Rozumiem, że po powrocie z macierzyńskiego jest możliwość umowy na pół etatu? Byłoby to możliwe w rannych zmianach? Ktoś jest na bieżąco?
Jest możliwość, według prawa możesz wrócić na obniżony etat, ale w Aparcie na pewno nikt Ci nie zrobi grafiku do południa... będziesz i tak pracować 12h (pamietaj o przerwie na karmienie, wychodzisz godzinę szybciej wtedy) tylko mniej dni. To nie jest niestety praca przyjazna matkom. Powrót do (usunięte przez administratora) to niestety i tak są ciągle opieki na dziecko i l4,bo zaraza też Ciebie...
Jak wygląda praca w systemie prowizyjnym? Jak jest podstawa? Ile można dostać tak naprawdę wypłaty netto?
Hej, czy ktoś się orientuje jak przedstawia się sytuacja w mennicach? Jakie zarobki i warunki pracy?
A co sądzicie o mennicy ,czy nie wpływa ona negatywnie na utarg salonu i obsługę klientów?
Cześć, czy ktoś wie jak wygląda praca na wypowiedzeniu? Czy chodzi się jeszcze te 3 miesiące, czy może chcą się dogadać za porozumieniem stron? Żeby taki pracownik już nie przychodził i nie miał dostępu do biżuterii, bo jak wiadomo - to potencjalny (usunięte przez administratora)
wszytko zależy od sytuacji na salonie. Jesli nie mogą szybko znaleźć kogoś na Twoje miejsce, to musisz jeszcze pracować . Ale jeśli salon poradzi sobie bez pracownika, to jak najbardziej można prosić o zwolnienie wczesniejsze za porozumieniem...
Jestem rozczarowana, zdegustowana...takiej rozmowy dawno nie miałam. Pan przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjna nie wiem czy starał się być profesjonalista lecz nie wychodziło mu to zupełnie. Zabawa długopisem, patrzenie w okno oraz przeglądanie własnych notatek było dla mnie lekceważące w trakcie mojej prezentacji przerwała na chwile by sprawdzić czy pan z drugiej strony biura cokolwiek słyszy no i nie myliłam się po chwili zorientował się że nic nie mowie . Byłam zdenerwowana przed rozmowa i w trakcie uważam za normalne , ale takie zachowanie zniechęciło mnie do jakiejkolwiek prezentacji. Bo jeśli firma zaprasza mnie na rozmowę to jest zainteresowana moja osoba to kultura wymaga by wysłuchać ze skupieniem co mam do powiedzenia. Po wysłuchaniu mnie pan specjalista od rozmów kwalifikacyjnych wyklepał formułkę dosłownie o warunkach umowy pracy firmie, zapytał czy mam jakieś pytania,oczywiście odpowiedział mi bardzo szybo. Wstał podziękował za rozmowę.Składałam aplikację na dwa stanowiska na kierownika i na sprzedawcę. Nie zapytano mnie na o żadne z tych stanowisk, wiec tak naprawdę nie wiem na jakie stanowisku była mowa. Odniosłam wrażenie że chciał jak najszybciej zakończyć rozmowę Zastanawiałam się starałam się zrozumieć to zachowanie. Stwierdziłam ze jestem ostatnia osoba na tej rozmowie wiec pan miał prawo być zmęczony po całym dniu rozmów była to godzina 15.30. Ale mnie to tak naprawdę nie interesuje to jest jego praca i niech wywiązuje się z niej profesjonalnie. Bo jeśli wymaga się od zwykłych sprzedawców lub kierowników profesjonalizmu i reprezentowania firmy na najwyższym poziomie, to może trzeba zacząć od osób, które maja za zadanie pozyskiwać jak najlepszych pracowników które mają zwiększyć zyski firmy. Bo na tym etapie stwierdzam ze ten Pan zyskał zysk do swojej kieszenie za wykonanie swojej pracy. Okazuje się ze nie jestem jedyną a osoba która odniosła takie wrażenie po rozmowie.
żadnego pytania nie było
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy ktoś może sięorientuje czy na święta będzie ,,zajączek " ? W tamtym roku był mail a teraz cisza... jak podwyżki
Czy ja kiedyś w tej firmie zarobie chociaz 4 tys??? Wszystko idzie do góry... przedszkole podniosło czesne,bo powołują się na podwyżkę najniższej krajowej. Szkoda tylko, że mi nikt nie podwyższył pensji. Koordynator na hasło "podwyzka" udaje, że nie słyszy i twierdzi, że zarabiamy dobrze. Śmiech na sali.
Byłam na rozmowie o prace jako sprzedawca zaproponowano mi podstawę + prowizję od utargów chce się dowiedzieć ile jest tej prowizji ??
Pensje różne, zależy do jakiego salonu trafisz, jaka będzie podstawą i tabelka prowizji, co sklep to inaczej. Ale może na początek 3 - 3,5 tyś.zarobisz. A czy to dużo czy mało oceń sam/sama.
A to myślisz że tu się zarabia kokosy ??? W Aparacie pensja najniższa krajowa.
No ciekawe w których to salonach takie zarobki, bo na pewno nie w moim.
Podstawę masz jasno określoną w umowie i może się różnić między pracownikami nawet na tym samym salonie. Tabelę prowizyjną od utargu każdy salon ma ustalaną indywidualnie. Im wyższy utarg, tym niższy procent od niego się wylicza. Bywa, że w poszczególnych miesiącach wypłata może się różnić o kilkaset złotych. Jak pracownicy zarabiają za dużo, to im się obniża tabelki. W drugą stronę to już tak nie działa.
Wie ktoś może dlaczego nie mamy wypalacanych "wczasów pod gruszą?"
Zapytaj szefa, Dział Kadr i Płac, Koordynatora, albo kierownika. Pożyczkę sobie możesz wziąć na wczasy, na niski procent, z tego samego funduszu, z którego mogłabyś dostać np wczasy pod gruszą, jakby ktoś ustalił taki regulamin. Mądrzejsze głowy wymyśliły pożyczkę, bo im się to lepiej opłaca.
Akademia Apart... śmiech na sali. Szkolenia "dla chętnych" w wolny od pracy dzień... Wróciliśmy do szkoły? Będzie z tego dodatkowa ocena, która podniesie nam średnią? Platforma e-learningowa dostępna do nauki podczas pracy... Ja się pytam: kiedy? Może wyznaczone godziny dla pracownika na szkolenie, zamiast np. przerwy. A co tam! Możesz jeść obiad i oglądać szkolenia. To jak płakać naraz z dwóch powodów, oszczędność czasu. Jeśli moim wynagrodzeniem byłoby np. 3500zł netto podstawy + prowizja z tabelki, rozumiem narzucenie tylu dodatkowych obowiązków, plus naukę PODCZAS pracy. Jeśli na wynagrodzenie 3500 netto pracuję cały miesiąc, wykonując jak najlepiej wszystkie swoje obowiązki, a podstawa to np. 800zł brutto + prowizja od sprzedaży... Nie czarujmy się. Nie ma tu miejsca na kolejny dodatkowy BEZPŁATNY obowiązek. Szkolenia są w wielu firmach, są potrzebne, ale jeszcze nigdy nie spotkałam się z tym, żeby pracodawca dawał dostęp do nich i ZMUSZAŁ do korzystania w wolny od pracy dzień. Piszę: zmuszał, ponieważ nierealne jest uczenie się podczas dnia pracy. To wymaga skupienia i rezygnacji z obsługi klientów. A obsługa i pieniądze, które klient zostawi w moim salonie, to jest 80% mojej wypłaty! Bardzo lubię swoją pracę, przez lata wyklarował się bardzo dobry zespół, nie zamierzam pracy zmieniać. Ciekawe czy pozwalano by sobie na takie zagrania, gdyby w naszej firmie były związki zawodowe.
Jest tak jak piszesz i podejrzewam, że większość pracowników ma takie same odczucia. Tez się zastanawiamy kiedy niby mamy słuchać szkoleń, skoro często nie ma jak reklamacji wprowadzić, bo komputer zajęty. Na swojej komorce nie mam zamiaru tego robić, a już na pewno nie w domu.
Wszelkie szkolenia są w każdej firmie wliczane w czas pracy.Niech nam wrzucą w miesiącu dodatkowy "dzień pracy" w grafik to się zastanowię i może tam zajrzę.
Uwierz mi, jestem dobrze zorganizowany, po prostu mi i moim współpracownikom wyrosły tylko dwie ręce. Takie życie.
Zgadzam się w 100 % z tą opinią, kiedy mamy to wszystko robić ,coraz to więcej obowiązków mamy a czas ten sam ,klient jest na pierwszym miejscu bo to pieniądz dla nas i wszystkich w firmie, nie jesteśmy z gumy. Kto dostaje pieniądze za tak durne pomysły. Za żadne pieniądze nie będę wykonywać pracy w czasie wolnym czyli -dzień wolny od pracy, to już przesada .
No nie karze....ale sugeruje, czy jak będę na wolnym urlopie np. 8dni to myślisz, że scenki na maila nie przyjdą i testy, które trzeba w ciągu 2 dni zrobić?
Jako klient Apartu i wieloletni handlowiec powiem tak. Skoro są mizerne obroty ze sprzedaży to Was drodzy Państwo będą szkolić i oczekiwać na efekty. Jak ich nie będzie to pozamykają salony albo będą wymieniać personel, czyli Was. Od dawna wiadomo, że nie sztuką jest sprzedać ładną rzecz jeszcze jak klient ją chce. Sztuką sprzedaży jest uświadomić niezdecydowanemu klientowi, że on tego potrzebuje, wydobyć z niego jego potrzeby. Potrzebę zakupu zegarka, pierścionka itp. Wczuwając się w rozmowę zaproponować kilka pozycji a jego niezdecydowanie przekształcić w pożądanie posiadania nie jednego a kilku np. zegarków. Jeżeli nie ma kasy albo mu jej szkoda to należy doprowadzić do sytuacji gdzie on sam pójdzie wziąć kredyt na te zakupy i sam Wam kasę przyniesie w zębach. Wy to macie sprzedać i to idzie zrobić bez względu czy inflacja jest czy nie, czy klient to potrzebuje czy nie. Jak w niektórych salonach nadal będziecie stać jak kołki a nie obsługiwać klientów to tak będzie. Albo z tego skorzystacie albo nie. Każdy klient wchodzący do salonu to jest kolejna osoba, która powinna a w zasadzie musi zostawić u Was kasę. Jeżeli myślicie i robicie inaczej to proponuję zmienić zawód. Szkoda Waszego czasu bez zaangażowania. A mnóstwo innych rzeczy do wykonania poza sprzedażą w handlu było zawsze i to można zrobić przy dobrej organizacji pracy. Przestańcie tu narzekać i wylewać Wasze żale tylko należy zabrać się do konkretnej pracy. Życzę powodzenia i sukcesów w sprzedaży.
Nie wiem czy jako handlowiec znasz realia, obecnie ludzie wybierają czy zjeść a nie czy kupić sobie jakieś dobra luksusowe. My u siebie na salonie robimy co możemy, obsługujemy najlepiej jak możemy, nie stoimy jak kołki jak to nadmieniłeś. Nie jesteśmy w stanie muru przeskoczyć, ponieważ klienci są przerażeni wzrostem cen i zwyczajnie wychodzą. Niech nas szkolą. Jest mi to obojętne. Lecz ludzi nie stać obecnie i mnie tak samo, nie dziwi mnie to.
Boze co za brednie!!!!! To niech szukają nowych pracowników chętnych brak jak widać, nikt nie chce za taką kasę tu pracowaca. A ktoś kto pisze takie bzdety to chyba brak mu doświadczenia w handlu niech sam stanie za lada i zoabzcy jak to wygląda.
Z twojej wypowiedzi wyczyuwam, że jesteś handlowcem, który sprzedał program do szkoleń pracowników na salonie. A firma się nabrała na Twoje opowieść..... My na salonie traktujemy klientów indywidualne a nie według scenek, ludzie tego nie lubią. Każdy salon musi sobie zapracować na swoją wypłatę, za którą my pracownicy musimy żyć, opłacać rachunki... Nikt nie lekceważy klienta. Ceny każdego dnia są podnoszone, klienci to widzą, chodzą porównują i to nie są małe kwoty:( Więcej szacunku, do klientów, którzy też wchodzą na tą stronę,, kasę przyniesienie w zębach "
Oj Janie... Ja jako klient (nie tylko Apartu) i wieloletni handlowiec mogę Ci powiedzieć, że ewidentnie nie znasz realiów pracy na stanowisku sprzedawcy w dzisiejszych czasach. Szczególnie sprzedawcy w Aparcie. Sprzedawcy dóbr luksusowych. My jako pracownicy doskonale wiemy, że sprzedajemy marzenia i nie segregujemy klientów. Obsługujemy niezbyt świeżego dziadziusia, który przyszedł kupić medalik dla wnusi i patrzącego z góry Pana wystrojonego w garnitur, który chce zadość uczynić żonie. Kiedy z góry zakładają, że przychodzą "popaczeć" często wychodzą z biżuterią, zegarkiem, wracają po więcej. Mówię z własnego doświadczenia. Natomiast podejście, które zaprezentowałeś swoją wypowiedzią jest archaicznym podejściem osoby w średnim wieku, która zaczęła pracę w latach 90tych i dwutysięcznych: na żale ciężka praca, narzekasz bo nie pracujesz. Brzmisz raczej jak zaprogramowany, nieempatyczny "szkoleniowiec". Na takich pomału brakuje miejsca na rynku pracy i całe szczęście, bo gonienie do roboty i wyzywanie od niezaangażowych kołków, jest już pase i motywacje w pracownikach wzbudza się w inny sposób. Jakoś pominąłeś najistotniejszy szczegół: nikt nie napisał że nie chce się szkolić, raczej większość jest za, bo fajnie jest pogłębiać swoją wiedzę. Tym bardziej, że przez lata takich szkoleń w niektórych miejscach nie było. Kwestia organizacji pracy nie powinna leżeć tutaj po stronie pracownika, który ma sobie wybierać priorytety. Pracując na prowizji zawsze priorytetem będzie klient i sprzedaż jak największej ilości produktów. Co jest w tej firmie coraz cięższe, zważywszy na galopujące ceny. Ale i na to można znaleźć sposób. Nie wyobrażam sobie obsługiwać i myśleć: leć kliencie po kredyt jak cie nie stać i w zębach przynieś mi tej hajs! Dla mnie jest to koszmarny brak szacunku. Klientów należy obsługiwać z wyczuciem, jeśli nie kupi od razu to przyjdzie za pół roku, gdy będzie miał już budżet. To jest właśnie dobra sprzedaż. Taka która kończy się transakcją ale nie zawsze w tym samym dniu. Zapomniałeś również, że sprzedawcy salonów stacjonarnych również polecają sklep internetowy i gdy ktoś planuje większy wydatek korzysta z rat dostępnych w e-sklepie. My mamy wtedy utarg mniejszy ale firma zarabia, a z tego już nie jesteśmy rozliczani, a tym bardziej nie jest to praca ewidencjonowana. Robimy wiele, żeby klienta zatrzymać w salonie. A stanowisko wobec sprzedawców takie jakie zaprezentowałeś jest obraźliwe i krzywdzące. Mam nadzieję, że nigdy taki "handlowiec" jak ty nie stanie na mojej drodze. Życzę więcej empatii i dostosowania swojej wiedzy do współczesnych realiów.
W sprawie szkolenia - zgoda. A czy mogę poprosić Cię o weryfikację jeszcze raz, czy dobrze rozumiem: zarabiasz 800 PLN podstawy plus prowizja, co daje 3500 brutto miesięcznie? Dobrze zrozumiałam? Jak to się ma do obligatoryjnej 3490 PLN brutto minimalnej krajowej, która się należy bez prowizji itp.
No właśnie też się nad tym zastanowiłam. Ustawowa pensja minimalna przy pracy na pełen etat jest ustalona - koniec kropka. ... Jeszcze jeżeli na umowie mają 1/4 etatu lub mniej.... Ale pracując na cały etat??? Czy ktoś z pracowników składał skargę do PIP? - wiem, można się obawiać zemsty pracosawcy. Tym bardziej, jeżeli ktoś już nie pracuje - co stoi na przeszkodzie złożyć skargę do PIP a potem do sądu o wyrównanie pensji zasadniczej do ustawowego minimum i wypłatę zaległości z odsetkami?
Nie pracuje w firmie jednak jsk cxytam twoj wpis to sz wierzyć mi się nie chce .S ty myślisz ze w kazdym innym zawodzie ludzie doszkalaja sie w godzinach pracy????!!! Leksrz ,czy fryzjer czy chocby kierowcy??? Jada i cxytaja o xmianach w kodeksie Czlowieku ogarnij się. To czego sie nauczysz zostanie z toba ..... wiedza to podstawa i wszędzie trzeba się doszkalać
Ten temat był już tyle razy maglowany, że nikomu nie chce się już pisać... Wynagrodzenie za cały etat nie może być niższe niż minimalna krajowa. A zatem nie ma tu żadnej magii czy łamania prawa. Na umowie na pełen etat jest niska podstawa np. 1000 zł brutto + zapis o premii uzależnionej od obrotów brutto salonu. Każdy salon ma swoją tabelkę jak liczyć. I tym sposobem, masz wyliczane wynagrodzenie brutto, które siłą rzeczy nie może być mniejsze niż minimalna krajowa. Jeżeli jakimś cudem salon osiągnie mały obrót i wynagrodzenie jest poniżej minimalnego, centrala dolicza premię uznaniową. Amen.
Ktoś piszę ale nie do końca wie co... Podstawa + prowizja to składowe pensji i razem daje minimum tego co nakazuje prawo. Nikt do Pip nie idzie,bo nie ma podstaw. Każdy chyba czyta umowy przed podpisaniem.
Zgadzam się, tyle że te niby szkolenia to sztuczne, nierealne do wdrożenia w codziennej obsłudze pierdoły (no sorry). Szkolenie powinno być produktowe, a nie takie banialuki jak się nam serwuje. Lubię swoją pracę, dopóki polega na budowaniu w naturalny sposób relacji z klientem.
Może się mylę, ale wydaję mi, że musi tu być jakiś interes firmy, że nie może dać najniższej krajowej plus procent ( lub promil)od sprzedaży. Myślę, że chodzi tu o podatek ZUS lub socjal...
No co Ty , pracujesz tyle czasu i nie wiesz ze w firmie Apart są związki zawodowe? Tylko ze takie teoretyczne bo zarząd tych związków to pracownicy centrali wybrani przez centralę a wszyscy się przecież pod tym wyborem podpisali . To trochę jak by narzekać na rząd na który się samemu głosowało ????
W centrali też zostaliśmy zmuszeni do rejestracji na tej platformie, choć jako zegarmistrzowie nie mamy maili służbowych i nie korzystamy z internetu w pracy. Jak będą wyglądać nasze szkolenia i kiedy będziemy je robić skoro pracy nie brakuje bo przez atmosferę w centrali i niskie zarobki wszyscy się zwalniają?
Dzień dobry. Czy ktoś tutaj moze się wypowiedzieć o pracy w Suchym Lesie na stanowisku pracownik działu produktowego od 7 do 15.00? Zarobki atmosfera
Zdaje się że ostatnimi czasy nasza firma musi się mierzyć z problemami kadrowymi a zdaje się, że na poprawę tej sytuacji się szybko nie zanosi. Młodych nie zachwyca praca po 12 godzin w stresie, sztywny i trącący myszką dress code, procedury obsługi i duża odpowiedzialność. Wieloletnich zaś pracowników dodatkowo frustruje brak latami podwyżek i jakichkolwiek działań zapobiegających wypaleniu zawodowemu. Czy naprawdę to nierealne aby np, zarządzić tzw.piątki czy też "soboty bez krawata", czyli sobota na luzie? Czy naprawdę byłoby to posunięcie na miarą rewolucji aby pracownikom z wieloletnim stażem pracy w firmie oferować kilka dodatkowych dni wolnych w roku ?(takie stażowe). Nasza firma może się już pochwalić przyjmowaniem po długich urlopach młodych mam. Ale gdyby dodać do tego np. "soboty bez krawata" i dodatkowe urlopy dla wieloletnich pracowników to byłoby już troszkę czym się pochwalić i o czym pisać. A kosztów dla firmy by to zdaje się wielkich nie wygenerowało.
Dress code jest przestarzały. Centrala powie że to nie rewia mody, ale czasy się zmieniają i w tych krawatach i białych koszulach wyglądamy jak szatniarze w sanatorium z lat 80. Jeszcze wąsa brakuje. Mimo wszystko to my jesteśmy wizerunkiem tej firmy, zaraz obok gwiazdeczek na witrynie. IMO sztywny look również może onieśmielać klientów.
Ale co centrala ma do salonów i ich dress codę?
dokładnie, jak się komuś nie podoba to zawsze można zmienić pracę, firma Apart wciąż istnieje, salony Apart wciąż mają pracowników, więc myślę, że nie jest aż tak źle i nie ma co demonizować i obrzydzać sobie pracy
No sorry, ale chyba porównanie strojów lidera branży dóbr luksusowych , jak o sobie mówi Apart, z branżą spożywczą jest trochę nie na miejscu. No ale skoro sami pracownicy mają o sobie tak niskie mniemanie to przecież firma nie będzie z tym dyskutowała tylko wręcz wykorzystywała. Ludzie zacznijcie się szanować!!!! Bo raczej od tego pracodawcy dobrego słowa i reakcji nie otrzymacie.
Ostatnie szkolenie AML brawo Apart!!! Niesamowite uważacie ze wszyscy pracownicy są po prawie międzynarodowym, skarbowym i pracują jako konsultanci w Apart!!! Bełkot z paragrafami i co mam z tym bełkotem zrobić?uczyć się na pamięć skrótów nazw i paragrafów ze szkolenia . Super dziekuje za to !!!
Oczywiście, że wiem. Nie jest to miejsce na opisywanie procedur. To Twój obowiązek jako pracownika, znać je i stosować się ich w przypadku gdy masz do przeprowadzenia transakcje powyżej 10 tys euro. Pozdrawiam ciepło
(usunięte przez administratora)
Ja miałem 216.
I jak udało się z takiej ilości godzin obłowić? Chodzi o to ,ze mieliście to podbijane jeszcze premiami dodatkowo czy jak? i dla jasności to każdy stawkę godzinowa będzie miał identyczna?
Pewnie że było warto pensja Super jak zawsze w grudniu mało kto tak zarabia porozmawiajcie z ludźmi z konkurencji oni jak mają niecałe 3600 netto to i tak dużo więc nie ma co narzekać
Aplikując do firmy Apart na stanowisko doradca klienta dałam się nabrać na piękne wnętrza, super marketing, chęci rozwoju. Rekrutację miałam z Koordynatorem Regionalnym- rozmowa byłą sympatyczna, merytoryczna. Zabrakło drugiego etapu z kierownikiem salonu. Polecam każdemu aby zażądał rozmowy z kierownikiem salonu. Ekipa w salonie jest podzielona grafikowo na dwie ekipy. Nie ma zmian mieszanych, dzięki czemu atmosfera w salonie sprzyja plotkom a grafik jest nieruszany- nie można się zamieniać. Wszystko to sprzyja konfliktom. Grafik- dzień na dzień- praca, wolne, praca, wolne. Znakiem tego nie ma siły, żeby wyszedł grafik z godzinami które odpowiadają danemu miesiącowi czyli w październiku 2023 otrzymałam grafik na 150h (Październik miał 176h) z komunikatem, że mogę sobie SAMA dopisać zmianę. Skoro jest dzień na dzień to nie pasowało mi ni jak, żeby się dopisać na trzy zmiany z rzędu oraz inne dziewczyny pierwsze się dopisały wiec była to bardzo niekomfortowa sytuacja. *Z mojego kierowniczego doświadczenia jest to absolutny brak kontroli kierownika nad grafikiem. W piątki nikt się nie dopisuje, więc mamy ekipę 3 osobową a we wtorek mamy ekipę 6 osobową, ponieważ wszystkie się wpisały na jeden dzień. Półroczny system rozliczeniowy. W październiku dostałam tak mało godzin, ponieważ musiałam trzymać godziny na grudzień. Grudzień w Aparcie jest miesiącem największych obrotów a pracownicy pracują po 180/190h i nie otrzymują wypłaty za nadgodziny. Wynagrodzenie. Jak mi było głupio, że mam większą podstawę od pracowników, którzy pracują po 7 lat. Składki mają odprowadzane od najniższej krajowej i w razie braku prowizji ze sprzedaży, Pracownik otrzyma tą najniższą krajową ale czy to jest szacunek do wieloletniego pracownika? +Premia. Tu nie wiem, nie doświadczyłam przepracowałam 3 próbne miesiące. Kobiety w salonie w którym pracowałam otrzymywały na rękę około 4 tys = podstawa + premia (usłyszane, nie wiem czy prawdziwe) Obowiązki. Sprzedaż jak sprzedaż. Trzeba być zaangażowanym, być ciekawym klienta i mieć duuużżżooo cierpliwości do nich. Apart szczyci się ogromną ilościom wieloletnich pracowników. To zrobiło na mnie wrażenie, natomiast średnia wieku w salonach to 45/50+ więc gdzie te kobiety będą się zwalniać? Czekają na emeryturę. Reasumując. Nie polecam aplikowania do pracy w Aparcie. Atmosfera w salonie była tak zła, że całą 12h zmianę przynosiłam do domu. Kierownicy nie mają żadnych szkoleń i to widać i niestety słychać nawet przy klientach. Zamiast tych scenek ze sprzedaży- skoro macie wieloletnich pracowników po co ich stresować kolejną scenką, proponuję po maglować kierowników: z grafików, z nawiązywania relacji, z kwestią jak sobie poradzić w WYPALENIEM ZAWODOWYM, jak być liderem, jak przeprowadzać rozmowy z feedbackowe z pracownikiem. Apart tego Ci brakuje. Gdyby firma była zainteresowana kierownikiem salonu, który wprowadziłby nowoczesność, innowacje dla waszej firmy bo dla większości firm na rynku to jest od dekady- Polecam się. Pomiędzy Bogiem a prawdą, ryba psuje się od głowy więc jeden kierownik z chęcią, myślą i propozycją to za mało. Życzę Wam udanych związków zawodowych.
To zależy od salonu , ale niestety muszę przyznać , że są tu pewne schematy utarte od lat i nic nie wskazuje na to by cokolwiek miało się zmienić . Pracownicy, kierownicy , zastępcy kierownika niestety oceniają nowego pracownika po cechach charakteru, wyglądu , życia prywatnego , a niekoniecznie po tym jak faktycznie pracuje . I niestety głównie atmosfera między pracownikami sprowadza do tego czy chce się tu być czy jednak wybór pada na inną firmę . Ciągłe sprzeczki lub odgadywanie o grafik , o urlop , o ilość sobót pracujących lub wolnych, o ilość zrobionych wystaw , o to kto umył podłogę, a kto zamknie salon czy weźmie na jutro klucze by otworzyć . Czasem mam wrażenie, że pewne osoby są szczęśliwsze gdy jest powód by zrobić o coś aferę i każdy powód jest do tego dobry , a jak nie jest to trzeba taki powód sobie stworzyć . Nie do końca zgadzam się z teorią grudniowych nadgodzin . Przecież jest okres rozliczeniowy i właśnie dlatego w październiku czy listopadzie pracuje się np wspomniane 150 h właśnie po to by zostawić te godziny na grudzień . Reasumując styczniowa wypłata za grudzień i tak jest bardzo solidna w moim odczuciu i nie przypominam sobie żadnej innej firmy , która dałaby coś więcej . Ale tu też jest kwestia doczekania się przejścia na prowizje i wtedy realnie można to ocenić . Średnia wieku 45 lat ... Temat rzeka, aczkolwiek nie dziwię się z punktu pracodawcy że woli 45 lat niż przykładowe dziewczyny w wieku 19-25 lat , które są na etapie poszukiwania i testowania tego czym chcą się zajmować jeżeli chodzi o karierę, studiują , zakładają rodziny lub wyskakują , że nie przyjdą do pracy w sobotę bo mają inne , ciekawsze plany na weekend niż siedzenie w pracy .
Odpowiem tak... wybieram te atmosferę która panuje na salonach spory o grafik, urlop czy np.obgadywanie niż przepytywanie przez przełożonych dlaczego taki utarg , dlaczego to nie sprzedane itd. tabelki . Jak wnioskuję jesteś młoda osoba tzw karierowiczka życzę szczęścia u innych pracodawców. Nie zauważono Twojego potencjału????
Super opinia. Napisałaś całą prawdę. Wszystko jest tylko piękną fasadą. Te szkolenia - w punkt! Dzięki. :-)
W swoim wpisie masz trochę racji, ale też trzy miesiące pracy nie dały poglądu całej sytuacji. Pracuje tu naście lat. W moim salonie atmosfera jest w miarę ok. Zgodzę się że Apart to firma która zatrzymała się w czasie. Szkolenia-online, ale tak to dziś wygląda w większości korporacji, rozwój w ofercie pracy. Wynagrodzenie podstawa +prowizja, brakuje jasnych zasad jeżeli chodzi o podwyżki, wygląda to na uznaniowość Zarządu. Grafik: u mnie jasny, jest jaki jest, możliwości zamian brak, zrobiony przez kierownika dla kierownika, reszta musi się jakoś odnaleźć, o opisanym przez ciebie dopisywania do zmian nie ma mowy. Układanie urlopów w salonie to koszmar. U mnie kierownik ma go zawsze w wakacje, a reszta niech się martwi i drze koty. Przydałby się sztywny schemat-drabinka gdzie każdy miałby równe szanse, a nie obijał się o czerwiec i wrzesień. Chociaż są salony które rozwiązały to po swojemu i jest ok. Dużo zależy od kierownika salonu. Mój akurat patrzy tylko na siebie więc sztywne zasady nie są mu na rękę. Niby na wszystko bacznie patrzy koordynator, ale skoro tak to skąd takie rozbieżności w funkcjonowaniu salonów na tych płaszczyznach? @pracodawca. Wielki mankament to socjal który praktycznie nie istnieje. Bonus finansowy na świeta i tyle. Opieka medyczna na własną rękę, Multisport... Nie tutaj.
Witam jak jak wygląda praca na stanowisku magazynier/kierowca? Na jakie zarobki można liczyć? Jakie są wymagania ze strony pracodawcy? Bo mają ogłoszenie o pracę na to stanowisko i zastanawiam się czy aplikować?
(usunięte przez administratora)
Jeśli faktycznie kierownik nic nie robi tylko siedzi, to na to sposób jest ,jesteście w obiektach monitorowanych i każdego praca jest nadzorowana,(pracownika i kierownika)kto pracuje kto wychodzi kto siedzi....
Zgadza się w 100%. Kamery są wiec można sobie spisać konkretne daty godziny i napisać donos do Centrali i wysłać listownie . Pytanie tylko jak długo przechowywane są nagrania z monitoringu? Bo to jest sedno aby potwierdzić to co się w donosie napisało . Moim zdaniem warto sprawdzić i wtedy Wasze problemy się skończą. A jak to nie poskutkuje pismo do PIP i wtedy już maszyna kontrolna na poszczególnych salonach ruszy.
A u nas jeszcze nie ma grudniowych grafików. Ciągle jakieś zmiany. Także taki salon też jest :-)
(usunięte przez administratora)
U nas jest tak że każdy musi umieć wszystko,od wgrania towaru,przyjęcia dostawy,każdy jeden dokument trzeba wiedzieć jak zrobić. I tak,nikt nam za to nie płaci a to robimy.
Ja jeszcze nie aplikowałam nawet, wiec pytanko czy takie cos jest wskazywane już na samej rozmowie? ze będą tego typu obowiązki? Lub na jakimś szkoleniu właśnie żeby to ogarniać? I tak w ogóle czy to jest ciężkie?
Na rozmowie się o tym nie dowiesz,ale to wynika ze specyfiki pracy.Nauczysz się tego na bieżąco,i tak,jest tego sporo.
Czy ktoś mize coś napisać,kiedy bedzie jakaś podwyżka ,wyplata stoi w miejscu,wszystko w sklepach coraz droższe,prąd gaz nie wspomnę o węglu.Czy ktoś o nas pamięta o pracownikach?? Ruch na salonie coraz mniejszyco przeklada się na wyplatę.
Z tym pytaniem to chyba do kogoś innego trzeba się zwrócić.Bo pisanie anonimowo na tym forum rezultatów nie przyniesienie. Ale jakby tak wszystkie salony solidarnie wystąpiły o wyższe wynagrodzenie naszej pracy , to kto wie.
Przecież ma firma podgląd utarów salonu .Tu nie chodzi o sklepy gdzie mają duzy ruch bo są w dobrej lokalizaji,a salony które kwiczą pustkami bo nie ma klientów. To nie nasza wina a placić rachunki i żyć trzeba ale za co???W lidlu więcej płacą
U nas w trojmiescie parę miesięcy temu była podwyżka podstawy. Myslalam że to w całej Polsce:/
Błagam!! Uważasz że to co dali to można nazwać podwyżką?To jakieś marne 300 zł brutto.Na co to ma niby wystarczyć.? Przede wszystkim niech wyrównają tabelki bo są krzywdzące bardzo.Jedne salony się nie nameczą a zarabiają po 4500-5 tys .Inni zrobią duży obrót i ledwo do 4 dochodzą.
Nie spodziewałabym się podwyżki.Niestety tak szczerze to dla firmy byłoby najlepiej jakbyś robił za min.krajowej niestety,do tego jeszcze z uśmiechem na twarzy bo przecież taka firma to zaszczyt wielki pracować.Nikt z nami się nie liczy i nie zamartwia tym czy masz na paliwo by dojechać,czy masz na jedzenie i kredyt.....Przykre to bardzo że szacunek do pracowników jest gdzieś daleko ....
Z tego co słyszałem to niektóre salony wychodzą lekko ponad 3tys. O dochodzeniu do 4 nie ma mowy.
Dostałaś więcej bo miałaś 400 zł.i wyrównali tobie.Jestes zapewne młodym i nowym pracownikiem .Uważam że to nie sprawiedliwe takie wyrównywanie pensji kogoś kto pracuje ponad 10 lat i kogoś z rocznym lub dwuletnim stażem.
Podwyżki dostają niektórzy kierownicy za nic nierobienie ale trzeba dobrze wejść w (usunięte przez administratora) koordynatorowi.
"bo przecież taka firma to zaszczyt wielki pracować" no....uwielbiałam ten argument i jeszcze pracujesz u lidera. Dobrze, że już tego nie słyszę:-)))))
U nas mamy 4.500 do 5000 uważam że to jest dobra pensja jak na dzisiejszy kryzys jak mówię znajomym ile w grudniu mamy to mi nie wierzą... pracuję już parę ładnych lat i doceniam to gdyż mam orientację jak płacą w innych firmach mogą tylko pomarzyć o takiej kasie często ledwo 3000 wyciągają
4.500-5000?To gdzie ty pracujesz?W jakim mieście?U nas 3.500to max.Jakie to niesprawiedliwe że takie są różnice.
Nie pracuje w takim salonie gdzie są takie zarobki. Jestem raczej z tych niższych... ale to co się dzieje na tym forum to czasami kosmos. Czemu to nie jest sprawiedliwe ? Spójrz na swoją tabelkę i pomysł ile ten salon musi sprzedać... dodatkowo tabelkę na pewno mają jeszcze bardziej krzywdząca niż Ty. Przelicz to w ten sposób że tam jest ruch jak u Ciebie na święta i przypomnij sobie jaka jesteś wtedy padnięta po pracy. Nie można przyrownac salonu do salonu. Inną sprawą jest natomiast to że przydała by się każdemu cykliczna podwyżka... nie raz na 5 lub 3 lata... o tym warto mówić a nie o niesprawiedliwościach że jakiś salon ma więcej pracy a inny mniej.
To jest niesprawiedliwe czy ci się podoba czy nie to co piszę.Akurat pracuje na salonie gdzie jest duży ruch ale przez to że tabelka jest(usunięte przez administratora) to niestety kasa też jest (usunięte przez administratora).Wolałabym pracować i zarabiać sprawiedliwie a nie kiedy firma poszukuje i wymyślą jakieś głupoty.
Nikt nie będzie na nas patrzyć łaskawym okiem. Mamy procent to mamy go sobie wypracować. Każdy salon ma inną tabelę i jedni zarabiają więcej, a mniej się napracują bo super miejsce w galerii czy super galeria, towar coraz droższy, klient szuka coraz tańszych rzeczy. Nie prawda jest jaka nam wmawiają, że zarabiamy tyle samo lub podobnie, jak przechodzi inny pracownik z salonu to mówi np że stracił 600-800 zł jest To6 bardzo duuuużo. Ale zawsze koordynatorzy twierdzą że to nieprawda, kłamią w żywe oczy. Nie chwalą za dobre utargi, tylko ciągle uwagi. Wiecie dla nich liczą się ludzie kłamliwi i tzw podpier....lacze by szukać tzw haków na prawdomównych. Brawo. Panowie Prezesi, Panie Dyrektorze zabierzcie się za koordynatorów tym dopiero woda sodowa uderzyła do głowy, nie słuchają prawdy, ignorują pracowników, szczytem jest to, że podczas rozmowy dzwoni mu tel, przerywa rozmowę i idzie rozmawiać, a rozmowa o pieniądzach to jest dramat.
Hej dziewczyny Czy mozna wrócić do pracy na pół etatu po rodzicielskim? Nie wyobrażam sobie powrotu do pracy i pracy cały dzień. Wracam niebawem i nawet nie bedzie miał mi kto odebrac dziecka ze zlobka..Proszę o odpowiedź tylko osoby, które były w podobnej sytuacji.
Jak wygląda praca dla kierowców i magazynierów ??
