Soft znowu szuka ;). A było tyle spokoju - pół roku? Panie Wojciechu, może czas zapewnić szkolenie pewniej osobie która szkoli twoich nowych ludzi? Bo taki zatrudnianie, zwalnianie - chyba to nie jest korzystne dla Pana firmy ;)? Tak pracowałem tam ...
Podejście działu technicznego: - "gaszenie pożarów" bez stworzonych zasad postepowania przy incydentach - brak schematów infrastruktury na obsługiwanych obiektach, nieznajomość lokalizacji urządzeń oraz typów połączeń między nimi - brak szkoleń pracowników ze względu na obłożenie pracą powoduje że rozmowa na temat najnowszych rozwiązań staje się problemem Zarządzanie przez chaos, aż dziw bierze że ktokolwiek powierza im swoja infrastrukturę.
Spotkanie rekrutacyjne to strata czasu - rozmowa tak naprawdę o niczym, żadnych konkretów na temat stanowiska pracy, bardzo dużo opowieści i przechwałek o firmie .. :P oraz padło pytanie o dzieci (mało eleganckie i poza kodeksem pracy). Obiecany kontakt/wiadomość w ciągu max dwóch dni o decyzji na temat zatrudnienia - brak odpowiedzi po miesiącu. Szkoda czasu na taki brak szacunku i przerost formy nad treścią.
Soft znowu szuka ;). A było tyle spokoju - pół roku? Panie Wojciechu, może czas zapewnić szkolenie pewniej osobie która szkoli twoich nowych ludzi? Bo taki zatrudnianie, zwalnianie - chyba to nie jest korzystne dla Pana firmy ;)? Tak pracowałem tam ...
A pomyślałeś, że każda firma może się rozwijać i potrzebować dodatkowych ludzi? Zbyt trudne dla ciebie :))) Pracowałem w tej firmie i nie mogę narzekać na jakąkolwiek kwestie...
Nie - w soft groop rekrutacja średnio jest co 3 miesiące. Czy firma się rozwija nie potwierdzę, nie ma mnie tam. Jednak zaglądam na Facebooka i widzę że twarze się nie zmieniają. Wlasciel powinien zapewnić szkolenie osobie która jest mentorem ???????????? każdej nowej osoby.
Podejście działu technicznego: - "gaszenie pożarów" bez stworzonych zasad postepowania przy incydentach - brak schematów infrastruktury na obsługiwanych obiektach, nieznajomość lokalizacji urządzeń oraz typów połączeń między nimi - brak szkoleń pracowników ze względu na obłożenie pracą powoduje że rozmowa na temat najnowszych rozwiązań staje się problemem Zarządzanie przez chaos, aż dziw bierze że ktokolwiek powierza im swoja infrastrukturę.
Niedawno zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Specjalista Ds. Sprzedaży w firmie Soft Group Wojciech Mioduszewski. Czy wie ktoś, jakie mają oczekiwania wobec kandydata?
Na stanowisku handlowym nie musisz mieć dużej wiedzy, sprzedają głównie drobny sprzęt do firm które obsługują outsourcingowo. Prowizje są wypłacane opiekunom klienta a nie realizującym sprzedaż przez co beneficjentami tego systemu są Pan Wojciech właściciel i Pan Krzysztof wieloletni pracownik którzy przejmują najlepsze firmy od odchodzących pracowników. Zapytań jest bardzo dużo ale głównie jest to drobnica więc dużo się robi a zysk mały, przez to że handlowiec obrabia nieswoje firmy nie ma czasu na szukanie swoich. Na stanowisku handlowca można wynegocjować max. 3500 netto na rękę ale licz się że nie zobaczysz prowizji.
Widzę, że jest otwarta rekrutacja na IT Support Specialist. jak oceniacie firmę i jak z wynagrodzeniem? Z tego co czytałem to jest duży przemiał w pracownikach
Programista PLC, HMI, SCADA
+Doradca Klienta z j. niderlandzkim +
Hej hej. Widzę ponownie ogłoszenie na grafika? Czy w firmie jest duża rotacja? Ilu jest obecnie grafików? Jakie są realne widełki na uop?
Wszyscy chętni to pracy w tej wspaniałej firmie ogłaszam że rekrutacja znowu się rozpoczęła ???????????? tłum aplikujcie. Który to już? 7 w przeciągu roku ?
Zatrudnienie, tak, pensja może ok, po 3 miesiącach dziękujemy za współpracę. Obiecane auto na dojazdy buhaha. Co 3 miesiące nowa oferta ...
Kim jest Pan M. Mówicie o właścicielu czy jakimś kierowniku ?
na jaka kase netto mozna liczyc w tej firmie na poczatku? czy to prawda ze jest tak ciezko? planowalem sie z nimi zwiazac ale teraz to juz sam nie wiem
A lubisz korzystać z kompa i teamsów? Bo rozumiem, że zwątpiłeś czy chcesz tu wgl., dojść przez ostatnie opinie? Zawsze się sugerujesz zdaniem byłych pracowników?
Stukanie pana M na temas gdzie jest metr od ciebie będzie ci się śniło po nocach ???? i to mówię jak najbardziej poważnie
Stukanie? W sensie, że w klawiaturę?Xd No stara się jakoś przecież ogarniać, co tu od razu śnić o tym... ;p A coś jeszcze ciekawego możesz powiedzieć o pracy tutaj? Jakieś jeszcze ciekawe doświadczenia? ;p
Znowu widzę ogłoszenie że szukają pracowników. Czy tak dobrze się rozwijają chyba nie... To już chyba 5 osoba która w ciagu roku odeszła z SG. Zastanawiam się czy to jest robione z premedytacją dla niższej płacy? Czy sprawdza się stwierdzenie że Pan M i pan R - nie wiedzą czego chcą.... Mam nadzieję że Wojciech zrewiduje swoje cele bo zaufanie do Pana M i R chyba jest za duże ...
Skoro już 5 osób odeszło w ciągu roku, to rotacja w firmie jest naprawdę dosyć spora...Ciekawe czy to wynika z braku bezpośredniego kontaktu z kierownictwem, czy z nieumiejętnością prowadzenia zespołu?
potwierdzam wpis poprzednika pod względem usuniętych wcześniej wpisów oraz samego pracodawcy.
Widzę że osunięto wiadomości ciekawe dla czego . Nie polecam tej firmy . Pan M. chamski i sam nie wie czego chce a jego kolega taki sam .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Soft Group Wojciech Mioduszewski?
Zobacz opinie na temat firmy Soft Group Wojciech Mioduszewski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Soft Group Wojciech Mioduszewski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
