a co to za wypłaty !?
Czy jest ktoś mi w stanie powiedzieć co zrobić w następującej sytuacji? Otóż moje miesięczne zarobki nie naleza do przedziału, dla którego stosowana jest ulga dla klasy średniej, natomiast w SS w marcu wypłacane były premie roczne, w związku z czym moje łączne zarobki w tym miesiącu wyniosły więcej niż 5701 pln i z tego co widzę na kwitku płacowym ulga dla klasy średniej została zastosowana (przykładowo w lutym zastosowana nie była). Wynikiem zastosowania tej ulgi jest spadek wypłaty netto o prawie 300 zł w stosunku do tego co miałem w lutym. Wg kalkulatorów online (nawet tych na stronie rzadu) moja wypłata bez stosowania wspomnianej zniżki powinna wynosić tyle co w lutym. Czy w związku z tym, ze ulga dla klasy średniej została mi naliczona przy marcowej wypłacie oznacza, ze naliczana również będzie do kolejnych wypłat (które będą niższe niż 5701 brutto, premii w innych miesiącach jak wiemy również nie ma) czy po prostu została naliczona jednorazowo z racji otrzymanej w marcu premii? Z góry dziekuje za pomoc, wiem, ze to nie jest forum poświęcone takim tematom ale może będzie to przydatne również dla innnych :)
Jak dostałeś bonus przed wypłata to ulga podatkowa została tam rozliczona i wypłata nie była już o nią pomniejszana.
ulga to ulga nie może podwyższyć Ci płaconego podatku dzięki niej twoja wypłata została ochroniona przed kumulacja z nową składką zdrowotna 9% tak jak FA napisał, jesli złożyłeś PIT-2 to miesięcznie do 425 jest odejmowane od podatku (bo kwota wolna 30k) więc bonus miałeś większy bo bez podatku, a od pensji musieli w tym miesiącu odciągnać wiecej
Złóż ticket do hr. Zmienił się sposób naliczania ulgi dla kwoty wolnej od podatku po 10.03. Nie jest tak jak pisze FA, że raz użyta w miesiącu nie jest użyta przy pensji, bo w zeszlym roku w marcu była użyta normalnie również w pensji jak i w bonusie. Sprawdz na payslipie, jest mocno podwyższona zaliczka na podatek dochodowy, a ulga dla klasy średniej jest uzyta normalnie. Pisali 07.03 w komunikacji, ze zaliczka na podatek bedzie mniejsza, ale wcale tak nie jest.
Generalnie w Krakowie na biedakow trzeba uwazac. A state street to skupisko biedakow.
firma_traktujaca_ludzi_jak_(usunięte przez administratora) + firma_traktujaca_ludzi_jak_(usunięte przez administratora) = firma_gorsza_niz_wszystkie_korpo top management sie tylko dobrze tam bawi. na Waszaym miejscu bralbym te premie 40% za transfer i uciekal.
Wynika z tego artykulu, ze shareholders chca wycisnac SSB ja cytryne, dlatego tutaj jest taki (usunięte przez administratora) i to wszystko jest robione malym kosztem. Ps. Zmienilem SSB na PwC w tamtym roku i polecam.
Zgadza się. Kosztem pracowników z Polski, których się traktuje pod_ludzi. Anglosasi tak mają. Mają swoją hierarchię.
Proste, to sa narody, ktore zakladaly kolonie i mieli takie same ciagatki jak pewien malarz z Austrii.
To była oficjalna doktryna ich elit politycznych i tak im zostało. Nawet jest materiał o tym: https://www.youtube.com/watch?v=RnMIM2mFwWE Dobra rada, z dala od amerykańskich/angielskich firm. Z jednej strony klepią po ramieniu, z drugiej swoje myślą i finalnie traktują jak ludzi z Europy wschodniej jak śm|eci.
W SSB stary porządek dalej ma się dobrze, jeśli chodzi o sprawy finansowe. Gdy dochodzi do podziału owoców pracy, doskonale widać jaką rolę pełnią ludzie z PL (usunięte przez administratora). I cały ten irytujący spam mailowy o diversity&inclusion, miłości wszelakiej, tolerancji i równości nic nie zmieni.
Myślicie, że zwołają nas do biura, jak zniosą obowiązek noszenia maseczek?
było co ostatnio o podwyżkach ?
Ze wzgledu na obecna sytuacje makro i niepewnosc jesli chodzi o Ukraine, firma bedzie szukac raczej oszczednosci. W tym roku podwyzek nie bedzie na 100%. Jako Polska mamy tez spore plany na ciecie kosztow i oszczednosc FTE.
Te coroczne podwyzki. Natomiast widelki sa dalej te same. W 2016 roku A2 dostawala 3700, a SA 5000. Po 6 latach te stawki sa takie same. To nadal 3700 i 5000. Tylko ze minelo 6 lat i realna wartosc tej pensji spadla. Popatrz ile konkurencja placi.
I co w związku z tym ? Idź do konkurencji i nie narzekaj. Rusz głowa, jak 6 lat nie podnosili i odejścia najlepszych specjalistów maja już za sobą to po co podwyższać wynagrodzenia ? 2 mln Ukraińców przybyło, rąk do pracy nie zabraknie.
umówienie na 2 etap rozmowy 01.06.2023 i proszę sobie wyobrazić ,że Pani z Indii mnie poinformowała,ze przeszedłem pozytywnie ostatni etap i że wysyła gdzieś oferte mojego zatrudnienia i do dnia dzisiejszego podkresla mi że przeszedłem pozytywnie ale nie otrzymała jeszcze akceptacji zatrudnienia. O co chodzi? W jaki sposób się moge dowiedzieć o co biega i ile jeszcze trzeba czekac?
typowe rekrutacyjne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Co to dzisiaj za teatr z Ronem? Gdzie dyskusja o prawdziwych problemach firmy?
Pytania o Ukraine zadawane tylko przez "smietanke" tej firmy bez poruszania waznych kwestii: -niskie place, -wysoka rotacja, -problemy z IT, -braki kadrowe i brak chetnych do pracy. Ludzie na dole sa sfrustrowani.
Każdy mógł zadać te pytania. Może skieruj je następnym razem do Rona albo do menadżera, żeby je poruszył w Twoim imieniu. Przez takie "ciche" niezadowolenia sytuacja się nie zmienia.
Czy w State Street ciagle obowiazuje praca z domu czy firma nakazala juz powrot do biura (ile dni mozna pracowac z domu)?
Praca z domu jest cały czas bo 5 fala covida. Jak przejdzie to nie wiadomo co zadecydują, jak się będziesz wdrażać to mogą Ci kazać chodzić do biura ale to zależy od tego na jakiego menedżera trafisz.
Scott już od jakiegoś czasu chyba unika tego tematu, na początku pandemii coś obiecał a potem cisza. Jak się o to pytali na TH to mówił ze muszą uzgodnić jakieś kwestie prawne czy inne pierdoły żeby go dać XD Moim zdaniem jakby chcieli to by dawno w ramach tego dodatku po prostu wszystkim pensje podnieśli o 50-100 PLN
Jakie kwestie prawne? Jaki covid-19? 19tego go sprawdzali i jest positive, ale na cocaine. Tutaj prawo nie ma nic do rzeczy. W BBH jest jeszcze inaczej, dopłata za prąd jest, ale za 2 dni w miesiący - 9 PLN brutto. :-) A praca jest zdalna w 100%.
A jesli chodzi o pensje. To nalezy zapytać na TH, jaka jest średnia podwyżka merit w 2022, a jaka jest średnia podwyżka cen usług oferowanych przez firmę.
Przeciez w tej firmie sa takie ciecia kosztow, ze Scott moze sobie co najwyzej pogadac. Boston trzyma lape na kasie i traktuje Polske jak Afryke.
Jeśli ma te 70k w PLN, to chłopina zarabia na waciki z pozycją Managing Director. Pierwszy lepszy ogarnięty przedsiębiorca w Polszy jest w stanie wykręcić taką kasę.
BBH to jest ten sam sort co SSB. Dużo lepsza sytuacja była tam w Systems, jednak od wybuchu pandemii zaczeli rowniez i tam traktować ludzi jak śm|eci i tak się to ma do dziś. Nie wiem czym motywowana była tak nagła zmiana. Być może próba wykorzystania covidowej sytuacji na swoją korzyść, a być może plany sprzedaży całych Investor Services do SS. Najprawdopodobniej oba czynniki.
Żaden kryzys nie może się zmarnować;) Ty masz się poświęcić i dla "dobra" firmy zacisnąć pasa, a tymczasem góra sobie folguje i wypłaca spore premie. H.A. coś o tym wie. A BBH w 2021 podwyżek dla KRK nie miał. A propo SSB, to podejrzewam (bo pewności nie mam), że temat połączenia z BBH był grany od późnego 2020, stad m.in. ten brak podwyżek - BBH płaci w KRK trochę więcej i panowie w US w obu firmach umówili się, że koszty zatrudnienia nie powinny rosnąć. Żeby w miarę wyrównać zarobki w obu oddziałach w KRK. Oczywiście równać w dół :)))
Pracowałem w systemach bbh kilka lat,z pandemicznymim okresem włącznie. Bałagan totalny, tony maili, przestarzałe technologie, ciągłe przeskakiwanie z taska na task. PRocesy poszatkowane tak, że trzeba pukać do różnych dzrzwi o byle bzdurę. W procesie tworzenia scope jest zawsze z gumy, na ostatnią chwilę jest zawsze coś w znaczącym stopniu dodawane lub zmieniane przy sztywnym terminie. Kończy się zawsze tak samo - ucięciem testów i późniejszymi problemami na produkcji. PRzy każdym wdrożeniu pierdyliard approvali i dokumentów do wytworzenia. Za każdym rogiem czyha jakiś dyletant z bostonu i tylko patrzy jak przeszkodzić ze względów formalnych. Na górze dyletanci którzy o procesie developmentu nie mają pojęcia. UWażają, że im więcej będą cisnąć tym więcej i lepiej się zrobi, a potem się dziwią, że są problemy. Najgorsze jest to, że middle management nie ma odwagi powiedziec o problemach wprost (za mało czasu na testy), tylko na post mortem pisane są jakieś bzdury. Zresztą nawet jakby powiedzieli prawdę to bostończycy nie przyjęliby do wiadomości. Nie polecam!
Ja to się dziwię, że on jeszcze zarządza tym przybytkiem w Polsce - co to za kariera? Już dawno powinien być w management committee lub jakimś globalnym headem, a on cały czas babra się w Polskie tematy. Dziwne to.... może nie ma poważania "wyżej"?
Po prostu w Workday zaznaczasz w details: "Remote work - Poland". Na rękę z tego dotaniesz 5 zł na miesiąć. xD
Przed pandemia trzeba bylo tez podpisac umowe o flexible time work w BBH, jesli dobrze pamietam zeby praca z domu byla mozliwa i wtedy naliczano za remote work (max dwa dni w mcu) 9zl. Przy pandemii nie wiem czy dziala to automatycznie dla wszytskich przy samym zaznaczeniu w workday.
to i tak koszt taki ze można pominąć. Zakładając ze cały setup (łapek +2 monitory) żre 120w przez 8h dziennie, to licząc po 30 dni pracy (a jest mniej jak wiadomo) wychodzi jakieś 29kWh, więc około 18-20PLN za energię. Grosze
Zato w budynkach ciągle działające komputery i świecące się światło nabija bezsensowne rachunki po kilkanaście tysi na miesiąc. Tak a polityka firmy :)
Temat włączonych w nocy monitorów ciągnie się już kilka lat - brak sensownego rozwiązania to namacalny dowód na to, że ta firma jest nieudolna. Tego typu wyzwania przerastają IT i management.
Nieźle. Ktoś w firmie przepala ładne kilkanaście/kilkadziesiąt tys. miesięcznie i nikt z tym nic nie robi. A w międzyczasie firma ciśnie o kolejne oszczędności, robi się agile projects itd itp. Ta firma to jeden (wielki, przyznaję) ale nieśmieszny żart.
Jakie pensje w ssgx na SA
Czy firma zatrudnia również osoby 40+?
Na jakie stanowisko? Jesli po 40 atakujesz A1 albo A2 to sobie odpusc zeby uniknac nerow. Na wyzszych stanowiskach nikogo nie powinna dziwic osoba 40+.
Zapraszam do wzięcia udziału w rekrutacji do firmy Universal Investment. Sporo otwartych pozycji związanych z funduszami - szczegóły na linkedin.
Mogłabyś podać dokładną nazwę firmy? Pod nazwą która wymieniłaś wyskakują co prawda jakieś firmy, ale nie z tą co napisałaś
Cześć, mam pytanie jak wygląda praca w działach z jęz. włoskim. Dużo używa się języka włoskiego? czy tylko jakieś instrukcje czy czasem też na telefonie? Jak atmosfera w działach? Pozdrawiam
Macie już info o bonusach rocznych? Na co tym razem możemy liczyć? Podzielcie się A1, A2, SĄ, Off
Wstyd to dawac i nazywac roczna premia. Mogli to nazwac jakims bonem na frytki w McDonladzie albo audiobooki na Amazonie. Kto co woli...
Dobrze czytasz. Niestety ocena poniżej oczekiwań z racji tego że człowiek pytał, bo chciał się dowiedzieć/nauczyć jak najwięcej, bo wolal pytać niż popełnić błąd.
A nie podnieśli przypadkiem pensji A2? Wtedy przy okazji podwyżek dostaje się wyrównanie.
Generalnie słabo, A2 zarabia już praktycznie tyle samo co A1.Znikoma różnica. Podwyżki tego nie zrekompensowały.
Drogie Panie, czy szanowny pracodawca zaskoczył was dzisiaj jakimś miłym podarkiem z okazji dnia kobiet?
Proponuję zrobić klub po pracy dla osób które lubię podróże w góry oraz rowerem.
Jasne - na pewno ludzie marzą o tym żeby po pracy spędzać czas z ludźmi z pracy i rozmawiać / narzekać na SS ;)
Ludzie zacznijcie wspolpracowac ze soba rozmawiac wspierac sie nawzajem zeby byla dobra atmosfera w pracy.
Czy firma organizuje eventy: wspolne wyjscia, christmas party (przed pandemia oraz obecnie?), eventy rodzinne etc? Dzieki!
do pandemii zdarzały się wszystkie z wymienionych (niektóre tylko dla poszczególnych departamentów), teraz nie ma niczego
Żenada ta placa tutaj
Czy przy awansie w Q3- jest przyznawana podwyżka i bonus? czy tylko bonus jak przy Q4?
Nawet gdyby do state street trafil Einstein to jakas wypacynowana lala ze swoimi giermkami z malymi fujarkami by mu zarzucali, ze jest kiepski.
Czy w firmie jest praktykowana 13?
Jeśli chodzi Ci o godziny pracy dziennie to jak najbardziej jest taka praktyka :D No ale obawiam się, że pytanie dotyczy dodatkowej wypłaty - nie ma i nie będzie:)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w State Street Bank Polska?
Zobacz opinie na temat firmy State Street Bank Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1020.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w State Street Bank Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 612, z czego 56 to opinie pozytywne, 152 to opinie negatywne, a 404 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy State Street Bank Polska?
Kandydaci do pracy w State Street Bank Polska napisali 26 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
