Ważny audyt a wcześniej zdziwienie czemu nie zaliczony. Kto normalny np. zostawia nowego pracownika samego na end kontroli? Goście nawet miesiąc nie pracują, a tylko zmianowi cisną ich bo normy trzeba robić. Co oni wiedzą z kontroli? Kto będzie odpowiadał za reklamacje? Zatrudnijcie osobno szlifierzy a dajcie kogoś doświadczonego do kontroli.
Dziękujemy za opinię i komentarz. Przekażemy ją do właściwej osoby. Prosimy pamiętać, że wszelkie opinie i sugestie można zgłaszać bezpośrednio (również anonimowo) przez formularz na stronie https://gppl.eu/dla-pracownikow/
Witam, jak wygląda praca na utrzymaniu ruchu jako mechanik ślusarz z doświadczeniem równiez w obsłudze CNC Fanuc i HEIDENHAIN, jakie zmiany praca po 8h czy dłużej i jak z weekendami "obowiązkowe nie obowiązkowe" czy tylko dla chętnych
Weekendy obowiązkowo ze dwa najlepiej, jak nie ma kogoś w robocie albo ma urlop to robisz po 12h.
Najlepsze zarobki w porównaniu do nifco Tenneco sekonixy SL Poland bla bla itd atmosfera ok wypłata na czas ... jedynie ludzie na hali zdarzają się cwaniaczki Gadaja zamiast brać się do konkretnej roboty
Dziękujemy za opinię i komentarz. Jest nam miło, dziękujemy i staramy się dalej!
Nie konkursie, a w programie motywacyjnym https://hero.gppl.eu Punkty przydzielają pracownicy i głosują też pracownicy. Nie trzeba dbać u nikogo o punkty. Pozdrawiamy
Witam, jakie zarobki w utrzymaniu ruchu jako mechanik ślusarz z doświadczeniem , równiez w obsłudze CNC, Fanuc HEIDENHAIN ??
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Na wszystkich przedmiotach i podłodze na hali, która i tak jest myta 2 razy dziennie jest gruby tłusty osad od chłodziwa z maszyn CNC. Sufity czarne od tego świństwa, a na halach w powietrzu ciągła delikatna mgła co doskonale widać na nockach przy sztucznym świetle.
Wg PR gebrudera to nie problem. Nikt nie zgłasza tego kierownikom . A takie problemy to nie problemy bo ludzie wracają.... A zdrowie ma się tylko jedno
Dziękujemy za komentarz. Jak sam zauważyłeś podłoga jest regularnie zmywana, a na hali działają separatory mgły olejowej. Specyfika produkcji wymaga stosowania chłodziwa i wyeliminowanie go nie jest możliwe. Podejmujemy działania, które minimalizują problem. Jeśli masz pomysły dot. usprawnień i ulepszeń pamiętaj o Kaizen. Na stronie https://gppl.eu/kaizen znajdziesz wszystkie informacje odnośnie zgłaszania usprawnień.
- Niesamowity upał na hali i do tego fatalne, tłuste powietrze. - Kłęby unoszących się oparów z chłodziwa maszyn CNC. - Brak odpowiednich wyciągów wentylacyjnych - Hałas - Zatkane pisuary... Ogólnie ciężka praca w ciężkich warunkach.
Dziękujemy za opinię i komentarz. Odnośnie upałów trzeba pamiętać, że w całej Europie upały w tym roku były i są większe niż kiedykolwiek. "Do Europy Zachodniej wlewa się ekstremalny upał. Według prognoz, do końca tygodnia temperatura w wielu miejscach będzie przekraczała 40 stopni Celsjusza, a w niektórych - zbliżała się do 50 stopni. Synoptycy nie wykluczają, że w weekend może paść historyczny rekord najwyższej temperatury w Europie." - https://tvnmeteo.tvn24.pl/informacje-pogoda/prognoza,45/moze-pasc-historyczny-rekord-europy-coraz-blizej-50-stopni-celsjusza,267836,1,0.html Temperatura na hali jest zależna od temperatury powietrza, w związku z tym warunki pracy są trudniejsze przy wysokich temperaturach zewnętrznych. We wszystkich halach zostały zamontowane i działają separatory mgły olejowej. Pozostałe poruszone przez Ciebie kwestie powinny być na bieżąco zgłaszane kierownictwu i służbom BHP. Stosujemy środki ochrony indywidualnej związane z hałasem, którego przy produkcji przemysłowej niestety uniknąć się nie da. Zachęcamy do bieżącego kontaktowania się z nami i zgłaszania wszelkich uwag, tylko w ten sposób - wspólnie - możemy pracować i poprawiać naszą firmę.
Jak się człowiek wrobi to spoko robota. Premie 20% do wypłat, a na wakacje dodatkowa premia do każdego weekendu. Około 4-5 tysięcy da się wyciągnąć spokojnie. Kierownictwo też się pozmieniało, ze zmianowymi da się dogadać.
@xyx w poprzednie i i w poprzednie i kilka lat wstecz niestety nie było premi w wakacje zmieniło się na dobre ale co to pomogło ? Grafiki na weekend i tak prawie puste. A z tymi twoimi zarobkami to się lepiej pochwał ile musisz zrobić nadgodzin na te pieniądze ?Czy tylko słyszałeś o takich zarobkach , bo jak byś robił w weekendy to by grafik nie był pusty. Premia 20%uzalezniona od różnych czynników produkcyjnych;-)
Premie są dla wszystkich. Ostatnia wypłata była z premią, umowy aneksujemy sukcesywnie i do końca sierpnia wszyscy powinni mieć dodane premie do umów. Jeżeli dalej masz wątpliwości albo w Twoim przypadku jest inaczej skontaktuj się z nami, wyjaśnimy wszystko. Najprościej jak skorzystasz z formularza dla Pracowników na stronie https://gppl.eu/dla-pracownikow/ Pozdrawiamy
Można fajnie zarobić ekipa już tez całkiem spoko wiadomo nie wszyscy musza się lubiec ale atmosfera nie jest zla A widać tez ze byłych pracowników ciągnie do powrotów i dobrze ????
Nie polecam tego pracodawcy ! - Brak szkolenia stanowiskowego - Premia od widzi mi się kierownika i prezesa - Nie terminowe wypłaty - Brud na hali i częste awarie - Brak sprzętu do pracy dźwiganie po 500 szt detali na zmianę o wadze +/- 20kg (usunięte przez administratora) - Temperatura na hali 40+ Niech moderator skończy usuwać niewygodne wpisy !
Dziękujemy za Twoją opinię. Z pewnością łatwiej będzie nam się do niej odnieść jak poznamy szczegóły. Większość Twoich zarzutów jest bardzo ogólna i z pewnością krzywdząca dla ludzi pracujących w GPPL. Przypominamy, że na stronie https://gppl.eu/dla-pracownikow/ znajduje się specjalny formularz kontaktowy dla pracowników. Skorzystaj z niego. Pozdrawiamy
Zgadzam sie (usunięte przez administratora) masakra a praca w soboty i (niedz za 100%) to juz przesada (usunięte przez administratora) gdzi3 czas dla rodziny temp ogromna a nw jak siw ludzie godza na takie temp halas duzy od maszyn a na podloge jak siw sie idzie lepiej uwazac pozdr
Dziękujemy za Twoją opinię. Z pewnością łatwiej będzie nam się do niej odnieść jak poznamy szczegóły. Większość Twoich zarzutów jest bardzo ogólna i z pewnością krzywdząca dla ludzi pracujących w GPPL. Przypominamy, że na stronie https://gppl.eu/dla-pracownikow/ znajduje się specjalny formularz kontaktowy dla pracowników. Skorzystaj z niego. AUDI a wiesz może dlaczego tak wielu pracowników po odejściu z GPPL wraca później do naszej firmy?! To nie są jednostkowe przypadki
Pewnie nigdzie nie jest tak czysto i spokojnie. Pewnie praca jest ciężka . Gdzie indziej brakuje im Ukraińców którzy udają że nie rozumieją co się do nich mówi. Gdzie indziej trzeba kilka razy prosić o pomoc mechanika czy ludzi od olejów. Gdzie indziej pewnie goniec kilka razy przychodzi i "namawia" na pracę w weekendy. Gdzie indziej pewnie jest mgła olejowa że oczy szczypią. Pewnie tam jest s z 40 stopni a Czaki zamyka kantynę gdzie jest zimna woda... Tak u nas tego nie ma. Dlatego wracają
Dziękujemy za Twoją opinię i wypowiedź. Wszędzie lepiej gdzie nas nie ma, a na serio to zastanawia nas dlaczego takich opinii nie dostaje kierownictwo, dyrektor zakładu i inne właściwe osoby. Piszesz na publicznym forum, anonimowo i sądzisz, że to właściwa droga. Twoje zarzuty najpewniej nie są tak prawdziwe jakbyś chciał bo ludzie do naszej firmy wracają. To jest fakt. Może odpowiada im stabilność i praca jaką oferujemy, a związane z nią niedogodności nie są aż tak wielkie?! Dlaczego tak wielu ludzi pracuje od lat i chwali sobie pracę u nas?!
Ale piszesz bzdury!!!! Tak jak w GPP są terminowe wypłaty to chyba w żadnym innym zakładzie!! Jak dla opinia wyssana z palca wręcz bezpodstawna
A takie zasadnicze pytanie Skąd takie wielkie zmiany w zakładzie. ? Jeszcze rok temu na różnych stanowiskach czy biurowe czy produkcyjne było po 1 osobie ( zapierdziel totalny !) Teraz nagle zmiany nowe kadry kierownictwo, częściowo stara załoga zwolniona Nie rozumiem jednego. Na miejsce 1 osoby z przed roku są obecnie zatrudniane 2-3 osoby Oczywiści bez efektów (usunięte przez administratora) ten sam a nowi bez szkoleń i bez wiedzy !
Luz. Za pół roku pozwalają tych obecnych i zatrudnią następnych. U góry wieczne zmiany, pomysły , konkursy a ludziom na dole tylko roboty przybywa
Zorro a Ty już zapisałeś się do GPPL HERO? Pamiętaj, że termin rejestracji upływa 31 sierpnia br.. Pracy mamy dużo i jest to raczej powód do dumy i zadowolenia. Jeśli znasz naszą firmę to wiesz, że pracujemy ciężko wszyscy - od zarządu po produkcję. Przypominamy o specjalnym formularzu kontaktowym dla pracowników - https://gppl.eu/dla-pracownikow/ za jego pośrednictwem Twoja opinia (również anonimowa jeśli zechcesz) trafi do właściwych osób.
Czy firma rekrutuje? Gdzie moge znalezc oferty pracy? Z gory dziekuje za odp.
Tak, prowadzimy rekrutację. Wszystkie aktualne oferty pracy znajdziesz na https://gppl.eu/praca
no w koncu sie dowiedzialem ile wazy taki detal ale jeszcze bylo by milo gdyby ktos powiedzial na jaka odleglosc trzeba go przeniesc 2m , 5m ? a co do zarobkow to tez by bylo milo jak by ktos napisal jakies konkrety ile za miesiac bez sobot ile z sobotami i tak dalej
piniondze som na czas ło co to to
Moderator usuwa niewygodne wpisy !!
Nie ma niewygodnych wpisów, a my nie oczekujemy, że wszyscy będą zachwycać się sposobem prowadzenia przez nas firmy i warunkami w niej panującymi. Na pewno nie jest tak źle jak piszesz, ani tak dobrze jakbyśmy chcieli. Cały czas pracujemy. ps. już niebawem będzie klima na stołówce:)
Średnie zarobiki po całym miesiącu? Jak wygląda to na wypłacie? Jestem kobietą i zastanawiam się czy dalabym radę
Czy w firmie jest prywatna opieka medyczna ? jeśli tak to w jakiej firmie ? Czy jeszcze sa jakieś dodatki niepłacowe ?
W firmie nie ma dodatkowej opieki medycznej i dodatków niepłacowych, ale ruszył właśnie Program Motywacyjny dla Pracowników GPPL HERO - https://hero.gppl.eu Do zdobycia samochód Ford Kuga Vigniale AWD z silnikiem z Żor oraz wyjazdy rodzinne, bony i wiele innych.
Osoba sie pyta o pakiet medyczny a nie o jakis durny konkurs ktory trwa 2 lata i jest tylko podpucha by zatrzymac ludzi w zakladzie
DOBRY MAGIK zamiast narzekać zarejestruj się na https://hero.gppl.eu i przyłącz się do zabawy. Przekonasz się co to za "podpucha":) Samochód nagroda w GPPL HERO jest już zamówiony i stanie przed firmą przed końcem I Etapu - czyli przed końcem października. Zwycięzca I Etapu otrzyma prawo do udziału w Wielkim Finale, Bon o wartości 3000 zł oraz Forda Kuge do swojej dyspozycji na 3 miesiące wraz z dedykowanym miejscem parkingowym pod samym wejściem. Kolejni uczestnicy na danym Etapie dostaną bony o wartości od 500 zł aż do 2000 zł oraz wiele innych nagród rzeczowych - łącznie 50 osób! Etapów jest 8, a w każdym takie same atrakcyjne nagrody. W Wielkim Finale osiem osób powalczy o wypasionego Forda Kuge na własność, taka to podpucha! A wiesz co jest najlepsze? Że to WY - nasi Pracownicy - zdecydujecie o wszystkim. Wy wiecie najlepiej kto jest HERO.
Dzieki za odpowiedź ale troche zgadzam sie z @Dobry magik konkursem nie zapewnie rodzinie opieki medycznej na normalnym poziomie tylko NFZ towskie g.... A opieka medyczna to juz dzisiaj nie fanaberie tylko standard przyzwoitości. Funkcjonuje nawet w Biedronce i Lidlu za niewielka opłatą i daje realne wsparcie dla kazdego pracownika a nie 1 go ktory wygra jakis konkursik. Baj de łej jaka jest szansa ze nowy pracownik chociaz otrze się o wygraną ???? Troche wstyd ze taka Firma oszczedza w ten sposób na pracownikach. No cóż widze ze trzeba pójść gdzie indziej. W Gliwicach na strefie to standard.
JOLEK dziękujemy za to pytanie i komentarz. Sprawami dodatków pozapłacowych zajmuje się dział kadr i to tam powinieneś zgłosić takie pytanie/propozycję. Nie komentujemy polityki zatrudniania innych firm więc nie możemy się odnieść do tego co napisałeś. GPPL HERO podzielony jest na 8 Etapów. Na każdym Etapie wygrywa 50 osób. Łącznie nagrody zgarnie 400 osób!!! Pierwsze dziesięć miejsc każdego Etapu to bardzo atrakcyjne nagrody, sprawdź sam - https://hero.gppl.eu/nagrody/ - nie oszczędzaliśmy. Słowo wyjaśnienia - GPPL HERO to nie konkurs, a Program Motywacyjny. To WY decydujecie kto jest HERO i ile punktów dostanie i czy wygra waszymi głosami. Szanse dla każdego są jednakowe - nie ma znaczenia jak długo ktoś pracuje. My organizujemy, Wy decydujecie. Sprawdź zasady na stronie https://hero.gppl.eu/zasady/ i Regulaminie - https://hero.gppl.eu/regulamin/ baj de łej zostań z nami!
ale bzdury, a auto i tak pewnie dostanie któraś z Pań , by była równość . co to za motywacja kiedy o tym kto dostanie "nagrodę" decydują opinie "kolegów" ? przecież na zakładzie nie wolno rozmawiać, nie jedna osoba miała z tego powodu problemy, więc na logikę jak pracownik z jednego końca firmy ma wiedzieć co się dzieje na drugim końcu......
@BOSZE każdy Etap GPPL HERO składa się z 3 kroków: 1. Przydzielanie Punktów, 2. Głosowanie w Finale Etapu, 3. Ogłoszenie wyników. O tym kto wygrywa Etap decydują Uczestnicy GPPL HERO głosując w Finale Etapu na max. 10 osób, które uzbierają największą liczbę punktów/zostaną wskazane przez Radę GPPL HERO. Obok każdego z finalistów będzie podana informacja dla głosujących o postawie danej osoby na danym Etapie - tak żeby każdy mógł się dowiedzieć dlaczego akurat ta osoba zasługuje na głos. To WY zdecydujecie o kolejności w Finale Etapu. Kibicujemy po równo Paniom i Panom, WY głosujecie. Dlaczego tak? Bo wasze opinie są ważne, sami wiecie najlepiej kto jest HERO. Powodzenia
Pracownik produkcji odbiera jakies tam elemety z tasmy tak ? to jaka jest waga takiego detalu ?
Pracownik produkcji ile zarobi ? i jaki wiek pracownikow ?
Na jakie stanowiska język niemiecki wymagany i w jakim. Stopniu? Pozdrawiam
A to jest strona poświęcona ofertą pracy czy opinii jak cudowny to jest zakład ?? Bo widzę że już desperacja że nawet tutaj ogłoszenia trzeba dodawać? Gdzie są ludzie z firmy Ten... taka wyszkolona kadra :) ?
Jorguś, jak wiesz trwa rekrutacja a ogłoszenia pojawiają się na naszej stronie https://gppl.eu/praca, na profilu FB, w Google, na gowork.pl i jeszcze kilku innych miejscach w sieci. Zachęcamy do pomocy i przekazywania informacji o aktualnych ogłoszeniach i stanowiskach. Twoja uwaga o desperacji niestety nietrafiona.
Czyli pracowników aż nadmiar ? Chętnych w Żorach również? Gdyby nie było desperacji nie działo by się to co się dzieje. Mnie cieszy że jest coraz więcej nowej kadry kierowniczej, zwłaszcza pań które mają pełne pojęcie o procesie produkcji . Praca wre aż " powietrze ciężkie" nowi pracownicy zatrudnieni na stawkach ludzi którzy pracują już dobrych kilka lat. Nowy goniec robi robotę.
Cieszymy się, że obecnie prowadzona rekrutacja budzi takie zainteresowanie. MAŁ musisz wiedzieć, że w firmie rozpoczynają się nowe projekty i nowe ręce do pracy zawsze się przydadzą. Jakiekolwiek uwagi pod adresem kobiet zatrudnionych w firmie są zwyczajnie niestosowne. Jeśli masz uwagi dot. stawek podziel się z nami konkretami - na stronie https://gppl.eu/dla-pracownikow/ znajdziesz formularz dla pracowników. Pozdrawiamy
Oferta Pracy w Żorach. Aktualnie prowadzimy rekrutację na następujące stanowiska: - INŻYNIER JAKOŚCI KLIENTA - INŻYNIER JAKOŚCI DOSTAW - KONSTRUKTOR - OPERATOR CNC - OPERATOR WÓZKÓW JEZDNIOWYCH - MECHANIK / ŚLUSARZ - MAGAZYNIER / NARZĘDZIOWIEC - ELEKTRYK - PRACOWNIK PRODUKCYJNY Dołącz do Zespołu GPPL już dziś! Zapraszamy do aplikowania zarówno kobiety jak i mężczyzn. Wszystkich zainteresowanych naszą ofertą zapraszamy do przesłania dokumentów aplikacyjnych za pośrednictwem FORMULARZA APLIKACYJNEGO na stronie https://gppl.eu/praca Przesyłając do nas aplikację należy wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych przez Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. W tym celu prosimy o dodanie w dokumentach aplikacyjnych następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla celów realizacji procesu rekrutacji prowadzonej przez Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych). Mam świadomość, iż podanie powyższych danych osobowych jest dobrowolne oraz posiadam prawo wglądu do treści swoich danych, możliwość ich edycji oraz usunięcia. „ Dodatkowe informacje o pracy w Gebrueder Peitz Polska na stronie https://gppl.eu/praca/
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Gebrueder Peitz Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 21, z czego 4 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
