Czy po odejściu dyr. Mariusza G. coś się u Was poprawiło? Ja piszę ze Skamola. U nas po jego przyjściu się znacznie pogorszyło. To szkodnik jest i żadnego pojęcia o robocie, technice i zarządzaniu tylko ludzi upodlić
Niszczy się szybko. Takich ludzi, takiej atmosfery już tu nie będzie. Ludzie poszli do innych firm. Zobaczyli że za ciężką i fachową pracę tak im podziękowano mam na myśli wyzwiska, wyśmiewanie, zarządzanie prze konflikt itp. Powiem tak było fajnie, "carski urzędnik" MG wszystko rozwalił a teraz to znowu od nas oczekuje się żeby to wszystko naprawią. Zapytam więc wprost - to po co było niszczyć? Praca Mariusza nie przyczyniła się do niczego, nic nie zaoszczędziliśmy, nie mamy żadnych ulepszeń, nic firma nie zyskała. Straciliśmy tylko ludzi, pieniądze a teraz odkręcamy jego złote pomysły i będziemy odkręcać do końca roku może dłużej.
A cóż to się stało z negatywnymi opiniami o firmie ❓ gdzie się podziały o tym że firma jest obecnie tragiczna brak ludzi do pracy(usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora) osoba która tam urzęduje jest skrajnie niedoinformowana, delikatnie zecz ujmując. Ludzie którzy chcą coś załatwić otrzymują odp że nie wiem, muszę się dowiedzsiec, dam znać itp. Dotyczy to 80% spraw które ktoś chce załatwić.
(usunięte przez administratora)
Chyba nie masz porównania do innych firm, bo ja w innych pracowałem i tam dopiero były buble, bałagan, nic nie miało ręki ani nogi, zero szans na powodzenie czegokolwiek a później wszyscy ogłaszali sukces projektu, który był fikcją. Mam porównanie i w Caparol nie jest źle
To dziękujmy Panu że jako jedyny pracowałeś w innych firmach.. dzięki Tobie dowiemy się co się dzieje w świecie.. będziesz nam naszym przewodnikiem. Jeżeli pracowałeś w innych firmach gdzie nie było szans na powodzenie czegokolwiek, były same buble i bałagan to miłe doświadczenie do nas wprowadzasz.
(usunięte przez administratora)
Zgadza się, od razu powiew świeżości by był...
Chcę tylko zaznaczyć, że z opinii takiego typu nic nie wynika, ani dla potencjalnego pracownika, ani dla osoby zainteresowanej. Twój komentarz nawet nie leżał koło konstruktywnej krytyki, jedyne co miałeś na celu to popluć sobie jadem na kobietę w biurze w sobotni wieczór i po co?
@Nie polecam HR! Miał możliwość wyrazić swoją opinię i to zrobił. Czy pluł jadem czy może doświadczył czegoś nie miłego od tej osoby, to tylko on/ona wie.
Potwierdzam!
Co trzeba mieć w głowie, żeby pisać, że jakiś tam dyrektor popsuł więcej niż Putin na Ukrainie? Trochę nie na miejscu.
mowa o mariuszu B ? co się z nim stało ?
raczej Mariusz G Podobno wykańcza firmę i ludzi gdzieś w Opolu Ciekawe kiedy tam się połapią co to za człowiek?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
(usunięte przez administratora)
Chociaż byś użył mniej rynsztokowego słownictwa, możesz czuć do nich antypatię, ale wyrażanie jej w Argumentum ad personam niestety z Ciebie kolego robi tylko błazna i chama. Postaraj się trochę bardziej pisząc krytyczną opinię, bo obrażanie kogokolwiek w taki sposób nic tu nie wnosi.
Na jakie benefity można liczyć w Caparol Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora) Ciągle rotacje, zwolnienia brak chętnych do pracy... A podwyżki sb potrafią przyznac (usunięte przez administratora) a dla roboli kasy brak..
(usunięte przez administratora)
Tak
A ja tu widzę wpis kogoś z ambicjami na wyższy stołek lecz błyskotliwa karierę blokuje brak kompetencji.
Nie on do jakieś Duńskiej firmy poszedł koło Gliwic uzdrawiać struktury. i optymalizować proces
Gorzej, pozamykał okna i rozwiązuje problem upałów...
(usunięte przez administratora)
Może zabrzmi to trywialnie na tym forum ale nasz zakład był miejscem do którego przychodziło się z radością (no może za małymi wyjątkami). Pracownicy byli dowartościowywani, chwaleni, każdy starał się dobrze lub bardzo dobrze wykonywać swoją pracę. Owszem zdarzały się drobne nieporozumienia ale to w takiej społeczności rzecz normalna. (usunięte przez administratora) Nagle okazało się że nikt nie jest kompetentny i do niczego się nie nadaje a jeszcze miesiąc wcześniej zarząd gratulował nam sukcesów. (usunięte przez administratora) odeszli lub zostali zwolnieni najlepsi a na ich miejsce przyjęto delikatnie mówiąc świerzaków. (usunięte przez administratora)ulepszał wszystko i wszystkich zaczynając od przyjęcia materiałów, poprzez technologię KJ kończąc na logistyce i magazynach. Wprowadził chore korporacyjne zasady, które do tego stopnia zdemotywowały załogę, że z miesiąca na miesiąc, nie co ja mówię z tygodnia na tydzień jakość produktów zaczęła się pogarszać, wydajność spadać a słupki reklamacji zaczęły piąć się ku górze, (usunięte przez administratora)w nieco ponad 2 lata praktycznie rozwalił cały zakład w imię swoich chorych zasad. Każdy technik, inżynier był dla niego tylko odpadem(usunięte przez administratora) zmieniał procesy i technologię produkcji a jak nie wyszło to winni byli zawsze Ci na dole zwani też inteligentnymi inaczej. Każdy miał wpojone, że takich „inteligencików” jest na 1 miejsce 10. Tylko jak przyszło co do czego to nie było wcale. (usunięte przez administratora) Życie toczy się dalej. Ludzie przychodzą i odchodzą ale takiej ekipy jak tu była i takiej atmosfery chyba już nie będzie. Pozostaje mi współczuć ludziom z którymi teraz pracuje.
Może dyrektor żuci okiem ;) hahah buraki zawsze pomysły ciągły a swoich NIC
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Niekoniecznie. Zależy też od samych negocjacji, ale na początek raczej preferują umowy zlecenia.
Na początek, czyli na okresie próbnym, tak? Później po nim można liczyć już w Caparolu normalnie na UoP dla każdego? Czy może trzeba również się w tej sprawie dogadać lub jakoś wykazać? :P
Bzdura jakich mało. Nikt w Capaprolu nie otrzymuje umów zlecenia. Każdy od początku umowa o pracę
Firma poszukuje osobę na stanowisko technika zastosowania systemów,czy ma ktoś wiedzę jakie warunki oferują,jak wygląda sprawa nie normowanego czasu pracy,czy warto sobie zawracać głowę tym etatem?
Czy pracodawca Caparol Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
No oczywiście że motywuje. W prosty sposób : nie podoba się praca, to zawsze możesz odejść. Chcesz podwyżkę ❓ nie ma budżetu. Starzy pracownicy odchodzą i nawet nie ma próby zachęcenia ich aby zostali (zaoferować większą stawkę). Polityka firmy jest beznadziejna. Typowa korpo się robi. Mam tu cały czas na myśli zakład produkcyjny. Ale i w Wa-wie nie jest lepiej. Jak tak dalej będą postępować z ludźmi to wkrótce Caparol będzie firma z pracownikami sezonowymi. Właściwe już tak się dzieje powoli.
Niestety... Caparol dzisiaj to nie to samo co kilka-kilkanaście lat temu. (usunięte przez administratora)firma była faktycznie rodzinna. Atmosfera była niesamowita. Były również możliwości awansu, zmiany stanowiska. Dzisiaj... jeśli przychodzisz do firmy na produkcję, to zostaniesz tam po wieki wieków, na tym samym stanowisku lub odejdziesz z firmy. Nie istnieją już rekrutacje wewnętrzne. Wszystkie nowe stanowiska obsadzane są ludźmi z zewnątrz. Zapanowała atmosfera korporacji. Bezdusznej, nastawionej na zysk. Doświadczeni ludzie są zwalniani z pracy lub sami odchodzą. To co się dzieje od dłuższego czasu (bo zaczęło się na długo przed koronawirusem), nie idzie w dobrym kierunku...
Praca w caparol to zły pomysł. (usunięte przez administratora) robi problemy, ludzie uciekają przez niego. (usunięte przez administratora) ewidentnie niszczy atmosferę(usunięte przez administratora)Pracowałem tam prawie 3,5 roku wiem co jest na rzeczy...
Największym problemem firmy jest teraz (usunięte przez administratora) brak logicznej organizacji, zarządzania. Brak pomysłu na to jak firma ma funkcjonować. Wiadomo tylko co chcemy osiągnąć, ale nie patrzy się na to, w jaki sposób to zrobić. Góra skupia się raczej na samych wynikach sprzedaży, wykresach, tabelkach, nie patrząc na szanse i zagrożenia wewnątrz firmy.
I dyrektora już nie ma. Uf co za ulga. Wyrządzonych strat nie da się tak szybko naprawić. Szkoda.
Widzę że pracujesz w Caparolu i dobrze znasz firmę od środka. Powiedz mi - warto tu wysyłać CV obecnie? Przyjmują ludzi bez dużego doświadczenia? Można liczyć na rozwój? Jak sądzisz, warto się starać o pracę tutaj? :)
Księgowa czy dyrektor finansowy na godziny wynajęty przez pośredniczak?
(usunięte przez administratora)
Jeśli chodzi o takie generalizowanie, to zupełnie nie mogę się zgodzić. Fakt, znalazłyby się przypadki, które faktycznie można podpiąć pod łatkę "niekompetentnych', jednak są to przypadki skrajne, przynajmniej jeśli chodzi o Warszawę. Piszesz o braku ludzkiego podejścia kierowników.. "Ile dajesz od siebie, tyle do ciebie wraca" - może tak było w Twoim przypadku? Nigdy nie jest tak, że stosunek ludzi do Ciebie będzie bezwarunkowy. Zdecydowana większość pracowników na stanowiskach kierowniczych to ludzie, którzy zawsze służyli pomocą, wspierali i motywowali do działania. I choć nie pracuję już dla Słonia kawał czasu, to jednak zawsze miło wspominam tę przygodę. I tych ludzi.
W takim razie jesteś w błędzie, nie jest oparty na "dawnej przeszłości". Kawał czasu to pojęcie względne - mieszczę się w tych 4 latach :)
Dobra, dużo w sumie opowiadasz o historię życia osób, które tam są zatrudnione, a mało o rzeczywistych problemach, które tam są w pracy. Co więc jest nie tak?? :/
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Caparol Polska Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
To ja mam pytanie do Warszawy. Dlaczego w ostatnim czasie (niecały rok), z firmy odeszło tylu fajnych i młodych ludzi. Mowa tutaj o marketingu, BOK(chyba najwięcej), logistyka, księgowość i kadry. Dlaczego wszyscy postanowili uciec? Czy firma diagnozuje specyfikę tych odejść i wdraża faktycznie działania?
Co wchodzi w socjal Caparol Polska Sp. z o.o.?
Jeśli zadajecie pytanie, czy wyrażacie opinię to na Ozyrysa poświęćcie dodatkowe 5 sekund, aby opisać dział, który macie na myśli. Na chwilę obecną jedna osoba pyta się o pracę na produkcji, a inny odpisuje, że w biurach w Warszawie to mu źle. Caparol dzieli się na 2 fabryki, którymi zarządzają inne osoby, praca i warunki zatrudnienia są całkowicie różne tak jak i atmosfera panująca na produkcji. Dodatkowo jest też część biurowa w Warszawie oraz szeroko pojęta sprzedaż, którą osobiście liczyłbym jako oddzielny wątek. Oczywistością jest, że nikt nie napisze ile się zarabia nawet po skonkretyzowaniu w/w danych bo to jest po prostu pytanie nie na miejscu i nikt poważny owego w intrenecie nie zadaje, ale cała reszta wypowiedzi/pytań nabierze trochę więcej sensu i da lepszy obraz poszukującym informacji. Tyle ode mnie i zachęcam do pytania i pisania bo ciekawie się czyta ten wątek, a szczególnie gorzkie żale.
Witam,jak wygląda zatrudnienie w firmie caparol ?I jakie są zarobki na produkcji dla początkujących?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Caparol Polska Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Caparol Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Caparol Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Caparol Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 15, z czego 1 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
