Z wielką przykrością muszę potwierdzić niezadowolenie z obecnych warunków i atmosfery pracy. Osoby pracujące w centrali wymyślają coraz więcej parametrów które brane są pod uwagę przy konstruowaniu planów ( w zależn, wypłacania premii pod warunkami spełnienia masy założeń niektóre nie zawsze są zależne od nas. Premia jest tu istotna w związku z tym że podstawa to nawet nie średnia krajowa. Nie dysponujemy aktualną bazą danych lekarzy a oczekuje się od nas aby ją aktualizować. Eksperymentowanie z nowymi wprowadzeniami leków i po kilku miesiącach ich odbieraniu z promocji odbija się to na postrzeganiu firmy w sposób negatywny u lekarzy. To co jest warte pochwalenia to nasi ASM- i product manager (usunięte przez administratora) O Wyżej postawionych nie będę się wypowiadał. Działania firmy skutkują tym że tracą i stracą dobrych pracowników. Niestety" nie ma pracownika z (usunięte przez administratora)
Kiedyś w firmie pracowało się dobrze. Niestety negatywne zmiany postępowały i postępują w czasie:( Dużo naprawdę fajnych osób zaczęło odchodzić(usunięte przez administratora) Budżety promocyjne minimalne, żeby nie powiedzieć żadne. Szkoda, bo to była kiedyś fajna firma i fajnie odbierana przez lekarzy.
Należy jeszcze dopisać że nie ma żadnego funduszu socjalnego , mimo że przy tej liczbie pracowników powinien być.
Firma to jakieś nieporozumienie. Ciągła inwigilacja, brak dostępności leków.Tu nie liczą się ludzie. Wynagrodzenie to jakiś żart.
Nie rozumiem pojęcia inwigilacji w tym kontekście, możesz je szerzej wyjaśnić? Chodzi o jakiś nadzór wyników sprzedażowych czy o co? Jak jeszcze pracownik jest weryfikowany? Z tymi lekami natomiast jak sobie radzić?
Wolno uprzejmie zapytać koleżanki i kolegów z firmy, na jaki okres jest przewidziane zastępstwo przedstawiciela medycznego w zakresie psychiatrii? Pół roku? Rok? Więcej? Wydaje mi się, że podobnego wsparcia warto udzielić firmie tylko wówczas, gdy istnieje szansa na pozostanie w niej na stałe, a okres zastępstwa to min. rok. Ale to moje zdanie.
To zależy od sytuacji osoby zastępowanej. Otwarta dyskusja na ten temat jest częścią rozmowy rekrutacyjnej, tak aby obie strony mogły podjąć decyzję w oparciu o fakty, a nie założenia. Firma zawsze stara się znaleźć miejsce na stałe dla Pracownika "zastępującego"; rzecz jasna, czasami nie jest to możliwe, bo po prostu w danym czasie nie ma innej otwartej pozycji.
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Neuraxpharm Polska Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na na stanowisko Project Manager. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 15600 . Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?
Dzień dobry, Czy firma daje feedback dotyczący negatywnej decyzji po rozmowie? Byłem na drugim etapie w Warszawie i po 2 tyg.nie otrzymałem żadnej informacji co dalej. Czy w Neuraxpharm informują o decyzji rekrutacji nawet jeśli jest ona negatywna? Pozdrawiam
Hej, czy ktoś może napisać parę słów na temat pracy w Neuraxpharm jeśli chodzi o stanowisko PM? Jakie warunki,atmosfera,pensja, czy flota? Ciężko dowiedzieć się na temat tej firmy, ponieważ nigdzie nie ma informacji o warunkach zatrudnienia. Będę wdzięczny za odpowiedź . Pozdrawiam Marcin
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Neuraxpharm Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Neuraxpharm Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Neuraxpharm Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
