Opinie o Konsorcjum PRGiBSz S.A. w Rybnik

Pracodawca wydaje świadectwo bezpośrednio pracownikowi lub osobie upoważnionej pisemnie przez pracownika. Wydanie powinno nastąpić w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli jednak jest to niemożliwe pracodawca nie później niż w ciągu 7 dni od dnia ustania stosunku pracy – przesyła świadectwo za pośrednictwem poczty pracownikowi lub osobie pisemnie przez niego upoważnionej. Zgodnie z art.282&1 pkt 3 k.p. kto wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy podlega karze grzywny od 1000 zł do 30.000 zł, natomiast wadliwe wydanie świadectwa nie podlega tej karze grzywny. NIE TRMINOWE WYDANIE ŚWIADECTWA PRACY : Stosownie do treści art.99&1 k.p. pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę powstałej na wskutek nie wydania w terminie lub niewłaściwego świadectwa. Z roszczeniem występuje do sadu pracy /faktyczna szkoda majątkowa/np. z tego powodu nie mógł podjąć nowego zatrudnienia, brak możliwości zarejestrowania się w charakterze bezrobotnego. SPROSTOWANIE Świadectwa Pracy DOPILNUJCIE SOBIE ŚWIADECTWA PRACY !!!!!!! WAŻNE ZWROCIE UWAGĘ Z JAKIEGO ART,NASTĄPIŁO ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ !!!!!!!!!!!! SPROSTOWANIE Świadectwa Pracy - w ciągu 7 dni od dnia wydania świadectwa pracy pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie treści tego dokumentu. Uwzględnienie tego wniosku rodzi obowiązek wydania pracownikowi nowego świadectwa w ciągu 7 dni od otrzymania pisemnego wniosku w tej sprawie. Negatywne rozpatrzenie pozwala pracownikowi odwołanie się do Sądu Pracy także w ciągu 7 dniu od dnia odmowy.