Dzień dobry. na stronie widziałam, że Robotic Data Analyst & Tester zarabia obecnie do 6 000 zł brutto. Na ile uważacie teraz takie wskazane zarobki za adekwatne co do zakresu wykonywanych zadań?
Ta firma rekrutuje specjalistów IT na serwisie (usunięte przez administratora), z doświadczeniem, świetnym angielskim i w Warszawie za 3000-5000 brutto. Takie firmy powinny zniknąć z rynku. Sam posiadam mały software house i nie wyobrażam sobie aby w IT płacić ludziom mniej niż 10tys.
Netto czy brutto z tymi 10cioma tys piszesz? Nie znam konkretów odnośnie akurat tej rekrutacji, o której piszesz ale czy są tu dość szybkie perspektywy na podwyżki? Opinii za dużo nie widziałam, po jakim czasie można awansować? jest jakaś średnia czasowa?
@Software House Proszę nie wprowadzać innych osób w błąd. Ta oferta była skierowana do osób bez absolutnie żadnego doświadczenia, nie tylko w IT, ale ogólnie (jedynym wymogiem był rzeczywiście dobry angielski). Wszystkie nasze aktualne oferty pracy dla specjalistów (inżynierów) znajdują się na stronie firmy i zawsze zawierają oferowane wynagrodzenie.
Witam, czy Państwo rekrutujecie w ostatnim czasie jedynie Seniorów? Takie dwa ogłoszenia widzę we wskazanej zakładce, mnie ze względu na poziom wiedzy w branży interesowałyby opcje juniorskie. Czy one będą w najbliższym czasie opcjonalne?
W tej chwili nie mamy juniorskich stanowisk, być może w nowym roku coś się pojawi :) Dzięki za pytanie i zachęcam do zaglądania naszą stronę, na bieżąco aktualizujemy oferty.
Nomagic wykazało się żenującą organizacją. Zostałem przez rekrutera umówiony na Technical Interview, które miało się odbyć dzisiaj o godz. 13. Nikt nie dołączył ani wcześniej nie odwołał spotkania. Czekałem do godz. 13:12. Żenujące zachowanie i totalny brak profesjonalizmu. W zasadzie w takich sytuacjach firma powinna oddawać pieniądze za zarezerwowany przez kandydata czas. Nie polecam aplikować do tak nierzetelnej firmy.
Drogi Arkadiuszu, Bardzo mi przykro z powodu zaistniałej sytuacji. Jesteśmy tylko ludźmi, i przez pomyłkę zostałeś umówiony z inżynierem, który wziął na dziś urlop, a my nie zdążyliśmy zareagować na czas. Mogę tylko jeszcze raz serdecznie Cię przeprosić i dodać, że ta sytuacja jest nieszczęśliwym wyjątkiem a czas naszych kandydatów jest dla nas bardzo cenny.
Jeśli już o urlopach mowa, to w jaki sposób one są wybierane? Mam na myśli, czy zawsze jest tak, że ktoś ma dowolność podczas wyboru danego okresu czy projekty tutaj w firmie mogą troszkę przeszkadzać? Jak zespoły względem tego się tutaj dogadują? I z jakim minimalnym wyprzedzeniem należy go zgłosić?
Nie mamy żadnych sztywnych zasad dotyczących urlopów, każdy sam sobie tym zarządza i zazwyczaj uzgadnia to wewnątrz swojego zespołu i w kontakcie managerem :) Dłuższe urlopy planuje się zwykle z większym wyprzedzeniem, krótsze niekoniecznie.
Czekam aż tutaj się wypowie jakiś nowy pracownik jak on przeszedł przez etapy rekrutacji... Czy aż tak ciężko się tu dostać, że tak to wygląda? :/
Programista PLC, HMI, SCADA
Rekrutacja mocno subiektywna i feedback niekoniecznie odzwierciedla to co nastapilo w trakcie spotkania. Na przyklad podczas rozmowy rekruter byl pytany bezposrednio czy ma jakies uwagi, sugestie, etc ; mowil ze nic i wszystko jest ok ; potem w feedbacku okazywalo sie, ze to zle, tamto zle i w ogole to polowa rzeczy nie pasuje. Malo uczciwe.
Nie polecam rekrutacja wieloetapowa i mocno stresująca.
Dziękujemy za opinię. Nasza rekrutacja rzeczywiście składa się z kilku etapów, ale to dlatego, że proces zatrudniania i powiększania zespołu jest dla nas szczególnie ważny, i chcemy podjąć możliwie jak najlepszą decyzję, na lata. Chcemy również upewnić się, że my jesteśmy odpowiednim miejscem pracy dla potencjalnego pracownika i wyniesie ze współpracy z nami to co najlepsze :) Co do elementu stresu - staramy się, żeby rozmowy zawsze przeprowadzone były w sposób otwarty i w miłej atmosferze. Jeśli odniosłeś inne wrażenie - bardzo mi przykro. Mogę tylko zapewnić, że dokładamy wszelkich starań, aby każdy kandydat (niezależnie czy otrzymał ostatecznie ofertę współpracy, czy nie) czuł się dobrze, a samo doświadczenie było dla niego/niej ciekawe i inspirujące.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Nomagic Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Nomagic Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Nomagic Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Nomagic Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
