Ile wy ludzie chcecie zarabiać skoro 3500 na rękę to mało szok wiecie jak inni mają dużo mniej i pracują chyba już zupełnie Wam odbilo
A wiesz że są salony na których zarabia się nawet 4-5 tys przy obecnych cenach życia wyplata 3500 jest nic nie warta. Oczywiście zależy też ile masz podstawy bo one też są nie sprawiedliwe kilkunasto letni pracownik ma mniej niż ten co pracuje 2-3 lata to jest mega niesprawiedliwe
Akademia Apart... śmiech na sali. Szkolenia "dla chętnych" w wolny od pracy dzień... Wróciliśmy do szkoły? Będzie z tego dodatkowa ocena, która podniesie nam średnią? Platforma e-learningowa dostępna do nauki podczas pracy... Ja się pytam: kiedy? Może wyznaczone godziny dla pracownika na szkolenie, zamiast np. przerwy. A co tam! Możesz jeść obiad i oglądać szkolenia. To jak płakać naraz z dwóch powodów, oszczędność czasu. Jeśli moim wynagrodzeniem byłoby np. 3500zł netto podstawy + prowizja z tabelki, rozumiem narzucenie tylu dodatkowych obowiązków, plus naukę PODCZAS pracy. Jeśli na wynagrodzenie 3500 netto pracuję cały miesiąc, wykonując jak najlepiej wszystkie swoje obowiązki, a podstawa to np. 800zł brutto + prowizja od sprzedaży... Nie czarujmy się. Nie ma tu miejsca na kolejny dodatkowy BEZPŁATNY obowiązek. Szkolenia są w wielu firmach, są potrzebne, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, żeby pracodawca dawał dostęp do nich i ZMUSZAŁ do korzystania w wolny od pracy dzień. Piszę: zmuszał, ponieważ nierealne jest uczenie się podczas dnia pracy. To wymaga skupienia i rezygnacji z obsługi klientów. A obsługa i pieniądze, które klient zostawi w moim salonie, to jest 80% mojej wypłaty! Bardzo lubię swoją pracę, przez lata wyklarował się bardzo dobry zespół, nie zamierzam pracy zmieniać. Ciekawe czy pozwalano by sobie na takie zagrania, gdyby w naszej firmie były związki zawodowe.
W centrali też zostaliśmy zmuszeni do rejestracji na tej platformie, choć jako zegarmistrzowie nie mamy maili służbowych i nie korzystamy z internetu w pracy. Jak będą wyglądać nasze szkolenia i kiedy będziemy je robić skoro pracy nie brakuje bo przez atmosferę w centrali i niskie zarobki wszyscy się zwalniają?
Czy ktoś mize coś napisać,kiedy bedzie jakaś podwyżka ,wyplata stoi w miejscu,wszystko w sklepach coraz droższe,prąd gaz nie wspomnę o węglu.Czy ktoś o nas pamięta o pracownikach?? Ruch na salonie coraz mniejszyco przeklada się na wyplatę.
Witam.Moje pytanie brzmi.Dlaczego my mamy się stosować do Rodo a firma wobec Bas pracowników Nie. Dokumenty Oświadczenie o dochodach ,gdzie są wszystkie dane naszej rodziny i zarobki są jawne .Każdy może sobie podejść i sprawdzić współpracownika.Moim zdaniem powinno to być przesyłane do księgowości w ten sam sposób co paski wynagrodzeń,albo w zaklejonej kopercie ,tak by nikt nie oglądał kto i ile zarabia.
Kazdy oswiadczenie o dochodach moze zaadresowac w kopertę i zakleić, by drugi pracownik nie widział. Nikt nie powinien takiej koperty odkleić na salonie. A kto powiedział, że ma to nie być zapakowane w kopertę Rodo do centrali?
Księgowość powinna napisać taką wiadomość. NIE KAZDY CHCE ZEBY KTOS ZAGLADAL MU NA ZAPLECZU W DOCHODY
Rozumiem, że po powrocie z macierzyńskiego jest możliwość umowy na pół etatu? Byłoby to możliwe w rannych zmianach? Ktoś jest na bieżąco?
Jest możliwość, według prawa możesz wrócić na obniżony etat, ale w Aparcie na pewno nikt Ci nie zrobi grafiku do południa... będziesz i tak pracować 12h (pamietaj o przerwie na karmienie, wychodzisz godzinę szybciej wtedy) tylko mniej dni. To nie jest niestety praca przyjazna matkom. Powrót do (usunięte przez administratora) to niestety i tak są ciągle opieki na dziecko i l4,bo zaraza też Ciebie...
Administrator Systemu Comarch XL od wczoraj jest poszukiwany i piszą, że rekrutacja ma mieć formę zdalna. był ktoś na niej wcześniej odnośnie tego stanowiska i by mi ja przybliżył? Zamierzam aplikować i liczę na porady
Jak wygląda praca w systemie prowizyjnym? Jak jest podstawa? Ile można dostać tak naprawdę wypłaty netto?
Jestem rozczarowana, zdegustowana...takiej rozmowy dawno nie miałam. Pan przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjna nie wiem czy starał się być profesjonalista lecz nie wychodziło mu to zupełnie. Zabawa długopisem, patrzenie w okno oraz przeglądanie własnych notatek było dla mnie lekceważące w trakcie mojej prezentacji przerwała na chwile by sprawdzić czy pan z drugiej strony biura cokolwiek słyszy no i nie myliłam się po chwili zorientował się że nic nie mowie . Byłam zdenerwowana przed rozmowa i w trakcie uważam za normalne , ale takie zachowanie zniechęciło mnie do jakiejkolwiek prezentacji. Bo jeśli firma zaprasza mnie na rozmowę to jest zainteresowana moja osoba to kultura wymaga by wysłuchać ze skupieniem co mam do powiedzenia. Po wysłuchaniu mnie pan specjalista od rozmów kwalifikacyjnych wyklepał formułkę dosłownie o warunkach umowy pracy firmie, zapytał czy mam jakieś pytania,oczywiście odpowiedział mi bardzo szybo. Wstał podziękował za rozmowę.Składałam aplikację na dwa stanowiska na kierownika i na sprzedawcę. Nie zapytano mnie na o żadne z tych stanowisk, wiec tak naprawdę nie wiem na jakie stanowisku była mowa. Odniosłam wrażenie że chciał jak najszybciej zakończyć rozmowę Zastanawiałam się starałam się zrozumieć to zachowanie. Stwierdziłam ze jestem ostatnia osoba na tej rozmowie wiec pan miał prawo być zmęczony po całym dniu rozmów była to godzina 15.30. Ale mnie to tak naprawdę nie interesuje to jest jego praca i niech wywiązuje się z niej profesjonalnie. Bo jeśli wymaga się od zwykłych sprzedawców lub kierowników profesjonalizmu i reprezentowania firmy na najwyższym poziomie, to może trzeba zacząć od osób, które maja za zadanie pozyskiwać jak najlepszych pracowników które mają zwiększyć zyski firmy. Bo na tym etapie stwierdzam ze ten Pan zyskał zysk do swojej kieszenie za wykonanie swojej pracy. Okazuje się ze nie jestem jedyną a osoba która odniosła takie wrażenie po rozmowie.
żadnego pytania nie było
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
W przypadku pracy jako pracownik działu produktowego nie ma żadnych nadgodzin? Teraz jak jest dodana oferta to podkreślają w niej, że oferują przyjazny system pracy, bo są to godziny 7 – 15. Zastanawiam się jednak czy czasem coś nie wypada?
Hej, czy ktoś się orientuje jak przedstawia się sytuacja w mennicach? Jakie zarobki i warunki pracy?
A co sądzicie o mennicy ,czy nie wpływa ona negatywnie na utarg salonu i obsługę klientów?
Cześć, czy ktoś wie jak wygląda praca na wypowiedzeniu? Czy chodzi się jeszcze te 3 miesiące, czy może chcą się dogadać za porozumieniem stron? Żeby taki pracownik już nie przychodził i nie miał dostępu do biżuterii, bo jak wiadomo - to potencjalny (usunięte przez administratora)
wszytko zależy od sytuacji na salonie. Jesli nie mogą szybko znaleźć kogoś na Twoje miejsce, to musisz jeszcze pracować . Ale jeśli salon poradzi sobie bez pracownika, to jak najbardziej można prosić o zwolnienie wczesniejsze za porozumieniem...
Hej. :) wiecie jak na dzień dzisiejszy zarabia asystentka zarządu? właśnie widziałam ofertę, w której napisali, że wymaga się minimum 5ciu lat doświadczenia. Im jeszcze więcej tym wyższa stawka?
Czy ktoś może sięorientuje czy na święta będzie ,,zajączek " ? W tamtym roku był mail a teraz cisza... jak podwyżki
Czy ja kiedyś w tej firmie zarobie chociaz 4 tys??? Wszystko idzie do góry... przedszkole podniosło czesne,bo powołują się na podwyżkę najniższej krajowej. Szkoda tylko, że mi nikt nie podwyższył pensji. Koordynator na hasło "podwyzka" udaje, że nie słyszy i twierdzi, że zarabiamy dobrze. Śmiech na sali.
Byłam na rozmowie o prace jako sprzedawca zaproponowano mi podstawę + prowizję od utargów chce się dowiedzieć ile jest tej prowizji ??
Pensje różne, zależy do jakiego salonu trafisz, jaka będzie podstawą i tabelka prowizji, co sklep to inaczej. Ale może na początek 3 - 3,5 tyś.zarobisz. A czy to dużo czy mało oceń sam/sama.
A to myślisz że tu się zarabia kokosy ??? W Aparacie pensja najniższa krajowa.
No ciekawe w których to salonach takie zarobki, bo na pewno nie w moim.
Podstawę masz jasno określoną w umowie i może się różnić między pracownikami nawet na tym samym salonie. Tabelę prowizyjną od utargu każdy salon ma ustalaną indywidualnie. Im wyższy utarg, tym niższy procent od niego się wylicza. Bywa, że w poszczególnych miesiącach wypłata może się różnić o kilkaset złotych. Jak pracownicy zarabiają za dużo, to im się obniża tabelki. W drugą stronę to już tak nie działa.
Wie ktoś może dlaczego nie mamy wypalacanych "wczasów pod gruszą?"
Zapytaj szefa, Dział Kadr i Płac, Koordynatora, albo kierownika. Pożyczkę sobie możesz wziąć na wczasy, na niski procent, z tego samego funduszu, z którego mogłabyś dostać np wczasy pod gruszą, jakby ktoś ustalił taki regulamin. Mądrzejsze głowy wymyśliły pożyczkę, bo im się to lepiej opłaca.
Cześć, ja tak trochę o dział IT tutaj sobie zahaczę, bo właśnie się dowiedziałem, że szukają teraz do siebie administratora systemu Comarch XL. Nie ukrywam, że spełniam wymogi, więc interesuje się zatrudnieniem. pytanko tylko ile płaca? I jak oceniacie?
Robiłam w tym czymś z dekadę temu. Sprzedają niskiej jakości wyroby. Chcesz dobrej klasy wyrób idź do Kruka lub lokalnych jubilerów. To jest masówa.... Typowe prywaciarskie korpo takie najgorsze z możliwych omijajcie szerokim łukiem. A marak Albert Riele to kupiona jest przez właścicieli. Po prostu w Szwajcarii co drugi dom klepał zegarki, Rączyńscy kupili i promują - nic nie warta marka. Szukasz pracy po szkole - lepiej zatrudnij się w Orlenie lepiej na tym wyjdziesz
Akademia Apart... śmiech na sali. Szkolenia "dla chętnych" w wolny od pracy dzień... Wróciliśmy do szkoły? Będzie z tego dodatkowa ocena, która podniesie nam średnią? Platforma e-learningowa dostępna do nauki podczas pracy... Ja się pytam: kiedy? Może wyznaczone godziny dla pracownika na szkolenie, zamiast np. przerwy. A co tam! Możesz jeść obiad i oglądać szkolenia. To jak płakać naraz z dwóch powodów, oszczędność czasu. Jeśli moim wynagrodzeniem byłoby np. 3500zł netto podstawy + prowizja z tabelki, rozumiem narzucenie tylu dodatkowych obowiązków, plus naukę PODCZAS pracy. Jeśli na wynagrodzenie 3500 netto pracuję cały miesiąc, wykonując jak najlepiej wszystkie swoje obowiązki, a podstawa to np. 800zł brutto + prowizja od sprzedaży... Nie czarujmy się. Nie ma tu miejsca na kolejny dodatkowy BEZPŁATNY obowiązek. Szkolenia są w wielu firmach, są potrzebne, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, żeby pracodawca dawał dostęp do nich i ZMUSZAŁ do korzystania w wolny od pracy dzień. Piszę: zmuszał, ponieważ nierealne jest uczenie się podczas dnia pracy. To wymaga skupienia i rezygnacji z obsługi klientów. A obsługa i pieniądze, które klient zostawi w moim salonie, to jest 80% mojej wypłaty! Bardzo lubię swoją pracę, przez lata wyklarował się bardzo dobry zespół, nie zamierzam pracy zmieniać. Ciekawe czy pozwalano by sobie na takie zagrania, gdyby w naszej firmie były związki zawodowe.
Jest tak jak piszesz i podejrzewam, że większość pracowników ma takie same odczucia. Tez się zastanawiamy kiedy niby mamy słuchać szkoleń, skoro często nie ma jak reklamacji wprowadzić, bo komputer zajęty. Na swojej komorce nie mam zamiaru tego robić, a już na pewno nie w domu.
Wszelkie szkolenia są w każdej firmie wliczane w czas pracy.Niech nam wrzucą w miesiącu dodatkowy "dzień pracy" w grafik to się zastanowię i może tam zajrzę.
Uwierz mi, jestem dobrze zorganizowany, po prostu mi i moim współpracownikom wyrosły tylko dwie ręce. Takie życie.
Zgadzam się w 100 % z tą opinią, kiedy mamy to wszystko robić ,coraz to więcej obowiązków mamy a czas ten sam ,klient jest na pierwszym miejscu bo to pieniądz dla nas i wszystkich w firmie, nie jesteśmy z gumy. Kto dostaje pieniądze za tak durne pomysły. Za żadne pieniądze nie będę wykonywać pracy w czasie wolnym czyli -dzień wolny od pracy, to już przesada .
No nie karze....ale sugeruje, czy jak będę na wolnym urlopie np. 8dni to myślisz, że scenki na maila nie przyjdą i testy, które trzeba w ciągu 2 dni zrobić?
Jako klient Apartu i wieloletni handlowiec powiem tak. Skoro są mizerne obroty ze sprzedaży to Was drodzy Państwo będą szkolić i oczekiwać na efekty. Jak ich nie będzie to pozamykają salony albo będą wymieniać personel, czyli Was. Od dawna wiadomo, że nie sztuką jest sprzedać ładną rzecz jeszcze jak klient ją chce. Sztuką sprzedaży jest uświadomić niezdecydowanemu klientowi, że on tego potrzebuje, wydobyć z niego jego potrzeby. Potrzebę zakupu zegarka, pierścionka itp. Wczuwając się w rozmowę zaproponować kilka pozycji a jego niezdecydowanie przekształcić w pożądanie posiadania nie jednego a kilku np. zegarków. Jeżeli nie ma kasy albo mu jej szkoda to należy doprowadzić do sytuacji gdzie on sam pójdzie wziąć kredyt na te zakupy i sam Wam kasę przyniesie w zębach. Wy to macie sprzedać i to idzie zrobić bez względu czy inflacja jest czy nie, czy klient to potrzebuje czy nie. Jak w niektórych salonach nadal będziecie stać jak kołki a nie obsługiwać klientów to tak będzie. Albo z tego skorzystacie albo nie. Każdy klient wchodzący do salonu to jest kolejna osoba, która powinna a w zasadzie musi zostawić u Was kasę. Jeżeli myślicie i robicie inaczej to proponuję zmienić zawód. Szkoda Waszego czasu bez zaangażowania. A mnóstwo innych rzeczy do wykonania poza sprzedażą w handlu było zawsze i to można zrobić przy dobrej organizacji pracy. Przestańcie tu narzekać i wylewać Wasze żale tylko należy zabrać się do konkretnej pracy. Życzę powodzenia i sukcesów w sprzedaży.
Nie wiem czy jako handlowiec znasz realia, obecnie ludzie wybierają czy zjeść a nie czy kupić sobie jakieś dobra luksusowe. My u siebie na salonie robimy co możemy, obsługujemy najlepiej jak możemy, nie stoimy jak kołki jak to nadmieniłeś. Nie jesteśmy w stanie muru przeskoczyć, ponieważ klienci są przerażeni wzrostem cen i zwyczajnie wychodzą. Niech nas szkolą. Jest mi to obojętne. Lecz ludzi nie stać obecnie i mnie tak samo, nie dziwi mnie to.
Boze co za brednie!!!!! To niech szukają nowych pracowników chętnych brak jak widać, nikt nie chce za taką kasę tu pracowaca. A ktoś kto pisze takie bzdety to chyba brak mu doświadczenia w handlu niech sam stanie za lada i zoabzcy jak to wygląda.
Z twojej wypowiedzi wyczyuwam, że jesteś handlowcem, który sprzedał program do szkoleń pracowników na salonie. A firma się nabrała na Twoje opowieść..... My na salonie traktujemy klientów indywidualne a nie według scenek, ludzie tego nie lubią. Każdy salon musi sobie zapracować na swoją wypłatę, za którą my pracownicy musimy żyć, opłacać rachunki... Nikt nie lekceważy klienta. Ceny każdego dnia są podnoszone, klienci to widzą, chodzą porównują i to nie są małe kwoty:( Więcej szacunku, do klientów, którzy też wchodzą na tą stronę,, kasę przyniesienie w zębach "
Oj Janie... Ja jako klient (nie tylko Apartu) i wieloletni handlowiec mogę Ci powiedzieć, że ewidentnie nie znasz realiów pracy na stanowisku sprzedawcy w dzisiejszych czasach. Szczególnie sprzedawcy w Aparcie. Sprzedawcy dóbr luksusowych. My jako pracownicy doskonale wiemy, że sprzedajemy marzenia i nie segregujemy klientów. Obsługujemy niezbyt świeżego dziadziusia, który przyszedł kupić medalik dla wnusi i patrzącego z góry Pana wystrojonego w garnitur, który chce zadość uczynić żonie. Kiedy z góry zakładają, że przychodzą "popaczeć" często wychodzą z biżuterią, zegarkiem, wracają po więcej. Mówię z własnego doświadczenia. Natomiast podejście, które zaprezentowałeś swoją wypowiedzią jest archaicznym podejściem osoby w średnim wieku, która zaczęła pracę w latach 90tych i dwutysięcznych: na żale ciężka praca, narzekasz bo nie pracujesz. Brzmisz raczej jak zaprogramowany, nieempatyczny "szkoleniowiec". Na takich pomału brakuje miejsca na rynku pracy i całe szczęście, bo gonienie do roboty i wyzywanie od niezaangażowych kołków, jest już pase i motywacje w pracownikach wzbudza się w inny sposób. Jakoś pominąłeś najistotniejszy szczegół: nikt nie napisał że nie chce się szkolić, raczej większość jest za, bo fajnie jest pogłębiać swoją wiedzę. Tym bardziej, że przez lata takich szkoleń w niektórych miejscach nie było. Kwestia organizacji pracy nie powinna leżeć tutaj po stronie pracownika, który ma sobie wybierać priorytety. Pracując na prowizji zawsze priorytetem będzie klient i sprzedaż jak największej ilości produktów. Co jest w tej firmie coraz cięższe, zważywszy na galopujące ceny. Ale i na to można znaleźć sposób. Nie wyobrażam sobie obsługiwać i myśleć: leć kliencie po kredyt jak cie nie stać i w zębach przynieś mi tej hajs! Dla mnie jest to koszmarny brak szacunku. Klientów należy obsługiwać z wyczuciem, jeśli nie kupi od razu to przyjdzie za pół roku, gdy będzie miał już budżet. To jest właśnie dobra sprzedaż. Taka która kończy się transakcją ale nie zawsze w tym samym dniu. Zapomniałeś również, że sprzedawcy salonów stacjonarnych również polecają sklep internetowy i gdy ktoś planuje większy wydatek korzysta z rat dostępnych w e-sklepie. My mamy wtedy utarg mniejszy ale firma zarabia, a z tego już nie jesteśmy rozliczani, a tym bardziej nie jest to praca ewidencjonowana. Robimy wiele, żeby klienta zatrzymać w salonie. A stanowisko wobec sprzedawców takie jakie zaprezentowałeś jest obraźliwe i krzywdzące. Mam nadzieję, że nigdy taki "handlowiec" jak ty nie stanie na mojej drodze. Życzę więcej empatii i dostosowania swojej wiedzy do współczesnych realiów.
W sprawie szkolenia - zgoda. A czy mogę poprosić Cię o weryfikację jeszcze raz, czy dobrze rozumiem: zarabiasz 800 PLN podstawy plus prowizja, co daje 3500 brutto miesięcznie? Dobrze zrozumiałam? Jak to się ma do obligatoryjnej 3490 PLN brutto minimalnej krajowej, która się należy bez prowizji itp.
No właśnie też się nad tym zastanowiłam. Ustawowa pensja minimalna przy pracy na pełen etat jest ustalona - koniec kropka. ... Jeszcze jeżeli na umowie mają 1/4 etatu lub mniej.... Ale pracując na cały etat??? Czy ktoś z pracowników składał skargę do PIP? - wiem, można się obawiać zemsty pracosawcy. Tym bardziej, jeżeli ktoś już nie pracuje - co stoi na przeszkodzie złożyć skargę do PIP a potem do sądu o wyrównanie pensji zasadniczej do ustawowego minimum i wypłatę zaległości z odsetkami?
Nie pracuje w firmie jednak jsk cxytam twoj wpis to sz wierzyć mi się nie chce .S ty myślisz ze w kazdym innym zawodzie ludzie doszkalaja sie w godzinach pracy????!!! Leksrz ,czy fryzjer czy chocby kierowcy??? Jada i cxytaja o xmianach w kodeksie Czlowieku ogarnij się. To czego sie nauczysz zostanie z toba ..... wiedza to podstawa i wszędzie trzeba się doszkalać
Ten temat był już tyle razy maglowany, że nikomu nie chce się już pisać... Wynagrodzenie za cały etat nie może być niższe niż minimalna krajowa. A zatem nie ma tu żadnej magii czy łamania prawa. Na umowie na pełen etat jest niska podstawa np. 1000 zł brutto + zapis o premii uzależnionej od obrotów brutto salonu. Każdy salon ma swoją tabelkę jak liczyć. I tym sposobem, masz wyliczane wynagrodzenie brutto, które siłą rzeczy nie może być mniejsze niż minimalna krajowa. Jeżeli jakimś cudem salon osiągnie mały obrót i wynagrodzenie jest poniżej minimalnego, centrala dolicza premię uznaniową. Amen.
Ktoś piszę ale nie do końca wie co... Podstawa + prowizja to składowe pensji i razem daje minimum tego co nakazuje prawo. Nikt do Pip nie idzie,bo nie ma podstaw. Każdy chyba czyta umowy przed podpisaniem.
Zgadzam się, tyle że te niby szkolenia to sztuczne, nierealne do wdrożenia w codziennej obsłudze pierdoły (no sorry). Szkolenie powinno być produktowe, a nie takie banialuki jak się nam serwuje. Lubię swoją pracę, dopóki polega na budowaniu w naturalny sposób relacji z klientem.
Może się mylę, ale wydaję mi, że musi tu być jakiś interes firmy, że nie może dać najniższej krajowej plus procent ( lub promil)od sprzedaży. Myślę, że chodzi tu o podatek ZUS lub socjal...
No co Ty , pracujesz tyle czasu i nie wiesz ze w firmie Apart są związki zawodowe? Tylko ze takie teoretyczne bo zarząd tych związków to pracownicy centrali wybrani przez centralę a wszyscy się przecież pod tym wyborem podpisali . To trochę jak by narzekać na rząd na który się samemu głosowało ????
W centrali też zostaliśmy zmuszeni do rejestracji na tej platformie, choć jako zegarmistrzowie nie mamy maili służbowych i nie korzystamy z internetu w pracy. Jak będą wyglądać nasze szkolenia i kiedy będziemy je robić skoro pracy nie brakuje bo przez atmosferę w centrali i niskie zarobki wszyscy się zwalniają?
Co dział to inna atmosfera? opiszecie w takim razie te najbardziej polecane? Czy trudno jest tym samym się właśnie do nich dostać jeśli oferują najlepsze warunki spośród wszystkich? Jakie trzeba mieć doświadczenie?
Dzień dobry. Czy ktoś tutaj moze się wypowiedzieć o pracy w Suchym Lesie na stanowisku pracownik działu produktowego od 7 do 15.00? Zarobki atmosfera
Zdaje się że ostatnimi czasy nasza firma musi się mierzyć z problemami kadrowymi a zdaje się, że na poprawę tej sytuacji się szybko nie zanosi. Młodych nie zachwyca praca po 12 godzin w stresie, sztywny i trącący myszką dress code, procedury obsługi i duża odpowiedzialność. Wieloletnich zaś pracowników dodatkowo frustruje brak latami podwyżek i jakichkolwiek działań zapobiegających wypaleniu zawodowemu. Czy naprawdę to nierealne aby np, zarządzić tzw.piątki czy też "soboty bez krawata", czyli sobota na luzie? Czy naprawdę byłoby to posunięcie na miarą rewolucji aby pracownikom z wieloletnim stażem pracy w firmie oferować kilka dodatkowych dni wolnych w roku ?(takie stażowe). Nasza firma może się już pochwalić przyjmowaniem po długich urlopach młodych mam. Ale gdyby dodać do tego np. "soboty bez krawata" i dodatkowe urlopy dla wieloletnich pracowników to byłoby już troszkę czym się pochwalić i o czym pisać. A kosztów dla firmy by to zdaje się wielkich nie wygenerowało.
Dress code jest przestarzały. Centrala powie że to nie rewia mody, ale czasy się zmieniają i w tych krawatach i białych koszulach wyglądamy jak szatniarze w sanatorium z lat 80. Jeszcze wąsa brakuje. Mimo wszystko to my jesteśmy wizerunkiem tej firmy, zaraz obok gwiazdeczek na witrynie. IMO sztywny look również może onieśmielać klientów.
Ale co centrala ma do salonów i ich dress codę?
dokładnie, jak się komuś nie podoba to zawsze można zmienić pracę, firma Apart wciąż istnieje, salony Apart wciąż mają pracowników, więc myślę, że nie jest aż tak źle i nie ma co demonizować i obrzydzać sobie pracy
No sorry, ale chyba porównanie strojów lidera branży dóbr luksusowych , jak o sobie mówi Apart, z branżą spożywczą jest trochę nie na miejscu. No ale skoro sami pracownicy mają o sobie tak niskie mniemanie to przecież firma nie będzie z tym dyskutowała tylko wręcz wykorzystywała. Ludzie zacznijcie się szanować!!!! Bo raczej od tego pracodawcy dobrego słowa i reakcji nie otrzymacie.
Ostatnie szkolenie AML brawo Apart!!! Niesamowite uważacie ze wszyscy pracownicy są po prawie międzynarodowym, skarbowym i pracują jako konsultanci w Apart!!! Bełkot z paragrafami i co mam z tym bełkotem zrobić?uczyć się na pamięć skrótów nazw i paragrafów ze szkolenia . Super dziekuje za to !!!
Oczywiście, że wiem. Nie jest to miejsce na opisywanie procedur. To Twój obowiązek jako pracownika, znać je i stosować się ich w przypadku gdy masz do przeprowadzenia transakcje powyżej 10 tys euro. Pozdrawiam ciepło
Uwaga. Nie kupujcie kolczyków Apart wzór Ap528-4879. Mają tak cienkie ścianki, że łamią się w rękach przy zakładaniu. Firma odrzuca reklamacje. Więc pieniądze wyrzucacie w błoto.
Przy tym komentarzu zastanawiam się jakie zazwyczaj podejście maja Doradcy Klienta? jeśli produkt jest wiele razy reklamowany ale bezskutecznie jak w tym tutaj przykładzie to Doradcy sami odradzają zakupu czy jednak to jest wbrew założeniom wynikającym z umowy? Co z etyką zawodową?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apart Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apart Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 214.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apart Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 178, z czego 15 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Apart Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Apart Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
