Cześć Wam! Powiedzcie mi, czy jest szansa, że dla początkujących dają pensję przynajmniej 4000 netto? Ewentualnie po jakim czasie można na tę 4 z przodu na rękę liczyć? Z opinii, której tutaj czytam wychodzi na to, że nie. Chyba zrezygnuje z udziału w rekrutacji, bo w innych placówkach mam to zapewnione. Tylko proszę o brak przesmiewczych wypowiedzi!????????
Jak masz doświadczenie w bankowości może na start w jakimś ambitnym dziale dostaniesz z 4 ale brutto. Po roku awans +10/15% do wyplaty. Cała reszta startuje przeważnie 3300/3500
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża ;)
Nie jest to kwota osiągalna na stanowisku początkowym. Raczej na stanowisku seniorkami bądź eksperckim.
Chciałabym się dowiedzieć jakie są szanse na awans np na stanowisko Team leadera lub wyżej? Czy zespoły są traktowane w miarę fair? Czy każdy jest na równo czy raczej kto sie z kim trzyma?
Jest to możliwe ale powiedziałbym że szanse są małe.... Jeżeli nie wpasujesz sie w towarzystwo; nie chodzisz na przysłowiową fajkę i brakuje ci pleców - jeszcze mniejsze. Awans nie odzwierciedla najczęściej twojej pracy/umiejętności a bycie pupilkiem. W zespołach jest bardzo różnie zależy od procesów i ludzi. Ale są u nas przyjacielskie zespoły, trzeba mieć szczęście :)
Czy w innych zespolach jest tez taka duża rotacja? W moim odeszło ostatnio 5 osób i znowu trzeba będzie szkolić od poczatku
U nas podobnie w ciągu 2 miesięcy 5 osób zmieniło zespół, głównie z powodu lidera i faworyzacji. Ale wystarczy pogadać z ludźmi z innych zespołów i dowiedzieć się, że wszędzie szukają kogoś za kogoś kto odchodzi z firmy.
Głównie ze względów finansowych. W firmie nie ma jasno określonych wymogów co do awansów. Są klepacze którzy pracują 5 lat i nie mają 3 z przodu i są tacy co dostają tyle po roku.
czworo wartościowych ludzi odeszło, powody finansowe ale przede wszystkim brak obiecanych zmian w procesach, kiepski rozwój, zastój, czasem wręcz nudy. I faworyzacja.
Ciekawe jakie podwyżki będą w grudniu bo po jednym awansie i roku pracy te 2700 na rękę to szału nie robi!
Czy są już w jakiś zespołach przecieki, czy to będzie jakaś normalna podwyżka? Czy 100zl brutto i cieszcie sie?
Podobno ma zależeć od zespołu/procesu. Niektóre zespoły znaczą więcej dla Nordeii niektóre mniej, ale wielkiej różnicy nie będzie. Drugą kwestią będzie pozycja, najniższe stanowiska jak Junior podobno mają lepiej odczuć podwyżki niż np senior. "Podobno" liderzy nie będą tutaj decydować kto i ile a Góra. Ale wszystko podobno :)
A dziewczyny na macierzyńskim mają na co liczyć? Czy raczej ta grupa zostanie pominięta?
Konkurencja jest żadna, ludzie przychodzą i odchodzą, przewaznie po roku z 10 nowych zostaje maks połowa, firma dużo obiecuje, głaszcze po głowie itp ale zapomina że jest parę stówek do tyłu w placach jak reszta łódzkich firm.
Świetna praca na początek jednak wybierając ścieżkę specjalisty, klepiąc różnorodne taski robi się krok w tył w rozwoju, chcąc zmienić pracodawcę tego typu doświadczenie jest praktycznie bezużyteczne. Ponadto przestarzałe oprogramowanie i ciągłe awarie serwerów.
Rekrutacja przebiegła całkiem przyjemnie. Na to stanowisko nie trzeba jakichś szczególnych umiejętności twardych, więc tym nie trzeba się przejmować. Padło parę pytań po angielsku, ale nic trudnego, więc jak ktoś się boi, że nie zna specjalistycznego słownictwa to luz, nie będzie potrzebne. Niestety na wynik rekrutacji czekałem bardzo długo, ponad miesiąc.
Nie pamiętam już dokładnie, ale jakieś dosyć ogólne, o umiejętności, chęć do pracy na danym stanowisku itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Dzień dobry. Chciałem się dowiedzieć jak to wygląda w Nordei z dniami wolnymi w takie dni jak 1 listopada, 11 listopada, Wielkanoc, Boże Narodzenie itp. Czy któreś dni są zagwarantowane jako wolne od pracy ?
Cześć. Pracujemy według kalendarza nordyckiego więc przeważnie pracujemy w nasze, krajowe święta. Przysługuje nam za to inny dzień wolny ale czasem jest on narzucony (konkretny dzień). Natomiast rzadko jest tak, że pracują wtedy wszyscy w teamie. Jest to zależne od procesu/działu. Wyjątkiem są teamy projektowe, tam często polskie święta to dni wolne.
Antek, tak jak RN napisał(a) to zależy od teamu. W moim np. (KYC) w dni wolne możemy pracować, wtedy mamy płatne nadgodziny, jak za święto (opłaca się :) , albo odbieramy sobie inny dzień.
Kolega zadał pytanie, na które odpowiedź znalazłby na rozmowie rekrutacyjnej. Czasami odpowiedzi na takie pytania determinują decyzję czy aplikować do danej firmy czy nie. Bardzo dobre pytanie za to Twój komentarz już taki sobie. Zawsze patrzę na dni wolne bo mam rodzinę i chciałbym z nimi spędzać dużo czasu, z tego samego powodu myślę też o tym ile zarabiam i o tym dyskutuję (merytorycznie) a moja kariera wydaje mi się, że ma się całkiem spoko.
Jak masz rodzine to siedz w domu i nie zawracaj gitary. Korporacja to nie przechowalnia maminsynków i dzieciorobów, tu sie pracuje.
Bardzo dziękuję za radę. Jesteś dla mnie tak niebywałym autorytetem, że grzecznie posłucham. xD Straszna gorycz bije z Twoich wpisów. Zastanów się proszę czy nie lepiej postarać się robić w życiu coś bardziej konstruktywnego od bezsensownego plucia jadem.
Wie ktoś na jakim poziomie kształtują się zarobki na stanowisku Finance Officer?
Czy w dziale HR SA dodatki językowe? Jest możliwość pracy z językiem skandynawskim?
Pierwsze pytanie - Nie wiem. Ale praca z jezykiem skandynawskim jak najbardziej na roznych dzialach. Na Nordea careers sa wszystkie pozycje :)
Podwyżki w Operations? Znacie juz jakieś konkrety?
Witam wszystkich, Chciałabym się dowiedziec jak wyglada proces rekrutacji? Jestem wlasnie w trakcie, 2 pierwsze rozmowy przebiegły bardzo pozytywnie. Teraz jestem w trakcie załatwiania dokumentów o niekaralności i potwierdzenie wcześniejszych zatrudnień. To zajmuje troche czasu wiec zastanawiam sie jak to jest? Czy to ze proszą o te papiery to znaczy ze w sumie dostało sie prace i te papierki to formalność czy jeszcze nie? Pytam ze względu na to ze zajmuje to dość duzo czasu a sa tez oczywiscie inne oferty.
u mnie tak właśnie było. Po przekazaniu papierków po ustalonym czasie dostałem ofertę do klepnięcia.
Cześć mam w niedługim czasie drugą rozmowę . Pierwsza przeszłam bezbłędnie. Prosze pomóżcie jakich mogę się pytać spodziewać:) stanowisko junior office ;)
co cie motywuje do pracy, czy lubisz pracowac w zespole czy raczej samodzielnie, twoje mocne slabe strony, jakie cechy powiniec miec dobry lider,
Czy z wyższym wykształceniem można liczyć na wyższą stawkę?
Jedynie z Wyższym Finansowym/ekonomicznym ale to i tak niewiele więcej noi IT cała reszta zarabia tak samo. Ewentualnie dodatek za skandynawski język.
Jakie są dodatki za języki skandynawski? można liczyć na 1500 brutto dodatku? Zastawiam się czy nie aplikować ale nie widzę nigdzie informacji o stawkach za dodatki.
Hej, Nordea jako pracodawca - godny polecenia. Skandynawska kultura mi odpowiadała bardzo, jednak jest to moja subiektywna opinia. Miałem szczęście zawsze pracować w zespołach gdzie przeważała co najmniej koleżeńska atmosfera (3 zespoły, 6 lat). W Nordei w Łodzi pracuje tysiące osób więc wiadomo, że można trafić na ludzi życzliwych ale i na ludzi z kryminału. Kwestia szczęścia. Co do zarobków - konkurencyjne na rynku łódzkim. Ważna kwestia negocjacji. Polecam
Generalnie tu jest dużo wypowiedzi negatywnych i pozytywnych co doskonale pokazuje że zależy jak się trafi. Są fajne zespoły i niefajnie zespoły, są świetni liderzy i są słabi. Proces czasem jest fajny, a czasem mniej fajny, choć jak się chce to można brać udział w projektach i robota jest ciekawsza. Generalnie to jets tak jak w każdym innym korpo zagranicznym. Zaletą jest skandynawska kultura - na ile to możliwe jest bezstresowo. Wada na pewno są słabe benefity i zarobki. Można trafić na super zespół, dobrego lidera ale prędzej czy później problem zarobków zaczyna doskwierać i albo trzeba to zaakceptować albo zmienić pracę. Sytuację jeszcze może podratować lider, bo on dostaje pewna pule na podwyżki więc jak Tobie da więcej to innemu da mniej. I tu faktycznie widać że warto utrzymywać dobre relacje z liderem. Niestety w przypadku Nordei widać że brakuje na rynku konkurencji. W miastach gdzie w tej dziedzinie jest większa konkurencja to zarobki są po prostu dużo wyższe (+1-2tys brutto). Zatem do wszystkich którzy się zastanawiają mój przekaz jest prosty - trzeba mieć szczęście, jak się je ma to praca będzie fajna. Zarobki? Jak szukasz wysokich to nie w tej firmie.
Hej, czy ktoś wie jak wygląda praca z językiem norweskim? Realne zarobki?
Liderzy w sankcjach mogliby się ogarnąć i zająć własnymi zespołami. Jeśli jestem zespół na literkę S sobie nie radzi to może jednak przyciśnijcie własne podwórko, a nie zespół, który robi inny proces? Są dwa różne procesy, a jakoś sytuacja miała się zmienić (nie zmienia). Jeśli lider nie potrafi pogonić ludzi do pracy to może pora zmienić zawód? Ciekawe czy nowym headem nie będzie równie niesprawiedliwa persona, marne szanse na poprawę. Nie przychodźvie do sankcji, a szczególnie do zespołu o gorszym procesie, bo przecież jest gorszy i ludzi można babrać w (usunięte przez administratora) innych ;)
Pytanie, który lider gorszy. Czy ten z kraju na S czy Twój skoro każe Ci tam cały czas pracować bo gdyby miał jaja to by się postawił i próbowałby inaczej załatwić sprawę. Chyba, że ma was gdzieś i mu/jej nie zależy na was. To zmień lidera. A jeśli myślę o tym samym człowieku, który ma zostać headem to tak jakby nic się nie zmieniło. Może ktoś inny też będzie aplikował bo jak nie to będzie słabo.
Coś w tym oczywiście jest, ale mało który lider w tych czasach ma jaja. I nie tylko w Nordei zapewne. U nas przewinęło się już kilku liderów, ciekawe czemu też spie… bo nasz proces jest gorszy. Sama praca jest ok, miła atmosfera, fajni i rzetelni współpracownicy, niestety wszystko psuje organizacja pracy i wpierniczanie się w nieswojo podwórko. Jeśli na spotkaniach liderów nasz jest sam jeden przeciwko kilku innym, którzy to zaglądają w statystyki i psioczą na nas to odpowiedz sobie kto jest gorszy… Gdyby dali nam święty spokój to i ludzie by nie odchodzili (a jest tu sporo doświadczonych osób) a i byłoby milej. Ale nie… im zle to trzeba i nasr… innym. That’s the truth.
Dziwi mnie bardzo, ze są tu osoby, które piszą, ze czemu firma ma dawać podwyżki, przecież to prywaciarz itd. Ludzie, a ile macie w kraju firm państwowych? A co z ta cholerna inflacja? Nie widzicie jak ceny wszystkiego rosną? Jakos pensje tak szybka nie wzrastają. Mamy prawo domagać się podwyżek, bo jednak żyjemy w Polsce i pracujemy w Polsce. Albo tak ohydne komentarze piszą HR (jeśli tak to hanba) albo jakieś mało życiowe ludziska.
A co ma prywatna firma do inflacji? Polityka fiskalna i ustalanie stóp procentowych takich aby nie rozpalać inflacji należy do Rady Polityki Pienieżnej, nie do nordea ! ! ! Pretensje kieruj do RPP ze ceny rosną i nie podnosi stóp procentowych ! ! ! W zachodnich krajach ludzie pracuja od lat bez podwyzek i nie jęczą bo inflacje trzymają w ryzach a pisowski rzad specjalnie nakreca inflacje aby ludzie nie oszczedzali i zyli na kredyt ku uciesze banksterów i ich kolesi ! Idz protestuj pod sejm a nie czepiasz sie o podwyzki firmy ktora ma za zadanie minimalizowac koszty ! ! !
"Mamy prawo domagać się podwyżek" Masz prawo zmienic firme jak ci sie nie podoba. Nordea nie musi ci podwyzszac bo ma duzo chetnych kandydatów na twoje miejsce, w tym cudzoziemców. Polska jest bardzo atrakcyjnym krajem dla imigrantów z krajów rozwijających sie. Tak działa prawo popytu i podaży, obecnie w pandemii bezrobocie jest duze i nordea moze sobie przebierac w chetnych, wiec nie radze wyskakiwac z podwyzkami.
Jakich chętnych co ty gadasz? W każdym teamie brakuje chociaż osoby albo i więcej! A pytając kiedy ktoś dołączy w odp słyszymy "nie było żadnej rozmowy od tygodnia/ dwóch"... Litości
Czesc, chcialbym zlozyc cv na stanowisko Assistant Service Operations Officer, brzmi ciekawie ale zastanawia mnie kontakt z klientami, czy jest on czesty ? Mam juz troche dosc wiecznie znerwicowanych i niezadowolonych klientow w obecnej robocie i nie chcialbym wkopac sie znowu w ten sam (usunięte przez administratora) Ktos moglby wypowiedziec sie na ten temat? Dzieki
Z przeciętnym Bjornem ze skandynawii bezpośrednio nie natomiast pracownicy nordei po stronie skandynawskiej są niejako naszymi "klientami". Klepiemy dla nich procesy, musimy robić tak by byli zadowoleni. Więc w sumie na jedno wychodzi.
Hej @qlepacz, jest to tylko typowe korpo "klepanie" czy zdarzaja sie telefony od niezadowolonych skandynawczykow i trzeba sie gest tlumaczyc dlaczego cos jest nie tak np?
Hej, dlugo juz pracujesz? Polecasz czy jednak negatywne opinie tutaj sa jak najbardziej sluszne?
I jak tam? Myślicie ze we wrzesniu będą podwyzki, czy znowu w gumy polecą?
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża.
Zrobiłeś coś ponadprzeciętnego ponad normę dla Nordea ze nalezy ci sie podwyżka? Nie podoba się to sie zwolnij ;)
Process, nie wiem w jakim teamie jesteś i jaki jest Twój lider. Bo to są w Nordea istotne kwestie. W moim zespole pracy jest mnóstwo, mamy szkolenia nowych pracowników, przejmujemy procesy od Nordyków. Są nadgodziny, oczywście płatne, raczej dla chętnych. Przejmujemy procesy, więc jest szansa, żeby się wykazać, żeby coś udoskonalić, itp. Co robi liderka? Nie tylko dziękuje za wyniki i chwali, ale stara się o kasę dla nas. Osoby, które (usunięte przez administratora) najbardziej, wykazują się wiedzą, mają dobre wyniki, dostały podwyżki w kwietniu. Dwie osoby dostały kolejny awans, oczywiście z podwyżką w lipcu. więc nie można w Nordea wszystkich do jednego worka wkładać. Jest ciężko, bo procesów i pracy dużo, rotacja ludzi też nie pomaga, ale jeśli lider ma poukładane w głowie, i docenia tych pracowników, którzy robią mu wyniki, to jest OK
Szanowny/a(usunięte przez administratora) tutaj zaszło chyba nieporozumienie. Mój komentarz nie miał na celu znieważyć żadnej konkretnej osoby, a był jedynie negatywną formą opinii na temat miejsca pracy, do której jak każdy mam prawo. Mało wyszukana forma. Jeśli ktokolwiek poczuł się urażony personalnie - najmocniej przepraszam, jak wspomniałem nie było to moja intencja. Administracja gowork czuwa nad tym by nie pojawiały się tutaj niestosowne treści ani informacje, skoro mój komentarz do tej pory nie został ocenzurowany - prawdopodobnie nie łamie regulaminu, ani tym bardziej prawa, nie jest niestosowny, i podkreślam - nie obraża żadnej konkretnej osoby, a stanowisko BS/TL. Na temat seniorów/liderów jakich spotkałem w Nordea faktycznie mam ogólnie opinie negatywną, powtarzam - każdy może mieć swoją.
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Business Support Officer ? Nie wiem czy jest sens wysłać CV. Z góry dziękuje za odpowiedzi
Jak myślisz na starcie o pieniądzach tylko, to Nordea nie jest dla ciebie. Powinieneś raczej zapytać jak możesz sie nam przydać z twoimi umiejętnościami ! Nordea zatrudnia tylko najlepszych ! ! -- konkurencja na nasze miejsca pracy jest duża.
Zgadzam się :) Kandydatka co stawia pytanie o pieniądze na pierwszym miejscu, bardzo źle wygląda na rozmowie kwalifikacyjnej. To ejst jeden z największych błędów kandydatów/kandydatek :) Pytania które kandydaci powinni miec na uwadze to : dlaczego ja chcę pracowac dla Nordei? Jaka jest kultura organizacyjna firmy? Jakie umiejętnosci posiadam które stworzą wartość dodaną ? Gdzie widzę siebie po 5 latach pracy w Nordei?
Nie moi drodzy. Mylicie się, jeśli sądzicie, że ludzie aplikują i myślą co mogą dać Nordea najlepszego za 2500 netto. Teraz odwróćmy to i zadajmy pytanie: co Nordea może dać więcej pracownikom niż głodowe pensje? Z zespołów odchodzi po kilka osób w jednym czasie, rotacja kręci się jak karuzela w wesołym miasteczku, a wy mówicie, że pieniądze nie są najważniejsze. Owszem - SĄ. Obudź się Nordeo, w dobie szybującej inflacji nikt nie będzie się wypruwał za najniższą krajową.
To chyba normalne, że pracuje się po to żeby zarabiać pieniądze ? Skoro zatrudnia tylko najlepszych to dlaczego płaci 2500 netto ? Jakoś mi się wierzyć nie chce, że Ci najlepsi się tak słabo cenią. Z Pani komentarza wynika, że najlepiej to w ogóle robić charytatywnie bo zarobki nie mają znaczenia ????
Odchodzą bo wymiękają przy pracy i nie chca się jej nauczyć ;) takich pracowników nie chcemy. A praca nie jest skomplikowana, Nordea oferuje szeroki wachlarz szkoleń zarówno twardych jak i miekkich. "w dobie szybującej inflacji nikt nie będzie się wypruwał za najniższą krajową." --> Jaką najniższą krajowa dziecko? W BPO I SSC pensje są sporo powyżej tych kwot. Ośmieszasz się publicznie swoimi twierdzeniami niepopartymi dowodami. "że pieniądze nie są najważniejsze. Owszem - SĄ" --> NIE SĄ. Nie rozumiesz na czym polega BPO w ogóle. Najważniejsze są pracowitość, skrupulatność, praca zespołowa i dążenie do usprawnień procesów. Jak myślisz tylko o pieniądzach to nie chcemy ciebie w Nordei, zmień branżę.
Wbijajcie zatem do CMO, poszukamy razem tych pieniędzy. Tylko weźcie szpadle i dużo dobrego humoru. Przyda się. Przynajmniej człowiek jak się nie naje ,to się pośmieje bo nic innego mu nie zostaje. Być może u was w departamencie jest kasa i cieszę się waszym szczęściem. Tymczasem uprzejmie donoszę, że nordea jest rozwarstwiona i tam gdzie niektórzy być może opływają w dobrą pensję i szkolenia, to kawałek dalej reszta napierd... za 3200 brutto, nie ma szkoleń, nie ma czasu iść do klopa, przychodzi do pracy w weekendy. W takich warunkach morale siada i żadne gadki o wartościach nie mają znaczenia, jeśli to puste słowo stanowi wartość, a nie kompetentny człowiek, który tę wartość kreuje.
A co Pani zainteresowana komuś dyktuje ? Bo nie zauważyłem. Prawda jest taka, że pytanie o zarobki powinno być podstawowym pytaniem chociażby po to aby zaoszczędzić czas zarówno kandydata jak i rekrutującego. Wystarczy spojrzeć na oferty pracy na zachodzie gdzie już w ogłoszeniu często są podane zarobki które może kandydat oczekiwać.
Pracownik pamiętaj że na zachodzie koszty życia są 4 razy droższe niż w Polsce wiec to nie jest dobre porównanie :) Po drugie dużo ofert pracy na zachodzie to kontakty, niestabilna forma zatrudnienia gdzie często musisz założyć firmę i samemu opłacać składki. Nordea oferuje umowę na czas nieokreślony, wypłata zawsze w terminie, a księgowość jest robiona przez nasz własny departament wiec pracownik nie ponosi kosztów :) oferujemy tez możliwość rozliczania PIT pracowników :) Do tego umowa na czas nieokreślony to podstawa aby uzyskać kredyt hipoteczny.
Doris jeśli morale siada to powinnaś porozmawiać o tym z przełożonym. Nordea operuje bogaty pakiet szkoleń również takich jak radzić sobie ze stresem. Wtedy pieniądze same przyjdą :)
To ty musisz pokazach co jesteś w stanie zaoferować Nordei, jakie masz umiejętności, nie odwrotnie. Nordea ma więcej chętnych niż miejsc pracy wiec może sobie przebierać w kandydatach :) Nordea zatrudnia tylko najlepszych. Rotacja jest w każdej firmie a obecnie jest bardzo mała. każdy wie ze prace trzeba szanować bo bezrobocie duże odkąd wybuchł covid.
Żart roku. Najlepszych? Moja TL to umysłowa ameba, która poszła ścieżka liderską przez tyłek góry. Ścieżka specjalistyczna była dla niej za bardzo pod górkę;)
Nikt cie nie zmusza do pracy w Nordea. Zmień prace jak ci się nie podoba. Na twoje miejsce Nordea ma dużo chętnych. Łaski bez.
Ale zarobki tez są 4 razy większe, więc co to ma za znaczenie. Po za tym mówiłem o podejściu do pytania o zarobki, a nie o tym ile się zarabia.
Zarobki nie sa 4x wieksze obecnie, kiedys były ale od 2015 mocno wzrosły w Polsce a na zachodzie stoją w miejscu. Wiem bo mam kuzynke w anglii i znajomego w niemczech. Duzo osob wróciło i wraca do polski bo zachód sie skończył. Do tego jakość zycia na zachodzie bardzo spadła, jest duzo niepracujących imigrantów, problemów społecznych i ataków terroryzmu.
Zarobki nie sa 4x wieksze obecnie, kiedys były ale od 2015 mocno wzrosły w Polsce a na zachodzie stoją w miejscu. Wiem bo mam kuzynke w anglii i znajomego w niemczech. Duzo osob wróciło i wraca do polski bo zachód sie skończył. Do tego jakość zycia na zachodzie bardzo spadła, jest duzo niepracujących imigrantów, problemów społecznych i ataków terroryzmu.
Czy są w nordei są zespoły w których nowy pracownik może wyciągnąć więcej niż 3300 brutto?
Raczej nie w operations. Tu masz na dzień dobry 3000 ewentualnie mogą Ci 100zl dobić jak masz szkole albo doświadczenie.
Jak myslisz o pieniadzach tylko to nie chcemy ciebie w nordei. Powinienes raczej pomyslec w czym mozesz sie nam przydac jakie masz umiejetnosci i dlaczego chcesz dla nas pracowac. Nordea zatrudnia tylko najlepszych !
Płąci tyle ile musi i proporcjonalnie do stopnia skomplikowania procesów, tak działa wolny rynek. NOC nie jest innowacyjnym zadnym zakładem produkcyjnym zeby ci placic 10tys zł. Jest firmą outsourcingową która przeniosła proste operacje ze Skandynawii aby zmniejszyc koszty bez utraty jakosci. To sie udało. Powinienes sie cieszyc ze masz pracę bo nie wiesz nawet ile krajów jest chetnych aby miec takie centrum operacyjne u siebie. Żądania płacowe bez podniesienia wydajnosci spowodują tylko utrate miejsc pracy w Łodzi. Prosze miec to na uwadze.
Hej, powiedzcie mi które zespoły w NOC Łódź mogą pracować od 6 rano? Wszystkie operations?
Zależy od zespołu. Teoretycznie panuje flexi time (od 6 do 9), no chyba ze trafiasz do zespołu który ma procesy o określonej porze, wtedy nici z 6.00. Najlepiej sprawdzić/zapytać. Niestety flexi często jest dla wybranych.
Czas pracy zależy też od czasu działania naszych aplikacji do procesowania. U mnie od 6 nie da rady, sieć najwcześniejsza godzina to 7 :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Zobacz opinie na temat firmy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 229.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 110, z czego 9 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 75 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce?
Kandydaci do pracy w Nordea Bank AB SA Oddział w Polsce napisali 18 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
