Czy w Caparol Polska Sp. z o.o. jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy?
Czy Caparol Farby (Caparol Polska Sp. Z O.O.) idzie na rękę w kwestii grafiku?
Ja proszę o informacje odnośnie fabryki. Przy okazji chciałabym wiedzieć, na ile zmian jest praca. I czy często zdarzają się nadgodziny?
Pracowałem u słonia za rządów MG oraz RW. Robota jak robota, raz dobrze, a raz źle. No chyba ze się komuś nie chciało pracować no to tacy się sami wykruszali co było widać po pierwszym dniu pracy. Po wprowadzeniu automatyzacji na mokrej wcale nie było juz tak cięzko fizycznie (mówie tu o pakowaniu) gdyz juz nie trzeba wszystkiego przerzucać ręcznie. A bywały dni ze trzeba było 20t przez łapy przerzucić. Na ogół firmę mogę polecić, atmosferka top, no moze z paroma wyjątkami ale tak chyba wszędzie jest. Uwaga tylko na czopków, którzy kompetencjami nigdy się nie schanbili a jedynie mokrymi palcami. Odszedłem tylko z powodu lepszej oferty. Słyszałem ze jest nowy kierownik produkcji mokrej. Ktoś coś o nim? Bo o poprzedniku opinie znam.
Czyli jednym słowem atmosfera i brygada na dobrym poziome. A co lepszego ci zaproponowali gdzieś indziej czego tu nie miałeś. Chodzi o zarobki czy coś innego?
Oczywiście że chodzi o zarobki, jak w każdym przypadku. W firmie nic się nie zmieniło od rządów (usunięte przez administratora) i mio być tak pięknie i kolorowo za (usunięte przez administratora), ale jak idziesz z wypowiedzeniem to tylko życzą ci powodzenia w nowej firmie. Do caparola można iść na przeczekanie co najwyzej, i jeżeli masz jakiekolwiek ambicje to zwiewac z tamtąd szybko..
czyli aż tyle kandydatów tu jest, że nie zależy im na trzymaniu poprzedników? wiadomo co aż tak ich zachęca do pracy tutaj? ktoś się orientował w temacie?
Jakie godziny pracy obowiązują w Caparol Polska Sp. z o.o.?
6-14, 15-23 Chyba że się zmieniło coś. Ale pracy nie polecam. Dlaczego.. Ano dlatego ze odchodząc po kilku latach dostałem więcej w innej firmie na start niż miałem w caparolu. Mowa o produkcji. Pozatym ludzie zaczęli się zwalniać na potęgę, co już o czymś świadczy. Nie mam nic do wspolpracownikow, chociaż niektórzy przychodzili tam do pracy żeby odbebnic swoje i niczym się nie przejmować. O podwyżkach na rozsądnym poziomie również można zapomnieć.
@Kamila, a czytałaś inne posty? Co drugi jest o tym ile osób odeszło z Caparol, wystarczy trochę się wysilić, poczytać i można wysnuć sobie już wnioski.
Wyczytałam, że "bardzo dużo osób" co mi nic kompletnie nie daje, bo równie dobrze może to być 20 albo i 100 osób. A Ty nie masz konkretniejszych informacji?
Ze Skamola tam gdzie zarządza Mariusz Wasz były dyr też ze 20 lub ponad 20 wykwalifikowanych odeszło lub M im podziękował - przypadek? Nie sądzę
Owszem, Mariusz namieszał, ale ja mówię tu o przypadku biura w Warszawie, gdzie raczej Mariusz nie miał za dużo do powiedzenia :) Tutaj były różne czynniki, które powodowały że ludzie odchodzili - Mariusz nie był jedynym :)
Może w takim razie jesteś w stanie się podzielić tymi innymi czynnikami, przez które występuje tak duża rotacja?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Dlaczego firma odwłosiła rekrutację na szefa utrzymania ruchu?
Czy po odejściu dyr. Mariusza G. coś się u Was poprawiło? Ja piszę ze Skamola. U nas po jego przyjściu się znacznie pogorszyło. To szkodnik jest i żadnego pojęcia o robocie, technice i zarządzaniu tylko ludzi upodlić
Niszczy się szybko. Takich ludzi, takiej atmosfery już tu nie będzie. Ludzie poszli do innych firm. Zobaczyli że za ciężką i fachową pracę tak im podziękowano mam na myśli wyzwiska, wyśmiewanie, zarządzanie prze konflikt itp. Powiem tak było fajnie, "carski urzędnik" MG wszystko rozwalił a teraz to znowu od nas oczekuje się żeby to wszystko naprawią. Zapytam więc wprost - to po co było niszczyć? Praca Mariusza nie przyczyniła się do niczego, nic nie zaoszczędziliśmy, nie mamy żadnych ulepszeń, nic firma nie zyskała. Straciliśmy tylko ludzi, pieniądze a teraz odkręcamy jego złote pomysły i będziemy odkręcać do końca roku może dłużej.
Na jakie benefity można liczyć w Caparol Polska Sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Tak
A ja tu widzę wpis kogoś z ambicjami na wyższy stołek lecz błyskotliwa karierę blokuje brak kompetencji.
Nie on do jakieś Duńskiej firmy poszedł koło Gliwic uzdrawiać struktury. i optymalizować proces
Gorzej, pozamykał okna i rozwiązuje problem upałów...
(usunięte przez administratora)
Może zabrzmi to trywialnie na tym forum ale nasz zakład był miejscem do którego przychodziło się z radością (no może za małymi wyjątkami). Pracownicy byli dowartościowywani, chwaleni, każdy starał się dobrze lub bardzo dobrze wykonywać swoją pracę. Owszem zdarzały się drobne nieporozumienia ale to w takiej społeczności rzecz normalna. (usunięte przez administratora) Nagle okazało się że nikt nie jest kompetentny i do niczego się nie nadaje a jeszcze miesiąc wcześniej zarząd gratulował nam sukcesów. (usunięte przez administratora) odeszli lub zostali zwolnieni najlepsi a na ich miejsce przyjęto delikatnie mówiąc świerzaków. (usunięte przez administratora)ulepszał wszystko i wszystkich zaczynając od przyjęcia materiałów, poprzez technologię KJ kończąc na logistyce i magazynach. Wprowadził chore korporacyjne zasady, które do tego stopnia zdemotywowały załogę, że z miesiąca na miesiąc, nie co ja mówię z tygodnia na tydzień jakość produktów zaczęła się pogarszać, wydajność spadać a słupki reklamacji zaczęły piąć się ku górze, (usunięte przez administratora)w nieco ponad 2 lata praktycznie rozwalił cały zakład w imię swoich chorych zasad. Każdy technik, inżynier był dla niego tylko odpadem(usunięte przez administratora) zmieniał procesy i technologię produkcji a jak nie wyszło to winni byli zawsze Ci na dole zwani też inteligentnymi inaczej. Każdy miał wpojone, że takich „inteligencików” jest na 1 miejsce 10. Tylko jak przyszło co do czego to nie było wcale. (usunięte przez administratora) Życie toczy się dalej. Ludzie przychodzą i odchodzą ale takiej ekipy jak tu była i takiej atmosfery chyba już nie będzie. Pozostaje mi współczuć ludziom z którymi teraz pracuje.
Może dyrektor żuci okiem ;) hahah buraki zawsze pomysły ciągły a swoich NIC
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Niekoniecznie. Zależy też od samych negocjacji, ale na początek raczej preferują umowy zlecenia.
Na początek, czyli na okresie próbnym, tak? Później po nim można liczyć już w Caparolu normalnie na UoP dla każdego? Czy może trzeba również się w tej sprawie dogadać lub jakoś wykazać? :P
Bzdura jakich mało. Nikt w Capaprolu nie otrzymuje umów zlecenia. Każdy od początku umowa o pracę
Firma poszukuje osobę na stanowisko technika zastosowania systemów,czy ma ktoś wiedzę jakie warunki oferują,jak wygląda sprawa nie normowanego czasu pracy,czy warto sobie zawracać głowę tym etatem?
Czy pracodawca Caparol Polska Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
No oczywiście że motywuje. W prosty sposób : nie podoba się praca, to zawsze możesz odejść. Chcesz podwyżkę ❓ nie ma budżetu. Starzy pracownicy odchodzą i nawet nie ma próby zachęcenia ich aby zostali (zaoferować większą stawkę). Polityka firmy jest beznadziejna. Typowa korpo się robi. Mam tu cały czas na myśli zakład produkcyjny. Ale i w Wa-wie nie jest lepiej. Jak tak dalej będą postępować z ludźmi to wkrótce Caparol będzie firma z pracownikami sezonowymi. Właściwe już tak się dzieje powoli.
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Caparol Polska Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
To ja mam pytanie do Warszawy. Dlaczego w ostatnim czasie (niecały rok), z firmy odeszło tylu fajnych i młodych ludzi. Mowa tutaj o marketingu, BOK(chyba najwięcej), logistyka, księgowość i kadry. Dlaczego wszyscy postanowili uciec? Czy firma diagnozuje specyfikę tych odejść i wdraża faktycznie działania?
Co wchodzi w socjal Caparol Polska Sp. z o.o.?
Witam,jak wygląda zatrudnienie w firmie caparol ?I jakie są zarobki na produkcji dla początkujących?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Caparol Polska Sp. z o.o.?
Witam. Jest ogloszenie o prace jako specjalista ds. Obslugi Klienta w Warszawie - chcialabym się dowiedzieć czy ktoś z pracowników poleca tam prace? Czy jest duża rotacja? Duże wymagania co do pracy? I oczywiście czy dobry supervisor i mila atmosfera? Mam duże doświadczenie w pracy z obslugą klienta, podoba mi się srodowisko pracy z językiem angielskim, wiec warunki powinnam spelniac. Będę bardzo wdzięczna za pomoc, ponieważ nie ukrywam, że szukam pracy na stałe, a nie na 3-4lata, zatem zalezy mi na szczerej rekomendacji.
Jakieś zamieszanie na poziomie Zarządu? Zmiana prezesa? Krążą plotki, chciałem dopytać.
Podzielisz się wiedzą? Zetknąłem się z firmą niedawno i robi wrażnie mordoru, więc podziękowałem...
Jak długo czekaliście na odzew z Caparol Polska Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Oddzwaniają w przypadku zainteresowania kandydaturą na stanowisko i wtedy zapraszają na rozmowę. Chyba jak każda firma na rynku.
