Firma oferuje niskie płace na większości stanowiskach i żeruje na młodych bez doświadczenia ludziach. Gdy pracownik kilkuletni przychodzi o podwyżkę, to najczęściej osoba musi szukać innej pracy, bo większych pieniędzy nie dostanie. Firma bardzo chętnie przyjmuje ludzi po studiach lub w trakcie i oczywiście za niską płacę. Właśnie tak firma straciła pełnowartościowych ludzi, zastępując ich bardzo negatywnymi osobami. Aktualnie wiele osób pracujących u nas w firmie poszukuje innego pracodawce, ponieważ nowy szef produkcji jest bardzo czepialski i bardzo negatywnie nastawiony wobec ludzi z produkcji. Nowy szef produkcji zniechęcił do siebie dużą część pracowników oraz zwołał do siebie tzw d**o lizów.
@Dencek proponuję otworzyć własną firmę i dać wszystkim pracownika wynagrodzenie takie jak chcą i takie warunki jak im odpowiadają i niech każdy w firmie robi co chce i zostań kierownikiem ????albo startuj na stanowisko kierownicze lub dyrektorskie...A dopiero później się wypowiadaj. Tak wiele jest świetnych ofert pracy w świetnych warunkach za grube pieniądze. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Powodzenia w innej firmie...
Jestem głęboko rozczarowany swoim doświadczeniem w pracy w tej firmie. Niestety, firma jest zarządzana przez kompletnie nieodpowiedzialnych ludzi, co wpływa negatywnie na całe środowisko pracy i efektywność zespołu. Najbardziej niepokojącym elementem jest brak jasnej strategii i wizji ze strony kierownictwa. Decyzje są podejmowane chaotycznie, często bez solidnej analizy i bez uwzględnienia długofalowych konsekwencji. To prowadzi do ciągłego zmieniania celów i priorytetów, co wprowadza chaos i dezorientację w zespole. Zarządzanie personelem jest absolutnie beznadziejne. Brak wsparcia dla pracowników, brak docenienia ich wysiłków i zaangażowania, a także ignorowanie problemów w miejscu pracy tworzą toksyczne i demotywujące środowisko. Wielu kompetentnych i utalentowanych pracowników opuściło firmę ze względu na niewłaściwe zarządzanie. Dodatkowo, firma nie dba o rozwój pracowników. Brakuje programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, co sprawia, że pracownicy nie mają szansy na zdobycie nowych umiejętności i awans wewnętrzny. Komunikacja w firmie również pozostawia wiele do życzenia. Informacje nie są przekazywane w odpowiednim czasie lub są niejasne, co utrudnia pracę zespołową i efektywność projektów. Niestety, moje doświadczenia w tej firmie nie były pozytywne, a nieodpowiedzialne zarządzanie sprawia, że nie mogę polecić tego miejsca jako dobrego pracodawcy. Jeśli szukasz stabilności, proporcjonalnych pieniędzy co do wykonywania pracy, wsparcia i odpowiedzialnego kierownictwa, lepiej poszukać pracy gdzie indziej.
Główny księgowy też o szkoleniach może zapomnieć, mimo, że podają to w ogłoszeniu? Przecież to, o czym piszą w ogłoszeniach jest do zweryfikowania, choćby na forum, bez potrzeby przekonywania się o tym na własnej skórze, czy zwalniania się z dotychczasowej pracy. Na ile więc wiarygodne są zamieszczane w tych ogłoszeniach zwroty, typu przyjazna atmosfera? Jak właśnie podają, przy okazji poszukiwań głównego księgowego.
Niedawno pisał na forum rozgoryczony pracownik, że ludzie będą odchodzić, skoro firma nie wyraża woli by podnieść wynagrodzenie. A w sieci ogłoszenie na stanowisko chemik. Wymagane są min. 3 lata doświadczenia w przemyśle lub laboratorium chemicznym, biegły angielski, doświadczenie w testach dla konkretnych zastosowań, a także doświadczenie w testach środowiskowych. Jaka za to wypłata, i jakie szanse na podwyżki? Co pomaga je uzyskiwać?
W ciągu miesiąca parę osób. Nie firma nie zatrzymuje bo nie ma opcji awansu czy podwyżki. Zostają ci co nie mają narazie innej opcji.
Jestem głęboko rozczarowany swoim doświadczeniem w pracy w tej firmie. Niestety, firma jest zarządzana przez kompletnie nieodpowiedzialnych ludzi, co wpływa negatywnie na całe środowisko pracy i efektywność zespołu. Najbardziej niepokojącym elementem jest brak jasnej strategii i wizji ze strony kierownictwa. Decyzje są podejmowane chaotycznie, często bez solidnej analizy i bez uwzględnienia długofalowych konsekwencji. To prowadzi do ciągłego zmieniania celów i priorytetów, co wprowadza chaos i dezorientację w zespole. Zarządzanie personelem jest absolutnie beznadziejne. Brak wsparcia dla pracowników, brak docenienia ich wysiłków i zaangażowania, a także ignorowanie problemów w miejscu pracy tworzą toksyczne i demotywujące środowisko. Wielu kompetentnych i utalentowanych pracowników opuściło firmę ze względu na niewłaściwe zarządzanie. Dodatkowo, firma nie dba o rozwój pracowników. Brakuje programów szkoleniowych i możliwości rozwoju zawodowego, co sprawia, że pracownicy nie mają szansy na zdobycie nowych umiejętności i awans wewnętrzny. Komunikacja w firmie również pozostawia wiele do życzenia. Informacje nie są przekazywane w odpowiednim czasie lub są niejasne, co utrudnia pracę zespołową i efektywność projektów. Niestety, moje doświadczenia w tej firmie nie były pozytywne, a nieodpowiedzialne zarządzanie sprawia, że nie mogę polecić tego miejsca jako dobrego pracodawcy. Jeśli szukasz stabilności, proporcjonalnych pieniędzy co do wykonywania pracy, wsparcia i odpowiedzialnego kierownictwa, lepiej poszukać pracy gdzie indziej.
A firma właśnie wystawiła ofertę dla młodszego specjalisty ds. księgowych, zapewniając o dobrej atmosferze i przejrzystych zasadach wynagradzania, zapominając jednak podać choćby zakresu proponowanej stawki. Pomożesz ustalić, jakie pieniądze mogą zaproponować i jak byłbym tu wdrożony w nowe zadania?
A czy ludzie chociaż mają jasno określone obowiązki, każdy wie co ma robić? Przekaz informacji, o których piszesz są przekazywane słownie czy może macie jakąś platformę albo dostajecie maile? Piszesz, że nie doceniają pracowników, a możliwe są tu awanse?
Przekaz informacji tu nie istnieje. Zwykły pracownik nie ma dostępu do maila a to czy ktos Ci cos przekaże czy nie to kwestia czy się zachce przełożonemu.
Może Główna księgowa ma do maili dostęp, co i tak jednak nie wyjaśnia sprawy obiegu informacji. Nawiązując natomiast do powyższych słów o braku programów szkoleniowych i możliwości rozwoju, to w ogłoszeniu dla tejże księgowej podają info o wsparciu szkoleniowym i rozwoju zawodowym. Jedno przeczy moim zdaniem drugiemu. Czyli co, główna księgowa może korzystać ze szkoleń, a reszta już niekoniecznie? Jak to z tym naprawdę jest?
Główny księgowy też o szkoleniach może zapomnieć, mimo, że podają to w ogłoszeniu? Przecież to, o czym piszą w ogłoszeniach jest do zweryfikowania, choćby na forum, bez potrzeby przekonywania się o tym na własnej skórze, czy zwalniania się z dotychczasowej pracy. Na ile więc wiarygodne są zamieszczane w tych ogłoszeniach zwroty, typu przyjazna atmosfera? Jak właśnie podają, przy okazji poszukiwań głównego księgowego.
Niedawno pisał na forum rozgoryczony pracownik, że ludzie będą odchodzić, skoro firma nie wyraża woli by podnieść wynagrodzenie. A w sieci ogłoszenie na stanowisko chemik. Wymagane są min. 3 lata doświadczenia w przemyśle lub laboratorium chemicznym, biegły angielski, doświadczenie w testach dla konkretnych zastosowań, a także doświadczenie w testach środowiskowych. Jaka za to wypłata, i jakie szanse na podwyżki? Co pomaga je uzyskiwać?
W sgx jedyny moment w którym dostajesz podwyżkę jest awans lub podwyżka minimalnej krajowej
Sprostowanie . Ludzie nie będą odchodzić a wręcz odchodzą i to dopiero początek. O jakich awansach mowa? Tu nie ma jak awansować.
Dzięki za wyjaśnienie. Ile osób zdecydowało się już na odejście z firmy, to nie pojedyncze przypadki? Firma nie próbuje z takimi pracownikami negocjować jakoś pensji, żeby jednak zostali?
W ciągu miesiąca parę osób. Nie firma nie zatrzymuje bo nie ma opcji awansu czy podwyżki. Zostają ci co nie mają narazie innej opcji.
Jak się pracuje z ludźmi z SGX Europe Sp. z o.o.?
Na jakich zasadach zawierana jest umowa o pracę w firmie SGX Europe Sp. z o.o.? Pojawiło się ogłoszenie na GoWork.pl 22 sierpnia
Programista PLC, HMI, SCADA
Робота дуже монотонна і часто під напругою через координатора та керівника виробництва. На жаль, Координатор сильно тисне на співробітників і дуже настирливий.
Witam, Firma dała ogłoszenie na mlodszego specjalistę ds. ksiegowosci oraz referenta ds. księgowości. Jaka atmosfera panuje w biurze? Czy wiadomo jakie widełki wynagrodzenia przewidziano dla owych stanowisk? Czy firma posiada bezpłatny parking dla pracowników? Proszę o informację.
Naprawdę daruj sobie te ciągłe pisanie o specjalistów ;) nie umiecie znaleźć jelenia do księgowości czy innych stanowisk to może was nauczy by nie oszczędzać na pracownikach i potem wstawiać fake pytania. Taka jest prawda, że ludzie będą od was odchodzili po uzyskaniu doświadczenia jeżeli nie potraficie zaoferować kilku złotych więcej.
To ile się tak realnie tu zarabia na stanowiskach specjalistycznych? Nie dają żadnych premii itp? Ile tak średnio ludzie tu się utrzymuja na tych stanowiskach?
Praca jako praca jest spoko ale niestety nowy kierownik produkcji jest często nieuprzejmy i arogancki wobec pracowników. Nie szanuje naszego zdania i nie docenia naszej pracy. Jego sposób komunikacji jest często obraźliwy i demotywujący, co wpływa negatywnie na pracowników. Dodatkowo nowy kierownik produkcji faworyzuje niektóre osoby w zespole, co prowadzi do niesprawiedliwości i poczucia nierówności. To wpływa na naszą motywację i zaangażowanie w pracę.
To dlaczego nie pójdziecie na skargę skoro się tak czujecie? Gadacie sobie pod nosem albo między sobą, ale nikt nie pójdzie tego wyjaśnić i się dziwicie ze nikt z tym nic nie robi jak nawet góra o niczym nie wie. A tutaj pisać może każdy i może pisać wszystko nawet że wylądowało ufo, i co? Uwierzycie? Chyba w każdej firmie jest coś takiego jak Kaizen. Skoro słowa mówione nie przynoszą skutku to napiszcie Kaizen, może inne osoby będą przychylne innym pomysłom. A móze nawet nie wiecie jakie macie możliwości w firmie???
A czy ktoś próbował coś zrobić z tym w dziale HR? Czy jest tu szansa zgłaszania takich rzeczy do nich? Jest opcja rozmowy lub wysłania informacji o takich rzeczach?
Każdy się boi zgłaszać takie rzeczy ponieważ groziło by to natychmiastowym zwolnieniem. Nowy szef przeszedł z ogromnej produkcji gdzie nie szanowało się ludzi i traktowało jako maszyny oraz bywały w tamtej firmie sprawy związane z (usunięte przez administratora).
Hmm.... Z tego co wiem to nikogo jeszcze za coś takiego nie zwolnili. Co za problem napisać pismo podpisane jako pracownicy? Są dostępne maile itp. Robicie problemy z niczego, a w zasadzie to z tego, że ktoś coś od was wymaga i próbuje wdrożyć zasady jakie obowiązują w każdej innej firmie produkcyjnej. Klienci mają wymagania wobec firmy więc i firma ma wymagania wobec pracowników, proste. Jeśli istnieje firma w której każdy robi to co chce to dajcie znać co to za firma. Chyba że to jednoosobowa działalność ???????? Każdy z nas jest tylko człowiekiem i pełni inne funkcję w firmie, ma swój zakres obowiązków i się go trzyma. A jeśli jest (usunięte przez administratora)to z dowodami do dyrektora i po problemie. A jeśli dowodów brak tzn ze ktoś tu ściemnia
Czy istnieje możliwość rozwoju w SGX Europe Sp. z o.o.?
Zależy na jakim stanowisku, ale większość stanowisk jest już zajęte. Jak jak niżej ktoś napisał, że zazwyczaj jak się pracownik zwalnia po jakimś czasie kiedy nie dostaje sie podwyżki, to ktoś może wejść na jego miejsce.
Możesz powiedzieć więcej na temat podwyżek w firmie? Co jaki czas są one przyznawane, firma daje je sama od siebie czy trzeba chodzić na rozmowę na temat podwyżki? Często zdarzają się odmowy ze strony firmy w kwestii podwyżek?
A magazynier ile tutaj zarabia? Bo mąż się interesuje ich ogłoszeniem właśnie ale nie podali zarobków. Najniższa krajowa, o której wspominasz to na jakich stanowiskach?
Pytanie w sprawie tej oferty na stażystę, czy po stażu jest szansa na zatrudnienie? Bo jeśli nie, to muszę się zastanowić jeszcze raz. Ktoś był tam już na stażu i może coś powiedzieć?
Firma oferuje niskie płace na większości stanowiskach i żeruje na młodych bez doświadczenia ludziach. Gdy pracownik kilkuletni przychodzi o podwyżkę, to najczęściej osoba musi szukać innej pracy, bo większych pieniędzy nie dostanie. Firma bardzo chętnie przyjmuje ludzi po studiach lub w trakcie i oczywiście za niską płacę. Właśnie tak firma straciła pełnowartościowych ludzi, zastępując ich bardzo negatywnymi osobami. Aktualnie wiele osób pracujących u nas w firmie poszukuje innego pracodawce, ponieważ nowy szef produkcji jest bardzo czepialski i bardzo negatywnie nastawiony wobec ludzi z produkcji. Nowy szef produkcji zniechęcił do siebie dużą część pracowników oraz zwołał do siebie tzw d**o lizów.
@Dencek proponuję otworzyć własną firmę i dać wszystkim pracownika wynagrodzenie takie jak chcą i takie warunki jak im odpowiadają i niech każdy w firmie robi co chce i zostań kierownikiem ????albo startuj na stanowisko kierownicze lub dyrektorskie...A dopiero później się wypowiadaj. Tak wiele jest świetnych ofert pracy w świetnych warunkach za grube pieniądze. Wszędzie dobrze gdzie nas nie ma. Powodzenia w innej firmie...
Mało tutaj ludzi skłonnych coś opowiedzieć o pracy ostatnio, widzę. A teraz wpadła ta oferta Stażystka w dziale kadr i płac, no to może chociaż ktoś zostawi mi krótkie info, czy to od początku do końca przez firmę organizowany staż czy jeden z wielu, jakie urząd pracy ludziom proponuje?
Hej, mam nadzieję, że ktoś wie coś na temat pracy jako Specjalistka ds. kadr i płac, mam parę pytań w sprawie ogłoszenia. Nie widzę informacji o premiach, ktoś powie jaki procent zarobków stanowią? Oraz na ile jest umowa, bo napisali tylko, że stabilne zatrudnienie oferują?
Cześć, interesuje mnie przyczyna zmiany siedziby z Ligoty na Wełnowiec.
Czyli jak ostatecznie z tym bhp sytuacja wychodzi? Pytam, bo ktoś pisał o pewnych brakach mimo składanych zgłoszeń. Widziałam, że speca od controlingu szukają. I opis niby jasny ale nie określili konkretnego wynagrodzenia... napisane jest, że przejrzyste zasady wynagradzania w oparciu o posiadane doświadczenie... to w praktyce jak to wychodzi? poda mi ktoś widełki i zasady co do nich? osoba z 2 letnim stażem na co ma perspektywę?
Maszyny, na których piszą zalecenia używania środków BHP, jak np. maski to w praktyce firma takowych masek niema mimo zgłoszenia głównym operatorom.
Czy na chwilę obecną są jakieś przyjęcia? Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna?
Proszę o podpowiedz osoby pracujące lub które pracowały na magazynie jak to wszystko wygląda,jaka płaca jacy ludzie z góry dziękuje
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w SGX Europe Sp. z o.o.?
Tyłu ludzi dobrych się zwolnilo od zeszłego roku. I nadal się zwalnia.
Nikt nikogo nie trzyma na siłę! Warunki są bardzo dobre , ale doceni to tylko osoba która w zimnie albo upale pracowała. Budynek jest nowoczesny. Ogrzewanie i klimatyzacja w standardzie. Miła atmosfera, młody zespół. Praca fajna pełna wyzwań. Polecam.
Czy jesteś pewien, że przyczyna zwolnień leży po stronie pracodawcy? Obecnie rynek pracy jest bardzo aktywny, niektórzy pracownicy próbują znaleźć pracę lepiej płatną lub na przykład z bliższym dojazdem. Prywatnych powodów może być wiele. Jak Tobie się pracuje w tej firmie?
Witam mam propozycje pracy w sgx na stanowisku pracownik produkcji i chciałbym się dowiedzieć na czym ta praca dokładnie polega,jaka jest atmosfera wśród pracowników oraz czy to prawda że niezły tam jest przemiał ludzi bo rozmawiałem tam z ochroniarzem i mówił że niemal tylu co się przyjmuję tam do pracy po niedługim czasie sami się zwalniają i dla tego moje pytanie czym jest to spowodowane?
Jest rotacja bo nowe osoby albo nie przychodzą do pracy albo rezygnują bez informowania o powodach w przeciągu kilku dni. Praca na prawdę nie jest ciężka. Nie ma pracy na akord, norm itp.
Ludzie rezygnują bo nie doceniają spokojnej pracy w komfortowych warunkach. Atmosfera jest luźna. Ale jak to bywa nie każdy każdemu musi odpowiadać. Do pracy nie przychodzi się dla ludzi a dla zarobku. Najwidoczniej niektórzy nie zdają sobie sprawy jak wygląda produkcja, gdzie nie ma czasu na siku lub produkcja na taśmie. Jak to na produkcji zawsze bywa to normy są, ale tutaj nie są one kosmiczne. Wszystko do zrobienia, a nawet czasem pracownicy się prześcigają. A praca polega na obsłudze maszyn. Wkłada się do niej części a ona je składa. No i przede wszystkim samokontrola.
Kierownik a raczej menager naprawdę super!!! polecam Czego nie można powiedzieć o kierowniczce, ale kobiety podobno tak mają na takich stanowiskach. Na szczęście ma mniej do powiedzenia niż Menager :)
Powiedzcie proszę więcej, w jakie dni i na jakie zmiany się pracuje? Chętnie poznałbym tez stawkę godzinową.
Dobrze, że jakoś udało mi się natknąć na Wasze posty. Taka stawka godzinowa (brutto) jest chyba nieco zaniżona. Tak czy inaczej - interesuje mnie jeszcze inna kwestia. Jak to wygląda w SGX Europe, jeśli chodzi o pakiet socjalny? Można na niego liczyć?
Pracuję juz dłuższy czas i jak wszędzie są plusy i minusy. Ja nie narzekam, fajni ludzie i atmosfera. Mogliby wiecej płacić ale naprawdę nie jest źle.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SGX Europe Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SGX Europe Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SGX Europe Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
