Szanowna centralo, Liczę, że wiecie jak duży problem pojawił się w tzw CH. Jeżeli liczycie, że problem ten zostanie rozwiązany przez wybranych doradców w "czynie społecznym" to źle liczycie. Razem z rodami daliście wielu doradcom zbyt mocno przeszacowany plan, doradcy nie wyrabiają się na zakrętach, a teraz myślicie, że będą oni jeszcze dodatkowo zasuwać na realizację planów CH (tu tylko przypomnę, że ewentualne wstrzymanie/zwrot/przetrzymanie robią większą kukę w ogólnym wskaźniku premiowym niż przychód z ewentualnie podpisanej umowy). Brak natychmiastowego ogłoszenia atrakcyjnych benefitów lub konkretnych korekt w planach i punktach z tych wniosków będzie skutkować tym, że tematy na dziesiątki milionów z każdym dniem będą jedynie "nabierały mocy", a tzw partnerzy biznesowi będą co raz bardziej .... sami wiecie co....
Przyjmując, że wysokość świadczenia urlopowego jest równa odpisowi podstawowego na Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), w 2023 roku osoby zatrudnione na pełnym etacie mogą otrzymać 1662,97 zł. Drogi prcodwco co ty na to?
Pracodawca ma to gdzieś bo syty głodnego nie zrozumie. Powiedzą Ci , że od tego masz premię , wyrabiaj ponad 200 % i nie marudź bo masz możliwość a że jej nie wykorzystujesz to Twoja sprawa . My to słyszymy na okrągło.
Cóż, dziś rozmawiałam z kimś z kadr, wczasy mogą być refundowane do wysokości bonu jaki mamy w mybenefit, nic ponadto
Jakie dostaliście plany na ten urlopowy kwartał . My dostaliśmy o 900 pkt większy od poprzedniego kwartału . Ręce opadły . Jest nie do zrobienia
Idiotyczna odpowiedz. W pytaniu Mai nie było żadnego bohaterstwa . U mnie tez dostaliśmy wyższy plan o 800 p a na nasze żale na żywo i tak nic nie dały . Decyzje idą z Warszawki a nie od kierownika i dyrektora oddziału .
Na pewno poradzicie sobie. PKO Bank Polski wykorzystuje sztuczną inteligencję w celu automatyzacji coraz więcej procesów wewnętrznych i wspierania pracowników w codziennej pracy. Sztuczna inteligencja znajduje coraz szersze zastosowanie w PKO Banku Polskim. Wykorzystywana jest, m.in. w obsłudze klienta i procesach wewnętrznych, a także coraz szerzej w ocenie ryzyka i na potrzeby CRM. Pozdrawiam najlepszych pracowników na świecie i dziękuję za dotychczasową pracę :)
U nas też wyższy, ale w tamtym kwartale i poprzednim po 150% miałam wykonania. Telefony, zagajenia i brać się do roboty. Dla chcącego każdy plan jest się w stanie wykonać.
Pomagam, ale myśle o sobie. Nikt za nikogo planu robić nie będzie. Pomóc owszem można, ale bez przesady. Ja nie pracuje charytatywnie i myśle, że nikt z Nas tego nie robi.
Dokładnie jak piszesz. W pracy nie ma kolegów czy przyjaciół to są obcy ludzie jadący na planach którzy nie maja żadnych skrupułów jak jest gorszy kwartał..
Taa i właśnie przez takich nie charytatywnych wciskających bez skrupułów i po trupach, analizujących kolejkę i wybierających sobie odpowiednich klientów . Trzeba do spodu robić byle tylko 150% było. A potem plany reszta dostaje , bo jakiś pazerniak umiaru nie ma
Wyższy o 1600 pkt a doradcy w dużym mieście Wyższy o 2000 pkt. Popresni też był duży ale ten jest kosmiczny na KP. Z czego wynikają az tak duże podwyżki planów? Czy ktoś się może wypowiedzieć?
Małe miasto powiatowe kp1500 więcej, bo 2500 + 1/3 dochodu więcej. To jest jakiś kosmos, o kredyty nikt nie pyta ale góry to nie interesuje ma być 120% minimum i oczywiście wszystko z ubezpieczeniem
I elegancko. Nie po to zatrudnia się kolejnych znajomych królika w Centrali żebyście siedzieli na starych planach a Dyrektorzy nie mieli premii.. Ktoś na to musi zapracować.. .. I tak nic innego nie zrobicie anonimowe płaczki na forum marząc tylko o dotrwaniu do emerytury bo nic innego nie potraficie.. Do roboty....
Do emerytury mi jeszcze daleko... Premie centrali i dyrektorów mam gdzieś. Interesuje mnie moja premia, zrobie ile będę w stanie, bo to moje pieniądze. Ale podkrecanie planów jest słabe. Od 15lat nie miałam tak wysokiego jak teraz
Twoim zdaniem obecnie zwiększony plan będzie trudny do realizacji? Generalnie ciekawi mnie, czy wysokość premii ulegnie też zmianie, czy zmieniono tylko próg do ich osiągnięcia? Tak się przyglądam temu, co piszecie, bo szukam pracy i się zastanawiam, czy dałbym sobie tu radę.
Pracujesz 15 lat i jeszcze nie pojmujesz że jesteś tylko numerem kadrowym który ma robić wyniki? Jeszcze nie rozumiesz czemu ma służyć podkręcanie planów? Nie przyszło Ci na myśl że będzie taka grupa ludzi która sama odejdzie bo nie da rady plus 2 grupę zwolnią za brak wyników i będzie kasa i etaty dla swoich w Centrali?
Zwiększony plan jest bardzo trudny do realizacji. Premia ulegnie zmniejszeniu adekwatnie do wykonanego planu albo zniknie gdy go nie zrealizujesz. Klienci są przeorani. Nie ma potencjału na nową sprzedaż. Siatka punktów regularnie się zmienia i zmniejsza punktacja. Coraz trudniej wyrobić satysfakcjonującą premię.
Premia nie ulegnie zmianie, bo jest zależna od podstawy wynagrodzenia, max 150%. Biorąc pod uwagę capy na koszykach podstawowym i inwestycyjnym, będzie ciężko. Nie mniej jednak mam nadzieję, że się uda
https://warszawawpigulce.pl/pko-bp-wprowadzil-ogromne-zmiany-klienci-patrza-i-nie-moga-uwierzyc/ Istotna i wymowna jest informacja w podanym wyżej artykule; „Interia zwraca uwagę na to, że PKO BP konsekwentnie kieruje się w stronę cyfryzacji. W oddziałach banku pojawia się coraz więcej terminali samoobsługowych, a znaczenie bankowości internetowej rośnie. Jako dowód tej tendencji, portal podaje, że aż 90 procent klientów PKO korzysta z bankowości online.” To znaczy ze za niedługo większość oddziałów pod młotek czyli do likwidacji bo po co będą utrzymywać placówki nierentowne skoro już 90 procent klientów obsługuje się samodzielnie czyli od płatności na kontach po kredyty, lokaty itp.
Chciałam podziękować bardzo Panu Przemysławowi K za proces przeprowadzenie mnie przez etapy rekrutacji.Super kontakt, wszystko wytłumaczone, cierpiwy,uprzejmy.Dostawałam na bierząco informację co czeka mnie w kolejnych etapach rekrutacji..Rekrutacja była przeprowadzona w bardzo profesjonalny sposób.Rozmowa przeprowadzona na bardzo wysokim poziomie .Bardzo profesjonalna rozmowa ! Cały proces rekrutacyjny oceniam wzorowo. Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny. Czytelnie przedstawiono mi warunki pracy na jakich będę zatrudniona oraz zadania. Cały proces rekrutacji oceniam bardzo dobrze .POLECAM pracę w PKO BANKU POLSKIM
Pytań było bardzo dużo np: Mój najtrudniejszy klient?Jak radzę sobie z trudnym klientem ? Moje cele i wiele innych . Nie spotkałam się z żadnymi pytaniami wykraczającymi poza zakres merytoryczny.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
W banku minimalne zarobki mają być na poziomie 5000 zł. Ma być podwyżka dla wszystkich i pula uznaniowe, którą rozdysponuje przełożony według kryteriów podanych z góry. Czyli wychodzi na to, że wszyscy będziemy zarabiać po równo.
(usunięte przez administratora)
Czy to sprawdzone info? Związki podawały że podwyżki będą we wrześniu
(usunięte przez administratora)
Tylko plotki, nic potwierdzonego.
Dlaczego w PKOBP zatrudnia się osoby po szkole zawodowej? Oddział Poznań Pastelowa.
Bo tyle wystarczy. W drugą stronę - ja nie rozumiem ludzi, którzy po studiach siedzą na okienkach i dają się tak upokarzać. Chyba coś im nie wyszło
Pracuje od 2 lat. Wiedziałam że praca w PKO polega na sprzedaży od początku zatrudnienia. Jestem zadowolona z kadry przedłożonych, ze współpracy między biznesami. Tematyka bankowa nie jest łatwa, jednakże z czasem wszystko wydaje się jaśniejsze i przejrzystsze. Plany są ciężkie do realizacji i sama obsługa bieżąca na KP nie pomoże w tym momencie zrobić planu po to aby uzyskać premie. Praca polega na telefonach i proponowaniu każdemu przeróżnych rozwiązań finansowych. Na dzień dzisiejszy jestem zadowolonona z pracy w PKO. Pozdrawiam :)
Na którym etapie rekrutacji poznaje się stawkę? Jestem po pierwszym etapie rekrutacji i rozmowa wywarła na mnie niezbyt pozytywne wrażenia, pytania o rzeczy oczywiste, brak konkretnych odpowiedzi na moje pytania, po każdej wypowiedzi rekruterki pytanie - czy nadal interesuje mnie ta praca, jakby na siłę starała się udowodnić, że nie wiem na jakie stanowisko aplikuję i jak wygląda ta praca, mimo, że mam doświadczenie na podobnych stanowiskach.
Witam forumowiczów. Nie byłam w pracy od 2 lat ( urodzenie dziecka + macierzyństwo ) i zastanawiam się nad powrotem do pracy , niemam kontaktu z nikim z oddziału i zastanawiam się jak obecnie się pracuje ? Czy były podwyżki związane z inflacja.? Wysokie plany ? Zawsze miałam plan między 4000-5000 pkt. Od dłuższego czasu nie widzę tez żadnych bonów, zawsze było lato z bankiem itd. Czy coś nie dobrego się dzieje w firmie jeżeli chodzi o pracowników na kasach w oddziałach bo z tego co można przeczytać to tam na Puławskiej 15 maja się bardzo dobrze ???? tłuste koty ????
Mam nadzieję, że będzie Pani mile zaskoczona po powrocie do pracy. Bank zmienił się na lepsze. Podwyżki płac były i regularnie będą co roku. Pozdrawiam :)
Hej. Co do podwyżki- były dwie inflacyjne. Co do wielkości, zadzwoń do swojego opiekuna kadrowego to Ci powie co i jak. Plany są większe a produkty są słabiej punktowane jak kiedyś czyli trudniej zrobić plan ale idzie zrobić;). Co do benefitów- trudno powiedzieć - czekamy:) może w drugim półroczu coś się ruszy tak jak i podwyżki ???????? wracaj bo brakuje rąk do pracy i szkoda że nie utrzymywałaś kontaktu z oddziałem - to ułatwia powrót na stare śmiecie
A co jest niejasne? Piszę, że u nas w zespole obsługi klienta detalicznego wszystkie robimy na ponad 100%. Plan na osobę 6600. Oczywiscie, że wolę mniejsze. Jak każdy normalny
Polski to jednak trudny język.. Napisz konkretnie który Oddział żeby kontrola sprawdziła jakość i prawidłowość wykonanej przez was pracy..
Już zapomniałem jak nazywał się ten program , gdzie można było się zapisać i skorzystać ze szkoleń w innych biznesach. Podobno po zakończeniu miały być odczytane dobrowolnie napisane podsumowania z tych warsztatów . Góra myślała, że będą zachwyty , podziękowania a tam wylała się żółć na temat traktowania pracowników . Szkoda , że nie wiemy nic więcej i czy będzie jakaś reakcja szefostwa , może da im to do myślenia .
Jak tam temat podwyżek? Widzę że temat umarł a wszyscy czekają. Najniższa krajowa podniesiona dwa razy, coraz większe wydatki a u nas cisza. Mam nadzieję, że to po to, by nas pozytywnie zaskoczyć (usunięte przez administratora) Inne Banki ten temat mają za sobą.
Jak tam w CRW?piotr ze swoją świta pozwalaniał już ludzi z zamiejscowych biur i wszystko zautomatyzował?slynna kierowniczka że ściany wschodniej dalej funkcjonuje ?
Czy ktoś coś wie o podwyżkach w tym roku?
Czy ktoś coś wie o podwyżkach czy w każdym oddziale taka cisza jest. Plany większe punkty mniejsze. Cisną z ubezpieczeniami jak ktoś mieszka w małym mieście to ludzi nie przybywa nie długo zabraknie komu oferować jak ubezpieczalni jest sporo czy też multiagnecji. Czasami można poczuć się jak Pani na poczcie.
Jak tam u Was z Kos-em ? Już podobno wyruszyli w teren. U nas w dużym oddziale popłoch i strach bo TK ma być we wszystkich biznesach . O podwyżkach cisza a jeżeli będą to znowu mogą być przyznane po cichutku tylko niektórym bo zawsze znajdzie się powód żeby nie dać.
(usunięte przez administratora)
Nie będzie. I tak jak ktoś pisał wcześniej. Trzeba te towarzystwo pogonić w czasie wyborów. Innego wyjścia nie ma. Oni będą sobie pensje podwyższać, brać nie wiadomo jakie premie a zwykłemu pracownikowi nic. Pamiętajcie, że jest nas dużo i trzeba każdemu powtarzać by nie głosował na tych (usunięte przez administratora) Im więcej osób się przekona tym lepiej. U mnie ja, mąż, syn, jego żona i 2 koleżanki plus ich mężowie. 8 osób. Jakby każdy z nas tak mnożył razy 8 to by naprawdę była to znaczna siła.Do banku są ciągle rekrutacje, bo nikt w nim pracować nie chce za tą kasę a tak jak ktoś pisał wcześniej system punktacji, jest ciągle psuty. Jedyna szansa to wybory, bo gorzej już nie będzie.
Polecam usługi oferowane przez pracowników PKO BP. Obsługa klientów jest realizowana przez kompetentne i profesjonalnie podchodzące do wykonywanych zadań osoby, dbające o zadowolenie klientów. Szczególnie doceniam doradztwo finansowe oferowane przez panią M. W. (PKO BP, XIV O. Łódź ) która w prosty ale fachowy sposób przedstawia pozytywy, jak i ograniczenia prezentowanych instrumentów finansowych, których zrozumienie nie zawsze było dla mnie łatwe i bezproblemowe. Podkreślam także punktualność umawianych spotkań. Tak trzymać!
No oczywiście tzw doradztwo finansowe zawsze idzie w parze z tzw punktami , wiec my już wiemy co doradzić żeby coś z tego mieć ;)
Czytali pracownicy jak was nominaci pisowscy rabia w (usunięte przez administratora) z kasą.. Dla nich miliony dla was radość z codziennego przychodzenia do pracy i zwiększone plany.. Taka Duda Iwona 1,3 mln zgarnęła choć jej jedyna zasługa było obcinanie wstęgi w wyremontowanych Oddziałach..Patologia
Spokojnie. Przyjdą wybory to im pracownicy, ich rodziny i przyjaciele podziękują. Przez ich działania inflacja rośnie a pracownicy nie mają podwyżek. Nawet na święta nic nie dali. Pracownicy jednak w głowie wszystko zapisują i wiedzą co mają robić jak przyjdzie głosowanie. Wtedy te zgredy z góry co żałowali pieniądzy na pracowników poleca ze stołków i będzie spokój. Już nie mogę się doczekać. A pracownicy z rodzinami i przyjaciółmi to potężna grupa ludzi. Za taką odpowiedzialność przy pracy z pieniądzmi są grosze i ciągle psucie punktacji do premii. Odpłacimy wam za to. Spokojnie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PKO Bank Polski?
Zobacz opinie na temat firmy PKO Bank Polski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 913.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PKO Bank Polski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 744, z czego 78 to opinie pozytywne, 266 to opinie negatywne, a 400 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PKO Bank Polski?
Kandydaci do pracy w PKO Bank Polski napisali 23 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
