Opinie o APS Poland S.A.
Zakończyłam pracę na niemieckim projekcie po kilku miesiącach... oto moje przemyślenia: Plusy: - szkolenie 2tyg płatne tak samo jak praca, - stawka 37zł/h - wypłaty co tydzień, na czas Minusy: - szkolenie prawie całkowicie pomija aspekt praktyczny, wszystkiego nauczysz się dopiero w pracy pytając innych - praca ZDALNA na wielkim i przestarzałym sprzęcie stacjonarnym, choć na rozmowach obiecują co innego... - 3 min przerwy na godzinę.. jesli pracujesz 8h twoja całkowita przerwa to 24 min w ciagu dnia - w tym czasie wg pracodawcy mozna zjesc posilek (przygotowac go??), kilka razy skorzystac z ubikacji, ale chyba o odpoczynku juz nie mozna wspomniec... dodatkowo to niezgodne z kodeksem pracy... - grafik ELASTYCZNY tylko wedlug ogloszenia, nikt nie wspomina ze trzeba wyrobic okreslone normy w weekendy czy wieczorami na zmianach do 22.. Podsumowując, nie polecam. Pracownicy przychodzą i odchodzą non-stop, o czym mogą świadczyć ciągłe nowe szkolenia i rekrutacja...
To co było na tym 2 tygodniowym szkoleniu skoro później trzeba o wszystko dopytywać? W jakich godzinach się ono odbywało i czy było również w formie zdalnej?
Szkolenie śmiechu warte, prezentacja w power point lub filmiki na YouTube. Nie można nic poklikać wejść do systemu. Żałosne
Zgodzę się, szkolenie nic nie warte. Prezentacje w PowerPoint to ja mogę sobie obejrzeć po pracy nawet, myślałem że na szkoleniu się SZKOLI....a sami nie mieliśmy dojścia do programów których używamy, nie mogliśmy sami na nic poćwiczyć, a właściwie potem jesteśmy pozostawieni sami sobie.
Ano, to niby z tego wynika, że nawet sprzętu nie musza dawać a mimo wszystko cos tam udostępniają? To mnie teraz temat tych właśnie szkoleń interesuje o których tu piszą. Skoro ciężko o dostęp do informacji, to jak ludzie to ogarniają? Koledzy z podobnych stanowisk w razie czego dopomogą?
sprzęt dają bo nikt normalny (a przynajmniej taką mam nadzieję) nie zgodziłby się pracować na swoim komputerze gdzie trzeba mieć mnostwo zainstalowanych ich programów. to nie tak ze logujesz sie na jedna stronke na przegladarce i to wszystko. komputery od nich to wielkie graty które ledwo działają. po szkoleniu albo ci ktos pomoze albo nie, zazwyczaj inni konsultanci bo wszyscy ci trenerzy, menedzerzy wiecznie sa zajeci i albo cie oleja albo napisza ze masz isc do kogos innego - ktos inny napisze ci to samo - i w sumie sie nie dowiesz albo dowiesz zle, bo oni tez czesto nie sa na biezaco albo pisza byle co byle bys sobie poszedl. zazwyczaj jakos sie dopytasz co potrzebujesz, ale za kazdym razem jest to okraszone stresem czy ktos ci odpisze, a co najwazniejsze czy poda poprawna informacje i ile to zajmie.
Dzwonią w sprawie rekrutacji raz i jak się nie odbierze piszą smsa, żeby oddzwonić w wolnej chwili w sprawie projektu a potem nie odbierają kiedy się do nich dzwoni ????
Czy ten temat był wykonywany dzisiaj? Zastanawiam się czy mają ten dzień uznany za pracujący? Może po Wszystkich Świętych trzeba będzie jeszcze raz to sprawdzić? :D A na co ta rekrutacja była? Jakie oferty można polecić? Ja dopiero co tu zaglądam, nie mam jeszcze doświadczenia z takiej współpracy
Godziny biura są zależne od świat? Widzę ze jedne z nich ktoś tu przytaczał… masz może już ten kontakt? Ja firma się interesuje w kontekście pracy jakoś od wiosny wiec chce obserwować opinie na bieżąco. Tu w ogóle cos się zmienia z czasem?
Plusy: - wypłata co tydzień na czas - sprzęt wysyłany do domu - praca zdalna - 2 tyg. (100% płatnych) treningów Minusy: - 24 minuty przerwy na 8 godzin siedzenia przy komputerze, warto dodać, że przerwy są z góry ustalone w grafiku (1x 12 minut i 2x 6 minut) - call za callem, pomiędzy telefonami nie ma nawet sekundy przerwy, a połączenia są automatycznie odbierane - praca w KAŻDE święto - chory grafik: dostałem grafik, w którym w jednym tygodniu przychodzę 1szy dzień, na 1szą zmianę, 2gi dzień na drugą zmianę, potem 3 dzień znowu na pierwszą zmianę i tak na przemian, oprócz tego dostałem KAŻDY WEEKEND pracujący. Oczywiście było to zgłaszane do Team Leadera, ale w odpowiedzi otrzymałem, że grafik jest z góry ustawiany przez klienta i nikt nie ma na niego wpływu, mogę się próbować najwyżej z kimś "pozamieniać" - to wszystko na umowie zlecenie, gdzie to ja powinienem mieć jakikolwiek wpływ na to kiedy pracuję - śmieciowa umowa zlecenie Podsumowując: W życiu nie poczułem się tak poniżony przez pracodawcę, szczerze odradzam każdemu pracę w APS//Majorel. Moim zdaniem jest to współczesny (usunięte przez administratora) gdzie zleceniobiorca nie ma absolutnie nic do gadania.
Jak długo czekaliście na odzew z APS Poland S.A.? Oddzwaniają zawsze?
Zadzwoniła do mnie pani, zaprosiła na rozmowę, umówiliśmy się na konkretny termin, dostałem na maila zaproszenie do pokoju na teams. O równej godzinie się zdzwoniliśmy na kamerkach, opowiedziałem o sobie, dostałem kilka pytań czy widzę się jako konsultant oraz zapoznałem się z pytaniem, miałem 10/15 minut na przygotowanie się - miałem zaproponować kredyt i przekierować do doradcy. Ocena rozmowy i wynik od razu - na końcu informacja o szkoleniach, trybie pracy itp. Miło, lekki stres, ale nie ma czego się bać.
Czy widzę siebie jako konsultanta? Czy widzę siebie w pracy z klientem? Jakie mam hobby, zainteresowania?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pracuje w APS od pół roku na projekcie Play i szczerze powiem nie miałem lepszej pracy. Elastyczny grafik, mili ludzie, super Team Menadżerowie, kasa zawsze na czas. Zdecydowanie praca do której chodzi się z przyjemnością. Co do zarobków to spokojnie utrzymuje się w Poznaniu, mam czas na wyjścia do kina, teatru, na basen itp. Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie, wszystko wytłumaczone wprost i od podstaw. Na każdy problem i pytanie odpowiedź wyczerpująca. Co do samej pracy to na każdą bardzo nietypową sytuację mam wsparcie od Mentorów. Jestem bardzo zadowolony, a potwierdzeniem tego niech będzie to, że miałem tu przyjść tylko na chwilę: miesiąc, góra 2 a pracuje już pół roku i nigdzie się nie wybieram :) Naprawdę polecam :)
Szkolenie 9 dni płatne od 8-16. Same prezentacje pdf i filmiki. Na koniec test z 30 pytań. Zero praktyki tylko sucha gadka. Pierwsze dni to dramat, ogromny stres. Nie wiesz co gdzie kliknąć, a 3 dni później szkolenie gdzie jak się logować - porażka Tydzień po zaczęciu dostajesz info o swojej pracy, że za mało, za wolno, źle wybierasz to i tamto. Pytasz na grupie na teamsach o pomoc to zaraz pisza " za dużo pytacie" i ciach spada ci produktywność. Błędne koło. Zmiany muszą być min 2 w weekend i 1/4 do 22. Do tego przerwa 3 min na 1h pracy, umowa zlecenie, niepłatne dni choroby i brak urlopu płatnego. Każde święto pracujące.
Pracownik od trzech tygodni? I do kiedy planowo chcesz robić? Jak to czytam nabieram wątpliwości. Z tego co piszesz trzeba po prostu mieć odpowiednie kwalifikacje na start żeby wszystko na luzie ogarniać? Piszesz o braku praktyki, z czego konkretnie by się przydała i gdzie ją nabyć przed przyjściem do firmy? ciekawi mnie późniejsza kasa jak już przez ten tor przeszkód przejdziesz?
W pracy nie ma podwyżek. Osoba świeżo po szkoleniu ma taką samą stawkę jak ta pracująca 3 lata i dłużej
Ogłoszenie na OLX @Pracodawca - Konsultant z j. niemieckim B2 wyłącznie back office, umowa zlecenie, min. 80h w miesiącu, 37 zł brutto za godzinę, praca od poniedziałku do niedzieli w godz. 8.00-22.00. Jaki to projekt? Czy ktoś mógłby się na ten temat wypowiedzieć? Widziałam już to ogłoszenie z terminem rozpoczęcia szkolenia 22.08, teraz jest 05.09
Polecacie pracę w platformie filmowej z językiem niemieckim? Co to znaczy praca zmianowa? W ogóle nie można wybrać sobie dni i godzin pracy, jeśli się zadeklaruje 80h?
praca zmianowa w tej firmie oznacza, że zostaje Ci z góry narzucone w który dzien i w któych godzinach masz pracować. Nawet jeżeli dostaniesz do uzupełnienia grafik to i tak w 90% przypadków nie jest on brany pod uwage bo grafik jest ustawiany z góry "zgodnie z zapotrzebowaniem"
hej, czy ktoś się może wypowiedzieć o pracy przy projekcie dla platformy streamingowej w języku czeskim?
Pracuje od kilku miesięcy na projekcie dla dużej firmy streamingowej. Na początku było naprawdę fajnie ale odkąd ta firma wprowadziła zmiany ta praca zamieniła się w (usunięte przez administratora). Typowy CallCenter 1 telefon za drugim bez jakiekolwiek sekundy przerwy. Na godzinę pracy przypada tobie 3 minuty przerwy (gratuluje nawet nie zdążysz dojść do lodówki i wrócić). Zdecydowanie nie polecam, dużo dziewczyn opowiadało, że nie wytrzymują psychicznie i płaczą po pracy. Szanujcie swoje zdrowie i unikajcie tej firmy.
czy to prawda, że juz nie ma prezentów urodzinowych?
ja z okazji urodzin dostałem 100 zł na mybenefit, które mi za chwilę zablokowaliście bo zostałem bezpodstawnie zwolniony od waszego widzimisie - więc nawet nie mogłem z tego wykorzystać. Najlepsze świętowanie 10/10
Czy rozmowa rekrutacyjna w APS Poland S.A. odbywa się również w języku angielskim?
Niby wszystko ok organizacyjnie, wypłata na czas, organizacyjnie też ok. Atmosfera zależy już od ekipy jaką masz w teamie a tu różnie jak z klientami. Jedna rzecz jednak od czasu zamkniecia projektu firmy telekomunikacyjnej nie oferują projektu który dawałby stabilne zatrudnienie na czas studiów bo obecne projekty to takie które mogą nagle zamknąć i z dnia na dzień powiedzieć ci bye. Firma telekomunikacyjna choć nie zatrudniała to i dawała coś od siebie a obecne projekty to wymagają ale nic z siebie nie dają, żadnych benefitów na wyjścia itp bo to daje tylko jak już aps. Nie polecam, lepiej znaleźć jak już coś na umowę o pracę z takimi warunkami, bo latka lecą a zlecenie nic nie daję na przyszłość
Zakończyłam prace w tej firmie w tym miesiącu. Pracowałem na 3 projektach. Pierwsze 2 projekty spoko, bez większych zarzutów. Szefostwo, a zwłaszcza moja TM wspaniała osoba, taki szef to skarb reszta OH tez spoko. 3 projekt…. ty sie nie bede wypowiadał bo to totalne dno, ludzie którzy tam pracują nie powinni zarządzać żadnym zespołem. Przeszedłem z projektu ktory był zarządzany bardzo dobrze, wszytscy wiedzieli co maja robic itp. Na 3 projekcie bałagan straszny! Ogólne odczucia co do firmy? Ludzie ktorych tam poznałem (na pierwszych 2 projektach) zostali moimi przyjaciółmi wiec tak naprawde to Oni robili robote, praca jak praca wszedzie trzeba procowac zeby zarobić nic za darmo sie nie dostanie. Na 3 projekcie nawet nie wiem kto pracował ani nie pamietam nazwiska TM bo nie było mi dane ich poznać mimo prawie 4 miesięcznej pracy.
Dzień dobry, byłabym bardzo wdzięczna za informację co to był za trzeci projekt. Pozdrawiamy serdecznie, zespół PR.
Czy sick day w APS jest płatny
Nie ma tam czegoś takiego jak "sick day", w ogóle w polandii ten anglosaski zwyczaj jest raczej niepraktykowany.
Hejka. Czy są może jeszcze jakieś inne przyzwyczajenia, które dla nas będą normą a tu niekoniecznie? Co jeszcze może mnie delikatnie zaskoczyć po zatrudnieniu się? Jakie będą tego pozytywne aspekty?
Myślę, że może zaskoczyć Cię, a w tej firmie jest normą i już nikogo nie dziwi na przykład to, ze możesz zostać z dnia na dzień zwolniona mimo sumiennej pracy i dobrych wyników tylko dlatego, że ktoś szczebelek wyżej zdecyduje, że np trzeba zwolnic z danego projektu 30 losowych osób :P Na moim projekcie było tak już wiele razy, więc z doświadczonych konsultantów już nawet nikt się za bardzo nie przykłada do pracy bo wie że nie ma po co bo zaraz może polecieć za nic :D
zostaniesz pozytywna zaskoczona tym, że musisz pracować w święta i nie ma opcji oddania tych godzin lub ich usunięcia - jedynie co Cie ratuje to lekarz
zostaniesz pozytywna zaskoczona także tym, że musisz sobie sprawdzać każdą wypłatę jaką dostaniesz bo nieraz była taka sytuacja, że cały projekt lub kilka osób dostało za mało i skorygowali to tylko tym, którzy to wyłapali i się zgłosili (i to też po wielu dniach walki) :)
mnie na przykład zaskoczyło jak straciłam całą premię na którą pracowałam cały miesiąc tylko dlatego, że zabrakło mi przepracowanych godzin bo przez dwa ostatnie dni zostałam wyrzucona do domu po dwóch godzinach pracy bo "nie ma zgłoszeń" :)
No to w sumie od czego to zależy, że występują albo że ich ostatecznie nie ma? Generalnie otrzymujesz tego typu informacje przed przystąpieniem do danego projektu? Co w sytuacji gdy nie masz zamiaru się go podjąć, nie ma możliwości rezygnacji czy zawsze znajdzie się alternatywa?
Poproszę o wyjaśnienie prawne - od dziś na projekcie modowym mamy zakaz pracy bez przerwy 11h między zmianami co jest paragrafem z umowy o pracę, a wszyscy pracują na zleceniu. Czemu firma łamie prawo? Zatrudniałam się tutaj z myślą o tym, że mogę pracować w godzinach, w których chce - zgodnie ze zleceniem. Nadal mamy przerwy niewynikające z KP oraz brak płatnych urlopów czy dofinansowania do pracy zdalnej, a wszystko wskazuje, że pracujemy na umowie o pracę. W takim wypadku prośba o wyjaśnienie lub zmianę umowy pracowników na umowę o pracę. Przełożeni nie odpowiadają w tej sprawie, nie wiem gdzie napisać, więc kontaktuje się tutaj. Pozdrawiam, Klaudia
Uzasadnienie prawne jest takie, że firma wzięła sobie z umowy o pracę te punkty, które im pasują i z umowy zlecenie to co im pasuje i zrobili taką "fuzję dwóch umów" tak, żeby mieć z tego maksymalne korzyści dla firmy. A żeby nikt nie zgłosił tego dalej - zauważ, że pozbyli się 90% doświadczonych konsultantów i zostawili same świeżaki, które nie mają siły przebicia :)
Pracowałam na projekcie Bookingu około pół roku. Jedynie w miarę przyzwoita płaca mnie tam trzymała, natomiast ostatnie miesiące to była droga przez mękę. Ale po kolei: 1. Można pracować jedynie na umowę zlecenie, natomiast w pewnym momencie firma zaczęła narzucać godziny pracy i ucinać godziny. Więc mimo tego, że stawka godzinowa było całkiem ok to ostatecznie i tak nie dało się wyżyć, skoro narzucone były godziny, które często kolidowały z innymi planami, a przy dawaniu dyspozycji na 170 godzin dostawało się np. 120.. 2. Atmosfera niby ok, ale niektórzy Quality Specialist wymagają cudów.. Masz pracować jak najszybciej, ale tylko czasami, masz być super pomocny i empatyczny, ale nie przeciągać rozmów. W niektórych przypadkach narzucone procedury nie mają żadnego sensu, a jak tylko wyjdziesz poza nie, bo naprawdę chcesz pomóc klientowi to dostajesz zjebę. 3. Obiecują prezenty na urodziny, premie świąteczne, a tak naprawdę czasem dostaniesz, czasem nie. 4. NAJWAŻNIEJSZE - (usunięte przez administratora) W ROZMOWACH KWALIFIKACYJNYCH!!! Mówią, że telefonów będzie mniej więcej tyle co innych zadań - bzdura! Czasem pracuje się całe tygodnie wisząc na telefonie. Mówią, że angielski jest potrzebny tylko na szkoleniu, potem będą klienci wyłącznie polskojęzyczni. Kompletne kłamstwo - telefon po angielsku jest mniej więcej tyle samo co po polsku. Podsumowując STANOWCZO ODRADZAM!
Czy ktoś pracuje z Was na infolinii lidla od aps? Mam kilka pytań.
Już nie pracuję w projekcie znanej sieci handlowej od około 5 miesiecy i mogę teraz napisać moje odczucia po ochłonięciu. 1. Wypłaty na czas, były to tygodniówki, co super sprawdzały się w budżecie studenta i nie raz ratowały moją sytuację finansową. 10/10 2. Atmosfera - nawet ok. Pracownicy byli dość zgrani ze sobą, ale Team Leaderzy potrafili skopać dzień i nadal mam w głowie te WBR 6/10 3. Szybkość, tempo - D R A M A T!!! Korporacje żyją z wyników, ale nigdzie wcześniej nie spotkałam się z takim reżimem 4/10 4. Ogólna ocena - 5/10. Praca nie motywowała, zarobki są dość ok, ale to koniec plusów. Na dorobienie ok, ale jako główna praca na etat to niewykonalne
Totalne (usunięte przez administratora)! Firma APS i Majorel ogłasza sie jako „great place to work” a na 1h pracy przysługuje 3 minuty przerwy. Dodoatkowo jeśli spędzi sie na zamykaniu „skryptu” rozmowy wiecej niż 5 sekund, to trzeba sie tłumaczyć dlaczego tyle czasu itp. gdzie nawet nie mozna wziac chwile oddechu miedzy połączeniami bo wpadaja tak szybko. Rozumiem ze byłam tylko zleceniobiorcą, ale jednak skoro firma na szkoleniach również wspomina ze są tacy wspaniali to warto sie temu przyjrzeć. Oczywscie firma bedzie zastawiać sie, ze wprowadziła bio break ale pracownik jest rozliczany z każdej minuty, a przełożeni powiedzą ze korzystanie z niej jest bez sensu ponieważ psuje produktywność. Jak mozna byc produktywnym pracownikiem, nie mając czasu na przygotowanie sie do rozmowy z klientem oraz zakonczeniu rozmowy na spokojnie. Dzwonimy do klientów totalnie nieprzygotowani, często tez zdążą sie ze są przekręcane ich nazwiska ponieważ kiedy połączenie wpadnie sekundę po poprzednim nie zdąży sie ich przeczytać. Uwazam ze projekt Santander na ktorym ja pracowałam jest bardzo chaotycznie prowadzony, nie ma tam osoby ktora cokolwiek by ogarniała, totalny (usunięte przez administratora) Nie zadawaj zbyt wiele pytań tylko dzwon i wciskaj klientowi kredyt za ktory zapłaci 2x tyle. Gdzie jest w tym wszytskim szacunek dla klienta, i dla pracownika? Każą nam pracować na gotowych skryptach ktore brzmią jakbyśmy chcieli sprzedac piasek człowiekowi ktory mieszna na pustyni, i najlepiej zadawać mu milion pytań dlaczego go nie chce. Totalny niewypał! Nie polecam projektu, beznadziejny, słabo zorganizowany juz od pierwszego dnia szkolenia.
ten certyfikat nie dotyczy apsu bo tutaj większość jest na śmieciu i z dnia na dzień można zwolnić kilkadziesiąt osób jak to lubią robić. Dla mnie to jest śmiechu warte
Po jakim czasie mogę spodziewać się kontaktu po aplikacji CV na stanowisko z j.niemieckim Back Office ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w APS Poland S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy APS Poland S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 134.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w APS Poland S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 108, z czego 12 to opinie pozytywne, 71 to opinie negatywne, a 25 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy APS Poland S.A.?
Kandydaci do pracy w APS Poland S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
