwijała a teraz...
Akademia Piłkarska Reissa - Asystent trenera (praca popołudniowa)
Dostaliscie całe wypłaty czy zaliczki ?
Czy dostalisci już wypłaty ?
Co się dzieje z naszymi wyplatami??
To jakis zart z tymi zaliczkami??
Jeśli to prawda, że parę osób dostało zaliczki, a reszta nic to jest idiotyzm! Co to jest za wymysł? Na jakiej zasadzie wybierali te osoby? Losowanie? Wszyscy jesteśmy równi!!!
(usunięte przez administratora)
Nie podoba się to wracaj do siebie.
(usunięte przez administratora)
Ne ponimayu
Chorobowe o ile mi wiadomo...A nie urlopy. Jaka płaca, taka praca .
(usunięte przez administratora)jak masz kogoś znajomego z administracyjnych to zapytaj jak to firma rozwiązuje z końcem okresu rozliczeniowego
Jak myślicie dlaczego Dział Personalny w naszej firmie jest zamknięty ? Czy dzieje się cos złego ?
nie no, żartowałem z tym urlopem, faktycznie coś jest na rzeczy......w Łodzi kadry również zamknięte na cztery spusty...może cały dział dopadła tęsknota na Jarosławem i nie mogą się z tego otrząsnąć...trochę czasu upłynie i wszystko wróci do normy :)
Jak mówi kodeks pracy, dokładnie w artykule 129., paragrafie 3., rozkład czasu pracy – zwany potocznie grafikiem – musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego ów rozkład dotyczy. W świetle przepisów niedopuszczalna jest więc sytuacja, w której pracownik poznaje swój grafik pracy na kolejny tydzień dopiero w piątek popołudniu. WIĘC PROSZĘ NIE SŁYCHAĆ PANI KIEROWNIK, KTÓRA TWIERDZI, ŻE GRAFIT NALEŻY PRZEDSTAWIĆ 48H PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY
Miesięczny harmonogram musi być oglaszany nan7 dni przed a jego aktualizacje minimum 48h przed więc Pani kierownik ma rację.
Kolejna fala hejtu! Ludzie opanujcie swoje niezadowolenie z życia, nie przekładajcie swoich problemów na grunt zawodowy. Rynek pracy w PL rządzi się teraz swoimi prawami. Z przybyszami zza wschodniej granicy źle, bez nich będzie jeszcze gorzej. Przypomnijcie sobie jak Polacy jeździli na Wysyp. My też nie należymy do "Asów przestworzy". Dlaczego na zachodzi mamy przyszytą łatkę złodziejaszka lubiącego wypić? Jeśli macie wizję na lepsze zarządzanie otwórzcie własne firmy, wtedy przekonacie się z czym to się wiąże, problemy XXI w.
Kiedy starałem się o zatrudnienie w PAS, woleli Ukraińca. W odróżnieniu od nowo zatrudnionego, miałem w CV na świeżo udokumentowane pewne doświadczenie na danych stanowiskach, aktualne badania i co nie tylko. Dlaczego zatem firma zdecydowała się nie po raz pierwszy na kupno kota w worku?
Po twojej wypowiedzi widać że nie jesteś na produkcji więc się nie udzielaj. Przejdź na produkcję to sam/a zauważysz jak jest
A kogo to opchodzi? Zaś tylko sztuki robic a pieniendzy nic. Ludzie chco noemalnie robic a nie ciongle po imnych działach. I teraz mowio ze premia bendzie zabrana jak tak ma buc to ja to do inspekcji zgłosze.
Firma musi wymagać od pracownika wyrobienia normy. Ale ludzie z produkcji są paliwem dla tej firmy i należy doceniać pracownika i go motywować. Dlatego tak ważna jest komunikacja.
Może i to ma sens co jest tu napisane, ale najpierw radziłabym popracować nad pisownią a później zająć się zgłaszaniem czegokolwiek do inspekcji pracy, bo jeśli chcesz to załatwić pisemnie to potrzebna będzie Twoja dopłata za tłumacza. Mam nadzieję że z wymową jest lepiej :)
Sposób w jakiś firma wprowadziła 6-dniowy system pracy jest niezgodny z prawem. Wchodzą nam na głowę, a my sobie na to pozwalamy. Ubolewam nad tym, że brakuje u nas solidarności. Gdybyśmy wszystkie się zbuntowały to może inaczej zaczęliby nas traktować. Jestem bardzo ciekawa czy kierownictwo przyjdzie na sobotnie darmowe nadgodziny - tak jak to było, gdy weekedny były płatne. W tej firmie nie można mieć własnego życia, ponieważ trzy dni przed weekendem informują pracownika o zmianie jego grafiku i blokują mu możliwość wzięcia urlopu na żądanie.
Najlepiej i tylko jedynym rozwiązaniem jest zgłoszenie tego wszystkiego . Wypisywaniem tu tego nic nie zdziałamy . A nie oszukujmy się lepiej tam nie będzie .. cały miesiąc w pracy, a wypłata ? bez szału do tego brak premii u większości osób . Bo idąc na inny dział , chcieli by sztuki a o premii nawet nie wspomną na wypłacie .. A "trener " Pan P. tylko naganie, nagania . Ciągnie hajs pewnie za sztuki jeśli jest ich więcej ,a my zero jakiejkolwiek premii . I taka polityka .
Teraz to dopiero zacznie się bal
Przyjście do pracy ZA DARMO w sobotę obowiązuje również biura i kierownictwo. Niech oni też się wykażą i pokażą że można przyjść.
Szanowny Panie prezesie firmy PAS Polska Opalenica. Mamy jedno bardzo ważne pytanie. Miałyśmy zebranie z p. Nowickim odnośnie pracy w soboty oraz w sprawie urlopów. Czy Pan panie prezesie, przyszedł by do pracy za darmo w sobotę? - proszę sobie szczerze odpowiedzieć na to pytanie. Już my wiemy dlaczego za darmo-bo firma nabrała kredytów na spłatę kar które firma sama sobie nałożyła robiąc 2 zmiany i zmniejszając produkcję. Było trzeba robić produkcję cały czas i zapasy odkładać na magazyn albo w inne miejsce. Stan firmy taki sam jak w zeszłym roku. A co do 6-dniowego trybu pracy to radca prawny się tym zajmie bo to nie jest nasza wina że ktoś firmę wprowadził w tarapaty i od tej osoby będą wyciągnięte konsekwencje. A druga sprawa to w kodeksie pracy nie ma czegoś takiego jak niewykorzystany urlop sprzed 2 lat, dlaczego zatem nie pozwalacie tym osobom go wykorzystać, albo chociaż zapłaćcie za ten urlop pracownikom-ale zapomniałam. Nie macie pieniędzy. To nie jest groźba tylko informacja o tym co się dzieje w firmie i w przypadku usunięcia mam kopię tej opinii.
tylko O.I.P.Poznań zadziała natychmiast,proszę zgłosić te wszystkie negatywne uwagi.Bo wyższa ranga wykończy Was psychicznie i fizycznie.Oto najbardziej tej Wyższej randze chodzi. Pózniej napiszcie czy już działają.Niech zamkną tą firmę raz na zawsze.Pozdrawiam
„Góra” coraz częściej udowadnia jak bardzo ceni sobie pracowników :) Stare wyżeraczki potrafią tylko krytykować w wąskim gronie, ale jeśli przychodzi co do czego to siedzą cicho jak mysz pod miotłą i przyjmują wszystko jak leci. Sytuacja nigdy się nie poprawi, bo nawet jeśli zbierze się grupa osób, która potrafi walczyć o godne warunki pracy, to zawsze znajdzie się ktoś, kto się wyłamie. Na PASie świat się nie kończy, a odnoszę wrażenie, że stare pracownice nie biorą pod uwagę innych alternatyw i dają sobie wchodzić na głowę. Ludzie czas się otrząsnąć!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PAS Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PAS Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 85.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PAS Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 73, z czego 5 to opinie pozytywne, 14 to opinie negatywne, a 54 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
