Opinie o Ami Bijoux Magdalena Hejna Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(124)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownica

03.02.2026 16:57

Pracownik

Praca jak praca, problemem nie jest zakres obowiązków, a forma ich egzekwowania. Szkolenie z graweru to kpina - kilka slajdów i wysyłanie zdjęć wyników przez tydzień a potem na głęboką wodę. Zepsujesz? Płacisz. Limit oczywiście jest, ale często jest on zwyczajnie mały i niezależny od liczby przepracowanych godzin w miesiącu. Tym bardziej biorąc pod uwagę, że klient ma prawo odmówić, bo grawer nie spełnia jego oczekiwań i nie wygląda jak w książce przykładów. Książce, która jest drukowana i nie uwzględnia zaokrągleń medalików ani nawet nie jest ćwiczona na szkoleniu. Oni nauczą Cię tylko pisać, a rysunków koni, ludzi, baletnic na 2cm zawieszkach naucz się sama. Nie zapomnijmy o tabliczce, która mówi, że grawer jest wykonywany jest w 15 minut. Ale na punkcie jesteś sama, więc jeśli grawerujesz, a ktoś podejdzie musisz go obsłużyć. Ale grawer to najmniejszy problem - ciągłe podglądanie na kamerach, do którego szefostwo jawnie się przyznaje, niepłatne szkolenia w czasie wolnym, często po godzinie 18, a przed rozpoczęciem pracy 4h szkolenia na punkcie, za które oczywiście też nikt nie płaci. Produkty nie mają metek, więc cen ucz się na pamięć, co skutkuje, że często w zależności od punktu cena się różni, bo ktoś policzy w ten sposób, ktoś w inny, a na trzecim jest niezaktualizowana cenówka. Wierzą, że jesteś w stanie każdego klienta namówić na bransoletkę za ponad 100 zł gdzie stoisko obok identyczna, wykonana tą samą metodą kosztuje 30. Nawet pracownice punktu wybierają konkurencję, więc mają nakaz noszenia biżuterii z punktu… która potem jest sprzedawana klientom. Tak, kolczyki, naszyjniki i bransoletki, które ktoś nosi czasem i na 12h zmiany są sprzedawane. Jedynym plusem tej pracy może być zespół, jeśli traficie na fajny i pomocny, bo atmosfera potrafi być naprawdę miła

Seweryn

04.02.2026 12:02

Inne

Z tym podglądaniem na kamerach, to chyba żartujesz?😱 One nie od tego są według przepisów i jeszcze mieliby się przyznawać, gdy zwyczajnie możesz to sobie na dyktafon nagrać i iść do PIP, Sądu Pracy...

była pracownica

30.10.2025 18:09

Były pracownik

Moje doświadczenie z firmą było rozczarowujące. Komunikacja wewnętrzna to chaos – te same polecenia są codziennie powtarzane na grupie, nawet jeśli dzień wcześniej zostały już wykonane, co świadczy o braku organizacji i zaufania.Grafik ustalany jest wg. dyspozycji pracowników,ale w momencie kiedy wydarzy się jakaś krytyczna sytuacja jakiekolwiek próby zamiany graniczą z cudem – chyba że ma się szczęście zakolegować z kimś, kto zgodzi się pomóc. Systemowego wsparcia w tej kwestii brak. Jednocześnie kierowniczka oczekuje, że inni będą przychodzić za nią, gdy jej coś nie pasuje – mimo że grafik jest układany głównie pod jej potrzeby. Kolejnym problemem są częste braki towaru który jest aktualnie na wystawie i najbardziej interesuje klientów. Dodatkową frustrację budzi kwestia wspomnianej wystawy. Mimo że wcześniej ustalany jest konkretny zamysł i sposób jej ułożenia, to podczas każdej kontroli menadżerka potrafi wszystko zakwestionować i krytykować. Nawet jeśli ustawienie odpowiada wcześniejszym wytycznym, jest podważane i zmieniane – tylko po to, by chwilę później znów zostało uznane za niewłaściwe. Ten niekończący się cykl zmian, ciągłego poprawiania i negowania własnych decyzji odbiera sens wykonywanej pracy i sprawia, że pracownicy czują się zdezorientowani i zniechęceni.Mimo regularnego spisywania zapotrzebowania, produkty nie są dosyłane. Zamiast tego, na grupie słyszymy uwagi o tym, że “trzeba się bardziej starać”, jakby pracownik mógł zmusić klienta do zakupu produktu którego cena jest zawyżona w stosunku do konkurencji znajdującej się kawałek dalej w galerii . To frustrujące i demotywujące, zwłaszcza że realny wpływ pracownika na sprzedaż w takich warunkach jest ograniczony. Dodatkowo system premiowy jest praktycznie nierealny do osiągnięcia – progi są tak ustawione, że trudno mówić tu o jakiejkolwiek uczciwej motywacji.

Oliwier

20.01.2026 10:51

Inne

No już trochę minęło to może np. braki towaru to już nieaktualny problem? 🤔No i ciekawe czy z tą premią to się jakieś 300zł dorobi i jakie są te cele na ten moment.

Hania

26.01.2026 11:14

Były pracownik

Około 150-250 zł a progi dosięgają nawet do 250zl/h utargu

Pracownik Ami Nietęskniący

21.01.2021 22:44

Były pracownik

Hej! Jeśli ktoś jest ciekawy kolejnych smaczków to kontynuuję. Zdecydowanie za mała ilość znaków, by opisać to miejsce pracy. Zejdźmy z szefostwa, chociaż mogłabym tutaj pisać i pisać. Tak jak obiecałam, opiszę po krótce Manager. Dramat :) Ale na poważnie - osoba z wykształceniem średnim, zarządzająca kadrą niczym przedszkolak od razu dostający się na studia. Co chwilę jakieś roszczenie, nic się nie podoba. Gdy wpada na wyspę, widać to szaleństwo w oczach, rozbiegany wzrok, który błądzi szukając chociaż jednego punktu zaczepienia. Nigdy nie wiesz, o co tym razem będzie awantura. Elastyczność? To tylko hasło w ofercie pracy. Jeśli wystąpią luki w grafiku, to bezwzględnie wrzucana jest tam osoba, która ewidentnie wyraziła tego dnia swoją niedyspozycyjność. Ja także zaznaczę, że firma oferuje niską jakość swoich produktów, których cena odbiega od norm rynkowych i jest znacząco zawyżona. Ciągiem przyczynowo-skutkowym jest tutaj reklamacja, roszczenia klienta, negatywne rozpatrzenie Manager. Zadaniem pracownika jest przekazanie takowej decyzji rozczarowanemu klientowi, który zasypuje Cię wiązanką niezbyt przyjemnych słów. W wyniku zostaje z kwitkiem i srebrnym medalikiem, który kiedyś był "złoty". Jak już zatrzymałam się na cenach, to wspomnę, że płacicie 15 zł za 40 cm sznurka, którego wartość rynkowa to jakieś grosze (za metry, a nie centymetry). Co jest naprawdę chore i naruszające prawo w tym kraju to to, iż na wyspie jest podsłuch. Niby macie w umowie o tym, że to Wasze zabezpieczenie, że niby klient coś tam źle powiedział i grawer jednak się nie zgadza. Taak. Biorąc pod uwagę bardzo długą współpracę, ani razu nie wydarzyła się sytuacja, by treść z podsłuchu musiała ulec weryfikacji. Podsłuch odpalony jest non stop na telefonie Manager i jest dla niej jakąś chorą formą Big Brother. Nigdy nie wiesz, kiedy wielki brat czuwa :) Serio? Aż taka nieufność, czy po prostu nieprofesjonalne zachowanie. Myślę, że to wiek Manager wskazuje tutaj tą niedojrzałość. Jeśli o mnie chodzi, z perspektywy osoby, która nie bierze sobie do serca uwag, które są następstwem zbliżających się w cyklu menstruacyjnym dniach Managerki, uważam, że osoby bardziej wrażliwe mogą czuć się jak osoby represjonowane w tej pracy. Nie w tym rzecz, każdy ma to, na co sobie zapracował, a Wy jak podejrzewam nadal zmagacie się z wielką rotacją pracowników, którzy uciekają niczym z tonącego statku - aczkolwiek pamiętajcie, to kapitan schodzi ostatni, więc perspektywa ta jest bliska. Jeśli szukacie pracy i natraficie na ogłoszenie, to zastanówcie się. Praca pod względem obowiązków jest naprawdę na wielki plus. Szczególnie osobom utalentowanym może przypaść do gustu, ale nie liczącym na rozwój tutaj ;) Praca na czas studiów, dla osób, które nie wychodzą szybko z równowagi. Myślę, że nawet takie osoby prędzej czy później zrezygnują, bo postawa zarówno Manager jak i szefostwa skutecznie demotywuje do współpracy :)

Rozczarowana

13.02.2021 01:21

Inne

Już podejście Pań na wysokich stanowiskach do klienta jest skandaliczne, ale żeby traktować tak pracowników. Mam nadzieję, że konkurencja i pandemia szybko zweryfikują tę nieuczciwą firmę.

Pracownik Ami Nietęskniący

21.01.2021 21:49

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem, który wraz z rzuceniem wypowiedzenia dostał skrzydeł i wyleciał z toksycznego miejsca. Ale zaraz zaraz, nie tak prędko. Wbrew pozorom lot wstrzymany był przez miesiąc, ponieważ co zabawne - okres wypowiedzenia to miesiąc. Tak - to jest umowa cywilnoprawna (umowa zlecenie). Może zacznę od plusów tej pracy. Z tym pójdzie mi z pewnością szybciej. Nie chcę aż tak negować tej pracy, ponieważ trochę czasu jej poświęciłam, więc wiadomo, iż ma jakieś swoje dobre strony, jakie? Jeśli ktoś lubi tworzyć rękodzieło, rysować, zgodzę się, że pod tym względem praca jest mega inspirująca. Grawer sprawiał mi wielką frajdę, widziałam w nim mega postęp z miesiąca na miesiąc, klienci wniebowzięci, tworzyłam im nawet rysunki, na ich "widzimisie". Kolejna jaśniejsza strona tego stanowiska to możliwość czytania książek, szczerze powiem, że nie zliczę wszystkich, które zostały tam przeczytane. Pisanie pracy na studia czy nauka, a także korzystanie non stop z telefonu. Bywały dni, gdy faktycznie dostawałam pieniądze za godziny spędzone na przeglądaniu memów. Aha i co jeszcze warto wymienić, aczkolwiek nie jest to aż tak przekonujący plus - super zespół. Nie jest przekonujący, gdyż nie wiesz tak naprawdę na kogo trafisz, ja miałam to szczęście, że trafiłam na ludzi, z którymi do dziś mam dobry kontakt. Chyba, że mówimy o zespole, który nie tylko składa się z pracowników, ale również z Managera, to już nie jest tak wesoło. Przejdźmy do ciemnych stron. Wbrew pozorom nie jest to zwykła sprzedaż, więc wymagania, by otrzymać stanowisko - talent, nie oszukujmy się, w żaden sposób nie jest wynagradzany. Robisz piękny i estetyczny grawer, a inny pracownik robi grawer, który wygląda jak ściana z obrazkami w przedszkolu - takie samo wynagrodzenie. Brak szkoleń, na swoim przykładzie mogę powiedzieć, że spędziłam pierwsze 8h na wyspie, by patrzeć co robi koleżanka, a kolejnego dnia musiałam przyjść i pracować już sama ;) Do dziś nie widzę pieniędzy za to szkolenie, a przecież spędziłam tam swój czas, by być wyszkolonym pracownikiem, ale szefostwo jest raczej oszczędne pod tym względem. Tak oszczędne, że dba, by próg premii z każdym miesiącem piął się do niebotycznych kwot. Mając to szczęście, co naprawdę w tej firmie jest ewenementem, osiągnęłam premię, jednakże musiałam około pięć razy przypominać o tym szefostwu, które zawsze znajdowało wymówkę by w końcu ją przelać, niczym dziecko niechcące iść do szkoły. Nie chce za bardzo powtarzać minusów tej pracy, które są już w opiniach na tej stronie, ale wypłata też docierała długo po terminie. Jednak dla szefostwa to po prostu błąd, zdarzyło się ;) Ale jeśli przyjdziesz ubrany na np czerwono, to wielka sensacja, że złamiesz regulamin - a co ciekawe, umowa opisuje ubiór, iż niezgodny będzie karany karą w wysokości 200 zł :) Bardzo dużo tych kruczków w umowie, wręcz całe stado. Umowa zlecenie, powtarzam zlecenie, miała, jeśli się nie mylę z 6 stron. Każdy przyjazd szefostwa na wyspę kojarzył mi się z rewizją policyjną, to samo zresztą tyczy się Managerki, aczkolwiek ją na chwilę zostawmy. W ich obecności myśli skupiały się na tym, do czego tu się znowu przyczepią, najczęściej, że ruch słaby, mały utarg. Do dziś szukam kogoś, kto wyjaśni mi, jak moja osoba wpływa na ruch w galerii, szczególnie przed południem. Szefostwo to z pewnością banany, a ich uwagi były tak oderwane od rzeczywistości, że nic tylko zaśmiać się im w twarz. Wysokość wyspy, ledwo sięgająca pasa i uwaga szefa, iż na obniżonym krześle (najtańszym z Ikea) mnie nie widać. Zgodzę się, że to możliwe, ale w przypadku gdy się czołgasz po korytarzu galerii, jest szansa, że wtedy nie widać mnie zza wyspy :) Ciągłe na siłę uwagi przeważają, że ani w 1% nie jestem zmotywowana do pracy. Mam radę, zlikwidujcie system premiowy będący i tak atrapą. Ma on zachęcić, by jak najwięcej rozmawiać z klientem, co na pewno zwiększy obrót, ale błagam. Odpowiedź jest prosta, jeśli dostajesz takie samo wynagrodzenie za czytanie książki podczas pracy, jak i za zaangażowanie wciśnięcia czegoś komuś na siłę - co wybierasz? Oczywiście, że książkę. Po co mam się starać, skoro pieniążki się zgadzają? Oszczędzanie na pracownikach i brak szacunku odbije się jeszcze Ami. To my jesteśmy Waszą siłą napędową, więc skąd takie nastawienie? Dla mnie to jest niezrozumiałe. Zaufanie czy kontrola spytacie szefostwa. Kontrola. Moim zdaniem praca nie jest dla osób, które nie są ogarnięte życiowo. Tutaj liczy się spryt, rozmowa z klientem, znajomość produktu, umiejętności manualne, po prostu musisz to umieć sprzedać, a co ważne jeszcze sprawnie i szybko wykonać z materiałów na wyspie. Takie osoby szybko rzucają papierami, widząc, iż szefostwo próbuje mianować Cię Murzynem na plantacji bawełny. Nikt o zdrowych zmysłach z Wami na dłużej nie zostanie, skoro uważacie pracownika za kogoś pozbawionego trzeźwego myślenia. Zastanówcie się, macie potencjał, ale to nie jest odpowiednia droga ku sukcesowi. Zapraszam do kolejnej mojej wypowiedzi o Manager :)

Opowiadam

15.01.2021 12:41

Były pracownik

Pracowałam w Amibijoux dość długo i jedno co mogę powiedzieć że ta praca to ostateczność kiedy już stoisz pod ścianą, potrzebujesz pracy na już a to jedyna oferta. Praca taka na przeczekanie, bo na dłuższą metę nie warto, szkoda nerwów. Jestem z natury bardzo spokojna osobą, a po pracy tam jestem kłębkiem nerwów, wszystko mnie drażni, aż sama siebie nie poznaje. Zacznijmy od początku czyli szkolenie. Teoretycznie powinno być a w praktyce ucz się sama. Przychodzisz do pracy za darmo tylko po to żeby dziewczyna pracująca na danej wyspie pokazała ci co i jak, ale na dobrą sprawę często się o czymś zapomina i potem dzwonisz pytasz się bo nie wiesz a klient się denerwuje. Już nie wspomnę o tym że każda mówi co innego, inaczej uczy wiązać sznurki albo inaczej graweruje, a warto zaznaczyć że nie dostaje za to złamanego grosza. Kolejna rzecz - premie, niby są naliczane w systemie, ale w zasadzie to tam tylko pozostają, bo w rzeczywistości nie są wypłacane. Tłumaczą to tym że nie wyrobiłaś/łeś utargu. Cele miesięczne są mocno zawyżane, nie ma szans na wyrobienie go mimo szczerych chęci, a zawsze mówią że ustalane są one tak żebyśmy premie dostali (guzik prawda, osoby pracujące kilka lat pamiętają jakie cele były kiedyś i mimo że ich nie zrealizowali, one nadal idą do góry). Sama jakość produktów jest tak słaba że wstyd wmawiać ludziom że ten produkt jest wart swojej ceny. Tak naprawdę gdyby to kosztowało połowę tego co teraz, nadal byłoby za dużo. Gwarancję dawane są chyba tylko na pokaz. Reklamacje z matowiejacymi medalikami lub takimi, z których schodzi kolor (złoty) są częste, oczywiście są odrzucane. Jako uzasadnienie podają uszkodzenie mechaniczne mimo że ewidentnie jest to wina wadliwego produktu a nie wina klienta. A potem my, pracownicy musimy się zmierzyć z niezadowolonymi klientami. Kolejna sprawa - stroje. Każą nam się ubierać na czarno, biało lub szaro bez wzorków, bo jest to niby elegandzkie. Miałoby to uzasadnienie w przypadku gdyby firma gwarantowała chociaż 2 takie koszulki jak jest w innych firmach. A tutaj, samemu trzeba kupować rzeczy które najprawdopodobniej założysz tylko do pracy, wymieniając przy tym pół swojej garderoby. Praca w weekendy, wieczorami lub poza godzinami do wyrobienia (umowa o pracę) nie są w żaden sposób doceniane, nie dostajesz za ten czas większej wypłaty. Zero dodatków, drobnych upominków świątecznych, wiecie docenienia długoletniego pracownika. Ostatnia sprawa - grawer. Jako osoby wykonujące grawer na tak małych medalikach, łańcuszkach przydałaby się chociaż lupa jubilerska a nie tylko mała lampka na stole. Dodatkowo za znisznienie medalików odpowiadasz ty. Można uszkodzić 2 medaliki a za każde kolejne płacisz z własnej kieszeni, przy czym za żaden grawer nie dostajesz żadnych dodatkowych pieniędzy. Warto zadać pytanie dlaczego skoro kryterium przyjęcia do pracy są umiejętności manualne, nie dostajesz żadnego dodatkowego wynagrodzenia? Przez takie podejście odechciewa się pracować za najniższa krajową (nie dostajesz nawet nic jeśli przyjdziesz lub zostaniesz dłużej w pracy). Radzę porządnie się zastanowić przed aplikacja. Jedyne co miło wspominam to zespół, który trafił mi się naprawdę bombowy, ale z tym to jak z wygraną w totka, albo trafisz dobrze albo źle.