Jestem obecnie na wypowiedzeniu umowy po przepracowaniu 4 miesięcy. Firma przedłużyła ze mną współpracę ale z przyczyn finansowych musiałam złożyć wypowiedzenie. Z mojego niewielkiego doświadczenia z tą firmą mogę powiedzieć tyle- jest to moim zdaniem tonący okręt jakbym miała do czegoś ją porównać. Obowiązków przybywało (zwłaszcza tych związanych ze zwrotami do centrali i przecenami). Zniżka pracownicza jest moim zdaniem za niska i zbyt ograniczona(na rok). Nierówności w płacach między pracownikami na tych samych stanowiskach są znaczne. Zaplecze socjalne właściwie nie istnieje.Czasem są dodatki do pensji(np. Na zajączka ale są to kwoty raczej symboliczne, szału nie ma). Strój służbowy mi nie odpowiadał(z tego co wiem tak samo jak większości, sztuczna jasna koszula i czarne spodnie oraz buty). Żadnych paczek dla dzieci. Żadnych programów dofinansowania wczasów, żadnych spotkań integracyjnych finansowanych z firmowych pieniędzy. W tym miesiącu firma zapowiedziała że nawet nie będzie już enel-medu. Od kwietnia firma wdrożyła system szkoleń online prowadzonych bardzo niekompetentnie , sztucznie i mało dydaktycznie według mojej oceny używając śmiesznych wyrażeń typu „szczególiki” które kończą się testami. W moich oczach Apart nie jest atrakcyjnym pracodawcą i można trafić znacznie lepiej pod każdym względem. Moja ocena jest oczywiście subiektywna ale odniosłam wrażenie, że Apart ma bardzo lekceważący stosunek do pracowników salonów ale narazie jeszcze musi trochę ich mieć dopóki zakupy internetowe nie będą stanowiły znaczącej większości sprzedaży. System wypłat jest w salonach prowizyjny. To ma swoje plusy i minusy. Bywają miesiące lepsze jak np.Maj ale w innych jak wakacje czy październik i listopad to raczej jest dramatycznie źle. Procent prowizji zależy też od osiągniętego przychodu salonu w danych miesiącu. Przy wyższych obrotach jest mniejszy oczywiście. Czasem lepiej wstrzymać się od sprzedaży żeby nie przekroczyć progu obrotu aby uniknąć tego mniejszego procenta. Nie wiem czy firma ma tego świadomość.
Piszesz samą prawdę. Przychylam się do twoich słów. O nieszanowaniu pracownika,braku socjalu,niskich pensjach.My również pilnujemy tabelki i potrafimy nie sprzedać, żeby tylko nie wejść na niższy próg procentowy.Firma powinna być tego świadoma.
Cześć, dziękuję. Starałam się skupić na sprawach które przesądziły o tym, że tak szybko postanowiłam opuścić tego pracodawcę. Ja miałam taką możliwość ale wiem, że dużo pracowników nie ma tego komfortu. Moim zdaniem zatrzymuje ich w niektórych przypadkach wiek(paradoksalnie starsi pracownicy są mniej skłonni do zmiany pracy niż nieco młodsze pokolenie), ogólna obawa przed zmianami( moim zdaniem nieuzasadniona , tyle co zarabiają naprawdę mogą zarobić gdzie indziej + mieć roznego rodzaju socjal). Nie miałam złego sklepu ani ekipy chociaż miedzy nimi były niesnaski mnie się nikt przysłowiowo nie czepiał. Przychodziłam, robiłam swoje , wychodziłam, ze wszystkimi się raczej dogadywałam i nie mieszała w ich konflikty. Rozumiem tych ludzi. Ale smutnym jest , że pracodawca wykorzystuje ich obawy przeciwko nim. Smutne jest tez to, że coraz więcej klientów odpływa do zakupów internetowych a oni pomagają im w tym procederze sami „kopiąc pod sobą dołki” w przeciągu paru następnych lat większość klientów będzie robiło zakupy przez internet i Apart raczej nie będzie potrzebował tylu pracowników. Ci ludzie poświęcą najlepsze lata na zmianę pracy dla pracodawcy który się ich prędzej niż później pozbędzie bez mrugnięcia okiem. To wszystko do tego zmierza. Trzeba być niedowidzącym żeby tego nie dostrzegać.
Apart ma bardzo lekceważący stosunek nie tylko do pracowników salonu ale także i tych w centrali, o jakiejkolwiek podwyżce w tej firmie możesz pomarzyć. Pracujesz za najniższa krajowa pare late a nowe osoby co przychodzą zarabiają od Ciebie więcej, nie wspominając już o studentach którzy przychodzą do pracy i zarabiają po 4 tys na rękę gdzie ty o takiej kwocie to możesz tylko pomarzyć. Apart nie szanuje pracowników tylko robi z nich tania sile robocza. Dziwi mnie to ze jeszcze ludzie się nie zbuntowali.
Dlatego postanowiłam odejść. Jest mnóstwo teraz innej pracy tylko trzeba chcieć ją zmienić za godniejsze pieniądze oraz za odpowiednie benefity. Z takim podejściem do pracownika zaraz będzie tylko w tej firmie wielka rotacja. Tym bardziej ze firma zbliża się aby płacić najniższą krajową
Widocznie się nie nadajesz. Ja pracuję już x lat i jestem super zadowolona. Różnice w wynagrodzeniu? A ile ty byś chciała jako nowa tyle co pracownik z 10 czy 20 l stażem? Śmieszna jesteś
Dlatego właśnie niepotrzebny jest temat wynagrodzeń . I raczej wątpię żeby nowi pracownicy mieli więcej niż ci z dłuższym stażem . Pamiętajcie, że nawet jeżeli mówicie sobie o wynagrodzeniach to nie każdy mówi w tym temacie prawdę :) no chyba że przeglądacie sobie wzajemnie paski z wypłat .
A niby dlaczego nowy pracownik po okresie próbnym ma zarabiać mniej lub więcej od pracownika z wielole stażem. Jeśli zakres obowiązków jest taki sam , każdy robi swoje, nikt się nie obija,to wszyscy pracują na utarg salonu. Myślę, że uczciwie jest gdy na danym salonie wszyscy mają taką samą pensję, bez względu na staż.
A no dlatego, że (tak jak jest to w innych firmach), z czasem lojalność pracownika wynikająca ze stażu wzrasta, a co za tym idzie firma ma prawo wynagrodzić mu wieloletnią współpracę. To całkowicie normalne i w pełni etyczne zawodowo, często wykorzystywane na rynku pracy. Ot dlatego.
Nowy pracownik na umowie dostaje na dzień dobry 4700 brutto a my z wieloletnim doświadczeniem w Apart mamy o 30o zł więcej . Nie komentuje
serwis w dziale zegarków tonie dalej. atmosfera kwaśna, ostatnio uciekła liderka która przepracowała 20 lat. ewidentnie nadchodzą zmiany ale nikt nie ma odwagi nam o nich powiedzieć
20 lat stażu? Czy przy takim okresie zatrudnienia przysługują jakieś konkretne przywileje? Co z jakimś rozwojem tak w ogóle? Powyżej stanowiska liderskiego na kogo jeszcze można docelowo przejść? I czy po takim czasie cos wiecie o tych zmianach? Są ważne dla przyszłych kandydatów?
Zauważyłam ze jest teraz oferta na prace sezonową od listopada do grudnia przy prowadzeniu e-sklepu. Ktoś z rok temu pracował i mógłby polecić? Podają kwota 26,5 zł/h. tak ogólnie to co się dzieje po zakończeniu umowy? Czy istnieje szansa na zaproponowanie alternatywnego stanowiska czy to jednak mało prawdopodobne?
Byłem kandydatem origen (pracownicy niepełnosprawni). Takich szuka Apart. Bo znacznie taniej. Wynagrodzenie oczywiście najniższe. Przez trzy etapową rekrutację (ostatni z apartem), nie byli mi w stanie odpowiedzieć czy najniższe wynagrodzenie się zmieni po 3 miesięcznej umowie próbnej. Ostatni "etap" z Apartem, to suche rzucenie pliku, dwa zdania i rozłączenie się przez Joanne M. Same kryteria były bardzo względne (aspekty wizualne produktu), na podstawie ktorych zarzucono mi błędy (pierwsza stycznosc). Wiem co robilem, jak robilem i wmówić sobie pewnych rzeczy nie dam, które mi zarzucano. Firma z setkami sklepów i setkami milionów obrotu i dochodu, szuka niepełnosprawnych, którzy będą pracować (analityk internetowy) na wlasnym sprzecie w domu (który się zużywa i potrafi zepsuć), za najniższą krajową, a za zatrudnianie niepełnosprawnych koszta jeszcze bardziej maleją. Oczywiście jak ktoś pracuje na swoim, za swoje w domu, to nie wynajmuje biura, nie wyposażam go, nie ma tam mediów czy toalety. I tak robie dużo, płace mało, korzystam z firm zewnętrznych co by się nie narobić, a gdy przychodzi moja kolej rzucam plik poświęcając 30 sekund i potem na odwal piszę absurdalne frazesy negatywizując kogoś.
Otrzymałam telefon z zaproszeniem na rozmowę. Rozmowa odbywała się w salonie galerii w kąciku sali sprzedażowej. Była obezna kierowniczka salonu i dyrektor regionalny. Na rozmowę czekałam ok 20 min. Rozmowa przebiegała kulturalnie. Przedstawiono mi firmę, charakterystykę pracy i obowiązki oraz zarobki. Miałam czas na swoje pytania. Miałam dostać odpowiedź niezależnie od wyniku. Nikt nawet smsa nie napisał.
1. Co wiem o firmie. 2. Jakie jest moje doświadczenie. 3. Dlaczego wybrałam ich ofertę pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Dzień dobry, jakie jest wynagrodzenie w centrali w suchym lesie i jaka atmosfera tam panuje?
10 tysięcy? To co się dzieje w tej centrali? To których rzeczywistych stanowisk teraz nawiązujesz za takie wynagrodzenie? Ciekawi mnie struktura, jeszcze się nią nie interesowałam. U nich można cos biurowego robić zdalnie?
Jak kształtują się zarobki na salonach? Można wyciągnąć 4k netto?
Czy ktoś wie kiedy będą wyniki wakacyjnego konkursu? Miały być 15 ... ale ktoś chyba zaspał . Fajnie fajnie , konkurs był , darmowa reklama na insta była , ale gdy przychodzi do nagród to co obchodzi dział marketingu jakiś konkurs , który sami ogłosili ... Ciekawe co firma powiedziałaby gdyby nasze wykonywanie obowiązków w pracy było tak samo spoźnione jak ten konkurs ...
Kolejne zdjęcia które są słabe, wybierane chyba na szybko bo konkurs miał być rozstrzygnięty w piątek było dużo innych ładniejszych oryginalnych z pomysłem i nawiązujących do wakacji (bo chyba taki był temat tego konkursu) smuteczek pisał tylko ...
Niestety to prawda ... Już nawet nie mówię o pomysłach , ale chociaż o temacie wakacji ... Przynajmniej trzy nie mają nic wspólnego z jakikolwiek wakacjami .
Zawsze marudzenia, zawsze niezadowolenie :) codzienność pracowników apart, wyniki konkursu nie takie :) Czy umiecie cieszyć się życiem? Czy tylko żyć plotkami, ploteczkami, brakiem podwyżek, wynikami konkursu? Lubie swoją pracę, ale podejście współpracowników na salonie już nie bardzo :)
Witam , podobno szukają do nowego salonu w Posnani? Czy ktoś wie jaka tam jest atmosfera ? Chciałabym złożyć papiery
Po pierwsze papierów nie składasz w salonie a online przez stronę i nie masz 100% pewności ze trafisz na dany salon a jedynie ze będzie to salon w Twoim mieście, chyba że znasz się z koordynatorem. Kwestią atmosfery jest bardzo osobista, w tym samym salonie każdy może czuć się inaczej, jeżeli jednak znasz się z koordynatorem to raczej atmosfery nie masz co się obawiać ????
W centrali w dziale zegarków kolejnych dwóch zegarmistrzów położyło wypowiedzenie, a kolejny zrobi to za kilka tygodni. jak tak dalej pójdzie w serwisie zostaną sami emeryci
I nawet jeśli by zostali to co za tym idzie? Będzie to jakiś większy problem? Zastanawiam się czy wyniki z pracy są uważane za gorsze, że podkreślasz ich wiek? Na zmianę warunków są perspektywy?
Witam. Jak u Was wygląda kwestia wynagrodzeń? Czy Wasze pensje, które otrzymujecie na konto pokrywają się z Waszymi wyliczeniami z tabelki prowizyjnej?
Czy to prawda ze na umowach nawet na cały etat jest stawka brutto mniejsza niż minimalna krajowa? Każdy pracownik tak ma czy są wyjątki? a może zależy od regionu albo czy jest się dopiero przyjmowanym czy po prostu firma ma taka filozofię ? Jest to wgl zgodne?
To składki odprowadzane od tej mniejszej podstawy? Skoro dają cały etat to jak może być niżej niż minimalna? Trochę to naciągane bo każdy musi zarobić min krajowa wiec wychodzi na to ze reszta to już prowizja a nie trzeba nic sprzedawać :))
Jaki jest dress code? To,że koszula firmowa to wiem,a reszta? Buty muszą być eleganckie?
Jak to u Was wygląda w salonach czas pracy mamy od 9-21 wpisany ale cały czas zaczynamy 15 min wcześniej i to nie jest nigdzie ujęte ot tak charytatywnie... W ciągu miesiąca tego się nazbiera jakby nie patrzeć. O 21 też się nigdy nie kończy. A u Was jak to jest?
Zawsze tak było jest i będzie . Na liście obecności wszystko wg grafiku . W dokumentach się zgadza a w realu jak napisano wyżej . 15 min przed 15 min po ale salon musi być ogarnięty i tego nie przeskoczymy .
My przychodzimy do pracy o 8:50-8:55. Godzina 21:00 roleta opuszczona, godzina 21:02 - jesteśmy już na zewnątrz.
A jak wyrabiacie się z przygotowaniem salonu, wystawienie towaru , mycie podłogi itd .???
Nw ile was jest na salonie ,ale już wielokrotnie na tym forum było to poruszane, że są salony lepsze i gorsze... I tak np jeżeli salon liczy np 10 osób, czyli po 5 na zmianie, to wówczas 2 osoby przychodzą na 8.30 i wychodzą o 20.30 , kolejne na 9.00 do 21.00,a jeżeli salon jest od 9-22 to 2 na 8.30-20.30, jedna na 9-21,2 kolejne na 10 do 22. Wszystko się da zrobić tylko trzeba mieć jaja i chody u koordynatora.
To nie powinien być temat do poruszania na tym forum , a tym bardziej kwestia jak i chodów u koordynatora. Powinna być jasna informacja jak rozpisać te godziny i tyle. A ty taki mądry , bo masz 10 osób. A co z salonami co mają 6 osób, albo 10 i z 3 na zwolnieniach / urlopach. Wtedy taki grafik już nie jest doskonały. Powinno się doliczać to pół godziny do czasu pracy każdego i problem byłby rozwiązany.
Przerabiałem ten temat parę lat temu w salonie w Poz…. niu grafik na początku roku ustawimy przez kierownika i zastępcę . Każdy długi weekend i święta był ich reszta do roboty . Ale cóż taki przywilej ma posiadanie władzy ????.
Otóż to.. u nas też tak było. Wieczny problem jeżeli chodzi o grafik.. rób tak żeby nie mieć próśb odnośnie dnia wolnego (lekarz czy coś innego) zapomnij.. soboty też wiecznie cyrki a ponoć tak sprawiedliwie miało być z weekendami no niby po równo.. będąc w pracy cały czas na obserwacji liczenie czasu odnośnie jedzenia czy toalety, praca od 9 ale trzeba było być wcześniej a spóźnić się bo różnie bywa zaraz się krzywo patrzyły. Normalna osoba w takim kołchozie nie wytrzyma długo
Tak jaja i chody, bo wyliczy zaraz, że ktoś przyszedł 5 po to się juz spóźnił, ale jak wychodzi 20 czy 30 po 21 to już tego nie liczy. Bo mówi, że od nas to zależy. Klient,, maruda,, wchodzi za 5 lub za 3 min do 21 i siedzimy jak te jełopy do 21:30 lub więcej, ale nie możemy tego liczyć, bo niezgodne to z prawem pracując powyżej 12h. Nikt się znam nie liczy, my to murzyny do pracy, brak uczciwości wobec nas, w grudniu to już przegina, przysyłają zaś maile by kierownik poprawił grafik czyli dołożył godzin i dni, bo tylko kasa się liczy nie nasza zdrowie.
To żadna władza.Kierownik i zastępca mają takie same obowiązku jak cała reszta.Maja tylko funkcyjne dodatkowo płacone .Obsługa i cała reszta też ich obowiązuje.Wiem że są salony gdzie kierownicy uważają że nic nie muszą i mogą sobie siedzieć i nic nie robić.Wiem że większa część kierowników pozjadala wszystkie rozumy bo myślą że skoro mają stanowisko to mogą innymi pomiatać ....złosliwie układać grafiki itd...Sxkoda że z tymi problemami nie można iść do koordynatora,a dlaczego?bo nawet jak coś powiesz to i tak wszystko jest zamiatane pod dywan niestety.Z resztą nie tylko koordynatorzy są tacy bo wyżej nad nimi jest ta sama sytuacja.Mam wrażenie że prezesi nic nie wiedzą co się dzieje.
Kiedyś naiwnie wierzyliśmy że powiedzenie koordynatorowi o problemie na salonie jest rzeczą oczywistą. Ale koordynator wtedy wolał kierownika i pytał się czy to prawda co właśnie usłyszał! I pracownik miał przechlapane.Dlatego nic się głośno nie mówi.
Dlatego się nie mówi bo i tak zwykłemu zwłaszcza nowemu pracownikowi nikt nie uwierzy..nie będzie go słuchał tak usłyszałam z ust pewnego ze większym stażem pracy pracownika i dodał jeszcze mnie i innym umowę na pewno przedłużą...a nowi niech się boją to bylo straszne być tak potraktowaną przez zespół który był nastawiany przeciwko mnie z jakich powodów pewnie się zastanawiacie ano z takich że parę razy pozwoliłam sobie głośno powiedzieć prawdę co myślę o tych zasiedziałych i pewnych siebie pracowników robili grafiki pod siebie wolne itp.mnie powiedziano że przecież urlop mogę sobie wybrać w czerwcu lub we wrześniu itp gadki Za-ca oczerniając mnie za plecami tak zrobiła jak chciała nie przedłużono ze mną umowy na której tak mi zależało było to dość dawno i mam nadzieję że kiedyś sami będą w podobnej sytuacji dużo by pisać ale szkoda już czasu
Dokładnie każdy kierownik i zastępca maja płacone funkcyjne ,a obowiązki jak każdy pracownik .No ale jak ktoś jest niedowartościowany i mając funkcje kierownika myśli, ze to jest funkcja prawie prezesa ????…. Ale jak to się mówi kierownikiem się bywa , a człowiekiem się jest.
Zastępcy nieroby,nie powinni mieć płacone więcej jak 200 zł do pensji.Na więcej nie zasługują. Wielu się że mną zgodzi.
Zgadzam się z Tobą w 100% Generalnie cała firma jest bardzo żałosna Postawa 500plus prowizją ha ha Konflikty na salonie. Niby taka przyjazna atmosfera miała być. Proszę nie wierzcie w te wszystkie brednie. (usunięte przez administratora), na szczęście doznałam tego tylko 4 mce. Ostrzegam przed pracą w tej firmie
Czy przyjmując się na stanowisko sprzedawcy jest szansa na awans? Oprócz kierownika są jakieś funkcyjne stanowiska? Np starszy sprzedawca lub zastępca kiero?
Ciężko o takie stanowisko . Chyba, że z biegiem lat, ale to nie jest sieciówka gdzie personel zmienia się co trzy miesiące żeby taka okazja miała nastąpić po kilku czy kilkunastu miesiącach . Kierownicy i zastępcy często są latami i nie planują nic zmieniać co za tym idzie - nie ma poszukiwań na te stanowiska.
Jest sprzedawca a potem z-ca kier i kierownik ???? a po kierowniku już w zasadzie koniec rozwoju kariery ????
Witam, Powiedzcie mi jak u Was na salonach w kwestii kolczyków na twarzy i tatuaży w miejscach widocznych? Nie ma z tym problemu czy raczej kategorycznie zakazują.
Czy któryś z pracowników korzystał z dni wolnych za oddanie krwi?
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej na Śląsku pan nawet miły powiedział że odpowiedź będzie za półtora tygodnia i że każdy zostanie poinformowany o wynikach niestety mija dwa tygodnie nikt się nie odezwał brawo Apart bardzo dobrze to o was świadczy po co mówić że będzie informacja odnośnie wyników jak potem to olewacie
Czytałam, że na dziale produktowym za pakowanie wyrobów w sezonie płacą 24.50 zł brutto za godzinę. A czy jest jakaś możliwość, gdy się człowiek sprawi, żeby zostać na stałe? Nie wiem, może przejść nawet gdzieś wyżej z pakowania, do działu jakości itp.? Znacie takie przypadki?
Jak odbywają się reklamacje w aparacie ?
Po jakim czasie w firmie przechodzi się na prowizje ? I jakie są obecnie stawki podstawy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apart Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apart Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 214.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apart Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 178, z czego 15 to opinie pozytywne, 64 to opinie negatywne, a 99 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Apart Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Apart Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
