Opinie W. Śliwiński Warszawa - 52 opinie - GoWork.pl

Asia

04.02.2020 16:19

Inne

Jestem po wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej, która odbyła się przez telefon. Zadzwonił Pan, którego imienia już nie pamiętam. Gdy tylko usłyszałam dwa magiczne pytania: czy jestem mężatką oraz czy mam dzieci, poziom mojego zażenowania całą rozmową osiągnął apogeum. Żenada. Teren Śląska.

Hari

07.02.2020 22:45

Inne

Pewnie był to (usunięte przez administratora) Uważa, że całe życie powinno kręcić się wokół pracy i firmy i co smutniejsze, jego właśnie tak wygląda. Gdyby to jeszcze przekładało się na odpowiednie wynagrodzenie. Sama głupio dałam się omamić % od sprzedaży przy niemal minimalnej podstawie. Po czasie okazało się, że to nawet nie jest obiecany 1%, a 0.7 (bo od ceny netto), dodatkowo podatki i inne (usunięte przez administratora) A rywalizacja między sprzedawcami, którzy powinni współpracować, być drużyną, doprowadzała do kłótni, płaczów i ogólnie paskudnej atmosfery na sklepie. Nie wytrzymałam długo, bo wierzę, że praca może być przyjemnością, a gdy idzie się jak na skazanie, to jaka to przyjemność? Teraz pracuję w salonie, gdzie też jest %, ale od sprzedaży sklepowej. Puszczamy chłopaków do zegarków, bo mają największą szanse je sprzedać (klienci już tak mają, że im bardziej ufają w kwestiach technicznych szczególnie przy drogich zegarkach mechanicznych), biżuteria jest nasza, zwłaszcza gdy potrzebna jest kobieca rada, lub bycie modelką. Przy podobnym cenowo asortymencie, do tego z jakim pracowałam u Śliwińskich mamy obecnie wyniki, o których u (usunięte przez administratora)można tylko pomarzyć, co przekłada się na znacznie wyższe zarobki, znacznie lepszą atmosferę i co ważniejsze satysfakcję.

Katalonia

08.02.2020 20:37

Inne

Czyli w Śliwińskim jest płacą minimalna i sprzedaż indywidualna? Przecież to jest jakiś żart. W tej branży zarobki powinny być wyższe. Sprzedaż indywidualna to prastare zwyczaje. Oczywiste jest, że wspólna praca daje lepszy efekt. Jestem zażenowana. Dzięki tym wpisom wiem, że nie warto wchodzić do takiego marazmu.

Dzieńdobry

03.10.2017 19:15

Inne

Pracowałam w tej firmie jakiś czas. Przychodząc tam, myślałam że złapałam Pana Boga za nogi bo przecież jubiler, a ja nigdy nie pracowałam w tej branży więc doświadczenia jako takiego nie miałam. Dostałam pracę w biurze w Lublinie. Na początku było nazwijmy to kolokwialnie - 'fajnie'. Atmosfera miła, poranne kawki i ciastka przynoszone przez pracowników, naprawdę ok, taka trochę rodzinna atmosfera. Ludzie starsi ode mnie więc poniekąd myślałam, że nareszcie odetnę się od plotkarskich 'składów' pracowników z którymi miałam styczność od zawsze - a czego bardzo nie lubię. Myliłam się, bo chociaż w biurze jeszcze nie było to tak rażące to w salonach już tak. Ale o tym zaraz. Gdy szłam tam do pracy nie wiedziałam, że będę siedzieć przy stole - nie biurku, gdzie ogółem leżało wszystko, na krześle w ogóle nie dostosowanym do 8-godzinnego siedzenia przed komputerem. Jak się później dowiedziałam, kiedyś ktoś poprosił o krzesło biurowe - dostał odpowiedź żeby sobie sam kupił więc odpuściłam. Musiałam prosić o swój służbowy mail by mieć kontakt z klientami przez dobre kilka miesięcy. Telefonu służbowego nigdy nie dostałam MIMO że przy końcu umowy zlecenia była rozmowa iż 'przedłużą mi, bo chcą zobaczyć czy dam sobie radę z rozmową z klientem'. Trochę dziwne jak dla mnie bo pracując w innych firmach kontakt z klientem miałam bezpośredni więc cóż trudnego rozmawiać przez telefon? Poza tym - kiedyś pracowałam u o rok młodszego ode mnie pana. Przychodząc do pracy dostałam własne biurko, własny komputer, telefon i aparat fotograficzny. Więc chyba się da ; ) W każdym razie telefonu brak, żeby zadzwonić do salonu lub klienta musiałam pożyczać od innych pracowników. Praca sama w sobie ciężka nie była ale i do lekkich nie należała. Wszystko zależało od humoru szefowej. Jeżeli był zły to trzeba było się liczyć z tym, że dostaniesz za coś co nie należy do twoich obowiązków ale nie zostało dopilnowane a akurat ty jesteś na widoku. Gdy przyszłam do tej pracy miałam zająć się stroną internetową oraz zdjęciami do wewnętrznych programów. Na rozmowie powiedziano mi, że jako młoda osoba mogłabym wnieść coś nowego, świeżego i ewentualnie poprawić błędy na aktualnej. Zależało mi to raz a dwa, lubię taką pracę więc wzięłam się za to. Siedziałam po pracy w domu z kartkami i wypisywałam najmniejsze błędy, studiowałam tą stronę jak notatki na studiach byle tylko wypaść dobrze. Znałam ją na pamięć. W międzyczasie gdy strona była przygotowywana a ja za dużo pracy nie miałam poproszono mnie żebym pomogła koledze poprawiać atrybuty w zegarkach na stronie i przyznam że nauczył mnie dużo, dzięki niemu wiedziałam co to 5 ATM, poznałam dużo nowych producentów, wiedziałam czym się mniej więcej różnią i czy są warte zakupu czy jednak szybko się psują. Gdy strona była przygotowana zaczęło się poprawianie wszystkiego - byłam odpowiedzialna za biżuterię więc należało do mnie dodawanie nowych produktów, poprawianie i tworzenie opisów zgodnie z informacjami zawartymi w programie wewnętrznym (czasem i tam były błędy a nikt nie wiedział ile dany kamień ma karatów więc musiałam pisać na oko). Z zawodu jestem fotografem, więc patrząc na stare zdjęcia na stronie poprawiałam je sama z siebie by wyglądały bardziej zachęcająco do kupna. Robić tego nie musiałam - chciałam. Gdy przychodziła dostawa nowej biżuterii wybierałam razem z działem hurtu te, które ich zdaniem nadawałyby się na dodanie na stronę. Wiadomo, takie zdjęcia trzeba przerobić aby wyglądały dobrze - w końcu to biżuteria. Były kiedyś rozmowy o zakupieniu baaardzo dobrej komory do robienia zdjęć co oczywiście ułatwiłoby mi pracę ale i same zdjęcia byłyby jeszcze lepiej zrobione i bardziej zachęcałyby do kupna. Jednak rozmowy spełzły na niczym a ja koniec końców musiałam pracować w photoshopie on-line, niekiedy paincie czy gimpie. Niestety, nie zostałam doceniona a wręcz przeciwnie - ciągle słyszałam że nic nie robię, że nie wiadomo za co mi płacą. Zapytałam więc czy mam wrzucać na stronę surowe zdjęcia - dostałam odpowiedź że nie, że "mają być ładne". Nie chodzi o to, że chciałam być ciągle chwalona i głaskana po głowie bo nie, absolutnie ale jeżeli ty siedzisz w pokoju a szefowa zza ściany mówi to i owo nie kryjąc się z tym to chyba nie jest przyjemnie i nawet trochę przykro. Ale zagryzałam zęby i dalej tworzyłam nasz ciekawy team - oczywiście do czasu : ) Reasumując, nie jest to praca dla młodych ludzi bo mimo, że na rozmowie mówili mi że stawiają na nich i że młodzi ludzie są nadzieją itp. itd. etc. to jestem w stanie stwierdzić że to tylko słowa. Dlaczego tak sądzę? Bo mając jakieś pomysły, które niekiedy i aprobowali inni pracownicy dostawałam odmowę bo: - to po prostu się nie podobało - bo ty jesteś pracownikiem a ja pracodawcą i masz robić tak jak chcę. Przykro mi to pisać ale spotkałam się z takimi argumentami i po jakimś czasie po prostu nie chce się otwierać przysłowiowego 'dzioba'. Nie jest też dla lu

Guluoises

01.07.2017 11:54

Inne

Szkolenia są dostępne dla wszystkich pracowników i na każdym etapie, od początkującego (zwłaszcza w branży zegarkowej, gdzie wymagana jest dość duża specjalistyczna wiedza), aż do zaawansowanych szkoleń i certyfikacji ze Szwajcarii (dla marek luksusowych, prestiżowych - Omega, Longines, Breitling czy Tag Heuer). Trzeba też ciągle powtarzać oraz poszerzać swoją wiedzę w zakresie brylantów, kamieni i kruszców szlachetnych, biżuterii ślubnej (obrączki) i na różne okazje/okoliczności (pierścionki zaręczynowe, biżuteria fashion). Z pewnością jest to praca dla ludzi otwartych, którzy nie boją się wyzwań, umieją w miarę celnie rozpoznać oczekiwania i potrzeby klienta, a ponadto interesują się nowinkami w branży zegarmistrzowskiej, trendami w biżuterii i modzie, cenią sobie pracę z ciekawym, rozbudowanym asortymentem (srebro, stal, złoto, perły, bursztyn, kamienie szlachetne, wiele marek zegarkowych). Ciężko będzie osobie, która chciałaby przyjść do pracy, a nie ma żadnego doświadczenia sprzedażowego, w kontakcie z klientem, nie posiada podstawowej wiedzy z zakresu biżuterii, czy zegarków. Ale nie jest to niemożliwe, najważniejsze są chęci. Wszystkiego można się nauczyć. Istnieją szkolenia wewnętrzne (na salonach) i w biurze, oraz szkolenia organizowane przez producentów i właścicieli danych marek. Do tego w wielu przypadkach atrakcyjne nagrody, bonusy, możliwości wyjazdów w Polsce i za granicę. Nawiązując jeszcze do Twojego pytania, w tej branży dobrze jest mieć orientację 'co słychać' u konkurencji, jak się zmieniają trendy, jaki jest asortyment, co jest aktualnie w modzie. Można to śledzić bardzo różnymi kanałami, od prasy, po stronę, FB, katalogi, magazyny branżowe. Reasumując to mimo, iż zawsze można mieć jakieś uwagi, to oceniam pracodawcę wysoko. Nie jest to jakiś kombinat i 'korpo', wszyscy się znają, firma rodzinna z blisko 30-sto letnią tradycją na rynku. Ile osób tyle opinii, różne rzeczy można przeczytać i internet przyjmie wszystko, ale jak ktoś chce pracować i interesuje się branżą, oczekuje jasnych warunków i stabilności zatrudnienia, to polecam.

Rolnik

15.08.2017 14:28

Inne

Fajnie ze pracodawca sam wystawia sobie taką laurke.....