Co z tym tematem kasy? Kiedyś widziałam, że była oferta pracy na takim portalu dla doradcy klienta i chciałam właśnie sprawdzić czy cos aktualnego teraz jest, ale nic mi się nie wyświetla. Czy mimo tych opinii od dłuższego czasu pracują te same osoby? kiedy miała miejsce ostatnia rotacja? Mam na myśli pracę w Kłodzku
Pracowałam na tym stoisku, pracodawca z dnia na dzień jest w stanie pożegnać się z pracownikiem bez podania racjonalnego powodu. Trzeba długo czekać na umowy, na zadane jakiekolwiek pytanie odpowiada ogólnikowo. Niestety ale nie polecam
Z dnia na dzień, a co z okresem wypowiedzenia? Jak długo czekałaś na umowę? Co z pieniędzmi, przynajmniej wypłaciła ci firma wszystko, tak jak było ustalone? Czy z tym też jakieś problemy robili? Skoro na pytania odpowiadali ogólnikowo, to chyba mocno utrudniało to pracę? :/ Jest chociaż jakieś wdrożenie w obowiązki?
Byłam na umowie zlecenie, dostałam wiadomość "proszę już nie przychodzić", taki właśnie okres wypowiedzenia. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zostało by wypłacone bez problemu za przepracowane godziny. A co do umowy to od dnia zatrudnienia czekałam niespelnia 3 tygodnie. Szkolenia były przeprowadzone w miejscu pracy przez osobę która już tam pracowała, co do niej nie miałam żadnych zastrzeżeń ale ze strony pracodawcy zero wdrożenia więc wszystkiego musiałam się nauczyć od osoby już tam pracującej.
Jeśli chodzi o kwestie finansowe to musiałam się jedynie "prosić" o premie.. Na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałam, że są. Po miesiącu przepracowania usłyszałam, że na umowie zlecenie nie ma i ogólnie są indywidualnie. Po rozmowie z pracodawcą została mi przydzielona ale progi tak wysokie, że nie zawsze udało się cokolwiek więcej zrobić
Ehh, a po jakim czasie dostałaś wypowiedzenie? Wiesz może czy takie nieprzyjemne sytuacje są na porządku dziennym w firmie? Z tym zleceniem, to był twój wybór, czy firma preferuje taki rodzaj umowy?
Pracowałam tam od października tamtego roku do połowy czerwca tego roku, także nawet nie rok. Jeśli w ogóle można to nazwać wypowiedzeniem, raczej złym potraktowaniem i brakiem szacunku do pracownika. Więc moim zdaniem u nich to jest ja początku dziennym. Raczej firma, ja nie zostałam zapytana o rodzaj umowy. Dostałam do ręki to dopiero się przekonałam iż jest to umowa zlecenie.
Szczerze? To bardzo nieładnie firma się zachowała. Znasz jeszcze pracowników, którym wypowiedzieli umowę z dnia na dzień? A podali ci chociaż powód? Lub wcześniej dawali jakiekolwiek sygnały?
Nie. Dowiedziałam się z dnia na dzień, jednego dnia byłam w pracy a drugiego że mam nie przychodzić.. A że tak zapytam.. skąd w ogóle taki wywiad ? Zastanawiałaś się nad pracą u nich ?
Ja np. jestem zainteresowana właśnie pracą tutaj. Dlatego dopytam o tę, umowę zlecenie. Na jaki czas ona była podpisana i czy było w niej podane coś o okresie wypowiedzenia? Ze firma i pracownik mają okres taki właśnie, aby z dnia na dzień nie odchodzić lub nie zwalniać?
Ja akurat w umowie miałam jasno napisane 2 tygodnie wypowiedzenia, niestety stało się inaczej tak jak pisałam już wyżej.
Pracuję w tej firmie od prawie dwóch lat, nie spotkałam się nigdy z czymś takim co zostało poniżej opisane. Bardzo lubię swoją pracę i gdyby było tak, jak opisywanie jest w co po niektórych opiniach, napewno nie zostałabym tutaj tak długo. Rozwiewając wszelkie wątpliwości, pieniądze wypłacane są zawsze terminowo i zgodnie z ilością wykonanych godzin+premia. Grafik jest bardzo elastyczny i w systemie 12h pracy dziennie, w miesiącu jest bardzo dużo czasu dla siebie. Praca bardzo przyjemna i napewno godna polecenia
Może zmienili podejście po tym jak potraktowali poprzednie ekipy (kiedy próbowali rozwijać się w innych miastach ale nie wyszło i wyrzucali ludzi z dnia na dzień). Ja do dziś swojej premii świątecznej nie zobaczyłam a zapierdolu takiego w życiu później nie miałam
Takie szczegóły jak zasady premiowania sa chociaż na umowie? brzmi to trochę jak uznaniówka a na takie coś bym sie nie zgodził i to jeszcze żeby tyle sie narobić
Terminowa kasa na koncie jest dla mnie bardzo istotna a piszecie, że taka właśnie wypływa. Tylko teraz ostateczne wysokości mnie ciekawią, są chyba premie ale kiedyś chyba ciężko z nimi było. teraz na ile są adekwatne?
Pojawiły się kolejne ogłoszenia. Skąd wynika ciągła rotacja? Czy wynagrodzenie jest wypłacane na czas?
Cześć, a gdzie masz ogłoszenia? Ja ich nie widzę, a przynajmniej nie tam gdzie zazwyczaj sprawdzam. Czy są dodawane pod jakaś inna nazwa? I na jakie stanowiska szukają?
Czyli staże są prowadzone? teraz zauważyłam, że na pytanie o niego został udostępniony mai kontaktowy. Nim w ogóle cokolwiek napiszę to jest tu może ktoś kto na takim stażu był i mógłby ocenić warunki? ile trwa i jak wygląda?
Wiecie może, czy w POP FACTORY Maciej Pukrop szukają chętnych na staż?
Pracowałem w tej firmie ładnych kilka lat. Skomentuje kilka powyższych postów. (usunięte przez administratora) firma jak wiele . Znam i pracowałem w lepszych , ale zdecydowana większość jest gorszych. Płacą, uwzględniają urlopy , są elastyczni w kwestii grafików, liczą się z osobami uczącymi się , potrafią pochwalic ( ale i zganić, to prawda) . Świetny, uważam, kontakt ze strony głównej manager. Miało być krótko. Na koniec dwie sprawy . Pierwsza a propos problemów ze zwrotami i reklamacjami - bizuteria to specyficzny produkt i ma szczegółowe, dodatkowe, przepisy dotyczące zwrotów. Jestem w tej branzy ponad ćwierć wieku i je znam. Drogie Panie byle pracownice z wczesniejszych postow powinno się je znać . I każdy powinien się do nich stosować- wręcz musi. Nigdy, nawet gdy nie pracowałem w tej firmie , nie słyszałem by ten pracodawcą miał z tym problem. Druga - ciekawe Panie Byle Pracownice , że nawet nazwy firmy nie podałyście poprawnie . I widziałyście tylko źle strony tej pracy. Nie kocham tej firmy, teraz pracuję "na swoim" , ale należy im się rzetelna ocena , a nie bezsensowny hejt , kto wie czy nie po prostu beznadziejnych pracowników wyrzuconych z pracy za różne szwindelki . Bez urazy
Hej:> A co masz na myśli pisząc, że płacą? Chodzi ci o to, że wynagrodzenie jest konkurencyjne czy o terminowość? Czyli tak ogólnie to polecasz tutaj się zatrudnić? Przyjmują tez osoby bez doświadczenia? Wspomniałeś o elastycznym grafiku dla osób uczących się, dlatego tak się zastanawiam czy trzeba już mieć jakąś pierwszą pracę w branży za sobą, czy nauczą cię tu wszystkiego?
nie wiem co dla kogo jest konkurencyjne i nie o to mi chodziło. sprawdzałem swoją firmę i przy okazji sprawdziłem te w których pracowałem . w firmie Pana Pukropa zobaczyłem co zobaczyłem i skomentowałem. chodziło mi raczej o np post Pani Anny , która twierdzi, że nie dostała i pięć innych Pań ponoć też, wynagrodzenia na konto . przecież to się nadaję do sądu pracy - sprawa ewidentna . nic o tym nie pisze Pani Ania. stąd rozumiem , że tego nie zrobiły . kolejny wniosek - pic na wodę . wiem jak wyglądają relacje pracodawca-pracownik . każdy sznurek ma dwa końce. szukając pracy nie brałbym tego typu opinii pod uwagę . raczej podszedłbym na stoisko i spytał obecnie pracujących . acz i tu może być różnie . przecież jeśli ktoś kogoś szuka do pracy , to i ktoś musi być na wylocie. nikogo nie polecam , tylko polecam rozwagę i własne zdanie
Z tym wypowiedzeniem ktoś jeszcze tak miał jak poprzednik opisywał, że terminy ustalone w umowie nie były uwzględnione przy jej rozwiązaniu? Ja pracy i tak będę szukać na rejonie dopiero w kolejnym ale ciekawi mnie czy jeśli faktycznie tak było to Pracodawca weźmie na to jakaś poprawkę? Czy aktualnie zatrudnione osoby mogą się odnieść do bieżących warunków?
Co z tym tematem kasy? Kiedyś widziałam, że była oferta pracy na takim portalu dla doradcy klienta i chciałam właśnie sprawdzić czy cos aktualnego teraz jest, ale nic mi się nie wyświetla. Czy mimo tych opinii od dłuższego czasu pracują te same osoby? kiedy miała miejsce ostatnia rotacja? Mam na myśli pracę w Kłodzku
Pracowałam na tym stoisku, pracodawca z dnia na dzień jest w stanie pożegnać się z pracownikiem bez podania racjonalnego powodu. Trzeba długo czekać na umowy, na zadane jakiekolwiek pytanie odpowiada ogólnikowo. Niestety ale nie polecam
Z dnia na dzień, a co z okresem wypowiedzenia? Jak długo czekałaś na umowę? Co z pieniędzmi, przynajmniej wypłaciła ci firma wszystko, tak jak było ustalone? Czy z tym też jakieś problemy robili? Skoro na pytania odpowiadali ogólnikowo, to chyba mocno utrudniało to pracę? :/ Jest chociaż jakieś wdrożenie w obowiązki?
Byłam na umowie zlecenie, dostałam wiadomość "proszę już nie przychodzić", taki właśnie okres wypowiedzenia. Jeśli chodzi o wynagrodzenie to zostało by wypłacone bez problemu za przepracowane godziny. A co do umowy to od dnia zatrudnienia czekałam niespelnia 3 tygodnie. Szkolenia były przeprowadzone w miejscu pracy przez osobę która już tam pracowała, co do niej nie miałam żadnych zastrzeżeń ale ze strony pracodawcy zero wdrożenia więc wszystkiego musiałam się nauczyć od osoby już tam pracującej.
Jeśli chodzi o kwestie finansowe to musiałam się jedynie "prosić" o premie.. Na rozmowie kwalifikacyjnej usłyszałam, że są. Po miesiącu przepracowania usłyszałam, że na umowie zlecenie nie ma i ogólnie są indywidualnie. Po rozmowie z pracodawcą została mi przydzielona ale progi tak wysokie, że nie zawsze udało się cokolwiek więcej zrobić
Ehh, a po jakim czasie dostałaś wypowiedzenie? Wiesz może czy takie nieprzyjemne sytuacje są na porządku dziennym w firmie? Z tym zleceniem, to był twój wybór, czy firma preferuje taki rodzaj umowy?
Pracowałam tam od października tamtego roku do połowy czerwca tego roku, także nawet nie rok. Jeśli w ogóle można to nazwać wypowiedzeniem, raczej złym potraktowaniem i brakiem szacunku do pracownika. Więc moim zdaniem u nich to jest ja początku dziennym. Raczej firma, ja nie zostałam zapytana o rodzaj umowy. Dostałam do ręki to dopiero się przekonałam iż jest to umowa zlecenie.
Szczerze? To bardzo nieładnie firma się zachowała. Znasz jeszcze pracowników, którym wypowiedzieli umowę z dnia na dzień? A podali ci chociaż powód? Lub wcześniej dawali jakiekolwiek sygnały?
Nie. Dowiedziałam się z dnia na dzień, jednego dnia byłam w pracy a drugiego że mam nie przychodzić.. A że tak zapytam.. skąd w ogóle taki wywiad ? Zastanawiałaś się nad pracą u nich ?
Ja np. jestem zainteresowana właśnie pracą tutaj. Dlatego dopytam o tę, umowę zlecenie. Na jaki czas ona była podpisana i czy było w niej podane coś o okresie wypowiedzenia? Ze firma i pracownik mają okres taki właśnie, aby z dnia na dzień nie odchodzić lub nie zwalniać?
Ja akurat w umowie miałam jasno napisane 2 tygodnie wypowiedzenia, niestety stało się inaczej tak jak pisałam już wyżej.
Nie wypłaca pieniędzy, biżuteria rozwala się w rękach, nie polecam :)
Szef zrobił w konia pięciu pracowników... Nie wyplacil im pieniędzy. Zwodził przez ponad dwa tygodnie że wypłata przyjdzie... Ale nie przyszła wypłata ani za kolejne przepracowane dni... dno. Nie polecam i ostrzegam, skoro spotkało to 5 dziewczyn może spotkać i kolejne :D
Sprzedawany towar jest niskiej jakości. Zwrot pieniądze nie jest możliwy. Nie polecam kategorycznie!
Pop factory - (usunięte przez administratora) zwodzi co do wypłaty i nie chce wypłacać pieniędzy. Sprzedawana biżuteria jest bardzo słabej jakości.
(usunięte przez administratora) zwodzi co do wypłaty i nie chce wypłacać pieniędzy. Sprzedawana biżuteria jest kiepskoej jakości
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w POP FACTORY Maciej Pukrop - Wrocław
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w POP FACTORY Maciej Pukrop
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w POP FACTORY Maciej Pukrop?
Zobacz opinie na temat firmy POP FACTORY Maciej Pukrop tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w POP FACTORY Maciej Pukrop?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Legnicka 55B lok. 1
54-203 Wrocław - NIP: 8981382493 REGON: 932000139
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja biżuterii i zegarków - Wrocław
- Metallion Lucyna Masakowska
- Royal Kingdom Diamonds Goczał & Co. sp.j.
- Krzysztof Szaron Aga
- Pracownia Złotnicza Romantica Mariusz Pajdzik
- Usługi Zegarmistrzowskie Marian Dopierała
- Henryka Wojtkowiak Tik-Tak
- Usługi Zegarmistrzowskie Tomasz Czekaj
- Andrzej Glapiński Klif
- Gold Romulus I Remus Hurtowa Sprzedaż Biżuterii i Kamieni Szlachetnych s.c.
- 1 618 Przemysław Wańczyk
Popularne
- Alina Askerko Sklep Przemysłowy Żanna Lucky
- Sadva Sp. z o.o.
- Ami Bijoux Magdalena Hejna
- Jubiler Schubert
- Amber Planet Nord Jadwiga Żebrowska
- Usługi Jubilersko-Złotnicze Handel Dariusz Tumaniec
- Sopocki Dom Aukcyjny Sp. z o.o.
- Lilou Sp. z o.o.
- W. ŚLIWIŃSKI Sp. z o.o.
- Pierce Of Cake Magdalena Młodzianko
- Domańscy Fh Sc
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |