Jako pracownik nie znaczysz nic więcej, jak tylko narzędzie do wyrabiania KPI. Szacunek? Zapomnij. Archaiczne programy, nadgodziny, niskie wypłaty, wieczne problemy i nowe „cudowne” rozwiązania. Managerowie i leaderzy to(usunięte przez administratora) wybierane z zasiedzenia, bo co innego zrobić z pracownikiem po 20 latach pracy? Na plus są jedynie banany w biurze, którymi otrzesz sobie łzy, że przyszedłeś pracować w tym (usunięte przez administratora)
Ja mam pytanie o te nadgodziny. Czy firma wymaga, aby pracownicy zostawali po godzinach, czy to jest wybór tych pracowników? Jak ktoś nie chce, to i tak musi zostać, bo np. zostanie zwolniony lub firma nie przedłuży umowy? Jak ktoś już zostanie na nadgodziny, to płacą zgodnie z kodeksem jak za nadgodziny, czy dają normalną stawkę?
O, to całkiem fajnie. Ja mam pytanie jeszcze, czy nadgodziny robi się w dni pracy, czyli trzeba zostać dłużej po pracy? Czy można w weekend przyjść dodatkowo, aby wtedy robić nadgodziny?? Pracownik sam może zdecydować, ile chce tych nadgodzin zrobić, czy sa jakieś wytyczne, że jak ktoś chce, to minimum X godzin musi zrobić?
Przede wszystkim nie we wszystkich działach w ogóle pozwalają na nadgodziny, a jeśli już coś się zdarzy, to pushują, żeby je odbierać, bo firma nie chce dopłacać. Wszystko najwyraźniej zależy od działu.
Tak jak wyżej- trzeba zainwestować swój czas i pieniądze, żeby przyjechać na szkolenie w siedzibie biura, które to szkolenie odbywa się ONLINE przez całe 2 tygodnie. UPS nie zwraca za koszty zakwaterowania, dojazdu ani tp. Trzeba samemu przywieźć sobie ciężki sprzęt (2 monitory, skrzynka, myszka, kamera, klawiatura, zestaw słuchawkowy), więc jeżeli się wybierasz na szkolenie a na chacie nie masz swojego sprzętu nastaw się na DŹWIGANIE. UPS jest zwykłą podrzędną korporacją, rotacja pracowników sprawia, że nikt nic nie wie, osoba która ma pomagać w wykonywaniu pracy z reguły nie wie jak coś zrobić. Więc siłą rzeczy Ty też się nie dowiesz. Możesz oczywiście sam próbować szukać informacji, jednak to zajmuje czas, w którym masz 'wyrobić normę'. Gorzej jak za KOMUNY. Więc jeżeli rozumujesz (jako i ja wtedy), że przecież to amerykańska fajna firma i będzie spoko- PRZEMYŚL DECYZJĘ jeszcze raz. Oczywiście atmosfera w zespole jest super, bo wszyscy UDAJĄ, że wszystko jest w porządku. Jeżeli masz odwagę by mówić prawdę i brak pleców to umowa nie zostanie Tobie przedłużona. Team Leader to jakiś żart, żaden leader, zwykły człowiek, który dba o własne plecy i nie pomaga w żaden sposób w pracy. NIE nie nie i jeszcze raz nie. Kasa może i jest ok (zależy z czym porównywać), ale na tym koniec bo brak gwarancji zatrudnienia i brak szczerości w teamie jest kosztem długofalowym ponoszonym przeze mnie, bo to ja inwestuję swój czas, swoją energię a firma ma to gdzieś. Mogą się reklamować jako firma dla ludzi, jednak w moim odczuciu to zwykła FABRYKA ROBOTÓW. I to jest moja opinia, jak najbardziej subiektywna, wpływa natomiast na to, że wybierając teraz firmę kurierską przy nadawaniu paczek ten właśnie UPS OMIJAM szerokim łukiem.
Szczerze mówiąc nie spotkałam się z nikim komu nie przedłużono by umowy. Jeśli chodzi o transport sprzętu do domu to SV zamówił mi ubera.
W jakim dziale się zatrudniłeś/aś? U mnie 1,5 roku temu w CC (contact center) 2 tygodniowe zakwaterowanie na czas szkolenia było opłacone ze śniadaniami włącznie a sprzęt normlanie został wysłany żeby go nie wozić. Rotacja była duża, ale np. wynikało to że nie każdy radził sobie z ciężkim klientem. O nie przedłużeniu umowy słyszałem tylko parę razy, ale były to osoby które przez 3 miesiące nie potrafiły ogarnąć prostych podstawowych czynności i były z nimi same problemy. Z TL'mi też nie było problemu, zawsze można było powiedzieć co jest nie tak i chętnie pomagali. Może coś się zmieniło, albo ktoś coś Cię wprowadzał w błąd z tym szkoleniem. Przy najmniej mi wprost powiedzieli jak wygląda kwestia pracy/szkolenia itp
A czy okres szkolenia jest już na umowie tej na której się później pracuje czy może na sam czas szkolenia dają jakąś inną umowę? Czy zdarzyło się, że rezygnowali z kogoś w trakcie szkolenia?
Tak, szkolenie normlanie jest na umowie na okres próbny (3mc), później umowę dostałem na rok. A co do ludzi to rezygnowali w trakcie szkolenie lub zaraz w pierwszych tygodniach pracy, natomiast okres wypowiedzenia jest zgodny z kodeksem pracy.
Zgadzam się w 100 %. Pracuje na BKG UK. Nie ma tu procesu rekrutacji bo wyniki są znane przed a ta cała kadra kierowniczka to korposzczury bez kwalifikacji i podejścia do pracownika. Wszystkim szczerze odradzam pracę w tym (usunięte przez administratora)
To czym kierują się podczas rekrutacji? Co przeważa w wyborze odpowiedniego kandydata? Piszesz, że pracownicy nie mają kwalifikacji. Wykształcenie ani doświadczenie nie jest istotne?
Myślę że kierują się np. poparciem przyjaciela wyższego stanowiska. Bez urazy ale innego wytłumaczenia nie ma. A tak z innej beczki tooo , szkoda że pracuje się zdalnie :( Fajnie było Widzieć codziennie ludzi i poznawać nowych znajomych np. na obiadkach . Całkiem inaczej było kiedyś. W drodze do pracy można było z kimś porozmawiać a teraz przy pracy zdalnej nic ciekawego:( Kontakty miedzy ludzkie ,uśmiech na twarzy i rozmowa face to face to było to. Teraz wstają do pracy w domach i siedzą w tych piżamach. Nie wiadomo co robią jak nic nie robią. Brak słów. Może pora wrócić do starych dobrych czasów i kontaktów międzyludzkich?
Jakie zakupy i jaki obiad? W jakim dziale nie ma kontroli?? W brokarage to jest wszystko pod kontrola co do minuty. Epik non stop kontrolowany. Nie mozna do toalety na spokojnie pojsc wiec nie wiem czy o tej samej firmie mowimy????
Dokładnie tak, w brokerage jest dużo pracy, a kontrola jeszcze większa, poza tym biuro nie jest zamknięte, jak ktoś chce pracować z biura to jest taka możliwość
Zgadzam się z tą opinią w 100 procentach. Takie firmy powinny być eliminowane z rynku a osoby z kadry zarządzającej karane za celowy (usunięte przez administratora) nie wierzę że nie zdają sobie sprawy w czym biorą udział. Świadczy to o ich cynizmie i braku moralności.
@Izka , aaa jednak tak jest niestety że i nawet zakupy i gry ,filmy , seriale się ogląda i może nawet dużo więcej się nic nie robi niż robi ;P ,dół zasuwa góra się bawi i dlatego nie jestem za pracą zdalną ponieważ w biurach byście widzieli kto co robi i jak robi a zdalnie to wygląda jak wygląda (usunięte przez administratora)
Już wyjaśniano, że jak ktoś chce to może przyjechać do biura, by z niego pracować. Jak bym chciał wiedzieć jak daleko posunięta jest kontrola nad pracownikiem, nad jego czasem i sposobem wykonywania zadań? Jest tu miejsce na własne pomysły, własną inicjatywę, ogólnie jaki ma się wpływ na firmę? Szukam miejsca, które jako pracownik będę mógł zmieniać, które żyje, a nie sztywną strukturę, w którą albo będę pasował albo nie. Napiszcie coś o tym proszę.
Zmiany - to jak walka z wiatrakami.Za zmianami stoją przełożeni z innych krajów, więc jest to wręcz utrudnione.Tu się nie popiszesz.Firma idzie tylko w dół jeżeli chodzi o rozwój.
Firma wysyła maile o miliardowych przychodach a nie doceniają pracowników. Brak premii za wyniki, agenci celni są niedoceniani. Dostaną suchą wypłatę, dział Brexit import z Warszawy się rozpada a wszyscy mają to gdzieś. Nie ma pieniędzy nawet na zorganizowanie wigilii, w tamtym roku wigilia odbywała się w biurze z jakimś marnym cateringiem. Nie zatrudniają nowych osób, pracownicy tyrają nadgodziny, które wypłacane są z wielką łaską. Liczymy na kwietniową podwyżkę proporcjonalną do wzrostu minimalnej krajowej. Pracownicy na święta dostają marną puszkę z paroma słodyczami i kubkiem o łącznej wartości 25 złotych. Niedługo skończy się to strajkiem, firma UPS wyzyskuje pracowników w Warszawie.
Nie tylko w Warszawie. Wszedzie to samo Wstyd ta firma serio. Placa marna i tylko kontrole.
W firmie jest bardzo mało rekrutacji ciagle tylko brokerage i księgowość co z innymi działami? Dlaczego tak się dzieje?
Bo to najsłabsze ogniwa,z tych działów często uciekają ludzie,gdy się zorientują jak wygląda chaotycznie praca i kiepscy przełożeni z korpo gadką,promujący lizusów na wyższe stanowiska.
Poczytaj komentarze.Jesli chodzi o BKG,to są słabe podejścia do pracownika,typu: Tylko Ty sobie nie radzisz,a reszta wyrabia target (a jest inaczej),w czasie wolnym aktualizujesz system,a TL ci wpaja,że to tylko kilka minut(2-3h).Przelozeni organizują spotkania i pytają pracowników jak się im pracuje, co można zrobić, żeby usprawnić pracę i nic potem z tym nie robią. Okropność!
Ojej. A czy macie też dobrowolne ale nie do końca imprezy integracyjne czyli ponoć zmora każdego korpo?
Serio? A wiecie jaka jest pensja w tym dziale brokerage? Jak jest nowa osoba bez doświadczenia, to na jaką pensję może liczyć? będzie z 4000 zł netto?
Pewnie w innych działach jest fajny klimat dlatego tez nie ma przemiału.Trzeba trafić w ten moment.Inne zarobki i inne zasady.
Tak,ale na święta , płacisz za wszystko sama,więc to twoja dobrowolność czy przyjdziesz. Ponad połowa nie przychodziłą na te spotkania,bo była spoza Wrocławia
A można liczyć na jakąś premię? Albo inne dodatki pozapłacowe? I jeśli chodzi o staż pracy - to czy po czasie dostaje się jakąś podwyżkę? Chcę tu złożyć aplikację.
Rozmowa telefoniczna. Miło spokojnie kilka pytań w języku angielskim. Informacja że w przyszłym tygodniu drugi etap po ustaleniu z kierownikiem wyznaczą datę i dadzą znać. Po kilku dniach mail że rekrutacja dobiegła końca...
-dlaczego aplikujesz, -co robiłaś w poprzedniej pracy - czy znasz angielski
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czym w UPS GBS POLSKA SP Z O.O. zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Jak pracuje się wam z programem Epic, czy jego wprowadzenie dużo zmieniło i te dane są w z acznym stopniu analizowane? Mam też pytanie o usprawnienia, jak ta procedura działa w UPS, macie indywidualne cele do osiagnięcia?
Program epic jest kompletnie niewiarygodny. Zostal wprowadzony do komoletnej kontroli pracownika. Nawet jesli siedzisz przy kompie 7,5 h ale nie klikasz w to co trzeba to wpic liczy to jako czas wolny. Takze mozesz sie zdziwic jesli zostaniesz wezwany na dywanik do kierownika ze np masz 3,5 h czasu wolnego dziennie. Wyrabiasz norme albo j wiecej a oni ci bzdury jakies pokazuja ze Ty pracujesz 4 h bo tak im epic pokazuje. Jest to robione specjalnie zeby nie dawac zadnych podwyzek albo pozbyc sie pracownika jak nic innego na niego nie moga znalezc. Odradzam prace w bkg. Najgorszy dzial w tej firmie. Najmniej placa i najwiecej kontroli. Ludzi po kolei sami odchodza bo maja dosc takiego stresu za marne pieniadze.
EPIC, o ile wiem, działa w firmie od lat. Jak zrobiłaś/zrobiłeś wszystko to, co musisz w danym dniu, a nie chcesz bezmyślnie klikać po ekranie do końca pracy, to musisz kombinować. Inaczej ktoś zwróci na to uwagę, a w najgorszym przypadku dojdzie do rozmowy z Manager. Tak ogółem według mnie ten program to pomyłka i sposób na pokazanie pracownikowi, że pracodawca mu nie ufa. Możliwe właśnie, że to dobry argument na doczepki w związku z roczną oceną pracowniczą, od której np. w tym roku zależna była wysokość podwyżki.
Zgadza się! I oczywiście tylko Ty nie wyrabiasz targetu.Aktalizacja systemów w czasie prywatnym to też kpina ...Aż dziwne, że ta firma jeszcze funkcjonuje...
@Iza2 w BKG ludzie sami odchodzą jak tylko się zorientują jak wygląda jakość pracy i wyrabianie targetów.. Przyjmują z obiecankami na kursy językowe,nie informują o testach weryfikacyjnych po 3 tygodniach, a potem wychodzi czarno na białym,że kasy nie ma na szkolenia. Okropne,nieufne podejście do pracownika- właściwie niczym twoje podejście:P Od rau założyłaś,że Iza chciała oszukać pracodawcę lub została zwolniona,,,,
(usunięte przez administratora)
Też tak uważam, Wszystkie praktyki nie są zgodne z kodeksem pracy. Ale jeśli pracownik będzie stawiał opór, to długo nie popracuje.. Ja po prostu nie pchałabym się za żadne pieniądze do UPSA we Wro. Popracowałam 8mcy w dziale BKG i to i tak za długo...
Jakich zarobków może się spodziewać Team Leader w Łodzi?
Zarobki są uzależnione od tego, w jakim dziale pracujesz i czy znasz jakiś język obcy, czy też nie. Bez znajomości języka innego niż angielski szału nie ma.
do 8500 brutto z jezykami. Bez jezykow 7000 max, ale jezeli aplikujesz z zewnetrzej firmy to nie dostaniesz sie na to bo jest robiony akcent na rekrutracje wewnetrzna
na stanowiska TL nikt nigdy nie przychodzi z zewnatrz, poniewaz to sa zawsze rekrutacje wewnetrzne. przez ostatnie pare lat ze dwa razy ktos byl zdesperowany szukajac kandydata spoza firmy.
A co jest brane pod uwagę w przypadku rekrutacji wewnętrznej na Team Leadera? I jak szybko po zatrudnieniu można awansować?
Pierwsza umowa o prace na stanowisku konsultanta na jaki jest okres?
Administrator z Językiem Niemieckim-interesuje się tą ofertą pracy, ciekawa jestem tylko jak z wynagrodzeniami. Jest ktoś w stanie przybliżyć zarobki? Jeżeli chodzi o system pracy zdalnej to pracodawca zapewnia wszystkie narzędzia pracy? Jak z atmosferą na gruncie pracownik-przełożony?
Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na temat stanowiska AR Administrator? Będę bardzo wdzięczna
Hej. Mam niedługo rozmowę na stanowisko Anality we Wrocławiu. Czy może ktoś powie jakie zarobki są na tym stanowisku i ogólnie jak wygląda praca jaka atmosfera ?
Witam, w ofercie na accounting administratora jest dosyć jasno opisana ścieżka awansu. Pytanie, czy ta opcja awansowania jest realna? Komuś się udało bez znajomości, a jeśli tak to po ilu latach? Bardzo mnie to ciekawi, jak się życie ma do teorii…
Tak, jest realna taka opcja :) jeśli jesteś pracowitą, odpowiedzialną i co najważniejsze chcesz się roziwjać, to wszystko jest możliwe :) Nie znam ludzi z UPSa, kto po "znajomości" został liderem/supem :) Czasami były dziwne osoby wybrane na stanowisko, ale ze względu na to, że po prostu był brak kandydatów... Sama zaczynałam od administratoram i skończyłam jako TL.
Potwierdzam, jezeli masz ambicje to awansowanie jest bardzo realne.Czy w tym dziale co bedziesz pracowac?To różnie ,wszystko zalezy od wolnego stanowiska.Kazdy ma mozliwosc aplikowania.Stanowiska ciagle się zwalniają i jest bardzo duzo opcji rozwoju.
Trzeba niestety zwrócić uwagę na to, że nawet na stanowisko seniora czy specjalisty musi się zwolnić stanowisko, żeby otworzyła się rekrutacja. Wiadomo, że nie ma potrzeby posiadania np 15 TL, natomiast firma mogłaby pomyśleć i doceniać osoby, które dłużej pracują, mają szeroką wiedzę i "awansować je" na stanowiska seniorskie/specowe - ale jak niewiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze
Zgadzam się z opinią, że firma powinna awansować pracowników, którzy są w firmie od lat, na stanowiska seniorskie.
Super, super z tymi awansami. Ale czy trzeba robić dodatkowe szkolenia, kursy, by iść wyżej? Czy wystarczy mieć kilka lat doświadczenia pracy w firmie??
Jestem po rozmowie rekrutacyjne i czekam na odpowiedź, po ilu czasu jest odpowiedź zwrotna? Dziekuje
A jak wrażenia po rozmowie, jakie konkretnie pytania padały? Rozmawialiście coś o pensji? No i opowiedz na jakie stanowisko aplikowałeś, kurier?
Zazwyczaj 2 tygodnie, ale jeśli romowa poszła sprawnie (po Twojej stronie i TL) to nawet i szybciej możesz dostać feedback. Ciężko podać jeden termin, bo różnie to bywa. Czasami i po 2 dniach udzielałam feedbacku pozytywnego, a czasami i do 2 tygodni.
Proces rekrutacyjny to jakaś groteska, rekruterzy nie potrafią powstrzymać się od śmiechu gdy wciskają kit kandydatom. Brak szacunku i poczucie bezkarności. To nie zagranica. Jeśli nie chcecie szanować rynku na którym jesteście to po co tu działacie? Szanujcie miejsce waszej działalności, u mnie dzięki waszym procesom rekrutacyjnym straciliście wiarygodność. Pracujcie na wiarygodność jeśli potraficie.
Czy ktoś jest w stanie powiedzieć jakie jest wynagrodzenie dla administratora z językiem włoskim na nocnej zmianie i ile trwa szkolenie ?:)
Cześć. Czy na stanowisku Brockerage otrzymuje się sprzęt do pracy zdalnej jako LAPTOP ? Czy można zrezygnować ze stacjonara na poczet laptopa? Dowiedzialem sie,ze ponoc na innych dzialach niektorzy pracuja na stacjonarach, a niektorzy na lapkach. I jeszcze jedno pytanie - czy mozna pracowac na wlasnym zakupionym laptopie (tylko do celow sluzbowych, a wiec to nie laptop prywatny).
To tam jest praca zdalna, a co to za stanowisko? Bardzo bym chciała tak pracować w sumie, trzeba mieć jakieś specjalne kwalifikacje i doświadczenie, żeby się dostać?
Hej, Czy jest tu ktoś, kto pracuje/ pracował w Łodzi jako AR Administrator z j. niemieckim? Jak wygląda sama praca, atmosfera? Dziękuję.
Można wiedzieć, czemu pytasz? Szukam właśnie informacji o aktualnie prowadzonych procesach rekrutacji. Jeśli jakiś faktycznie jest, to czy nadal można wysyłać papiery?
Staram się o stanowisko pracownik administracji z językiem włoskim .Jak wyglada rekrutacja jakie pytania dowiedziałam się tylko ze mogą być pytania z działu urząd celny ? Zmiana nocna ile mogę dostać na rękę ?
Witam. Jak wygląda w firmie praca zdalna zgodnie z nową ustawą. Kto odbiera miejsce pracy (mieszkanie własne lub wynajmowane) zgodnie z przepisami BHP. Jak wygląda odszkodowanie od wypadku w pracy (czyli mieszkanie) ?. Czy może powrót do pracy w siedzibie firmy byłby lepszy choćby z powodu kontaktów między ludzkich na co dzień a nie gnuśnienie w domach ? Pozdrawiam.
Obowiązki pracodawcy w związku z wykonywaniem pracy zdalnej (pkt 1-5 nie dotyczą pracy zdalnej okazjonalnej) Obowiązkiem pracodawcy w związku z wprowadzeniem w zakładzie pracy zdalnej będzie m.in.: 1) zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, 2) pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy, kosztów energii elektrycznej oraz niezbędnych usług telekomunikacyjnych, 3) pokrycie innych (niż określone powyżej) kosztów bezpośrednio związanych z wykonywaniem pracy zdalnej, jeżeli zwrot takich kosztów został określony w dotyczącym pracy zdalnej: porozumieniu, regulaminie, jednostronnym poleceniu lub porozumieniu zawartym z pracownikiem, 4) zapewnienie pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomocy technicznej niezbędnej do wykonywania tej pracy, 5) wskazanie w informacji o warunkach zatrudnienia (w razie wprowadzenia pracy zdalnej przy zatrudnieniu pracownika) lub przekazanie pracownikowi najpóźniej w dniu podjęcia pracy zdalnej informacji o: • jednostce organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy pracownika świadczącego pracę zdalną, • osobie lub organie odpowiedzialnych za współpracę z ww. pracownikiem i upoważnionych do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy zdalnej, 6) określenie procedury ochrony danych osobowych i zapoznanie z nią pracownika oraz przeprowadzanie, w miarę potrzeby, instruktażu i szkolenia w tym zakresie, 7) przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej i zapoznanie z nią pracownika. Też jestem ciekawy odpowiedzi do tego pytania i tych obowiązków a szczególnie pkt.7 ?
Na tę chwilę u nas w dziale jeszcze nie znamy wysokości ryczałtu za pracę zdalną, a jest już 19 kwietnia. Nie wiem jak w innych działach.
A to nie za wczesnie?Ustawa obowiązuje od 7 kwietnia.Jednak nie spodziewaj sie kokosów max 50 złotych.To nie są duze koszty jakie nam przyslgują.
Wiem od kogoś, kto pracuje w innym korpo, że poznali wysokość ryczałtu jeszcze zanim nowe przepisy w ogóle weszły tego 7 kwietnia. U nich przy pracy stacjonarnej raz w tygodniu jest to więcej niż 50 zł. Wnioski o zdalną podpisywali już tydzień wcześniej, a w UPS informacje o zmianach zostały podane dzień przed. Także, jak widać, jeśli firma się postara, to można wcześniej wszystko ustalić i przekazać pracownikom.
I jak? Została już określona stawka ryczałtu? Wiadomo coś na ten temat? Jest możliwość dodatków pracowniczych w takiej formie zatrudnienia? Na co można liczyć?
Stawka różni się w zależności od ilości dni przepracowanych w formie zdalnej. Jeśli pracuje się tak więcej niż 14 dni w miesiącu to ryczałt wynosi 105 zł.
Aaa jak u Was jest z punktem 7) przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy zdalnej i zapoznanie z nią pracownika. Też jestem ciekawy odpowiedzi do tego pytania i tych obowiązków a szczególnie pkt.7 ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UPS GBS POLSKA SP Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy UPS GBS POLSKA SP Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 185.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UPS GBS POLSKA SP Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 72, z czego 5 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 30 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy UPS GBS POLSKA SP Z O.O.?
Kandydaci do pracy w UPS GBS POLSKA SP Z O.O. napisali 11 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
