Ja równiez byłam na takich "dniach probnych". Gdyby nie to, że po drugim dniu zapytałam w jakiej formie się rpzliczamy, to zapewne pracowwała bym przez te dni za darmo.
Dodatkowo:
- kwota wynagrodzenia podana w ogłoszeniach na pracuj.pl nie mam nic wspólnego z wynagrodzeniem rzeczywistym,
- przez pierwsze 3 miesiące pracujesz bez premii ( nie ważne czy massz 10ciletnie doświadczenie w branży, czy w ogóle chcesz przejśc od innego jubilera),
- na rozmowie rekrutacyjnen po 3 minutach pogubiłam się w "kierowniczkach",
- na salonie pracuje się po 12 godzin, z czego w środku jest godzinna nieodpłatna przymusowa przerwa (kierowniczka stwierdziła, że tak naprawde trwa do 20 min - reszte czasu i tak spędzamy na salonie, bo "jest co robić"),
- jeżeli uda się wynegocjować jedną sobotę w miesiącu, to jest bardzo dobrze,
- nie można mieć dwa dni wolnego pod rząd, ale pracować dwa dni z rzędu już można,
- nie wiadomo jaki jest targert do realizacji, ponieważ kierowniczka (nie z salonu ale jakaś wyżej) po połowie miesiąca dopiero informuje o kwocie targetu,
- jeżeli jakaś biżuteria zepsuje sie na naszych oczach to albo, cytuję: "zmuszamy Klienta do zakupu", albo same płacimy za tą biżuterie - CYRK!,
Po spędzeniu dnia próbnego ogólnie zauwazyłam, że Panie z obsługi nie są "dla Klienta" ale Klient dla nich. Nie potrafią zaproponować różnych rozwiązań, tylko od razu; nie da się, z tym problelem proszę gdzie indziej, musi się Pani/Pan skontaktować z kierownictwem.
Co do samego zatrudnienia nic nie zdziwiło mnie bardziej niż ta dziwna przerwa, półgodzinne przychodzenie wcześniej do pracy i zostawanie na sprzątanie po (czyli kolejna godzina bezpłatna - i nie mówie tu oo normalnych rzeczach, które można zrobić w 15 min tylko kolejnej GODZINIE), brak wolnych weekendów (nie tylko w sezonie), oraz brak tej premii przez minimum 3 miesiące, a potem też nie wiadomo, bo nie wiadomo jaki jest target. Myślę, że dopóki szefowa nie zmieni nastawienia, to rotacja nadal będzie na takim poziomie.
