Jak u was ze szkoleniami?
No i wróciła Moja piękna Natka :-* moge na Ciebie patrzeć godzinami. W poniedziałek sie widzimy na SMD.
(usunięte przez administratora)
Ja pierdziele dosyć tej hipokryzji w tym zakładzie, nie jeden z nadzoru przegląda telefon w pracy, ciekawe co tam ogląda, a monterom to co się robi, pochwalcie się....
Od czego zależy kiedy stosują rekrutację next,a czasami jest tylko ogłoszenie , że ktoś awansował bądź został przyjęty?
Być powino tak, że next jest na wciąż, że tak powiem za każdym razem. Ale od każdej reguły są wyjątki oficjalne i mniej oficjalne. Mianowicie next raz jest raz go nie ma, jest tak że nextowo ktoś jest odrzucany z różnych powodów, a jest że ktoś go nextowo zatrudnia, od czego to zależy? Myślę że od tego kto kim jest? Ale też od spostrzegania jego osoby społecznie, zdarzają się też przypadki że nextu nie ma, np. TPM nie mógł startować gdzie indziej bo... Każdy miał zostać przydzielony i koniec kropka. Jedynie brygadziści mogli być dalej brygadzistami, chodź ci się nie zgodzili, i tak ciężko powiedzieć czy next jest czy nie. Wszystko zależy od tego czy... I tu nie ma co mówić głośno, bo next może wtedy być lub nie być...
Next? Co to takiego? Chyba w naszej firmie nie istnieje. Panie z hr same sobie wybierają ludzi na poszczególnych stanowiskach. Ewentualnie za poleceniem kolegów i koleżanek :)
Kocham Panią Dominike
Kocham Panią Dominike
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Technik kontroler w Kontroli dostaw materiałowych, takie ogłoszenie znalazłem, na jakie pieniądze można liczyć na tym stanowisku? Czy to ciekawa praca, czy typowa, nudna praca kontrolera? Poproszę o info.
Znalazłem takie ogłoszenie Specjalista Inżynier ds. seryjnego produktu, może ktoś mi wytłumaczyć na czym dokładnie polega ta praca bo na stronie jest to wypisane dosyć enigmatycznie, Podejmowanie działań mających na celu optymalizację, poprawę ergonomii oraz zwiększenie wydajności i niezawodności procesów technologicznych; Analizę zdolności produkcyjnych oraz ograniczeń procesu; Koordynację prowadzonych projektów, m.in.: relokacje, transfer technologii, zakup maszyn; Nadzór nad zgodnością maszyn i urządzeń z obowiązującymi wymogami oraz przepisami. Byłbym bardzo wdzięczny za odpowiedzi, na pewno ułatwi mi to decyzję o aplikowaniu. Z góry dzięki
Wiesz co do jednego garka starsze wrzucać panie to trochę żenujące jest. Mlodze nieraz gorsze bywają. A że świat taki jest to wiadomo ale zła karma powraca prędzej czy później. I ktoś kiedyś zrobi aferę aw tedy będzie płacz.
Kumoterstwo i układziki, jeden (usunięte przez administratora) na stojąco a drugi po kilka razy siedzi na jednym stanowisku.
A co Ty urodziłeś się wczoraj? XDDD Wszędzie gdzie nie pójdziesz do pracy są jakieś układy, układziki. Ręka rękę myje. Chcieli się szkolić, wspinać na wyższe stanowiska, więc teraz siedza i biurka podpierają. Niektórzy chyba myślą, że praca takiego lidera czy brygadzisty to sielanka, ale pomyśl ile starych bab muszą znosić tylko dlatego, żeby trochę więcej dla rodziny zarobić, a starsze kobiety którym zostało kilka lat do emerytury bywają na prawdę humorzaste i okropne :)
Ziom a w czym ci to pomoże ważne że panie wiedzą i widzą, pozdrawiam
A ja chciałam tylko pozdrowić Panią Lider z vs4, br2 :)
Diehl czy VELUX?
Witajcie , Interesuje mnie jak wygląda praca na stanowisku "Specjalista ds. automatyki" jaka panuje atmosfera w dziale i jak przyszłościowo wygląda rozwój firmy .
Atmosfera uważam ze jedna z lepszych. Niestety prawie wszyscy uciekają w związku z nowym systemem. Ciężko powiedzieć cokolwiek na temat przyszłości, lecz patrząc na działania firmy można wywnioskować że stawia na rozwój i automatyzację. Szkoda tylko że nie stawia na pracowników. W firmie niestety panuje przekonanie że każdego można zastąpić.
Napisałeś, że atmosfera w firmie jest bardzo dobra, ale ludzie mimo to odchodzą z pracy ze względu na nowy system, o którym wspominasz, lecz nie piszesz nic więcej na jego temat. O jaki system chodzi?
Zastanawiam się nad aplikowaniem na stanowisko "specjalista ds. rozwoju systemów testowych", czy ktoś może przybliżyć mi pracę codzienną na tym stanowisku? Czy stawki na stanowiskach inżynierskich są konkurencyjne dla osoby z doświadczeniem
A jesteś pracownikiem DCP czy aplikujesz z zewnątrz? Jeśli jesteś to zawiłe Ci się nie zmieni albo wspaniały HR zablokuje ciebie wymyślając jakieś uzasadnienie mijające się z prawdą, lub bo ktoś powiedział. Chyba że poczekasz to ktoś może tam zrobi delikatny porządek, gdy ostatnio było duzo dziwnych przypadków. A jak z zewnątrz jest szansa ale nie wielka.
Płace standardowe, nieciekawa robota, duzo pracowników robiących wszystko z łaską, nieciekawi przełożeni, gorąco na hali, typowe korpo, jeśli mieszkasz dalej niż 30 km od Namysłowa szukaj gdzie indziej bo naprawdę nie warto.
Czy praca na stanowisku inz ds. Rozwoju systemów testowych, nie jest oderwana od produkcji? Tak jak czytam to jest to stanowisko nieprodukcyjne a bardziej developerskie. Tnie na jakieś informacje?
Musisz wiedzieć że w tej firmie stanowisko specjalisty to nie zawsze tzw. stanowisko inżynierskie. Systemy testowe są integralną częścią produkcji i twoja praca będzie mniej więcej równo podzielona między pracę "biurową" i pracę na produkcji. Zresztą rób jak chcesz byle byś nie żałował swojej decyzji ;)
Enginer chyba się nie sprawdził na rozmowie w tej lub innej firmie i teraz musi odreagować swój stres. Joł ziom!nikt nikogo na siłę nie trzyma.
Diał TS (systemy testowe) składa się z dwóch części. Jedna to dewelopment i tu twój kontakt z produkcją znacznie mniejszy. Drugi to Support i tutaj masz bezpośredni kontakt z produkcją. Z tego co się domyślam chodzi o dział dewelopmentu. Płaca średnia, presja czasu duża, atmosfera na poziomie teamu jest dobra. Musisz być gotowym na dużo stresu. Przez ostatnie dwa lata straszna rotacja w dziale (ponad 50%). Jak planujesz dalekie dojazdy to to przemyśl, bo to jedna z przyczyn odejść.
Będą podwyżki w następnym roku?
Pozdrawiam Elżbietę z vs4 :)
Pozdrawiam Tomasza z br1 :)
Czy można zmienić po trzech miesiącach pracy br i stream? Nie czuje że to to poza tym większość osób jest nie do zniesienia
Tam są największe układy... Liderzy niskich lotów... Nie ma co się dziwić, naszczescie udało mi się z tamtad już uciec
A ja tam pracuję tyle lat i nie narzekam . Nie mam żadnych układów robię swoje i tyle nikt się mnie nie czepia ,A jak ktoś jest kombinatorem to zawsze mu coś lub ktoś przeszkadza.
Czyli tak, super ekstra zyski! Dziękujemy wam za to! Podwyżek nie będzie, sorry mamy kryzys! Ale oczywiście kierownictwo w tym roku za piękne zyski dostanie solidne premie!
Kart rozdano. TPM i inżynierów podzielono na wszystkie brygady co myślicie o tym?
Teraz będzie widać kto i co potrafi. Czy to z produkcji czy z tpmu. Ogólnie uważam że wróci (usunięte przez administratora) z maszynami jak to było kiedyś. Niektóre niedoświadczone osoby będą robić byle jak byle by poszło, a zadzwonić nie będzie do kogo. A ogromnej wiedzy nie idzie przekazać z dnia na dzień.
Pytanie czy zakład zacznie doceniać tych co coś wiedzą, a wymagać od tych co nie wiedzą by wzięli się do pracy i nabywali umiejętności. Choć czuje obawy że zmiana systemu pracy dla nie których wiąże się z odejściem wartościowych pracowników.
Pamiętajcie nie ma ludzi niezastapionych Nie Ci to inni zakład był i będzie z nimi lub bez.????
Może i nie ma ludzi nie zastąpionych, ale doświadczenia niczym nie zastąpisz. Najgorsze że liderzy już myślą że będą mieli z inżynierów kolejnych ustawiaczy, niestety panowie którzy będą piastować stanowisko inżyniera ds. Produkcji nie będą na zawołanie lidera, owszem będą mogli konsultować z liderami swoje kroki jeśli chodzi o kolejność wykonywanych zadań, ale na pewno nie będą wykonywać poleceń liderów odnośnie wykonywania obowiązków. Liderzy VS3 hamujcie swoje zapędy, co by nie obrucilo się to przeciwko Wam.
Liderzy jak liderzy, ale ci śmieszni brygadzisci/tki - tym to dopiero się poprzewracalo. Nic sobą nie reprezentują, a noszą się że brał słów....
Ja wolę inne powiedzenie: z pustego Salomon nie naleje. Zatem może i nie ma ludzi niezastąpionych, ale w dobie kryzysu, nie ma nieskończonej liczby ludzi na zawołanie.
Właśnie z tego względu też się zastanawiam nad dalszą praca w tym zakładzie, bo jeśli mam jakąś wiedzę a lider czy brygadzista mają mnie w jakiś sposób szmacic, nie doceniać i mam zarabiać 3k zł - to ja dziękuję za taką pracę i wolę iść na produkcję w Jelczu czy Kępnie i zarabiać 3k zł bez problemu i gardzenia i bez wykorzystania zwał jak zwał ale wiedzy specjalistycznej z dodatkowo słyszę opinie o współpracy ma VS itd. musi być to wynagrodzone w jakiś sposób. Jeśli nie to z tego co widzę i słyszę z TPM odejdzie kilka osób już na pewno 6 i 4 się zastanawia nie wspominając o 4 osobach z inżynierii. Ciężko to widzę i ciekaw jestem w jaki sposób będzie to uargumentowane by zatrzymać pracownika
Problem jest w tym, że kierownicy na górze widzą tylko tabelki i wykresy a nie wiedzą co się dzieje na produkcji. Rozdzielenie takich działów jak inżynieria i TPM to strzał w kolano dla całego zakładu, a może jeszcze propozycja żeby dziadki z warsztatu pracowali na 3 zmiany? Ludzie się już zwalniają i szukają innej pracy. Gratuluję pomysłu rządzącym i życzę im żeby park maszynowy na produkcji wyglądał tak jak teraz bez TPM i bez inżynierii. Powodzenia, może sami zejdą na produkcję i zajmą się awariami na maszynach, częściami zamiennymi, kontaktowaniem się z serwisem, procesem produkcji itd., itp.
Problem tkwi nie w tym że są zmiany, bo zmiany były i będą. Tkwi w tym że jest to słabo zorganizowane i za umiejętnościami nie idzie docenienie. Są to dwa aspekty które kładą na kolana cały projekt. Napewno odejdą osoby to już jest pewne, w szczególności jak słyszą jakie plany mają liderzy, że będą rządzić itp. że jak inżynier procesu dostanie podwyżkę to liderzy też ją chcą i koło się toczy dalej. Zobaczymy teraz też jak będzie wyglądać równości i docenienie, kiedy będą wręczane aneksy do umowy i ja jakich zasadach, czy będzie możliwość negocjacji czy nie. Jedno co jest pewne to to że jak za zmianami nie pójdzie kasa to lepiej zarabiać ta samą kwotę z mniejszą odpowiedzialnością gdzie indziej, niż męczyć się w DCP w takim systemie. Pozdrawiam
Decyzję podjęte, część ludzi upokorzona.. Czasami nie pozostaje inna decyzja niż zmiana otoczenia i pracy! Trzeba mieć szacunek do siebie. Pytanie tylko czy jest zrozumiałe znaczenie tego słowa?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Diehl Controls Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Diehl Controls Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 172.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Diehl Controls Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 145, z czego 28 to opinie pozytywne, 46 to opinie negatywne, a 71 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Diehl Controls Polska?
Kandydaci do pracy w Diehl Controls Polska napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
