Witam serdecznie, jestem chętny na stanowisko Pracownik montażu produkcji elektronicznej, które ogłaszają. Martwi mnie tylko ta konieczność pracy na noc, bo zdrowie mi średnio pozwala. Często się zdarzają te nocki w praktyce? Tam jest napisane, że w przypadku zwiększonej ilości pracy, ale no kto wie, co ile to się zdarza.
Dzień dobry , Jakie aktualnie zarobki na montażu ?
Czy w mieście Gliwice da się zarobić więcej niż 5600 pracując jako brak?
Jak szefostwo w Giobert Polska Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Jako zło konieczne, większość ludzi szuka sobie nowej roboty a ci się śmieją i niczym nie przejmują, ciekawe gdzie czopuś z dziewczyna znajdzie pracę gdy włosi zamkną zakład w PL :)
Byłego to znaczy że go już zwolnili? Teraz na to miejsce jest przyjęty ktoś nowy z kim łatwiej się porozumieć i przez to atmosfera jest lepsza? Czy przez plany zamknięcia nikogo nie wzięli? Wiesz coś?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
(usunięte przez administratora)
Co do włażenia do (usunięte przez administratora) to dwóch ex pracowników magazynu musiało robić to koncertowo, skoro przez tyle lat bycia leserami w każdym calu, udawało im się utrzymać stanowisko pracy.
Panie kierowniku produkcji! Człowieku bez wstydu i honoru! Ile masz zamiar przeciągnąć temat podwyżek? Jak jesteś przestraszony, że prawnicy odejdą do innej pracy, tak jak było w październiku, i wysłałeś na produkcję team lidera, żeby wypytywał o stawkę w firmie gdzie odszedł stary pracownik ( któremu zresztą powiedziałeś nie mam nic do zaoferowania żeby cię zatrzymać) i robiłeś w majt... że za nim pójdą inny pracownicy, to tak na szybko zebranie robiłeś. Pamiętasz jeszcze co mówiłeś? Bo my bardzo dobrze! W ramach przypomnienia: podwyżki będą jeszcze w listopadzie a, najpóźniej z grudniową wypłata!!! No a jak na całe szczęście dla ,,pracodawcy", pracownicy nie odeszli w nadziei na podwyżki, to niestety zaczęła się stara śpiewka, że to jednak Włosi się muszą określić jak będą w Polsce.Standardowo Włosi pojechali, a ty kierowniku milczysz i uciekasz do fiata. No chyba że robisz niespodziankę i pojechałeś busem do banku?! No, i w końcu jakaś informacja!(oczywiście trzeba było pójść do,,jaśnie pana kierownika") Najważniejsze,że już wiemy że: Włosi muszą to przemyśleć... I ja też radzę wszystkim to dobrze przemyśleć.
od dnia 1 stycznia najniższa krajowa wyniesie 3490 na rękę 2709 a od lipca 3600 na rękę 2784.Czyli płaca minimalna wzrośnie dwukrotnie tak jest w ustawie.Także logiczne ,że nam nie dadzą w tym roku tylko dopiero w styczniu bo MUSZĄ!!!i przeciągają ile się da.
a tak z ciekawości o ilu osobom w sumie firma będzie musiała te stawki zwiększyć? pytam, bo ciekawa jestem jak w praktyce budżetowo sobie tym poradzą. wiadomo jak oni finansowo się trzymają?
o dzięki, czyli reszta leci na o wiele wyższych stawkach? wynika to ze specyfiki stanowisk czy udało się im uzyskać jakieś podwyżki np., stażowe? ile co roku przyznają tak w przybliżeniu czy to też od stanowiska zależy?
Skoro mówisz że nie w taki sposób załatwia się sprawy,to w jaki sposób Ty to robisz?Mówisz jedno a robisz drugie,jeśli my zachowujemy się jak przedszkole to Ty cofnąłeś się do żłobka.My nic więcej niż nam się należy nie chcemy,walczymy o swoje i jedyne co to TY I CAŁY NASZ ZARZĄD TRAKTUJCIE NAS Z SZACUNKIEM BO DZIĘKI NAM MACIE PRACE I SOLIDNE WYNAGRODZENIE A NIE TAK JAK MY RZUCACIE NAM OCHŁAPY W POSTACI NAJNIŻSZEJ KRAJOWEJ I SZYDZICIE Z NAS Z KAZDEJ STRONY.TROCHE SZACUNKU JAK GO WOGOLE MACIE????
Oszukują nas, jak tylko mogą i śmieją się prosto w oczy. Od dawna żadnych premii świątecznych czy tzw. gruszy. Oni mają wyuczoną jedną regułkę: jest ciężko, a to był virus +, a to branża cieńko przędzie. Teraz jest wojna i jeszcze spadł śnieg w grudniu !. Ludzi z produkcji ubywa i w to im graj :-) bo zastępują je Ukr. Bez zobowiązania i nic poza zwykłą wypłatą nie mają. Jak to jest ? że na produkcji jest już garstka ludzi z PL, a umysłowych przybyło ?. Może by tak zrobić jakąś redukcję w waszych szeregach?. Będą oszczędności, bo na pewno nie wszyscy są potrzebni. Skoro my umiemy i robimy na kilku stanowiskach, to wykształcona kadra również potrafi przejąć "obowiązki" chyba ?. Biuro 3, Jakość 4+1, 2 kierowników ? + młody, 2 liderki+1. Teraz do pozostałych nas, może wreszcie przestaniecie tylko czytać opinie, a zaczniecie mówić otwarcie i na głos, bo jedna czy dwie, które chodzą do góry, to tylko chodzą a oni niestety to widzą że z naszej strony jest brak stanowczości. Panie kierowniku !! podziękować biurowym za dobrą współpracę a pieniążki same się znajdą, to w głównej mierze my zarabiamy na wszystkich. Oczywiście wszyscy wypracowują dochód firmy. Mamy nadzieję. Że tym które będą chciały odejść, nie będziecie robić pod górę z wypowiedzeniem i trzymaniem na siłę przez cały okres wypowiedzenia.
Widzę raczej wątek o produkcji, a czy ktoś z pracowników firmy, którzy czytają, odniesie się do zarobków Process Quality Engineera? Tak, wiem, że rekrutacja się skończyła, ale nie wykluczę wysłania aplikacji spontanicznie, jeśli podacie widełki i będą one uczciwe jak na stan kryzysu.
Szukam pracy .Znalazłam na internecie ofertę pracy tej firmy, pracownik montażu .Chciałabym wiedzieć, jak się pracuje i jaka jest płaca? Czy pierwsza zmiana zaczyna się równo o szóstej rano czy może nieco wczesniej? Pytam się o to, ponieważ nie jestem z Gliwic.
Praca jest w miarę łatwa, wystarczy usiąść i się nauczyć. Praca siedząca, zdażają się wyjątki, że można sobie postać :) Wypłata jak w praktycznie każdej firmie na strefie, najniższa krajowa + premia frekwencyjna i premia za normę. Pierwsza zmiana zaczyna się normalnie o 6, ale wchodzimy na halę 5:57 żeby przygotować sobie na spokojnie stanowisko do pracy. To samo na zmianę popołudniową. Ogółem dopowiem, że mamy dwie przerwy po 10 minut, także trzeba się spieszyć ze wszystkim. Nie ma żadnych bonusów typu jakieś karty Multisport etc. Mamy prywatną opiekę medyczną Luxmed, za którą i tak płacimy, żadnego dofinansowania do stołówki, kawki czy herbatki też nie ma :) Polecam przyjść, popracować i zobaczyć samemu. Pozdrawiam.
Czemu nie napiszesz ze na premie musisz nazapieprzac się a mlody BÓG i tak ci ja (usunięte przez administratora) Przerwa po 10 min.to niewiadomo co robić:jeść, palić czy srac.Kawka,herbatka tak ale nie w czasie pracy.Nikomu nie polecam tego (usunięte przez administratora)!!!
Oczywiście, że nie polecam tego zakładu, nie wiadomo czy iść do toalety już ze śniadaniem w ręce, czy z petem w buzi. Poza tym w czasie pracy pracownik powinien mieć prawo do kupienia sobie kawy, nawet ze względu na to, że połowa osób zasypia na stanowisku pracy i nie jest to normalne. Na premię trzeba się narobić, owszem. A kierownik zabierze premię za byle co, także nie ma tu co się nawet kłócić bo to prawda.
Fajnie że napisałeś tyle na temat pracy w Giobercie. Wspominałeś coś o premiach, możesz napisać ile konkretnie można tu wyciągnąć z premii? Za co są one przyznawane, co trzeba zrobić żeby zdobyć taki bonus? Daj znać :)
Przyjacielu, w tym zakładzie premii już nie ma ;) Nagany latają we wszystkie strony bo się naobiecywało gwiazdek z nieba, a firma funduszy nie ma. Bony musieli dać bo by połowa firmy się zwolniła. Szukaj sobie coś innego bo ta firma to (usunięte przez administratora) totalne. Pozdrawiam.
Witam, jak wyglada sytuacja w tej firmie ? Zmieniło się coś w firmie czy jest jeszcze gorzej ?
Pracowalam w tej firmie. Nie polecam. Liderzy do dup...Mobing. A stare pracownice!!!masakra.
Rozwiniesz co dokładnie dzieje się w firmie? Bo napewno inni którzy chcą aplikować będą zainteresowani szerszą opinia.
Ja pracowałam, byłam kierownikiem produkcji. Zwolniono mnie po 9 latach pracy, po tworzeniu firmy od podstaw, po urodzeniu 3go dziecka La Ferla uznał, że już mnie nie potrzebuje. Nie polecam. Wyzysk i jeszcze raz wyzysk..
Oj kompleksy Monika stanowisko Kierownika Produkcji cie przewyższało, twoje (usunięte przez administratora)zachowania jak mówienie pracownikom że nawaliłaś się wczoraj ze swoim mezem i majac ewidentnie kaca :) Ponadto zostałaś kierownikiem produkcji ale kompletnie do tego nie miałaś predyspozycji zostałaś awansowana z pracownika produkcji i dostałaś zaufanie od właściciela, 1 dziecko ok, 2 dziecko spoko, ale 3 dziecko i kolejny urlop macierzynski i firma ma być znowu bez szefa produkcji kolejny rok, powiedz mi gdzie teraz pracujesz czemu nikt nie dostrzegł twoich talentów i nie jesteś już na kierowniczym stanowisku ?? (usunięte przez administratora)od ciebie wiało i dalej wieje, a szczytem było to że wywaliłaś połowe ludzi z Gioberta z FB po tym jak ciebie zwolnionio i to osoby które raczej ciebie broniły, wieś tanczy wieś spiewa
Szkoda że Twoje doświadczenie nie jest najlepsze. Może jednak mimo tego znajdziesz też jakieś plusy pracy w Giobert Polska i wymienisz je teraz? Co takiego możesz mi podać? :)
Tylko za czasów Moniki stare pracownice niezwalnialy sie,teraz młodzież nie mająca żadnego pojęcia o produkcji dostala się do władzy i myślą że są bogami,pracowników mają za Nic.
Stare pracownice nie zwalaniały się bo były koleżankami (usunięte przez administratora)która awansowała z być rylem jak one same na kierownika produkcji co było jednym wielkim nieporozumieniem , baba kompetencje zerowe a udawała madra od wszystkiego a (usunięte przez administratora) jak but
To święta prawda to były piękne czasy jak Monika była kierownikiem pracowałam jeszcze jak był Tomek już działo się źle. Pozdrawiam
No skoro tak piszecie to góra tego nie widzi, że znacznie się pogorszyło? Bo rozumiem że na wynikach przede wszystkim się to odbija?
Czy ktoś pracuje tam w dziale jakości? Jak wygląda sytuacja i atmosfera? Jakie zarobki? Jak liczny jest team?
Gdzie czlowiek nie spojrzy na opinie kazdej firmy to okazuje sie ze wszystkie sa do niczego,Nie dosc ze w Polsce nie płaca godnie pracownikom do to tego atmosfera i warunki sa demotywujące, Kazdy chce godnie zarobic i chodzic do pracy z checia Masakra sie jakas odwala w tym kraju ! Czy jezeli firmy nie chac placic godnych stawek to nawet ich nie stac na stworzenie przychylnej atmosfery w firmie ?
Ale to wina rządzących, dają tyle ile muszą a będzie jeszcze gorzej. Wystarczy zaobserwować jak niszczony jest nasz kraj!
Może by tak zejść na ziemię i powrócić do konkretów? Co to ma wspólnego z pracą w Giobert? Jakie są tu warunki pracy, podobno nie najlepsze? Był podobno pomysł, by zakazać rozmów podczas pracy? Nie podobało się również zbyt częste korzystanie z toalet? Pisano również o podniesieniu norm, podczas gdy maszyny na, których się robi nie są już pierwszej młodości? Jak to obecnie wygląda w zakładzie? Jakie wynagrodzenie oferują?
To co się teraz wyprawia w zakładzie błaga o pomstę do nieba, jak się góra uspokoiła to teraz dół odwala. Rozmowy na temat zbyt częstego wyjścia do toalety? Rozumiem taką rozmowę jeśli laski notorycznie chodzą do "toalety" w celu przebrania się, ale co z osobami, które naprawdę potrzebują skorzystać z toalety? Drogi kierowniku, rozumiem, że mamy wszystkie dosłownie sikać pod siebie żebyś TY był zadowolony? :) Zakaz rozmawiania z kimkolwiek? To już nawet nie można nazwać normalną rzeczą, tylko brakiem człowieczeństwa ze strony firmy. Kiedy zrobicie oddychanie tylko i wyłącznie w ustalonych godzinach bo będzie was nawet to drażniło? Empatii zero, pomocy z waszej strony nie ma żadnej. Nigdy nie znałam takiej firmy, która z każdym kolejnym "pomysłem" nakłania pracowników coraz bardziej do zmiany pracy. Tylko czekać aż dziewczyny w końcu otworzą oczy i odejdą z tego cyrku. Każda wasza "poprawa" to jeden wielki minus. Oby tak dalej drogie kierownictwo, słyszę już te długopisy, które podpisują wypowiedzenie i widzę te uśmiechy na twarzach jak w końcu ludzie się od was uwolnią. Bardzo serdecznie nie pozdrawiam ;)
Brawo za konkretną opinię! Coś się pozmieniało w zarządzaniu firmą nie wiadomo czym to jest spowodowane. Aktualny kierownik dostał posadkę bo chodził za poprzednim kierownikiem jak piesek a nie mieli kogo awansować także wyszło jak wyszło... I mamy jak mamy... Większość maszyn nadaje się do generalnej naprawy a oni zwiększają normę i jak to rozumieć? Pani I. nigdy nie informuje pracowników na temat sytuacji związanej z aktualnym kryzysem , podwyżka to temat tabu. Pan kierownik wraz ze szczupłym podsmiechuchy na porządku dziennym chyba ktoś się cofnął do lat przedszkolnych. A nam nie wolno rozmawiać-komus się chyba coś pomyliło.A szczupły to kto to? Przechadzając się po hali można by stwierdzić syn prezydenta.. Chore!!! Tam brak kadry zarządzające. Dużo by pisać. A za 95% chcą dać nam 100zl hahahaha. Żart! A maseczki od 02.11to rozumiem aby nie rozmawiać? Bo sensu w tym nie ma. Kilka dni temu nie było epidemii ale od wtorku już jest ????kabaret!!!!
Dzień dobry Bartoszu. Jest spoko choć czasami myślę, że nasze szefostwo nie lubi benefitów. Jeśli idzie o jedzenie w pracy to zwracam uwagę na firmę Nagel z Gliwic. Zatrudnieni (wiem to od kolegi bo tam pracuje) mają tam system informatyczny, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. Posiłki dowożą przed przerwą, niegdzie nie muszą chodzić. Życzę szczęścia w nowej robocie. Patrycja.
Chyba pomyliła Pani wątki, bo ja żadnego Bartka tutaj nie widziałam :( Ale to jest kierowane dokładnie do tej firmy? Faktycznie tutaj dofinansowują posiłki czy to pomyłka?
Jakie to przykre że firma która była przykładem firmy dbającą o Pracownika i Firmę i było dobrze to teraz dba Tylko o Zysk dla firmy nie patrząc na pracownika. Kiedy Firmy pilnował Włoch było normalnie człowiek był szanowany i doceniany. Kiedy Władza trafiła w polskie ręce komuś chyba się COŚ ...... Może jak zabraknie rąk do pracy to się obudzą albo podkręcą normy żeby zaoszczędzić. SMUTNE
Czyli co, preferujesz jednak Włoski styl zarządzania? ;) Przykre to, że nasz Polak tak firmę może popsuć z tego co piszesz... Rąk do pracy stale braknie odkąd o tym napisałeś?
Kochani -Szczęśliwego Nowego Roku 2022!
Hej, widzę że tu pracujesz, powiedz mi proszę czy firma zapowiedziała jakieś podwyżki na 2022? Wiesz coś na ten temat?
Jakie Podwyżki?Jak dla ciebie 50zl to podwyżka i to nie dla każdego to zapraszam cie.Dziewczyny pracuja już miesiąc niewiedzac za ile.SMIECH NA SALI KIEROWNIKU!!!!
Szkoda czasu na tą firmę. Wyzysk pracownika na imponującym poziomie, maszyny to średniowiecze, firma mało nowoczesna, bez przyszłości, premie szkoda gadać, wynagrodzenia tak samo. Kierownictwo bez doświadczenia, na niczym się nie zna, bez wiedzy. Starsze Operatorki są tam chyba głównie przez zasiedzenie, dlatego ta firma jeszcze istnieje, jednak z tego co widać po produkcji to firma tak czy tak wyzionie ducha.
Kolejne dwie Operatorki się zwolniły, i to takie z długim stażem. Szukacie tylko jak nam zabrać premie, daliście 100zł by zatrzymać ludzi, a teraz za byle co zabieracie premie 300, 400zł , na 1 lub 3 miesiące i pracujesz jak osiołek za podstawę. Każą polerować jakąś pastą elementy do produkcji, albo kredką zamalowywać skazy, a potem wmawiają że to wina Operatorki, jak wracają buble. Nikt z nich nie bierze odpowiedzialności za nic.A może by tak osoby które dopuszczają takie elementy do montażu, ponosiły odpowiedzialność, również finansową? było by sprawiedliwie. W firmie, od czasu odejścia bezpośredniego nadzoru Włochów panują dwa standardy, kierownictwo przychodzi i wychodzi kiedy chce do pracy, a jak ktoś z produkcji potrzebuje urlop np: wizyta u lekarza, dzieci czy urząd, to nie ma szans bo nie ma kto pracować. Czy kierownictwa dotyczą również 4 dni UŻ, czy tylko mrówki robotnice?. Chodzą słuchy po hali , że chcecie zamontować nowe super kamery, które będą patrzyły nam na ręce, może nawet będą słuchały co mówimy?, chociaż rozmawiać już nie wolno bo reprymenda. Inną rzeczą jest ile takie super kamery będą kosztowały, na to jest kasa?. Metoda, szybciej, więcej i dokładniej nie idzie ze sobą w parze. Jest jakaś granica, kiedy ludzie mówią STOP i bez żalu was żegnają. Mieliście przykład w zeszłym roku, przyszły 3 dziewczyny i same szybciutko odeszły. A teraz zwalniają się laski z doświadczeniem i długoletnim stażem. Za Sebastiano było normalnie, a jest Rodak i jest fatalnie.
A może TYM co rządzą a raczej rozwalają tą firmę o to chodzi żeby najsłabsze Ogniwa wyeliminować i zatrudnić (usunięte przez administratora) którzy robili by Wszystko co pseudo Kierownikom się wymarzy. W GIOBERCIE pracują ludzie chyba o tym pseudo szefostwo zapomniało. Niestety jak to przysłowie mówi DAJ POLAKOWI RZĄDZIĆ SAM SIĘ WYKĄŃCZY. Sebastiano by się załamał jak by wiedział do czego doprowadzili jego pseudo zastępcy I i M
Normalność się skończyła wraz z odejściem Szefa Włocha. jeden M latał za poprzednim kierownikiem produkcji Tomaszem by tylko zająć jego miejsce i tak się stało!!,team lider został kierownikiem który najpierw wkupiał się fałszywymi uśmiechami w łaski lasek by teraz to wykorzystywać. chodząc po hali i poklepując dziewczyny po ramieniu jedną ręką a drugą zabiera premie pod byle pretekstem prawiąc morały. sam jest na tyle super że gdy Kierowniczka Jakości odeszła ponieważ zostanie Szczęśliwą Mamą to kierownik produkcji! wydrukował Jej zdjęcie i położył na Jej krześle!!, większość lasek to widziało żenujący spektakl czy kompleksy trzydziestolatka?? nie pomyślałeś Kierowniku że tam jeszcze pracują inne osoby ? Jeśli ktoś ma własne zdanie to jest na liście z odroczeniem, klepiąc laski po ramieniu same się śmieją że ramiączka teraz zamieniają się w złoto to po co premie?, normy które co chwile są podnoszone coraz więcej sztuk trzeba zrobić na 80% 90% teraz już 95% za 100zł. celowa rotacja na maszynach by tylko czasem nie zbliżyć się do norm laska zaczyna robić to wywalają na inne miejsce by tylko nie złapać rytmu i wszystko od nowa(maszyny to porażka),są zapewne też ulubienice lub coś w tym rodzaju kwestią czasu będzie jak nie będzie można mrugać, bóle pleców rąk stawów to częste powody L4 ale to nie jest ważne! przyjdzie kolejna laska i kolejna taki chów klatkowy kim jest ten syn prezydenta ? też były team lider który nie wiadomo co robi oprócz chodzenia w sweterku z kubkiem kawy herbaty ? czy co tam jest On może!? a ty dostaniesz naganę. kiedyś ta firma była jedną z tych w której chciało się pracować teraz jak małolaty dostały wątpliwą władzę to ODRADZAM !! Każdemu Pracę w Tej Firmie, na rozmowie obiecują premie super atmosferę i pseudo socjal . Można sprawdzić jaka jest rotacja, zwalniają ludzi którzy się odzywają nawet z wieloletnim stażem. Tęsknota za byłym szefem Sebastiano i byłym kierownikiem produkcji Tomaszem to były czasy. Jeszcze jedno czy wszyscy są równi ? bo my musimy mieć porządek pod linijkę na stanowisku być przypinane do stołu smyczą EPA to chyba specjalna strefa ? to czemu syn prezydenta ma swoje miejsce do przesiadywania na tej strefie w sweterku z kubkiem bez smyczy i w około syf?. Team Liderki są ok laski z działu jakości też są ok. aaaaa ostatnio zwolnił się kolejny już człowiek z działu jakości z chęciami do pracy hmm zdjęcie Kierowniczki czy kasa zdecydowała?. Głębokiego oddechu i trzymać 8 godz najlepiej bez siku a przerwa 2x po 10 min to jeść na kibelku zaciągając się dymkiem a kibelki są trzy to chopp na kolanka po 3 laski. Sebastiano i Tomaszu wróć.
Ktoś w końcu napisał prawdę to co wyrabia się w tym zakładzie.Dopisze jeszcze ze szanowny kierownik i syn prezydenta chodzą i śmieją się bezczelnie z dziewczyn .Żenada kierowniku.
Jak się pracuje z ludźmi z Giobert Polska Sp. z o.o.?
osoby z produkcji są spoko, jakość zresztą też, a reszta do (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Giobert Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Giobert Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Giobert Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
